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员工本人辞职并没有赔偿，而员工本身就是属于劳动派遣公司的员工，所以并不会因为劳动派遣转劳务外包而产生影响依据《劳动合同法》第三十七条 劳郑州富士康招工报名中心动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳务派遣转劳务外包可以吗需要 区别 对待。按照 后续相关公布的法规、郑州富士康招工报名中心条文解析 劳务派遣同劳务外包 一个性质。
新劳动法出来劳务派遣转成劳务外包新劳动合同法出来的之后，长期的劳动派遣是违法行为的，可以向当地劳动部门投诉的劳务派遣转外包合法吗首先，郑州富士康招工报名中心单位对其一部分业务或职能工作有选择劳务外包或使用劳务派遣用工的权力，。
第二，中石化存在劳务派遣用工，那么中石化与劳务派遣单位两者属于民事关系，不是劳动关系，劳动者与劳郑州富士康招工报名中心务派遣单位才是劳动关系因此，中石化与劳务派遣单位可以依法终止或协商解除双方的合作关系，注意保障劳动者的合法权益不受影响。
中石化与劳务派遣公司合作关系终止或解除后，劳动者回到郑州富士康招工报名中心原劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排后续派遣用工事项第三，中石化只要依法终止或解除与劳务派遣单位之间的合作关系后，将之前使用劳务派遣用工的业务或职能对外发包，是合法没有问题的。
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所郑州富士康招工报名中心提问题在理解上有歧义，什么是把劳务派遣工转成劳务外包？中石化安排劳务派遣单位派来的劳动者做什么工作？是做中石化自己的工作还是使用派来的劳动者集中起来处理外界单位发包给中石化的工作？还是中石化把原来使用郑州富士康招工报名中心劳务派遣用工的业务或职能不再使用劳务派遣人员了而外包出去？
我是派遣员工，公司要给我们转外包公司，我该怎么办公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具郑州富士康招工报名中心体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依郑州富士康招工报名中心照法律规定获得相应的赔偿。
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另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，郑州富士康招工报名中心员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。
一、用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与郑州富士康招工报名中心工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位二、权利义务：劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二郑州富士康招工报名中心年以上的固定期限的劳动合同劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。
固定期限的劳动合同，也是双方约定期限但郑州富士康招工报名中心是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年以上就是富士康招聘网小编对安徽派遣转劳务外包和安徽劳务外包公司的总结，更多安徽劳务外包公司方面的知识可以关注我们，在网站首页郑州富士康招工报名中心进行搜索你想知道的！
