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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询劳务派遣不续约有补偿吗和劳务派遣不再续约补偿,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是劳务派廊坊富士康在线报名遣不再续约补偿?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览:
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1、劳务派遣工合同到期不续签,有经济补偿吗 2、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿廊坊富士康在线报名3、劳务合同到期不续签是否有补偿金? 4、劳务派遣工合同到期用工单位不续签,有经济补偿吗?劳务派遣工合同到期不续签,有经济补偿吗
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用工单位不续签,廊坊富士康在线报名退回派遣公司,用工单位不用补偿职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳廊坊富士康在线报名动合同法第47条支付补偿金。
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《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规廊坊富士康在线报名定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
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(三)劳务派遣协议期满终止的被派遣劳动者退回后在无工作期间廊坊富士康在线报名,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不廊坊富士康在线报名同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
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被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同廊坊富士康在线报名但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿。
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一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支廊坊富士康在线报名付二、如果是员工不续签,要看具体情况第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。
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第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要廊坊富士康在线报名支付劳动者经济补偿金【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月廊坊富士康在线报名工资的经济补偿。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的廊坊富士康在线报名年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳务合同到期不续签是否有补偿金?用人单位一般不需要制度补偿金的,但是你实际派遣单位到期不廊坊富士康在线报名续约的就需要支付补偿金的劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。
劳务派遣工合同到期用廊坊富士康在线报名工单位不续签,有经济补偿吗?这个的话,如果签的合同都已经到期了,这个是没有任何经济补偿的,所以不要想经过以上对劳务派遣不续约有补偿吗的分享介绍,相信你对劳务派遣不再续约补偿有了大概的了解,想知道更多关廊坊富士康在线报名于劳务派遣不续约有补偿吗的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享!