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最近有很多小伙伴咨询关于劳务派遣企业外包的问题，小编结合多年的经验整理出观澜富士康官网招聘来一些劳务派遣和人员外包对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、劳务派遣和劳务外包有什么区别 2、劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？。

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3、劳务派遣与外包的区别是什么劳务派遣和劳务外包有什么区别劳务派遣和劳务外包的区别主要有以下几点;1．法律适用不同：劳务外包适用合同的相关规定，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；观澜富士康官网招聘劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

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2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务观澜富士康官网招聘派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成观澜富士康官网招聘败的风险由用工单位承担。

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4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体5、观澜富士康官网招聘财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

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《劳动合观澜富士康官网招聘同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，观澜富士康官网招聘还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳观澜富士康官网招聘务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣观澜富士康官网招聘期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者观澜富士康官网招聘的劳动报酬。

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劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和观澜富士康官网招聘劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付观澜富士康官网招聘加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

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用工单位不得将被派遣劳动者再派遣观澜富士康官网招聘到其他用人单位第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

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用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派观澜富士康官网招聘遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】观澜富士康官网招聘被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本观澜富士康官网招聘法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

劳务外包和劳务派遣哪个好观澜富士康官网招聘？有什么区别？劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳劳务外包内容介绍：劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公观澜富士康官网招聘司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。

如果合作单位和我们签订的是外包合同劳务派遣内容介绍：劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的费用给劳务派遣公司派遣观澜富士康官网招聘单位与员工签订合同，企业是用人不管人的相同点：

1.劳动者和用工单位不存在劳动关系两者区别：1、劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法这是它们不同之处2、劳务可以外包给个人而经营派遣业务的必须是合法观澜富士康官网招聘注册的劳务公司3、劳务派遣用工企业需要承担连带负责，如果是劳务外包就不需要。

4、劳务派遣服务的结算标准是劳动力是员工数；业务外包服务的结算标准是工作量，是项目数主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服观澜富士康官网招聘务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。

劳务派遣与外包的区别是什么【法律观澜富士康官网招聘分析】：劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳务派遣最显著特征就是劳观澜富士康官网招聘动力的雇用和使用相分离岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一观澜富士康官网招聘种用工形式。

劳务派遣与劳务外包的区别1.是否建立法律关系不同劳务派遣中，用工单位与劳动者之间与直接建立法律关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系，观澜富士康官网招聘企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。

2.规章制度是否适用不同劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度；而劳务外包观澜富士康官网招聘中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度。

3.管理模式不同劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量观澜富士康官网招聘；而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期观澜富士康官网招聘限书面劳动合同第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作观澜富士康官网招聘地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待观澜富士康官网招聘遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协观澜富士康官网招聘议的其他事项只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了劳务派遣和人员外包的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对劳务派遣企业外包好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。