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如果你是派遣工，那就是一式两份，为什么会被派遣单位拿走呢？你自己要回来 。

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公司有部分员观澜富士康内部推荐工是属于劳务派遣的，我们公司自己存档的人员档案，是不是需要保留员工于劳务派遣公司的合同第一，当事方共三方劳动者、用工单位、派遣单位第二，三者关系劳动者与用人单位是实际用工关系，无劳动合同关系。

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劳动者与派遣单位有劳动合同关系，但并无实际用工关系派遣单位与用人单位，属于劳务协议关系第三，你所说的合同只是证明派遣单位与用人单位的劳务派遣协议存在的真实性对单位规避用工责任其实作用不观澜富士康内部推荐大因为用人单位及派遣单位对劳动者履行义务是连带责任。

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譬如出现劳动事故，出现工伤就算你的劳务派遣协议上明确责任全部由派遣单位承担但是劳动者有权同时起诉用人单位及派遣单位且在观澜富士康内部推荐法律认定上，用人单位的该项责任也不会因为用人单位与派遣单位的劳务派遣协议而被消除说到底，该赔钱，照样赔。

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我是劳务派遣合同的，档案在哪边啊，如果要转档案要哪边开调档函你的档案观澜富士康内部推荐一个是在派遣公司，还有可能在户籍所在地，最好问下你所在公司人事部门，转档的话的需要有接收单位的与单位签订了劳动合同，个人档案应放在哪？。

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劳动合同是需要放进人事档案的，一般劳动者与用观澜富士康内部推荐人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定但是要注意，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。

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法律分析联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案的，劳动者可以凭身份证观澜富士康内部推荐去该地人力资源与社会保障局申请查询，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存观澜富士康内部推荐二年备查，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况，用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况，劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况，用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休观澜富士康内部推荐息休假规定的情况，用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，法律、法规规定的其他劳动监察事项，劳动合同签订的时候应该由用人单位和劳动者观澜富士康内部推荐各执一份，如果用人单位没有给予劳动者可以要求对方提供，双方签字或者盖章后才算合法有效，另外如果劳动合同在当地人力资源与社会保障局备案后，劳动者可以携带本人身份证去申请查询。

法律依据《中华人民共和国劳动观澜富士康内部推荐合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。观澜富士康内部推荐

劳务派遣员工的档案怎么办？采用派遣员工的档案统一管理模式劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式档观澜富士康内部推荐案统一管理主要内容有：

1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；3、 受委托办理外地人员务工的各种证件；4、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；5、观澜富士康内部推荐派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

扩展资料：劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析：1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有观澜富士康内部推荐关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。观澜富士康内部推荐

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定实践中用人单位出于规避用工风险的目的，大量使用劳务派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛观澜富士康内部推荐一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。

4、被派遣劳动者无工作期间派观澜富士康内部推荐遣单位的劳动报酬支付义务《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协观澜富士康内部推荐议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣与国企单位签劳务派遣合同一年了,档案一直放到公观澜富士康内部推荐司里,报到证一直在自己手上？这样影响我转正定级吗？你该把报到证交给公司的人事科，如果该公司没有自己的人事处室，应该交给公司的上级单位的人事科（处）。

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