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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于劳务派遣监管方案广州和深圳富士康招聘网劳务派遣监管的主要措施的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、《劳务派遣暂行规定2014最新规定》
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2、广州劳务派遣人深圳富士康招聘网数限制由哪个部门负责监督 3、劳务派遣暂行规定的人社部解读 4、劳务派遣的具体操作流程《劳务派遣暂行规定2014最新规定》劳务派遣暂行规定第一章 总则 第一条 为规范劳深圳富士康招聘网务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规深圳富士康招聘网定。
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第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使深圳富士康招聘网用被派遣劳动者,依照本规定执行第二章 用工范围和用工比例
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第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不深圳富士康招聘网超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量深圳富士康招聘网,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动深圳富士康招聘网合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位 第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行。
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第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同第六条 劳深圳富士康招聘网务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:。
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(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工深圳富士康招聘网作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关深圳富士康招聘网待遇;
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(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、深圳富士康招聘网规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派深圳富士康招聘网遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇; (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法深圳富士康招聘网为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位深圳富士康招聘网的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受深圳富士康招聘网事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责深圳富士康招聘网处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
第十一条深圳富士康招聘网劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满双方经协商一致,可以解除劳动合同第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以深圳富士康招聘网将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:。
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的深圳富士康招聘网;(三)劳务派遣协议期满终止的被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派深圳富士康招聘网遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回第四章
劳动合同的解除和终止第十四条 被派遣劳动者提前30日以深圳富士康招聘网书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
第十五条 被派遣劳动者因深圳富士康招聘网本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新深圳富士康招聘网派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。
但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者深圳富士康招聘网经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终深圳富士康招聘网止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿第五章 跨地区劳务派遣的社会保险第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社深圳富士康招聘网会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构深圳富士康招聘网的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
第六章 法律责任第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规深圳富士康招聘网定执行第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会保障行政部门责深圳富士康招聘网令改正,给予警告;给被派遣劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的,按照劳动合同法第八十三条规定执行。
第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动深圳富士康招聘网合同法第九十二条第二款规定执行第七章 附则 第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性深圳富士康招聘网岗位和劳务派遣用工比例的限制。
第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本规定所称劳务派遣 第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳深圳富士康招聘网动者的,按照本规定处理第二十八条 。
用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修深圳富士康招聘网改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。
用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障深圳富士康招聘网行政部门备案用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者第二十九条 本规定自2014年3月1日起施行
广州劳务派遣人数限制由哪个部门负责监督劳务派遣人数限制由深圳富士康招聘网当地的人力资源与社会保障局负责监督《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务深圳富士康招聘网。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同深圳富士康招聘网,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单深圳富士康招聘网位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用深圳富士康招聘网工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被深圳富士康招聘网派遣劳动者收取费用第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的深圳富士康招聘网劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的深圳富士康招聘网工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确深圳富士康招聘网定第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动者深圳富士康招聘网有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工深圳富士康招聘网作岗位上实施第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者劳务派遣暂行规定的人社部解读详见中国政府网:为贯彻落实新修订劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公深圳富士康招聘网布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。
日前,记者就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司负责同志问:制定《暂行规定》的背景及意义是什么?答:2012深圳富士康招聘网年底,全国人大常委会对劳动合同法进行了修订为增强法律的操作性,更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实,我们制定公布了《暂行规定》。
《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规深圳富士康招聘网范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务,维护被派遣劳动者的合法权益,促进企业健康发展,构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
问:请简要介绍一下《暂行规定》的起草深圳富士康招聘网过程及主要内容?答:在起草过程中,我们通过开展实地调研、召开座谈会、书面和网上公开征求意见等多种方式,反复听取了全国人大法工委、国务院法制办、国资委、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联等有关部门和深圳富士康招聘网单位、地方人力资源社会保障部门、不同类型所有制企业、劳务派遣单位以及部分行业协会的意见,并将《暂行规定》草案向社会公开征求意见。
在征求意见的一个月内,共收到3万多条意见和建议我们对各方面意见进行汇总梳深圳富士康招聘网理、深入研究并充分借鉴吸收2013年末,人力资源社会保障部第21次部务会审议通过了《暂行规定》,决定自2014年3月1日起施行依据新修订的劳动合同法、劳动合同法实施条例等法律法规,《暂行规定》主要对适深圳富士康招聘网用范围,劳务派遣用工比例,劳动合同的订立、履行、解除和终止,跨地区劳务派遣的社会保险,法律责任以及用工比例调整过渡期等作了具体规定。
问:《暂行规定》的适用范围是什么?答:劳务派遣单位经营劳务派遣业务,深圳富士康招聘网企业使用被派遣劳动者,以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,适用《暂行规定》。
机关事业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐深圳富士康招聘网步加以妥善解决,本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围下一步,我们将统筹考虑,协调推进,逐步予以规范问:劳务派遣用工比例应如何计算?对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位,应如何处理?。
答深圳富士康招聘网:劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上,《暂行规定》明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合深圳富士康招聘网同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。
为加强对用工单位执行比例要求的监督管理,确定用工比例的责任主体,《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确,即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实深圳富士康招聘网施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响,《暂行规定》给予了用工单位两年的过深圳富士康招聘网渡期,即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者超过比例的用工深圳富士康招聘网单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求问:辅助性岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序?答:为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性,防止用工单位在辅助性岗位深圳富士康招聘网上滥用劳务派遣,《暂行规定》明确,用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
问:《暂行规定》从哪些方面加深圳富士康招聘网强了对被派遣劳动者平等权益的保障?答:为切实保障被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇和社会保险等方面的平等权益,《暂行规定》在新修订劳动合同法所规定的用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行深圳富士康招聘网相同的劳动报酬分配办法的基础上,又增加了一些新的规定。
比如,在福利待遇权益方面,明确用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者在社会保深圳富士康招聘网险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
这些新规定,从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求问:被派遣劳动深圳富士康招聘网者发生工伤、职业病后,应如何处理?答:劳务派遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。
在劳务派遣实践中被派遣劳动者发深圳富士康招聘网生工伤或职业病后,劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清,经常相互推诿,导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障鉴此,《暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当深圳富士康招聘网依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法同时,《暂行规定》明确,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处深圳富士康招聘网理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
问:《暂行规深圳富士康招聘网定》对跨地区劳务派遣的社会保险问题是如何解决的?答:为防止劳务派遣单位侵害被派遣劳动者的合法权益,实现跨地区被派遣劳动者与用工单位职工的“同工同保”,《暂行规定》明确了跨地区派遣劳动者的参保地区、缴费深圳富士康招聘网标准和缴费主体。
具体规定为,劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构办理参保手续,缴纳社深圳富士康招聘网会保险费;未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
问:用工单位在哪些情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?哪些被派遣劳动者不得退回?答:为保障被派深圳富士康招聘网遣劳动者的就业稳定性,防止用工单位无正当理由随意退回被派遣劳动者,《暂行规定》在劳动合同法第六十五条第二款的基础上进一步明确了用工单位可以退回劳动者的情形。
即,用工单位出现以下三种情形,方可将被派遣劳深圳富士康招聘网动者退回劳务派遣单位:一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形的;二是用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;三是劳务派遣深圳富士康招聘网协议期满终止的。
但是,如果被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定的患病或者非因公负伤在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据《暂行规定》第十二条第一款深圳富士康招聘网第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回问:被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应如何处理?答:被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应区分深圳富士康招聘网情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系一类是,被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。
另深圳富士康招聘网一类是,用工单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,如劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;如劳务派遣单位重新派深圳富士康招聘网遣时降低劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。
此外,在被派遣劳动者退回后无工作期间,劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬问:实践中,已经深圳富士康招聘网有部分用工单位将原劳务派遣协议改为业务外包协议或承揽合同,以规避法律责任,对此应如何处理?
答:我们已经注意到,劳动合同法修改决定公布后,有的劳务派遣单位和用工单位采取劳务承揽、业务外包的方式应对法律对深圳富士康招聘网劳务派遣的规制为防止这种规避法律责任的行为,切实维护被派遣劳动者的合法权益,《暂行规定》第二十七条明确规定,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。
这一规定将有效遏深圳富士康招聘网制用人单位“假外包,真派遣”的现象问:下一步,你们将从哪些方面做好《暂行规定》的贯彻落实工作?答:徒法不足以自行《暂行规定》颁布后,我们将制定印发《关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知》,重点指深圳富士康招聘网导各地人力资源社会保障部门做好以下工作:一是大力抓好学习培训和舆论宣传引导工作,提高人社系统干部职工依法行政的能力,增强劳务派遣单位和用工单位自觉遵守法律的意识。
二是进一步开展用工单位劳务派遣用工比例深圳富士康招聘网情况摸底调查,指导超过规定比例的用工单位制定并实施调整用工方案,实现平稳有序过渡三是加大对劳务派遣和用工行为的规范指导力度,指导督促劳务派遣单位和用工单位认真履行法律义务。
四是加强劳务派遣监管,适时组深圳富士康招聘网织开展劳务派遣专项执法检查,严肃查处违反劳务派遣规定的各类行为,切实维护被派遣劳动者的各项合法权益劳务派遣的具体操作流程一、业务洽谈1、与用工单位沟通,介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企深圳富士康招聘网业带来的优势等;
2、根据用工单位的用工岗位和具体状况,到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;4、判断此项业务是否可行二、深圳富士康招聘网拟定劳务派遣合同1、根据业务洽谈的具体情况,将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2、及时反馈派遣合同的征求意见,确定合同文本及签订日期三、签订劳务派遣合同1、双方签订《劳务派遣合同》;2、可协助深圳富士康招聘网用工单位签订上岗合同四、需协助或代理事宜1、根据用工单位实际需要,可代理招聘手续的办理;。
2、根据用工单位实际需要,可代理招聘广告的文案及平面设计,并代办媒体发布事宜;3、代理招聘摊位的办理事宜五、人深圳富士康招聘网员登记及培训1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料1、失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技深圳富士康招聘网能培训证)、身份证复印件;2、应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3、下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同1、向用工人员解释合肥市百深圳富士康招聘网帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2、宣讲外派劳务人员规章制度;3、填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情深圳富士康招聘网况,为其办理相关手续九、办理各项保险手续1、首次参保的人员应提供身份证复印件;2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3、对于未提供资料的员工,应出具一式两份的通知单,通知本人。
十、办理住房公深圳富士康招聘网积金缴纳十一、办理退工手续1、根据用工单位开具的通知单,由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书(一式三联),与员工面谈后交与本人;2、人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移深圳富士康招聘网介绍信办理退工手续;
3、员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金扩展资料:劳务派遣维权知识深圳富士康招聘网:1、劳务派遣公司的设立规定。
《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法规对注深圳富士康招聘网册资本的最低限额有较高规定的,从其规定,劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的深圳富士康招聘网特别规定实践中用人单位出于规避用工风险的目的,大量使用劳务派遣工,劳务派遣用工形式发展迅猛一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任,在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限,而是将劳务派遣单位与用工单位深圳富士康招聘网签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。
4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实深圳富士康招聘网践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付深圳富士康招聘网报酬的义务。
用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析1、用工单位义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负深圳富士康招聘网有相应的义务《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:。
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供深圳富士康招聘网与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制另外,第五十九条第二款还规定,”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定深圳富士康招聘网派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议"2、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣公司,把一些员工重新纳入被派遣劳动者深圳富士康招聘网行列有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,严重损害劳动者的利益。
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4、用工单位的连带责任风险及预防《劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任参考资料来源:百度百深圳富士康招聘网