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最近有很多小伙伴咨询关于劳务派遣单位的合同工怎么赔偿的问题，小编结合多深圳富士康直招年的经验整理出来一些劳务派遣用工赔偿对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、长期合同工单位解除合同如何赔偿 2、劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿深圳富士康直招。

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3、劳务派遣员工被辞退如何赔偿 4、劳务派遣形式的合同到期，经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付？长期合同工单位解除合同如何赔偿长期合同工单位解除合同的赔深圳富士康直招偿是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个深圳富士康直招月工资的经济补偿；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳深圳富士康直招动合同。

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被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同第四深圳富士康直招十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合深圳富士康直招同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

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（五）除用人单位维深圳富士康直招持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定深圳富士康直招的其他情形。

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劳务派遣员工被用人单位解雇是怎么补偿劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的劳务派遣员工与一般的劳深圳富士康直招动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

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法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自深圳富士康直招己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲裁来维护自身的合法权益：1、如果用人单位与劳动者解除双方劳动关系的，用人单位没有任何合法理由也没有对其支付任何深圳富士康直招经济补偿的，劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形，应该向其支付相应的赔偿金，也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资；2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系深圳富士康直招的，其中符合相关规定的，应当向其支付经济补偿金，也就是每工作一年支付一个月本人的工资；如果没有提前一个月去通知劳动者需要解除双方劳动合同的，还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金。

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法律依据《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿《中华人深圳富士康直招民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳深圳富士康直招动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者深圳富士康直招不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳务派深圳富士康直招遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一深圳富士康直招月的工资即可。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付深圳富士康直招半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依深圳富士康直招照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务派遣形式的合同到期，经济补偿金该由劳务公司还深圳富士康直招是用工单位支付？派遣员工合同到期赔偿金由劳务派遣单位承担用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

但深圳富士康直招被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外法律分析用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派深圳富士康直招遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据法律规定支付补偿金。

有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定深圳富士康直招提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；2、劳务派遣协议期满终止的被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣工到用工单位干活深圳富士康直招，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八深圳富士康直招条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位深圳富士康直招等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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