深圳富士康正式工招聘_深圳富士康观澜厂招聘信息

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1、劳务派遣工在同一单位廊坊富士康连续干了10年，被辞退，该咋办 2、我是劳务派遣，在一家单位干了十四年现在要辞退我，应该怎么补偿我？ 3、劳务派遣工在同一单位连续干了10年，被辞退，该咋办？廊坊富士康4、通过劳务派遣在国企干了10年,被裁员,有补偿吗。

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5、我是劳动派遣工，在用工单位工作十几年，合同期满，能按《劳动合同法实施条例》得到经济补偿金吗劳务派遣工在廊坊富士康同一单位连续干了10年，被辞退，该咋办劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了10年，用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。

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如何申请劳动仲裁：1、去廊坊富士康当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记廊坊富士康信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结廊坊富士康案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳廊坊富士康动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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第八十廊坊富士康七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金我是劳务派遣，在一家单位干了十四年现在要辞退我，应该怎么补偿我？当事人是劳务派遣，在一廊坊富士康家单位干了十四年。

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现在要辞退当事人，需要根据相关法律进行赔偿法律分析根据相关法律规定，如与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理劳务廊坊富士康合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。

但是当事人和公司签订了劳务合同，并不代表当事人与公司实际存在的是劳务合同关系廊坊富士康如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，根据工作的实际情况做出判断：1、主体资格不同。

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劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织2、主体廊坊富士康性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工但劳廊坊富士康务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3、主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬廊坊富士康外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬如果是违规辞退，可以进行劳动仲裁，维护自己的合法权益法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳廊坊富士康动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除廊坊富士康劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合廊坊富士康同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不廊坊富士康满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资廊坊富士康三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

劳务派遣工在同一单位连续干了10年，被辞退，该咋办？你是劳务派遣到这个单位干了廊坊富士康十年吧，这个单位不用你，不叫辞退，因为你是和劳务公司签的劳动合同，只有劳务公司和你解除劳动合同才叫辞退，企业辞退员工，要按N+1补偿员工的。

通过劳务派遣在国企干了10年,被裁员,有补偿吗如果是单位在合廊坊富士康同期内辞退你，或者到期不和你续签合同，是有补偿金的你干了10年，就补偿你10个月的工资我是劳动派遣工，在用工单位工作十几年，合同期满，能按《劳动合同法实施条例》得到经济补偿金吗。

十几年是几年？合同期满廊坊富士康了，是用人单位不用你了，还是你不想再继续干了？其他什么该有的待遇都有么？注意：你的合同是和派遣公司（用人单位）签订的《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的廊坊富士康劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该廊坊富士康用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳廊坊富士康动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十七条　经济补偿按劳廊坊富士康动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政廊坊富士康府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工廊坊富士康