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最近有很多小伙伴咨询关于中交四公局下属劳务派遣公司的问题，小编结合多年的经验整观澜富士康人才网理出来一些中交四公局各公司联系方式对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、劳务派遣公司如何缴税？ 2、关于劳务派遣方式和范围等问题。

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3、劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？ 4、劳务派遣公司具体是干什么的？说详细点行吗 5、劳务派遣公司靠谱吗？劳务派遣公司如何缴税？劳务派遣公司观澜富士康人才网需要交纳营业税及城建税、教研费附加等营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%）。

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1、企业所得税方面（1）劳务观澜富士康人才网派遣费用的税前列支劳务派遣费用的列支，应分为两种情况一、用工企业直接将费用支付给劳务公司，则由劳务公司开具发票，用工企业凭票在税前列支；二、用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用，应作为工资薪金支出和职观澜富士康人才网工福利费支出，凭自制凭证列支。

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其中工资薪金支出应计入工资总额作为计算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的依据（2）劳务派遣的税收优惠若企业是为技术开发使用劳观澜富士康人才网务派遣用工，包括研究人员、技术人员、辅助人员，其接劳务派遣协议所支付给劳务派遣人员的工资薪金，可以享受加计扣除的税收优惠。

（3）关于小微企业的认定大家都知道所得税上认定观澜富士康人才网的小微企业是有人数要求的工业企业不超过100个人，其它企业不超过80人那么劳务派遣的用工是否应计算在内？按规定劳务派遣用工应计算在内（4）关于残疾人的劳务派遣。

按排残疾人就业的观澜富士康人才网企业可以享受税收优惠，但残疾人若是劳务派遣用工，用工企业就不能享受相应的安置残疾人的税收优惠，但劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠2、增值税方面劳务派遣服务缴纳增税可分一般纳税人与小规模纳税人两种情况观澜富士康人才网。

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（一）一般纳税人提供劳务派遣服务，可釆取一般计税方法，也可以釆取简易计税方法釆取一般计税方法，以取得的全部价款和价外费用为销售额乘以税率为6％；釆取简易计税方法，以取得的全部价款观澜富士康人才网和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

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扩展资料：劳务派遣公司经营服观澜富士康人才网务四大基本原则：1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

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租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同2、同工同酬现行法律制度规定劳观澜富士康人才网务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

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同工同酬可以简观澜富士康人才网单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策3、拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资观澜富士康人才网和社保费用。

这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险4、观澜富士康人才网受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责观澜富士康人才网”则是利益义务对等的基本原则派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担参考资料来源：人民网-劳务派遣可选“划算”缴税计算方式。

参考资料来源：百度百科-劳务观澜富士康人才网派遣公司关于劳务派遣方式和范围等问题劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事观澜富士康人才网实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而观澜富士康人才网是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利观澜富士康人才网待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。

然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签观澜富士康人才网订聘用合同用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较观澜富士康人才网新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。

在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳观澜富士康人才网务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。

特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大编辑本段【劳务派遣在促进就业方面的作观澜富士康人才网用】劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：。

1. 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止，观澜富士康人才网我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

通过以下两种方观澜富士康人才网式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机观澜富士康人才网构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。

跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以观澜富士康人才网往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。

总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移2. 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低观澜富士康人才网风险 以家政服务公司为例目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。

其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交观澜富士康人才网易中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。

3. 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一观澜富士康人才网在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作观澜富士康人才网用。

首先，劳务派遣并不适合所有企业只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不观澜富士康人才网会对劳务派遣产生需求。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式〖调节劳动力市场供求〗 劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用 总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣观澜富士康人才网等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。

从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用〖劳务派遣吸纳就业的潜力〗 从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就观澜富士康人才网业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。

虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定一个观澜富士康人才网国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。

总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场观澜富士康人才网形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模2000年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别观澜富士康人才网为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。

暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不观澜富士康人才网易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%可见，我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于许多国家。

编辑本段【中国劳务派遣的发展现状】目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一观澜富士康人才网个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下〖地区情况〗 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。

目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津观澜富士康人才网、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳观澜富士康人才网务派遣企业就在300家以上。

据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要观澜富士康人才网是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

〖企业情况〗 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎深圳主要是外观澜富士康人才网向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。

〖从业人员情况〗 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专观澜富士康人才网毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主〖职业情况〗 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、观澜富士康人才网企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

〖经营单位情况〗 经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服观澜富士康人才网务中心转制而成的劳务派遣公司等〖法律、规章建立情况〗 由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。

首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关观澜富士康人才网于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。

从调查的情况观澜富士康人才网看，主要有以下有关规章：（1）地方规章 （2）社会保险政策 （3）人才租赁政策编辑本段【劳务派遣运作过程中存在的主要问题】目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府观澜富士康人才网政策的视野。

在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响观澜富士康人才网：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。

经营资质没有审批 由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局观澜富士康人才网面混业经营问题 从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范 目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位有一些观澜富士康人才网比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员观澜富士康人才网工参加工会和党团活动等作出明确规定。

合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工观澜富士康人才网机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。

而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员劳务派遣还使一些企业减观澜富士康人才网少或不用固定职工如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。

劳务派遣三观澜富士康人才网方的权益缺乏保障 目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范但是，由于我国劳动保障的总体法制观澜富士康人才网还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。

结果，劳务派遣机构、用人单位观澜富士康人才网和劳动者的权益都无法完全得到保障具体问题有：⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题编辑本段【发展劳务派遣的政策建议】

目前，我国劳观澜富士康人才网务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力观澜富士康人才网市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。

可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用劳务派遣在发展中也暴露出一些问题其中虽然有一些是经营不规观澜富士康人才网范的问题，但是，更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。

应分阶段实施以下具体战略步骤： 首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政观澜富士康人才网策，使之成为促进就业安置的重要渠道 其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。

第三，用5-6年的时间观澜富士康人才网，在相关法律的建立和完善过程中，对劳务派遣业加以规范 根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤，提出以下政策建议：1 有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业(1) 发展一批专业的劳务派遣合同公司。

(2)观澜富士康人才网发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业(3) 鼓励多元劳务派遣机构的发展2 有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织 在企业劳动力调整时期，要根据具体情况，对于确实有市场的地区，可以将发展公益性的劳务派遣观澜富士康人才网组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。

(1) 规定公益性劳务派遣企业的认定条件(2) 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系，享受相关政策观澜富士康人才网3 实行劳务派遣许可审批制度——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。

——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行观澜富士康人才网行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳观澜富士康人才网务代理。

4 制定相关政策规定——制定劳务派遣业的税收制度规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确——涉及到劳务派遣公司的观澜富士康人才网税收问题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。

5 在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利 劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式观澜富士康人才网，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。

但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，观澜富士康人才网不利于其发展——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利观澜富士康人才网。

劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等6 对观澜富士康人才网劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策 在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。

劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务观澜富士康人才网派遣的需求就会越高因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。

针对流动就业者的情况，应该积极推动建观澜富士康人才网立全国统一的社会保险帐户7 加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的观澜富士康人才网情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派观澜富士康人才网遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用主要体现在以下几个方面：1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的观澜富士康人才网就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；。

2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间观澜富士康人才网和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；

3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用观澜富士康人才网和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；

劳务派遣型用工，比较规范观澜富士康人才网、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。

在保护劳动观澜富士康人才网者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此观澜富士康人才网众多用人单位的接受呢？这是因为有如下的因素的催生：

1、有利于降低招聘成本通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支2、有观澜富士康人才网利于降低培训成本通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

3、有利观澜富士康人才网于降低薪酬支出通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的观澜富士康人才网趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。

劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励4、是合法避税的一种手段5、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风观澜富士康人才网险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派观澜富士康人才网遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。

6、有利于规避或防范其他劳动保观澜富士康人才网护方面的风险由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效观澜富士康人才网地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用劳务公司不论从自身的经济利观澜富士康人才网益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。

因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤观澜富士康人才网其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

8、有利于观澜富士康人才网增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性总之，劳务派遣是完全新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观澜富士康人才网观来引导这个行业的健康发展，尽快同国际市场接轨，建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。

编辑本段【法律条文】《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第五章 特别规定第二节 劳务派遣第观澜富士康人才网五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当观澜富士康人才网载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务观澜富士康人才网派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和观澜富士康人才网人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议第六十条 劳务派观澜富士康人才网遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用第六十一条 劳务派遣单位跨地区派观澜富士康人才网遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要观澜富士康人才网求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他观澜富士康人才网用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用观澜富士康人才网工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的观澜富士康人才网，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单观澜富士康人才网位向本单位或者所属单位派遣劳动者劳务派遣特别规定第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位观澜富士康人才网。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终观澜富士康人才网止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行第三十三条 用人单位违反劳动合观澜富士康人才网同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳观澜富士康人才网动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000观澜富士康人才网元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向观澜富士康人才网其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式属于临时工性质劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安观澜富士康人才网置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行劳务派遣公司经营服务四大基本原则：1、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。

“租赁”一词却能观澜富士康人才网概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳观澜富士康人才网务派遣合同。

2、同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险同工同观澜富士康人才网酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。

但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策3、拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派观澜富士康人才网遣员工工资和社保费用这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经观澜富士康人才网营风险4、受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受观澜富士康人才网益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担劳务派遣公司具体是干什么的？说详细点行吗。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派观澜富士康人才网遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出1观澜富士康人才网0个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。

劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派观澜富士康人才网遣单位与用工单位由此产生三重法律关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者观澜富士康人才网派遣至用工单位工作；。

三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币观澜富士康人才网二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；。

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经观澜富士康人才网许可的，依法办理相应的公司登记未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：1.用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任根据上述法律规观澜富士康人才网定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。

2.观澜富士康人才网用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任法院审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应观澜富士康人才网通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查，降低因此带来的法律风险。

劳务派遣公司靠谱吗？靠谱首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派观澜富士康人才网遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用工形式了，现在很多的观澜富士康人才网企业都有使用，人才派遣公司能为企业节省成本，提高效率降低企业的用工风险，是企业常用的用工形式之一。

那么，劳务派遣公司是做什么的?人才派遣公司主要负责招聘，打个比方：现在有一间工厂现在需要大量的生产工，观澜富士康人才网但工厂的人事部招不到这么多的人，这样就可以与劳务公司合作，由劳务公司帮工厂招人派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工，但是这些员工就在工厂工作，享受着工厂的待遇。

当然劳务公司肯定不是，只是单单的招聘观澜富士康人才网啦，而且劳务派遣公司的经营范围挺广泛的，包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发、票等等二、劳务派遣公司主要有什么服务?劳务公司的经营范围挺观澜富士康人才网广泛的，就以【广东招才通劳务派遣公司】为例它们主要包括以下服务：员工招聘、合同管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工保障、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。

三、企业使用劳务观澜富士康人才网派遣公司作用?1、为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用2、与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员3、劳务派遣公司针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更观澜富士康人才网科学的用工方法。

4、完善企业的用工形式，调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险如何选择靠谱的劳务派遣公司:1、看公司是否具有劳务输送资质劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、观澜富士康人才网税务登记证和组织机构代码证。

2、看公司的服务时间一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富3、看公司观澜富士康人才网的成功案例其是否与国内很多知名企业都有良好的合作关系，有非常多的大型企事业单位合作案例，这样的话，公司会比较靠谱。

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