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我是被劳务派遣单位派遣到一深圳富士康招募中心家电子厂工作的劳动者,我与被劳务派遣单位签订的劳动合同中规定用人单位会会问:我是被劳务派遣单位派遣到一家电子厂工作的劳动者,我与被劳务派遣单位签订的劳动合同中规定用人单位会会提供给员工防辐射的衣服,结深圳富士康招募中心果上了一个月的班,也没有提供,请问我要提前30日通知劳务派遣单位解除与其劳动合同的事宜吗?
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答:君同法律在线咨询为您解答劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条深圳富士康招募中心件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意具体又可以分为预告解除和即时解除1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
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两深圳富士康招募中心种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形对于第一款规定的几种情形劳深圳富士康招募中心动者可以单方解除合同。
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深圳富士康招募中心,不需事先告知用人单位这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
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注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿深圳富士康招募中心
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今天进厂要签这么一份劳务派遣劳动合同,这个合同是干嘛的,签了会不会有事?我听说从中介进厂转证前几个你和劳务派遣签合同就属劳务派遣公司管,不属于你上班的公司管,就是说你是派深圳富士康招募中心遣工,不是公司的正式工所以工资会比公司的正式工要少一点。
转正了以后待遇和正式工一样劳务派遣协议劳务派遣协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及深圳富士康招募中心有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则,签订本合同,并承诺共同遵守。
一、甲方基本情况第一条 甲方(单位全称)法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型登记注册地址实深圳富士康招募中心
居民身份证号码 深圳富士康招募中心深圳富士康招募中心 邮政编码
实际居住地址 邮政编码户籍所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇深圳富士康招募中心) 职业资格证书名称及等级
三、劳动合同期限第三条 本合同采用固定期限固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止并约定试用期自 年深圳富士康招募中心 月 日起至 年 月 日止(合同期限不得少于两年)。
甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自 年 月日起至 年 月 深圳富士康招募中心 日止四、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方到 (实际用工单位名称)的 岗位(工种)从事 工作,实际工作地点为 深圳富士康招募中心 ;工作内容(属于、不属于)国家规定有毒、有害或其他特种作业。
第五条 乙方同意根据实际用工单位工作需要,从事的岗位(工种)符合临时性、辅助性、替代性的要求,其岗位(深圳富士康招募中心工种)工作属于 性第六条 甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方,保证乙方的知情权。
第七条 乙方按照甲方和实际用工单位的深圳富士康招募中心要求,努力提高职业技能,依法履行本劳动合同约定的义务,应达到实际用工单位的工作标准五、工作时间和休息休假第八条 甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下 条款执行标准工时工作制,平均每周工作不深圳富士康招募中心超过四十小时。
1、实际用工单位实行每天 小时工作制具体作息时间,安排如下:每周周 至周 工作,上午 ,下午 每周周 深圳富士康招募中心 为休息日。
2、实际用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制第九条 实际用工单位安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时工作制,双方依法执行深圳富士康招募中心综合计算工时工作制规定。
实际用工单位安排乙方的 工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定第十条 甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方享有休息休假权,保证乙方的休深圳富士康招募中心息与身心健康乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。
因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加班的,实际用工单位应征得乙方同意,补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发第十深圳富士康招募中心一条 实际用工单位部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知乙方。
六、劳动报酬第十二条 乙方享有与实际用工单位相同或相深圳富士康招募中心近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月___日,基本工资的发放形式为__________________(由甲方发深圳富士康招募中心放、由实际用工单位直接发放)。
第十三条 甲方与实际用工单位协商确定,乙方的工资标准采用下列第 方式:1、月薪制,每月为 元2、基本工资和绩效奖金相结合的工资深圳富士康招募中心分配办法,乙方的基本工资为 元/月;绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。
3、计件工资制,定额单价为 元,实际用工单位确定、调整劳动定深圳富士康招募中心额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间及标准以外劳动定额,由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
第十四条 乙方从事可能产生职业深圳富士康招募中心病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行第十五条 甲方和实际用工单位向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资深圳富士康招募中心、代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。
第十六条 乙方在实际用工单位连续被用工的,甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定,在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整第十七条 甲方在合同期内未深圳富士康招募中心能安排乙方工作或者被实际用工单位退回无工作期间,按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。
第十八条 甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他约定 深圳富士康招募中心 。
七、社会保险及其他保险福利待遇第十九条 甲乙双方按国家和自治区有关规定,深圳富士康招募中心自劳动关系建立之月起应当依法参加社会保险甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴乙方有权按照规定查询个人缴费记录。
第二十条 甲方应当按厂务、企务公开要求,每深圳富士康招募中心年至少一次向本单位职工代表大会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳情况,接受乙方监督第二十一条 合同履行期间,乙方依法享有国家规定和实际用工单位同岗位(工种)职工福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职深圳富士康招募中心业危害防护第二十二条 甲方应当监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动安全防护用品。深圳富士康招募中心
乙方必须严格遵守实际用工单位的劳动安全制度,操作规程,严禁违章作业第二十三条 乙方有权拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,因此类原因乙方行使单方终止、解除权或被实际用工单位退回的,不视为乙深圳富士康招募中心方过失,由甲方和实际用工单位承担连带责任。
第二十四条 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并承担连带责任;甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障依法享受各项工深圳富士康招募中心伤保险及相关待遇第二十五条 乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定医疗期和相应的医疗待遇,并与实际用工单位承担连带责任。
甲方按每月 元支付乙方病假工资第二十六条 甲方负责协深圳富士康招募中心调实际用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,确保劳动者身体健康权九、劳动合同的履行解除、终止和经济补偿第二十七条 甲方负责协调实际用工单位,按照本合同和劳务派遣协议的约定,三方全深圳富士康招募中心面履行各自的义务。
第二十八条 在本合同期限内,乙方在无工作期间,甲方应当依法按照当地政府颁布的最低工资标准,向乙方按月支付工资,缴纳社会保险费第二十九条 本合同存续期间、且原派遣任务完成后,甲方应当积深圳富士康招募中心极派遣乙方至新的用工单位工作。
在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下,乙方应当服从甲方的新派遣,并以书面形式变更本合同相关内容第三十条 实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务,或者实际用工单深圳富士康招募中心位有《劳动合同法》第三十八条情形,致使乙方行使单方解除权的,由甲方承担对乙方的义务,实际用工单位承担连带责任。
第三十一条 乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章深圳富士康招募中心制度,被实际用工单位退回的,甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同;乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,被实际用工单位退回的,甲方应承担用人单位义务,按规定发放报酬,依法妥善深圳富士康招募中心安置。
第三十二条 乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同不得解除;本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止第三十三条 本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事深圳富士康招募中心项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同第三十四条 本合同的解除或终止深圳富士康招募中心,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
第三十五条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止深圳富士康招募中心劳动合同(关系)证明书,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。
第三十六条深圳富士康招募中心 本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决十、当事人约定的其他内容第三十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:十一、劳动争议处理及其它第三十八条 若甲乙深圳富士康招募中心双方因履行本合同发生争议,协商不成的,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第三十九条 本合同的附件如下第四十条 本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双深圳富士康招募中心方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到当地劳动部门办理备案手续甲方(公章) 乙方(签名)。
法定代表人(主要负责人)或委托深圳富士康招募中心代理人(签名或盖章)签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日劳务派遣公司与派遣员工都要签订什么合同劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。
根据《劳务派遣暂行规定深圳富士康招募中心》第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。深圳富士康招募中心
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期扩展资料:根据《劳务派遣深圳富士康招募中心暂行规定》。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费深圳富士康招募中心的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费深圳富士康招募中心的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八深圳富士康招募中心条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;。
(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(深圳富士康招募中心四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证深圳富士康招募中心明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项参考资料来源:百度百科——《劳务派遣暂行规定》。