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3、凭工伤级别,社保局不报销郑州富士康招聘的由厂子负责,与厂子没有劳动关系了厂子还要赔偿一笔钱!你缺的详细的说明A、厂子与你弟弟的劳动合同期限,社保购买时间;B、受工伤时间、工伤事件的概述、厂子是否报备工伤;C、劳务派遣合同的起止时间
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在本地工厂上班,签的是外地劳务派遣合同,出现工伤怎么办?你好,在本地工厂上班,发生工伤就可以在本地申请工伤虽然签订的是劳务派遣合同,但是可以郑州富士康招聘在本地申请工伤出了工伤,工厂骗工人签劳务派遣合同合法吗?这当然是不合法了,所以说如果你所在的用人单位出现了这样的事情,建议你保留好证据,然后去当地的劳动局进行举报。
我之前和公司签郑州富士康招聘了7年劳动合同 并发生了工伤7级公司也买了工伤医疗 现在公司改革要我签派遣工合同请问能签吗我现在又几个疑问,你7年的劳动合同与你发生工伤有关系么?跟给你买工伤医疗也没关系啊,最后公司改革让你改签派遣员郑州富士康招聘工合同就更没关系了。
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你说的这几件事都是独立存在的,互相有关联,但是没有关系,比如你签订的合同是1年的,你该发生工伤还是会发生,公司该给你上社保还是得上社保,该让你签派遣合同合适得郑州富士康招聘签订派遣合同同理可证你几级工伤也不会早曾你劳动合同年限的变更,该让你签订派遣合同的还是会让你签订派遣合同。
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如果说我说的不对,那可能是因为你介绍的情况不全,整个三件事里,你最想知道的郑州富士康招聘是你能不能签订派遣合同对不对?我个人的意见是,跟以前几年合同,几级工伤都没关系,你可以签订派遣合同,但是得要求公司给你发放解除原劳动合同的补偿金,因为你签订派遣合同后,企业就不是以前的公司了,造成了法郑州富士康招聘律角度上的企业从属变更,所以一定要趁现在按照正常离职的手续要补偿金,你在公司每工作一年会给你一个月的补偿金,这个是一定要要的。
其次是你7级伤残后,即使你离职了,跟劳务派遣公司郑州富士康招聘签订了劳动合同,公司所需要承担的赔偿还是得如实按照法律规定给你,不能因离职而造成未尽款项不予支付的情况,当然你公司也有可能以前按照一次性给你支付过,所以你得结合实际情况判断。
如果说公司改革全公司统一都郑州富士康招聘签署了派遣工合同,那么我认为就是正常手续,没什么阴谋,除非是全公司就你一个签订派遣工合同,那明摆着就是要处理你这个伤残问题了,因为造成7级伤残后在法律角度上是不允许企业开出该伤残员工的,只能你自己主动郑州富士康招聘提出离职,所以你自己也问问同事,别自己傻不愣登的签了派遣合同,别人都不知道是咋回事,还以为你不想干了呢。
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