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《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的观澜富士康直招10%前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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请问用工单位劳务派遣用工数量与本单位用工总量的比例是多少?用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10%新闻链接:人社部:用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10%中新网1月26观澜富士康直招日电 人社部今日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》,规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者超过比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求此外,该负责人表示,为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位观澜富士康直招规定的操作性,防止用工单位在辅助性岗位上滥用劳务派遣,《暂行规定》明确,用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单观澜富士康直招位内公示。
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人社部:用工单位应协助被派遣劳动者工伤认定人社部:劳动者派遣期限届满前患病 单位不得退回
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用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当观澜富士康直招履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立观澜富士康直招二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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