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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家郑州富士康招聘带来的是关于劳务派遣同工不同酬怎么做账和劳务派遣是不是同工同酬的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、
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劳务派遣工与外包工同工郑州富士康招聘不同酬怎么办? 2、劳务派遣公司账务处理(会计分录) 3、劳务派遣工资怎么做账?劳务派遣工与外包工同工不同酬怎么办?可以向劳动监察部门投诉同工同酬是指用人单位对于从事相郑州富士康招聘同工作,付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
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作为劳动者平等尺度的劳动标准,有法定劳动基准和本单位劳郑州富士康招聘动标准之区分,而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异,所以,劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等劳务派遣公司账务处理(会计分录)
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劳务派遣公司,郑州富士康招聘主要是中介服务,日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本(支出)、管理费用用到的科目主要有:1、与资产负债表有关的主要有:现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资(或应付职工薪酬)、应郑州富士康招聘交税费、实收资本、未分配利润。
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还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目2 、与利润表有关的主要有:主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润还有可能用到郑州富士康招聘其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。
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主要账务处理:1、收到用工单位转来的工资借:现金(银行存款) 贷:其他应收款(其他应付款)2、代发工资支郑州富士康招聘付借:其他应收款(其他应付款)贷:现金(银行存款)3、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入
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4、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保和住房公积金借:主营业务成本贷:应付郑州富士康招聘职工薪酬(薪金、社保、住房公积金)5、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬(薪金)贷:库存现金6、其他应付款(个人承担的社保和公积金、应交税费、缴纳社保和公积金)
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借:应付职工薪酬(社保、住房公积金、 其他应付款——个人承担的社保和公积金)贷:银行存款7、计提营业税和附加税费借:营业税金及附加贷:应交税费(营业税、城建税、教育费附加)扩展资料:劳务派遣又称人才郑州富士康招聘派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生郑州富士康招聘于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
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一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息郑州富士康招聘,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。
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劳务派遣公司经营服务四大基本原则:1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一郑州富士康招聘词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以生产线承包郑州富士康招聘为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与郑州富士康招聘用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策3、拒绝郑州富士康招聘垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用一旦派遣公司不能郑州富士康招聘坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险4、受益归责《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过郑州富士康招聘错的,承担相应的补充责任。
”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担参考资郑州富士康招聘料:劳务派遣-百度百科
劳务派遣工资怎么做账?1、收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-郑州富士康招聘社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬-工资贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣郑州富士康招聘减3500和个人社保)4、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保 等
贷:银行存款5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)借:营业税金及附加贷:应交税费-营业税 应交税费郑州富士康招聘-城建税 应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.
6、支付本企业人员工资和费用借:管理费用-工资/ 办公费 等贷:应付职工薪酬-工资 或 库存郑州富士康招聘现金 / 银行存款7、期末结转借:本年利润贷:主营业务成本 管理费用 营业税金及附加借:主营业务收入贷:本年利润/p
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