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1、劳务派遣公司如成都富士康内部招聘何盈利?? 2、请大侠指教,劳务输出人力资源公司的利润来源和运营流程,输出人力的归属 3、劳务派遣单位收入从何得来劳务派遣公司如何盈利??单就“劳务派遣”服务来说,派遣成都富士康内部招聘公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
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例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月,那么,A公司在成都富士康内部招聘每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费(因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的)。
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这1600元就是劳务派成都富士康内部招聘遣公司的利润劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工,假如某员工管500名派遣员工,那么以80元/月/人的服务费来计算,他每个月为公司带来的收入成都富士康内部招聘就是40,000元。
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所以,劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的:用人单位省力、省心、省钱,劳务派遣公司也获得了合法的利润您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不成都富士康内部招聘存在的,有以下几个原因:第一,用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的(当然前提是必须合法,比如要符合当地的最低工资标准,要依法缴纳社保等福利,等等,否则,劳务派遣方式下,劳动者和劳成都富士康内部招聘务派遣公司签订劳动合同,出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人,所以,劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的),劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准,每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行成都富士康内部招聘了。
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当然,劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务,建议用人单位以市场价格雇佣劳动者,还会帮助用人单位制定薪酬体系第二,按照一般操作程序,每个月给员工发工资前,劳务成都富士康内部招聘派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表(包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等)发给用人单位负责人确认,负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”成都富士康内部招聘转账到劳务派遣公司。
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劳务派遣公司代发完员工的工资后,每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条有了这双层监督,劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的,否则,换成你是用人单位成都富士康内部招聘,劳务派遣公司又收你的服务费,又从中赚差额,你同意么?呵呵。
第三,劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理,有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工,所以对于劳务派遣成都富士康内部招聘公司来说,用人单位的人员流动越大,自己的工作量就越大,成本也就越大,所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事,因为可以减少人员流动,因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
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请大侠指教,劳务输出人力资源公司的利润来源和运营流程,输出人力的归属劳务输出类公司包括劳务派遣公司,职介公司和人力资源公司从收入来源看,劳务派遣公司的收入来源主要有劳务派遣费,管理费和成都富士康内部招聘培训费等;职介公司的收入来源主要是求职费和输送费等;人力资源公司则更为广些,主要有猎头收入、职介收入、人力外包业务收入和资讯收入等。
这些公司的运营流程大致相同,概括起来大致为:成都富士康内部招聘开发人力——输送人力——管理人力至于人力归属这个问题,劳务派遣公司主要是批量输送到人力紧缺的大型厂矿、企事业单位和社会团体,从地域上讲主要是国内较发达的工业省份及地区和劳动力需求量大的海外国家;职介公成都富士康内部招聘司的人力主要输送本地区以及附近的用人单位,它主要以单个或小规模人力输出为主;而人力资源公司则兼具二者特点,同时兼具人力开发、培养、输出和管理的一系列业务。
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