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注册公司之劳务派遣作为一种重要的人才调用方式应用越来越广泛,发展越来越迅速当然经营劳务派遣业务也是有很多条件的经营注册公司之劳务派遣业务首要条件就是需要办理劳务派遣资质,也就观澜富士康招聘是劳务派遣许可证方可经营,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
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那么申请经营劳务派遣需要哪些条件呢?第一是注册资本不少于200万,其次要有与开展业务相观澜富士康招聘适应的固定经营场所和设施⌄以及与符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度申请劳务派遣许可证所需的材料如下:劳务派遣经营许可申请书,营业执照,法定代表人身份证明,公司章程以及验资机构出具的验资证明,劳务派遣观澜富士康招聘管理制度,经营场所的使用证明以及与开展业务相关的办公设备设施及信息管理系统等清单。
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许可机关受理申请材料审查,根据法定程序需要对内容实质审查时应当派两名工作人员进行核查一观澜富士康招聘般二十个工作日内出行政许可决定,之后五个工作日便可领取劳务派遣经营许可证劳务派遣许可证有效期为三年,由人力资源社会保障部门统一发放和管理。
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劳务派遣实质是赚取用工单位和劳动观澜富士康招聘者之间的差价,实行差额征税想了解更多财务知识,欢迎咨询麦积财税
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办理劳务派遣经营许可证需要什么材料?办理劳务派遣经营许可证需要材料:1《劳务派遣经营许可申请书》一式两份2申请观澜富士康招聘报告,应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容3已设立的公司法人提供企业法人营业执照副本(原件及复印件两份)
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4公司章程(原件及复印件两份)5已设立的公司法人提交会计师事务所观澜富士康招聘出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件各一份);上年度审计报告中实收资本未达 200 万,当年增资的公司,需提供会计师事务所两个月内出具的的验资报告(原件及复印件各一份)
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6计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所两个月内出具的验资报告(原件及复印件各一份)7经营场所的使用证明:(1)公司自有办公场地应提交住建部门核发的房产证明(原件及复印件两份);(观澜富士康招聘2)有偿使用的办公场所应提交租赁协议、租赁印花税证明、住建部门核发的房产证明(原件及复印件两份);
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(3)无偿使用的办公场所应提交无偿使用证明、住建部门核发的房产证明(原件及复观澜富士康招聘印件两份);(4)住建部门核发的房产证明原件无法提供的,需提供房产证完整复印件加盖产权方公章(盖章原件两份),产权方为自然人的,由产权人在复印件每页上签字(签字原件两份);
(5)无房产证的,应当提交工观澜富士康招聘商部门出具的并加盖完整菱形查询章的《经营场所使用证明》(盖章原件两份)8与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,包括设备名称、数量、品牌、型号、用途等内容(原件两份)。
9劳务派遣管理制度,观澜富士康招聘包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本10经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件以上申请材料中《劳务派观澜富士康招聘遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件,其他材料出示原件并当场审查后提交复印件。
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申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、观澜富士康招聘行政法规规定的其他条件 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:。
劳务派遣经营许可申请书;营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告观澜富士康招聘;经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;法定代表人的身份证明;
劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关观澜富士康招聘的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本扩展资料:劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。
《劳务派遣许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障观澜富士康招聘厅核实批准颁发的许可证之一主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实观澜富士康招聘质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。
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