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理论上来说，派遣工与用人单位并没有劳动合同关系，说白了，派遣工就不是用人单位的职工，用人单位只是找劳务派遣公司花钱买服务比如，龙华富士康员工真实工资用人单位通过中介公司请了保安、保洁，用人单位会不会分点奖金给他们？明显不会嘛。

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至于业务岗位的派遣工，用人单位则有可能会分点奖金（注意，只是有可能）不同的单位，不同的处理办法龙华富士康员工真实工资具体还是问问该单位原来在做的那些派遣工总之，派遣工就是用人单位的编外人员，也是该单位的二等公民作为劳务派遣工，应该享有的福利待遇有哪些呢？。

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用派遣员工较多的是龙华富士康员工真实工资南方地区的工厂，哪些福利也没有，仅有盘剥，派遣公司每月被扣职工的保险费用可是并没有购买保险，辞职后2个月的立即不给了，江苏省昆山市有一个叫潜龙劳务公司的我真实经历了，也有许多都一样，期待有关部门能管。龙华富士康员工真实工资

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抠门的劳务派遣工只交纳五险，不给交个人公积金和年金，春节福利也是别想要想提升福利，劳务派遣工要和被劳务龙华富士康员工真实工资派遣公司外派工作中的企业沟通交流，规定和合同工整套福利另加给劳务派遣公司的抽成达到劳务派遣公司的工资规定，劳务派遣工的福利就能确保。

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说到底，由于劳动合同书的牵制，劳务派遣公司龙华富士康员工真实工资的劳务派遣工不属于所所在单位的公会，仅有创立所属劳务派遣公司的公会和党组织，才可以同劳务派遣公司抗争，争得和合同工一样的福利来看也是有聪明人，劳动派遣简言之便是用人单位为了更好地避免用人环节中的风险性龙华富士康员工真实工资，和派遣公司签署合同，由派遣公司派人去用人单位工作中，用人单位和员工并没有啥关联。

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薪水由用人单位给派遣公司再由劳务派遣公司发送给员工，用人企业还需要付款派遣公司一定花费事实上龙华富士康员工真实工资走劳动派遣比立即和职工签署合同用人花费要高劳动派遣联系中，员工与所所在单位并并不是劳务关系，反而是与劳务派遣公司所生成的劳务关系。

可以说职工与该企业并不会有雇佣关系，她们并龙华富士康员工真实工资不是真实的意义上的企业的职工因而，用人单位得到了人力资本后，假如发生问题也不用承担，并且派发补贴的情况下，也可以不给予她们，由于她们和自身没什么立即的关联，就不用分到她们这一种福利。

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劳务派遣工应享有那些福利待遇？劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，劳务工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇劳务龙华富士康员工真实工资派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定被派遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法龙华富士康员工真实工资权益派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。

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