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最近有很多小伙伴咨询关于劳务派遣公司工作日常管理制度的问题,小编结合多年的经验整理出来一些劳务派遣员工的日常管理制度龙华富士康招工报名中心对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、劳务派遣公司安全管理制度 2、求一份新劳务派遣公司 公司管理制度范本 1015314241@qq.cim 谢龙华富士康招工报名中心谢。
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3、急求劳务派遣公司派遣员工管理制度劳务派遣公司安全管理制度第一条 为加强劳务派遣安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展和社会和谐龙华富士康招工报名中心,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《杭州市安全生产监督管理条例》等有关法律法规规定,结合本市实际,制定本规定。
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第二条 在本市行政区域内从事生产龙华富士康招工报名中心经营活动的劳务派遣单位、劳务用工单位、劳务员工的安全生产及其相关监督管理活动,适用本规定有关法律法规对消防、道路交通、建设工程、特种设备、职业健康等方面从事劳务派遣另有规定的,依照其规定。
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本规定所称的劳务派遣单位是指与劳务员工签订劳动合同,形成劳动关系,并将劳务员工派往劳务用工单位的单位本规定所称的劳务用工单位是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,实际使用劳务员工的龙华富士康招工报名中心单位本规定所称的劳务员工是指由劳务派遣单位根据劳务派遣协议派往劳务用工单位的员工。
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第三条 劳务派遣单位和劳务用工单位都是生产经营单位,应当严格执行国家有关安全生产的法律法规及龙华富士康招工报名中心相关规定劳务员工在作业过程中发生的生产安全事故,劳务用工单位应对事故承担主要管理责任,劳务派遣单位应对事故承担补充管理责任。
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第四条 劳务派遣单位应当依法设立,不得非法或超越资龙华富士康招工报名中心质范围承接任何劳务派遣业务第五条 劳务派遣单位向劳务用工单位派遣的劳务员工,必须符合用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位要求,不得弄虚作假。
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第六条 劳务派遣单位龙华富士康招工报名中心与劳务员工签订的劳动合同,应充分保障劳务员工的劳动安全权利,载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项,并依法足额缴纳社会保险,鼓励为其缴纳安全生产责任保险第七条 劳务用工单位应当依法履行安全生产龙华富士康招工报名中心职责,为劳务员工提供安全的工作环境、符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,对劳务员工进行安全培训教育,定期组织体检,并建立健全本单位劳务员工的安全管理档案。
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不得强迫劳务员龙华富士康招工报名中心工从事危害生命安全和身体健康的工作第八条 劳务员工应当依法履行安全生产义务,遵守用工单位安全生产规章制度、操作规程,主动接受教育培训、服从管理、正确佩戴劳动防护用品,发现事故隐患或其他不安全因素应当如龙华富士康招工报名中心实报告,积极参与事故抢险和救援。
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第九条 劳务员工原则上只从事一般性的工作,不得从事特种作业如需从事特种作业的,应按照国家法律法规培训考核合格取得特种作业操作资格证,持证上岗第十条龙华富士康招工报名中心劳务用工单位应当对劳务员工进行岗前安全生产教育和培训,告知其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施,督促其掌握设备、设施、工具、劳动防护用品的安全使用、维护、保管和紧急状态下的自龙华富士康招工报名中心救互救知识。
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劳务员工上岗或转岗前集中安全生产培训的时间不得少于24学时未经安全生产教育和培训合格的劳务员工,不得上岗作业第十一条 劳务用工单位对劳务员工在本单位生产经营区域内龙华富士康招工报名中心和生产经营过程中发生的各类生产安全事故负有报告、救援等方面的职责和义务,并应主动接受、配合政府有关部门开展事故调查处理。
第十二条 负有安全生产监督管理职责的部门应当按照各自职责,建立和完善劳务派遣方面龙华富士康招工报名中心的监督管理制度,加强监督管理,督促劳务派遣单位和劳务用工单位落实安全生产责任第十三条 本规定由杭州市安全生产监督管理局负责解释。
第十四条 本规定自2012年9月1日起施行。
求一份新劳务派遣公司 公司管龙华富士康招工报名中心理制度范本 1015314241@qq.cim 谢谢总 则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用人单位、派遣员工和劳务公司三方利龙华富士康招工报名中心益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合北京阳坊兴阳劳务服务有限公司(以下简称公司)实际,特制定本规定。
第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务)龙华富士康招工报名中心协议的外派员工和用人单位第三条 用人单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同或聘用(劳务)协议的约定,遵守公司及用人单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。
第四条 处理违章违纪员工,龙华富士康招工报名中心坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”的原则,尊重事实依据,依法处理招聘方式第五条 一般情况下,由用人单位自行负责招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣手续。
第六条龙华富士康招工报名中心如用人单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,面试合格后,由用人单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣手续第七条 如果用人单位自己有特定的招聘渠道,也可委托本公司进行招聘工龙华富士康招工报名中心作。
第八条 如果用人单位全权委托公司进行派遣员工的招聘,将参照第六条的办法执行如遇员工短缺,应及时在7个工作内向公司提出书面申请,并支付相应的服务费用日常管理第九条 员工在用人单位工作或者服务,要遵守龙华富士康招工报名中心用人单位的一切规章制度和一切法律法规。
当派遣员工与用人单位合作发生意外或者产生冲突时,派遣员工和用人单位应在24小时内向公司反映第十条 被派遣员工在用人单位工作5个工作日后,合同生效,派遣员工不得有任龙华富士康招工报名中心何异议第十一条 当派遣员工到达用人单位,试用期一个月后,派遣员工若不适应用人单位的工作,应在试用期结束前7个工作日内,以书面的形式向公司提出申请,公司在15个工作日内给予答复,调整新的工作岗位;若派遣龙华富士康招工报名中心员工依然不服从新的岗位,派遣人员与公司所签订的劳动合同无条件自行解除,公司不承担任何经济法律责任,不给予任何经济或者民事赔偿。
第十二条 用人单位在接收了公司的员工上岗后7个工作日内,若发现派遣员工不符龙华富士康招工报名中心合用人单位的录用条件,或者是上岗员工严重违返用人单位的规章制度或者违规操作,由公司核实相关情况若情况属实,可依照用人单位的处理意见对派遣员工进行处理。
用人单位不得随意处理我公司所派员工,更不得随意处理龙华富士康招工报名中心后再与我公司沟通第十三条 派遣员工到达工作单位后,如果发生工伤事故,由公司积极协助用人单位进行处理符合国家工伤认定标准的,按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定,并给予相应龙华富士康招工报名中心的经济赔偿,赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。
其他非人为因素的费用(如因工伤员工前往医院的交通费用等)由用人单位承担第十四条 被派遣员工因病造成无法正常工作时,按照《中华人民共和国劳动法》第四十条之龙华富士康招工报名中心规定进行依法处理第十五条 被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人到用人单位上岗。
若发现代岗行为,一次给予警告处分,若出现第二次代岗行为,公司即与被派遣员工终止劳动合同,并不承担任何民事赔偿如代岗人在代龙华富士康招工报名中心岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担第十六条 派遣员工在社会上出现刑事案件,所有责任由员工自行承担全部责任,公司将同时与其解除劳动合同,并不承担任何经济法律责任。
培训考核第十七条 派遣员工的培训龙华富士康招工报名中心,由用人单位根据各岗位的需要,有针对性的进行相关业务培训,如需公司协助培训,用人单位应提交出书面申请第十八条 用人单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法,以备公司和本单位随时考龙华富士康招工报名中心查员工情况。
薪金支付第十九条 被派遣员工工资的支付办法:根据《劳务派遣合同》的规定,企业按月管理和考核派遣员工情况记录,确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月的龙华富士康招工报名中心最后一个工作日之前将上述所需资金足额划拨到限公司的财务账上。
用人单位应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接,保证员工的工资正常到位公司按照用人单位提供的工资表代发派遣员工的工资、龙华富士康招工报名中心代扣个人所得税、代扣社会保险金等被派遣员工在领取工资后,如果员工对所发工资有任何异议,可在7个工作日内提出书面申请交由公司相关财务人员,由公司与用人单位及员工三方核实之后,调整到下个月内进行结算。
被派龙华富士康招工报名中心遣员工不得以此为由,故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员,或者旷工否则,按照《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定进行处理,情节严重者予以解除劳动合同附则第二十条 其他未尽事宜,将另行规定第二十一条 本龙华富士康招工报名中心管理制度自下发之日起实施。
第二十二条 本管理制度解释权属北京XX劳务服务有限公司急求劳务派遣公司派遣员工管理制度本公司为了加强劳务派遣员工的管理,促进劳务员工在用人单位遵纪守法,保证用人单位的流畅性,龙华富士康招工报名中心对劳务派遣员工制定了系列规定: 1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣 3、员工被客户单位退回的,根据工作需要和员工自身状况,安排到其他客户单位工作或参加本公司组龙华富士康招工报名中心织的培训并变更劳动合同,本公司有权中止劳动合同,待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳动合同,同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律,被退回的,本公司有权解除和劳务员工的劳龙华富士康招工报名中心动合同 5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷,由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决 6、劳务工需要解除劳动合同时,应提前30日,向本公司提出书面申请。
※※※※ 一、员工守则 1、 员工龙华富士康招工报名中心必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范,语气温和,龙华富士康招工报名中心龙华富士康招工报名中心
龙华富士康招工报名中心持良好的精神面貌 8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分 10、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方龙华富士康招工报名中心可离开公司 11、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明 12、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。
13、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公龙华富士康招工报名中心司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。
14、 员工须每天清洁个人工作区内龙华富士康招工报名中心的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理 15、 员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区 16、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公龙华富士康招工报名中心室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序 18、 加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织龙华富士康招工报名中心的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
19、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平 20、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要龙华富士康招工报名中心会议 21、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退 122、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料龙华富士康招工报名中心和办公用品 23、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理。
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