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劳务派遣成都富士康人才网服务费收费标准 3、劳务派遣怎么收费? 4、劳务公司派遣工人怎么收费 5、劳务派遣和人才中介有什么区别劳务派遣收费标准法律分析:劳动派遣的费用主要包括以成都富士康人才网下几项:管理费(按月收)、以及保险费(按月收)、招聘费。
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其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内成都富士康人才网的平均费用:1、劳动派遣管理费用要看人数而定,来确定收费平均收费在每人100-100元左右2、劳动派遣费用当中的保险费,也是按人数来定收费标准的,平均每人收费在40~50元。
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以上两项劳务派遣收费都是按月来收的,劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种,普式招聘费:在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘成都富士康人才网一般按其员工年薪的百分比来计算。
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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立成都富士康人才网的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按成都富士康人才网月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬劳务派遣服务费收费标准【法律分析】
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【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬成都富士康人才网分配办法用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约成都富士康人才网定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定劳务派遣怎么收费?根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用劳务公司收取的是用工企业的服务管理费⌄是正规合理的收费。
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法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的成都富士康人才网工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民成都富士康人才网法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十成都富士康人才网的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳务派遣和人才中介有什么区别劳务派成都富士康人才网遣和人才中介从以下三方面加以区别1:签订劳动合同的对象不同中介公司:就是简单的介绍,收取一定的中介费用,当中介公司给你推荐完工作后,服务就结束劳务派遣公司:劳务派遣就是把你送到工作单位上班,但你的劳动成都富士康人才网关系是和派遣公司签订的,也就是说,如果用人单位不要你了,可以把你退回给派遣公司,由派遣公司再次分配工作。
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并且劳务派遣公司与员工有正式的合同生效中介它负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通成都富士康人才网常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束,是有一定风险性。
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