先说答案：当然可以！
其实在校招网申时，如果我们足够关注企业的招聘信息，我们就会发现，不少企业会说明秋招提前批投递结果不影响正式秋招的投递。
这样一来，同一家企业，我们最多可以有4次网申机会，分别是秋招提前批、秋招、春招提前批、春招。
对于我们求职者而言，多次投递一家企业可能会有顾虑：企业上次没通过，这次会不会又不给通过呢？
其实大可不必。
如果不是走到了复面才被刷，企业大概率不记得谁是谁了。
富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘 所以，我们可以放心大胆地来一次网申“无限流”。
当然，我们在“网申循环”的过程中，也要抽丝剥茧，找到企业的选人标准，一次比一次做得更好才行。
具体如何做？
// 分析上次失败的主要原因 //自己是在哪个环节被刷？
如果是网申没下文，那么出问题的是简历；
如果是HR面没下文，说明自己的求职动机以及综合能力不够；
如果是部门leader面没下文，说明自己的专业能力不够。
职前菌愿意成为陪你“循环”的最佳队友~😘
// 调整行动策略 //#如果是简历出现了问题
在没有硬伤的情况下，先对企业做一个深入的背景调查，通过官网、官微、公号等企业自媒体平台，看看企业是一个什么样的风格/文化/发展现状，从而更好的结合企业的招聘简章，分析企业需要什么样的人。
比如处于初创期或转型期的企业，往往对员工的创新能力要求比较高。
抓住企业最需要的3-5个核心要求，将自己的过往经历向核心要求匹配，证明自己具备企业要求的这些能力。
这样可以大大提高自己的网申通过率。
#如果是求职动机出现了问题
这个需要我们在面试前就提前想清楚，自己为什么要选择这个企业/这个职位。
这个为什么不能是我们刚刚关注到了这个企业，觉得还不错，然后就很想加入。这样的“想”在面试官眼里一点说服力都没有。
所以我们在求职前，对目标岗位的选择不能停留在“空想”的阶段，一定要有实质的行动，这个行动包括：我们有过类似的工作经历；
我们在参与各种实践活动中遇到过有一定相似之处的工作；我们有在这个领域的专业知识上进行非常深入的学习，并在生活中不断找机会实践。
不要说这些在春招前来不及了，正式的春招开启在年后，这还有2-3个星期的时间，是能够让我们做出一些努力的。
#如果是专业能力出现了问题
可以参考上一条，先学习专业知识，然后找各种机会实践。
如果某些专业在春招前，没有办法自己完成实践，那就趁这段时间将专业知识进一步吃透，尤其是目标岗位所在的细分领域。
// 向企业呈现这半年自己的成长，加分项 //如果我们上一次失败时是败在了最后环节，那企业记得我们的概率还是挺大的。
（当然也有一定概率不记得，因为每年春节后都是跳槽高峰期，可能当时的面试官也跳槽了。）
但是也不用太担心，因为时间已经过去了半年，半年的时间，足够我们在某些方面有一定的成长。
在终面的时候，除了避免上一次失败的行动，另一方面，我们也要向企业呈现我们这半年的成长。
站在企业的角度，首先会认为“你确实很心仪这个岗位”，然后也能看到“你失败后的复盘和努力”，所以这是一个非常加分的点。
当然，如果我们在第一次求职该企业没有走到面试阶段，面试官对我们完全没印象，我们在第二次或第三次面试时，依然可以主动提及自己上一次“失败的求职经历”，然后展示自己这半年的进步，一样可以博得面试官好感。
【写在最后】
网申\笔试\面试没下文，是一件概率很高的事情，我们不用有什么心理负担，就当自己在“循环”就好啦，其他人根本就不认识我们。
所以我们完全可以放心大胆做自己，有技巧地去准备，春招上岸并不难！
毕竟，“无限循环”的求职路上，还有职前菌一直陪你鸭！
