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我人保财险XX分公司理赔中心岗位劳务派遣工,老实回答你几点问题:1、没前途!如果你是想以后转正或者升职,没有关系的话就别成都富士康人才网妄想了!真的别妄想了!2、工资很低!福利很低!你就眼睁睁看着那些正式工拿着你几倍的工资和福利!
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3、工作相对没那么大压力!这个可能是我们公司的优点了(你们公司就成都富士康人才网不知道),怎么说呢,因为又没前途又没收入的,所以领导也比较会做人,一般不会给你什么压力,对员工态度也好(要不就都跑光了)总结:如果你是想先有份稳定的工作,学点东西,收入不论前途不论的话,可以考虑。
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PS:我就是个无法承受太高工作压力的人,所以仍然在这里工作下去至于楼上说劳务派遣比正式工还好?这话你也信?你知道什么是劳务派遣么?就是临时工!TMD找工作很慎重的事,别瞎说害人成都富士康人才网!扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"。
本人要进中国人保财险工作,是市分公司,二级机构,签合同签什么样的待遇好,由保障,合同分哪几种?请问什成都富士康人才网人保财险有几种合同版本:总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同当然是总版合同最好了,总版合同是有HR指标的,占用人员及薪酬编制,是和人保财险公司签署的,薪酬、福利都好。
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地版合同是和成都富士康人才网分公司签署,不占人保财险公司薪酬编制,待遇要差一点派遣就更差了,没有薪酬编制,在财务上是劳务支出,薪水、福利更次一些劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员,都是协议工资,不具有参考性看你进去是不成都富士康人才网是有编制的,有编制的就是总版合同,当然签总版合同最好了。
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没有编制的话,争取签地版合同希望对你有所帮助,觉得好,就给点分吧PICC(中国人民财产保险股份有限公司)劳务派遣工成都富士康人才网继续找专业对口的工作吧劳务派遣和正式编制同工同酬是没错,但是没有机会转正,说白了还是一个临时工。
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