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银行辞退劳务派遣可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对银行劳务派遣工能长期干下去吗龙华富士康官方直招进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、劳动合同我本人没有。
因为是劳务派遣,在银行龙华富士康官方直招工作,银行和公司因为我征信问题要辞退我,他们这样做合法吗 2、请问我在银行上班,属于劳务派遣,已经干了7年,没有给我提前通知,直接辞退,有什么说法或者赔偿么? 3、银行龙华富士康官方直招编制员工会被裁吗
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劳动合同我本人没有因为是劳务派遣,在银行工作,银行和公司因为我征信问题要辞退我,他们这样做合法吗根据你的介绍,公司和银行要将你辞退,是否合法?要看你是否违反了公司或龙华富士康官方直招是银行的规章制度,严重违反规章制度是可以解除劳动合同的,但前提是要提前告知你,你要知晓这些规章制度。
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如果不是以上情况,你可以去当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁请龙华富士康官方直招问我在银行上班,属于劳务派遣,已经干了7年,没有给我提前通知,直接辞退,有什么说法或者赔偿么?银行作为用工单位,辞退你没有任何问题。
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你的劳动关系还没有解除,还与用人单位龙华富士康官方直招那个劳务派遣公司有劳动关系如果这个劳务派遣公司解除你的劳动关系,支付经济补偿金的也是这个劳务派遣公司而不是银行银行只对劳动报酬即工资承担责任银行编制员工会被裁吗不会要辞退一名正式工谈何容易,除非这名员龙华富士康官方直招工犯的错误非常大。
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要么就是贪污腐败,挪用公款,给国家和人民造成了巨大的损失这点在任何地方已经算触犯了刑法的,一定是被辞退另外还要承担相应的法律制裁一般判刑也会比较重银行是有编制龙华富士康官方直招的,但是这个编制是属于行内编制,而不是政府性质的编制。
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通过校园招聘渠道进入到银行的考生,一般都属于银行的合同制员工(非派遣制),拥有行内编制以及正式员工待遇银行职员的编制主要包龙华富士康官方直招括两种:一是银行正式编制,二是劳务派遣的合同编制银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工,享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。
银龙华富士康官方直招行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工派遣公司派遣合同工到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给员工通俗点讲,就是员工在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作龙华富士康官方直招,且还没有任何进入到管理层的机会。
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其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样银行的员工都是企业编制,没有事业编制在我国,除了中央银行——中国人民银行是国家机关外(其职工通龙华富士康官方直招过国家公务员考试进入,是行政编制公务员),四大国有商业银行中国、农业、工商、建设都是企业,员工是企业编制,以前政企不分,银行领导有相对应的行政级别,现在随着行政体制改革深化,也都取消了。
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政策性银行国家开发、中国进出口、中国农业发展银行,也在转企改制其他股份制银行,如北京银行、光大银行、民生银行等,更是企业化经营和运作银行员工都是企业编制,是签合同的,一年一签最好的是通过龙华富士康官方直招省行统一考试进的。
工资福利都高我还知道一种叫劳务派遣,是员工和中介劳务公司签合同,以派遣的身份进入银行,很多市行县行就是通过这种方式自主招聘,当然待遇比前者次之最差的就是临时工了
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