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劳务派遣终止协议样本 3、办理劳务派遣需要的资料? 4、求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本 5、劳务派遣合同样本哪里下载劳务派遣策划方案样本深圳富士康直招劳 务 派 遣 方 案劳务派遣有限公司是经烟台市劳动部门批准的、具有独立法人资格的劳务服务组织,专业从事劳务派遣、劳务引进、输出和劳务承包等业务,与国内多家劳务相关机构建有长期、稳定的合作关系。
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公司通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式,把下岗失业人员组织起来,进行有组织的集体劳务派遣,并凭借管理严谨、服务到位的工作作风,受到用工单位深圳富士康直招及劳务人员的信任与好评我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》,使其成为东力公司的正式员工,再由我们将其派遣到合适的岗位工作。
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在日常的工作中,我们一方面定期与用工单位及时沟通深圳富士康直招了解劳务人员情况;另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见,起到了一个沟通与桥梁的作用,缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。
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保护劳资双方的合法权利是东力公司另一工作重点及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事,避免劳动争议的发生总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场深圳富士康直招竞争。
理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证!一、劳务派遣公司所起深圳富士康直招到的作用:1、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。
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减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争2、劳务派遣公司通过与劳务人员签订深圳富士康直招劳动合同,档案统一管理的方法既规范了用工行为,替用工单位承担了一定的风险和责任又解决了用工单位人员的出口问题(即:避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作深圳富士康直招均由劳务派遣机构处理)。
这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系3、根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为:"该员工上一年平均工资额",实施劳务派遣后由深圳富士康直招于派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以商定这样便使用人单位降低了一定的社保费用。
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4、由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员故在派遣协议签署后,可以根据用人深圳富士康直招单位的具体情况协助人力资源部门完善管理,合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因"用人"而产生的经济损失。
二、用工单位需要做深圳富士康直招的工作:1、为了确保经营的正常进行,仍然应规范及完善各项管理制度故负责对劳务人员进行与岗位相适应的技能培训和安全培训是很有必要的2、实施劳务派遣后用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性深圳富士康直招,采取合理的奖励处罚机制给公司创造更大的经济效益。
因此订立奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照有关规定给予奖励和处罚也是非常必要的3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险深圳富士康直招,在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。
但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用人员,一点点的责任都不承担,也应规范用工三、政府的有关法律规定及处罚办法:1、按照《河南省深圳富士康直招劳动力市场条例》规定,企业招用员工必须与员工签订《劳动合同》,未按规定办理招用手续、签订劳动合同的,处以二千元以上一万以下罚款。
2、《河南省劳动合同条例》规定:劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳深圳富士康直招动合同的,由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时,按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者,并限期订立劳动合同。
3、《河南省劳动合同条例》规定:订立劳动合同时,用人单位向劳深圳富士康直招动者收取低押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的,由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人,并可处以三千元以上三万元以下的罚款;给劳动者造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
4深圳富士康直招、《社会保险费征缴暂行条例》规定:用人单位未按照规定办理社会保险登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严深圳富士康直招重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
劳 务 派 遣 业 务 程 序一、 业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明二、 客深圳富士康直招户提出要求:客户根据自身情况提出待解决问题,以及希望达到的目的、要求三、分析、考察:依据客户提出的要求,对实际工作环境、岗位进行考察;了解当前现有人员基本情况;初步确定派遣人员方向及构成。
四、 提出派深圳富士康直招遣方案:根据不同企业要求及现有状况,制定劳务派遣方案五、 洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案六、 签订劳务派遣协议:明确双方权利、义务;分清法律责任;依法深圳富士康直招签订劳务派遣协议。
七、 实施:严格执行劳务派遣协议之各项约定,按部就班实施派遣工作劳 务 派 遣 服 务 方 案一、 人员招聘:此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选等管理工作深圳富士康直招这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。
1、 根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等2、 通过各种媒体广告深圳富士康直招、招聘广告发布招聘信息3、 需要到外地引进的劳动力资源由东力公司与客户协商招聘事宜。
4、 根据贵公司情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会5、 根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位深圳富士康直招对人员素质测评6、 我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人将于每次合作前由贵司提供。
二、 用工单位面试、录用:由我公司进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用从而减少贵司因员工招聘深圳富士康直招、管理非长期雇员队伍上的时间与精力 三、 签订《劳动合同》、《劳务协议》:1、 依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》,我们与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
使其成为深圳富士康直招东力公司的正式员工,再由我们派遣到贵司工作明确了劳动关系2、 贵司作为用工单位,与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系四、统一管理人事档案:为了及时、真实的掌握人员情况,统一规范管理,有可能的情深圳富士康直招况下将劳务人员的人事档案统一管理。
1、及时为调入人员办理人事档案接转手续2、及时为新招聘人员办理招工备案手续3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄4、办理深圳富士康直招调离人员的档案调转、终止手续5、派遣协议到期,根据用工单位要求,代办档案续存或转移。
五、社会保险:依照劳动和社会保障部门 "用人单位要为员工缴纳社会保险"的要求我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社深圳富士康直招会保险并办理相关手续:1、每月初5-10日,由贵司支付当月社会保险所需费用2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。
3、根据企业每月人员增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续4、符合养老深圳富士康直招、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,负责办理各项费用的报销手续5、应单位要求代交住房公积金6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
六、代发工资:根据贵公司月考核情况,代发劳务深圳富士康直招人员工资并代扣社会保险、个人所得税七、不定期培训:我们将根据派遣单位的性质及要求,对派遣人员进行相应的培训如:仪容仪表、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等对于实际工作中出现的不足,我们除了要求派遣人员积极深圳富士康直招配合贵司的各项业务培训以外,还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。
八、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访:在派遣人员上岗后,贵司将会接受定期的关于派遣人员深圳富士康直招
这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议深圳富士康直招或意见,以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平九、劳动事务咨询服务:我们将对于所有与我们合作的企业,进行常年的劳动事务咨询服务运用我们专业的知识及多年的经验,协助用工单位建立健全各项管理制度、并进深圳富士康直招行劳动政策咨询。
因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士,并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问,他们精通劳动人事政策,经验丰富,对策恰当,可为企业提供良好的劳动事务咨询服务十深圳富士康直招、服务专员:我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。
实行服务专员制,便于沟通,及时解决出现的问题十一、可实施劳务派遣人员类别:1、 服务性行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险深圳富士康直招等);2、 商业企业(商场导购、促销人员、零售等);3、 物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等);
4、 装潢、建筑行业(各工种工人);5、 国家事业单位(无事业单位指标职员如:银行储蓄员等);深圳富士康直招6、 国有企业改制后所使用的合同制员工劳务派遣终止协议样本网络有范本,如果有特殊情况的建议可当面咨询律师如有疑问,可以在工作时间来电本律师。
办理劳务派遣需要的资料?1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件深圳富士康直招一式两份);2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件一份);
3.公司章程(复印件一份);4.已设立的公司法人提交会计深圳富士康直招师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件一份);当年增资的企业,审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告(原件及复印件一份);
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师深圳富士康直招事务所出具的验资报告(原件及复印件一份);6.经营场所的使用证明(自有办公场地应提交房产证明,有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)(原件及复印件一份);与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理深圳富士康直招系统等清单,包括设备名称、数量、型号、用途等内容(原件一份)。
7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书(原件及复印件一份)及深圳富士康直招其身份证件(复印件一份);8.经办人员的法定代表人授权委托书(原件一份)及身份证件(原件及复印件一份);
9.即时科技专业人士撰写,劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假深圳富士康直招、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件一份);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(复印件一份);拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本(复印件一份)。
求一份用工单位与劳务派遣机构签订的合同深圳富士康直招样本2011最新劳务派遣合同 劳务派遣协议用人单位: 派遣单位:× × × × 劳务有限公司 (以下简称甲方) (以下简称乙方)
为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派深圳富士康直招遣合 作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签 订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲深圳富士康直招方(具体人数另 约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确 定派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签深圳富士康直招字、盖章, 作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员 名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作深圳富士康直招期间依法需要辞退的,甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工深圳富士康直招伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性 职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按《劳动合同法》 的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附深圳富士康直招件)支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工深圳富士康直招资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户 内; 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工 资、各项社会保险费足额发放和缴纳;14、劳务派遣人员的每月工资、各项社深圳富士康直招会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按 期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务 (一) 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务深圳富士康直招派遣人员在甲方的具体工作岗位, 监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; (二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: 1、在试用期内不深圳富士康直招符合甲方工作要求的; 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; 4、被依法追究刑事责任的。
(三) 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康, 并根深圳富士康直招据甲方的要求提供健康证明, 体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; (四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前 35 个工作日 书面通知乙方。
甲方须结算清本协议第六条第一项 1深圳富士康直招、2、3 款的费用,经甲、乙双方商定后, 由乙方负责办理有关手续; (五) 因社保费用为提前申报, 故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 (如 遇休息日及节假日应相应提前一日); (六)深圳富士康直招确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; (七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任, 由 甲方按照劳动法相关规定执行; (八)对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;深圳富士康直招(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应 注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; (十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和深圳富士康直招业务用品,以及符合国家规定 的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务 (一)乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且深圳富士康直招作为 乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; (二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;2
(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及 劳动关系的所有事深圳富士康直招宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案; (四)负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案; (五)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条 款深圳富士康直招停止派遣并退回乙方的劳务人员, 乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等 后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; (六) 劳务派遣人员发生工作事故的, 乙方接到甲方通知后, 按相深圳富士康直招关保险条例妥善处理, 并负责办理申报和理赔事宜; (七)对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔, 甲方提供必要的协助; (八)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员深圳富士康直招的思想动态、工作表现、遵纪 情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; (九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; (十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的深圳富士康直招工作安排与管理, 因个人原因需要提前结束服务期的,应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办 理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理 六、费用的支付 (一)甲方向乙方支付深圳富士康直招的劳务费用包括: 1、劳务派遣人员的劳务报酬; 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; 3、劳务派遣的服务管理费用; (二)费用的标准: 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的深圳富士康直招标准,由乙方书面通知甲方; 2、不参加社会保险的实习生的_____万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性 划入乙方指定银行账户; 3、劳务派遣服务管理费标准: ①每人每月_______元; ②按深圳富士康直招职工工资总额的_____% 收取。
(三)支付方式和支付时间:3甲方于每月 10 日前将(二)项中 1、2、3 款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方 (其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准深圳富士康直招;各项社会保险费如遇国家及×× ×市的政策调整, 双方也应依法及时调整; 劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算) 。
七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常深圳富士康直招管理工作、安全教育、月评、季评及年 度考核等均由甲方负责落实; 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休 息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理 1、甲方应遵深圳富士康直招守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及 时通知乙方乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工深圳富士康直招作,甲方应积极配 合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承 担用人单位的义务,并按有关规定执行; 3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外深圳富士康直招,其他费用均由 甲方支付,乙方负责办理; 4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方 按月支付。
九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年,自_______年____月_深圳富士康直招___日起,至_______年____月____日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解 决。
十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守深圳富士康直招本合同的各项条款未尽事宜,由双方协商解决经双方协 商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力 2、本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都 应提前深圳富士康直招一个月书面通知对方, 并协商解决。
合同终止后, 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的, 则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续 3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违深圳富士康直招约责任,并承担相应的经济赔偿4十一、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交____方所在地法院 解决。
十二、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效甲方(盖章):乙方(盖章)深圳富士康直招:法定代表人/授权人签字:法定代表人/授权人签字:日期:______年____月____日日期:_______年____月____日
劳务派遣合同样本劳务派合同和劳动合同的区别很大,劳务派遣又称人力派遣深圳富士康直招、人才租赁、、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣合同是劳务公司与实际用人单位签订深圳富士康直招的合同劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同具体到你的事情上看,你签订的劳动合同是与劳务派遣公司签订,你与劳务派遣公司成立劳动关系,然后劳务公司把你派遣到中建下属公司工作,但你与中间下属公司不是劳动关系深圳富士康直招。
但是根据劳动合同法的规定,即使你是被派遣到中建下属公司工作,但也应该和中建下属公司的员工同工同酬经过以上对劳务派遣样本的分享介绍,相信你对劳务派遣公司资料有了大概的了解,想知道更多关于劳务派遣样本的深圳富士康直招知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享!