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最近有很多小伙伴咨询关于工程项目技术人员劳务派遣协议深圳富士康招聘书的问题，小编结合多年的经验整理出来一些施工技术员劳务合同对应的资料，分享给大家 本文目录一览： 1、劳务派遣协议 2、谁有一份劳动派遣协议书的样本?。深圳富士康招聘
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3、劳务派遣协议书怎么写才有法律效力 4、求劳动派遣协议劳务派遣协议劳务派遣协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有深圳富士康招聘关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同,并承诺共同遵守。
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一、甲方基本情况第一条 甲方（单位全称）法定代表人（主要负责人）或委托代深圳富士康招聘
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实际居住地址 邮政编码户籍所在地 深圳富士康招聘 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 职业资格证书名称及等级
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三、劳动合同期限第三条 本合同采用固定期限固深圳富士康招聘定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不得少于两年）。
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甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自 年 月日起至 年 月 日止四、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方到 深圳富士康招聘 （实际用工单位名称）的 岗位（工种）从事 工作，实际工作地点为 ；工作内容（属于、深圳富士康招聘不属于）国家规定有毒、有害或其他特种作业。
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第五条 乙方同意根据实际用工单位工作需要，从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其岗位(工种)工作属于 深圳富士康招聘 性第六条 甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。
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第七条 乙方按照深圳富士康招聘甲方和实际用工单位的要求，努力提高职业技能，依法履行本劳动合同约定的义务，应达到实际用工单位的工作标准五、工作时间和休息休假第八条 甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下 条款执行标准工时工深圳富士康招聘作制，平均每周工作不超过四十小时。
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1、实际用工单位实行每天 小时工作制具体作息时间，安排如下：每周周 至周 工作，上午 深圳富士康招聘 ，下午 每周周 为休息日。
2、实际用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制第九条 实际用工单位安排乙方的 深圳富士康招聘工作岗位，属于综合计算工时工作制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
实际用工单位安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定第十条 甲方负责协调实际用深圳富士康招聘工单位依法保障乙方享有休息休假权，保证乙方的休息与身心健康乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。
因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加班的，实际用工单位应征得乙方同意，补休深圳富士康招聘或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发第十一条 实际用工单位部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知乙方。
六、劳深圳富士康招聘动报酬第十二条 乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月___日，基本工资的发放形式为深圳富士康招聘__________________（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
第十三条 甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第 方式：1、月薪制，每月为 深圳富士康招聘 元2、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为 元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。
3、计件工资制，定额单价为 深圳富士康招聘 元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计深圳富士康招聘件工资另外计发。
第十四条 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行第十五条 甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清深圳富士康招聘单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
第十六条 乙方在实际用工单位连续被用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，在实际用工单位为职工调资的同深圳富士康招聘时为乙方实行工资调整第十七条 甲方在合同期内未能安排乙方工作或者被实际用工单位退回无工作期间，按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。
第十八条 甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他约定 深圳富士康招聘 。
七、社会保险及其他保险福利深圳富士康招聘待遇第十九条 甲乙双方按国家和自治区有关规定，自劳动关系建立之月起应当依法参加社会保险甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴乙方有权按照规定查询个人缴费记深圳富士康招聘录。
第二十条 甲方应当按厂务、企务公开要求，每年至少一次向本单位职工代表大会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳情况，接受乙方监督第二十一条 合同履行期间，乙方依法享有国家规定和实际用工单位同岗位（深圳富士康招聘工种）职工福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方应当监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定深圳富士康招聘的劳动安全、卫生条件和必要的劳动安全防护用品。
乙方必须严格遵守实际用工单位的劳动安全制度，操作规程，严禁违章作业第二十三条 乙方有权拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单深圳富士康招聘方终止、解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失，由甲方和实际用工单位承担连带责任。
第二十四条 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方深圳富士康招聘申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障依法享受各项工伤保险及相关待遇第二十五条 乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。
甲方按每月 深圳富士康招聘 元支付乙方病假工资第二十六条 甲方负责协调实际用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，确保劳动者身体健康权九、劳动合同的履行解除、终止和经济补偿第二十七条 甲方负责协调实际用深圳富士康招聘工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
第二十八条 在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当依法按照当地政府颁布的最低工资标准，向乙方按月支付工资，缴纳社会保险费第二十九条 深圳富士康招聘本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作。
在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容第三十条 实际用工单位未按深圳富士康招聘劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
第三十一条 乙方因出现《劳动合同法》第三十九深圳富士康招聘条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度，被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲深圳富士康招聘方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安置。
第三十二条 乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止第三十三条 本合同履行过程中，若甲方深圳富士康招聘变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书深圳富士康招聘面方式变更本合同第三十四条 本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
第三十五条 解除、终止本合同时，深圳富士康招聘甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相深圳富士康招聘关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
第三十六条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决十、当事人约定的其他内容第三十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内深圳富士康招聘容：十一、劳动争议处理及其它第三十八条 若甲乙双方因履行本合同发生争议，协商不成的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第三十九条 本合同的附件如下第四十条 本合同一深圳富士康招聘式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到当地劳动部门办理备案手续甲方（公章） 深圳富士康招聘 乙方（签名）。
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
谁有一份劳动派遣协议书的样本?劳务派遣协议书甲方（劳深圳富士康招聘务派遣单位）乙方（实际用工单位） 乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方协商一致，签订如下协议，并共同遵照执行深圳富士康招聘。
第一条：派遣人数、期限和岗位1、甲方向乙方派遣劳务人员 人2、派遣期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止协议到期，如乙方继续需要派遣，则双方再续签劳务派遣协议。
3、乙方安排甲方派遣劳务人员从事的深圳富士康招聘生产（工作）岗位或劳务项目是： 第二条：工作时间和休假①每周至少休息一日；②劳务人员享有休息法定假日的权利；③工作时间按国家有关规定和乙方有关制度执行第三条：劳动报酬
1、乙方向劳务人员支付的工资，不低深圳富士康招聘于当地政府规定的最低工资标准如实行计件工资，则计件工资标准为90%以人员在法定工作时间内可以完成2、双方约定，乙方的工资分配形式为： 加班加点可以调休或按国家规定标准发放加班工资。
3、关于奖金、津贴、深圳富士康招聘补贴和特殊情况下的工资支付标准，按照政府有关规定，结合乙方的分配制度确定4、乙方应建立正常的工资调整机制，保证劳务人员工资水平与乙方经济效益和本人贡献相适应5、乙方应依法给劳务人员享有必要的福利待遇。深圳富士康招聘
6、劳务人员个人所得税，由甲方代扣代缴到省地税第四条：社会保险1、乙方应按政府有关法规，为劳务人员支付单位部分的社会保险费用，此项费用乙方应按月汇入甲方帐户2、 社会保险个人缴纳部分，由甲方在劳务人员深圳富士康招聘工资发放中扣缴。
3、缴纳社会保险的劳务人员，应由甲方按时向南京市社保中心申报，并办理相关手续4、农业户口的外地临时劳务人员，甲乙双方尽可能动员其在南京参加社会保险如本人坚持要回原籍参加社会保险，应由本深圳富士康招聘人书面声明第五条：医疗和非因工负伤
1、对未参加医保的劳务人员若患小病，需门诊或住院治疗，应在乙方指定医疗机构医治或由乙方发给每人每月 元医疗补助费实现医疗包干2、对未参加医保的劳务人员，若患重病或非因深圳富士康招聘工负伤，乙方应根据劳动部劳部发[1994]479号、劳部发[1994]481号文规定，发给劳务人员经济补偿金。
3、乙方已为劳务人员缴纳医疗保险，则劳务人员患病或非因工负伤，应按医保规定处理第六条：工作深圳富士康招聘处理1、乙方应建立、健全劳动安全制度，执行国家劳动安全规程和标准2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方应在劳务人员岗前培训中和派遣过程中，加强对劳务人员深圳富士康招聘的安全意识和执行安全操作规程教育，配合乙方做到安全生产4、当劳务人员发生工伤时，乙方应及时组织抢救，并垫付医疗费用同时通知甲方5、工伤事故由甲方负责申报，乙方给予配合取证。
医疗终结后，需要作“劳动能力深圳富士康招聘鉴定”的，由甲方负责向有关职能部门联系办理6、工伤费用，按工伤保险条例规定，属于“工伤保险基金”中支付的，由甲方向工伤保险部门申请理赔属于用工单位支付的费用，由乙方负责支付7、劳务人员参加“人身意外保深圳富士康招聘险”的，若发生人身意外伤害，由甲方负责向保险机构申请理赔，乙方给予相应配合。
对劳务人员工伤的处理，参照“工伤保险条例”规定执行8、甲方负责工伤事故的处理，并做好家属和劳务人员的安抚工作9、发生工作事故深圳富士康招聘后，若家属前来处理有关事宜，其食宿和车旅费由乙方负责第七条：劳务费用结算1、劳务工资：劳务人员工资发放表由乙方负责编制，每月 日，乙方将应发工资总额汇入甲方帐户。
甲方在每月 日，通过银行制卡（存折）发深圳富士康招聘放或提取现金发放2、社会保险：甲方应在每月 日，将社会保险清单送达乙方，乙方应将单位缴纳社会保险部分与劳务人员工资一起汇入甲方帐户3、档案托管费：用工单位或劳务人员将档案送达甲方的或由甲方委托劳动部门深圳富士康招聘保管的，档案托管费全免。
如档案在人事部门保管的，托管费10元/人·月，由乙方支付给甲方，然后甲方再支付给人事部门4、录用备案和合同签证费全部由甲方承担5、住房公积金：如乙方要求缴住房公积金的，缴费标准深圳富士康招聘根据省住房公积金办公室规定，由乙方根据劳务人员工资情况确定。
属于单位缴纳的费用，乙方按月汇入甲方帐户，属于个人缴纳部分，由甲方在劳务人员工资中扣缴6、管理服务费：甲方按劳务人员每月应发工资总额 %向乙深圳富士康招聘方收取，或按每月发工资实有人数，每人每月 元收取每月结算一次。
7、补偿金：如发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应向劳务人员发放补偿金该补偿金应由乙方支付给甲方，然后由甲方发放给终止或解除劳动合同深圳富士康招聘的劳务人员据实结算8、退休档案费：南京市规定，退休人员应一次性缴纳退休档案费1500元/人。
该费用据实向乙方结算9、甲方向乙方收取的各项费用，务必向乙方开具税务部门印制的税务发票，以便乙方财务做帐第八深圳富士康招聘条：甲方的责任、权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求， 天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在 天内办理好相关上岗手续。
2、派遣到乙方工作的劳务人员，甲方应在一人月内签订好“劳动合深圳富士康招聘同”，并办好合同的录用，签证工作和申报缴纳社会保险事宜3、甲方应在规定期限内，申报劳务人员工伤和生育保险事宜4、甲方应配合乙方做好劳务人员岗前培训。
甲方也有责任对劳务人员进行遵章守纪教育和安全生产教育深圳富士康招聘5、甲方对被乙方辞退的劳务人员，应及时做好转岗或办理退工手续6、甲方派遣到乙方的劳务人员，在乙方工作期间，应遵守乙方依法制定的规章制度和安全生产规程，接受乙方培训，服从乙方安排，并保质保量地完成生产（深圳富士康招聘工作）任务。
甲方应在与劳务人员签订“劳动合同”时，将甲、乙方员工手册发放给劳务人员并告知他（她）们务必逐条执行7、甲方应做好派遣到乙方劳务人员的跟踪管理服务工作定期或不定期走访用工单位和劳务人员，发现深圳富士康招聘问题要及时解决。
8、甲方应经常保持与乙方沟通，认真听取乙方的建议和意见，不断改进劳务工作的管理促进劳动工作规范、合法、有序、高效9、如发现乙方违反劳动政策法规，损害劳务人员的合法权益，甲方有责任同乙方深圳富士康招聘交涉，并要求其改正。
10、甲方应为派遣的劳务人员办理出国政审、职称申报、婚育证明购房时的个人收入证明、户口落户手续等11、甲方负责处理劳动纠纷，乙方给予配合第九条：乙方的责任、权利和义务1、乙方有选择深圳富士康招聘劳务人员的权利2、乙方使用劳务派遣人员，须与其签订《上岗协议》，明确劳务内容，工作要求和工资标准等。
3、劳务派遣人员发生工伤事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关深圳富士康招聘处理办法按国家有关规定执行4、乙方应按本合同规定，及时足额向甲方支付劳务费用和有关费用，不得拖欠5、乙方权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩。
6、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人的工资和社会保险缴纳深圳富士康招聘情况如发现甲方克扣劳务人员工资或拖欠缴纳社保费的，乙方可以依法向甲方交涉，并要求尽快纠正因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方适当的赔偿7、如发现《劳动合同法》第四十二条之一情况时，乙方不得将劳务人员退深圳富士康招聘给甲方。
8、劳务人员发生《劳动合同法》第三十九条情况之一时，乙方可将劳务人员退回甲方劳务人员发生《劳动合同法》第四十条情况之一时，乙方应提前三十五天书面形式通知甲方，以便甲方能提前三十天通知劳务人员9深圳富士康招聘、乙方如需补充劳务人员，应提前十五天通知甲方，以便甲方安排招聘和办理录用手续。
10、乙方对下月拟退回的被派遣劳务人员（停缴社保），应在本月24日前以书面形式通知甲方（如遇周六、周日应相应提前），以便甲深圳富士康招聘方为该被派遣劳务人员办理停缴社保手续否则，乙方应为被派遣劳务人员承担一个月的社保费用。
第十条：其它事项1、甲乙双方如其中一方拟变更或提前终止合同的，应提前一个月书面形式通知对方然后，双方应本着平等互利深圳富士康招聘的原则协商解决2、甲乙双方，如其中一方违约，应向对方支付违约金 元3、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，应按新的法律、法规、政策执行。
4、本协议未尽事宜，由深圳富士康招聘甲乙双方协商一致后书面补充，补充协议与本协议具有同等效力5、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份甲方（盖章） 乙方（盖章）。
法定代表人/授权： 法定代表人/授权：代理人签字： 代理深圳富士康招聘
地址： 地址：日期： 日期：附件：1、双方营业执照（社团法人证书）、代码证、税务登记证等资质证明材料；
2、甲方和乙方及乙方具体部门的规章制度或员工手册；3、被派遣劳务人员名册；4深圳富士康招聘、乙方及乙方具体部门的工作岗位的岗位要求劳务派遣协议书怎么写才有法律效力劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事深圳富士康招聘行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明深圳富士康招聘本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派深圳富士康招聘遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员深圳富士康招聘数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任求劳动派遣协议劳动派遣协议书（2010年版）甲 方：江西超维新能源科技股份有限公司地 址：江西省靖安县工业园A区
乙 方：地 址：甲深圳富士康招聘乙双方根据《合同法》、《劳动法》及相关法律法规的规定，依平等互利的原则，经双方协商一致：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用现就具体事项达成以下协议：一、合作事项
1、乙深圳富士康招聘方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订聘用合同，建立劳动关系2、劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及要求、职责划分深圳富士康招聘及费用结算办法等在补充协议中明确。
二、劳务派遣期限从 年 月 日起至 年 月 日止，期满经双方协商可续签三、甲方的权利和义务1、甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书深圳富士康招聘面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。
派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配以及考核2、甲方在次月的25日前将派遣人员上月的劳动报酬、服务费、社保费深圳富士康招聘支付给乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日，乙方出具正式发票给甲方。
3、甲方委托乙方发放派遣人员的劳动报酬;甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的养老保险深圳富士康招聘费，代扣个人所得税4、甲方发现派遣人员中有违反法律、法规及有关规定时，有权将派遣人员遣返乙方5、甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，一般应提前15个工作日通知乙方。
增加或减少的劳务费、深圳富士康招聘社会保险费、服务费及其它费用在协议附件中明确6、甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件及劳动保护7、派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等由乙方负责并处理甲方在第一时间通知乙方，负责事深圳富士康招聘故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。
8、派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担9、派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规深圳富士康招聘定的医疗期内，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社会保险费和服务费，其他相关待遇由甲乙双方协商解决。
10、女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定承担应由用工单位承担的费用，乙深圳富士康招聘方负责处理相关事务乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供“婚姻状况”及“三期”情况11、甲方向乙方推荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务人员。
现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推荐，经乙深圳富士康招聘方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工12、乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接遣返乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲方相关规定由乙方负责处理后返还甲方。
(1)严重违反劳动纪律和深圳富士康招聘规章制度的;(2)严重失职，给甲方利益造成2000元以上损失的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)试用期内不符合甲方录用条件的;(5)不能胜任工作或连续2次考核为不合格的13、若因甲方生产性停待，自停深圳富士康招聘待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。
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2、乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理养老、工伤保险手续，并按《补充协议》约定缴纳社会保险费深圳富士康招聘3、乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿。
4、乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供深圳富士康招聘必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况5、乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方，培训费用由甲方负担。
6、乙方推荐的新派遣人员，乙方应督促其到市防疫站(疾病控深圳富士康招聘制中心)进行健康体检，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方;由甲方推荐并经乙方同意的新派遣人员，由甲方督促其体检，经甲方确认体检合格者方可与乙方建立派遣合同关系。
五、甲方应支付的劳务派遣费用及结算标准(深圳富士康招聘一)甲方向乙方应支付的劳务派遣费用1、劳务费：劳务费结算标准在补充协议中明确2、社会保险费用：包括基本养老保险和工伤保险自派遣之日起由乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。
养老保险缴费档次按深圳富士康招聘上年全省社会平均工资的60%缴纳，工伤保险缴费费率按0.7%3、服务费：服务费按每人每月25元4、其他费用：包括经甲乙双方协商确定应由甲方承担的工伤、医疗期和妇女在孕期、产期、哺乳期的相关费用。
(二)深圳富士康招聘甲方根据劳务人员的岗位性质、工作量及其他因素等核定劳务费，并及时足额支付乙方，同时附上述款项明细六、违约责任1、甲、乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务不履行或不完全履行义务视为违深圳富士康招聘约，须承担违约责任，并支付对方违约金。
2、甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1‰的滞纳金3、劳动合同期未满，甲方因体制改革、深圳富士康招聘生产经营发生重大变化或组织结构调整等减少劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付减少人员的违约金，违约金参照(劳部发[1994]481号)文件规定的按一次性经济补偿金标准支付。
4、除甲方因工深圳富士康招聘作停待和发生重大变化而无法继续使用派遣人员，将其退回乙方，并支付一次性违约金补偿的派遣人员外，未经甲方同意，乙方将派遣人员派往甲方同行业单位的，视为乙方违约，乙方应赔偿甲方所支付的培训费、资质证书费、深圳富士康招聘劳保费等。
六、其它1、甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法提起诉讼2、本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及深圳富士康招聘政策规定为准。
3、本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理4、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处深圳富士康招聘，以补充协议为准。
5、本协议一式六份，甲、乙双方各执三份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)： 乙方(盖章)：法定代表人或委托 法定代表人或委托代理人： 代理人：协议签订日深圳富士康招聘期： 年 月 日只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了施工技术员劳务合同的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工程项目技术人员劳务派遣协议书好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回深圳富士康招聘复。
