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劳务派遣工用人公司不用了,有没有义务通知工人？一般情况，都需要通知，因辞退缘由而定如：违纪开除、裁郑州富士康官网招聘员、劳动力过剩等辞退原因，必须通知！自行离职可以不通知注意：因公丧失劳动力，企业是不得辞退员工违者将是违反《劳动法》，企业将会被处罚的。

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调令上任免通知和劳务派遣通知有什么区别？任免通知是指上级下发的有职务任免信息的通知劳务派遣通知是向下属派遣劳务人员的通知劳务派遣公司通知书上位条郑州富士康官网招聘件不属实的应该怎么办？2013年6月20日，人力资源社会保障部公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（《办法》），自2013年7月1日起施行。

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根据本《办法》，经营劳务派遣业务，应当郑州富士康官网招聘向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务具体内容请参照本《办法》同时，请到本地区人保局咨询一下地方不同规定不同。

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今天劳务派遣通知我，要和我解除劳动合同，但赔偿不和理，我工作了一年一个月，合同还有11月才到期，他可以去劳动行政部门申诉用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人郑州富士康官网招聘单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形郑州富士康官网招聘之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

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(四)劳动者同郑州富士康官网招聘时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依郑州富士康官网招聘照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人郑州富士康官网招聘单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的郑州富士康官网招聘，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第八十郑州富士康官网招聘九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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