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事业单位的劳务派遣是啥？有编制吗? 6、请问劳务深圳富士康直招派遣是属于正式工还是合同工？事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别？通俗一点理解就是事业编制是正式的单位职工，合同工跟用人单位签订的合同就是临时工，没有编制，

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劳务派遣深圳富士康直招就是跟劳务公司签订合同，由劳务公司派遣到单位去工作，现在辅警一般大都是临时工，但你还是要具体看下招聘公告，里面有没有提到跟人力公司或者劳务公司签订合同之类的，如果写了那就是劳务派遣，如果是单位自己招聘深圳富士康直招，那就是合同工，这些公告里面都写得很清楚的。

请问一下，如果是劳务派遣，然后劳动合同与用工单位签的，这种编制是否是正式员工，谢谢你所说的正式员工是什么标准的？一般来讲，企深圳富士康直招业用工按照规定签订劳动合同并办理相关社保即所谓的五险一金就可以了但是，我理解你所说的正式员工应该不是这个意思。

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很多公务员单位、事业单位、央企、国企等的正式员工是指编制内的人员深圳富士康直招，很抱歉你这个劳务派遣肯定不是编制内的，绝对是编外人员，否则就不叫劳务派遣了这些编制内的基本上逢进必考，而且都是所谓的省考、国考，连市县区级都没有资格招考的。

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所以你也可以看看深圳富士康直招你的进入渠道，如果经过了省考国考才考入的，那应该是所谓的正式的，如果只是市县区自己小打小闹的考试或者关系户介绍进去的，就不要想什么正式不正式了劳务派遣工可以转成带编制的吗？劳务派遣工是不可能自动转正的深圳富士康直招，只可能当劳务派遣工工作能力突出时，用工单位根据公司制度与劳务派遣工签订劳动合同后，这样才有可能转正。

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法律分析现行法律并没有对派遣工转正作出相关规定，能否转正只得依据用工深圳富士康直招单位的公司制度而决定因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。

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虽然法律规定劳务派遣深圳富士康直招工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，即所谓的三性工作，但由于对三性工作的认定存在一定的模糊，所以现实生活中，劳务派遣工显得异常的泛滥劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

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租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同派遣员工的劳动关系存在于劳务派深圳富士康直招遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。

但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后，可能会和部分员工建立劳动关系，就业是这里说的转正，并没有规定时间法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十深圳富士康直招三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同深圳富士康直招或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中国人保财险滨州分公司内勤说是签订劳深圳富士康直招动派遣合同，这是公司正式编制吗不算劳务派遣劳务派遣必须是两个互不隶属的公司，通常是劳务公司把和自己签订劳动合同的职工派遣到别的公司去上班，比如，劳务公司把职工派遣到银行去做保安。

关于你这个情况，分公司深圳富士康直招是总公司的下属单位，不是独立的民事主体，无独立承担责任的资格，所以，总公司录取，派到分公司上班，和分公司签合同，不是劳务派遣而且这份劳动合同将来发生争议，也不是告分公司，而是告总公司。

扩展阅读：【保险深圳富士康直招】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"事业单位的劳务派遣是啥？有编制吗?劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的深圳富士康直招一种用工形式。

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你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳输入单位为你支付劳务报酬报酬的多少由双方公司协商你和输入单位之间是深圳富士康直招劳务关系，会签订一份劳务协议这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工只深圳富士康直招是合同期限不一样而已而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

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用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有深圳富士康直招的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由深圳富士康直招劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

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