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法律分析根据相关法律法规规定,更换劳务派遣公司合法,首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的龙华富士康员工真实工资内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
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一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改龙华富士康员工真实工资、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。
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对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,龙华富士康员工真实工资则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明龙华富士康员工真实工资被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在龙华富士康员工真实工资地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同依法龙华富士康员工真实工资订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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这样转成劳务派遣合法吗??这个没有强制性的合不合法问题,就看员工同不同意转成劳务派遣其实就意味着:1.和原单位的劳动关系结束了;2.成了劳务派遣公司的员工原单位虽然承诺之后可以给经济补偿龙华富士康员工真实工资,工龄也合并计,但是如果只是口头说说,没有给书面的承诺,那员工风险还是挺大的。
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最差的情况就是拿不到经济补偿,工龄也重新计算,血亏公司想把员工转成劳务派遣?劳务派遣是指由劳龙华富士康员工真实工资务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
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