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同时,也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;2、可以降低员工使用和管理成本 员工的使用和管理涉及到员成都富士康工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作采取用劳务派遣型用人方式,就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现成都富士康单一的劳务费支出,大大降低了管理成本;3、用人方式比较灵活。
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用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣公司增减派员,有利于增强用人的灵活性,同时也可解决有些企业改制后因人员编制限制成都富士康造成用人难的一个出路;4、规避了承担劳动争议的责任 由于用人单位是用人主体,与劳务派遣员工之间不存在劳动法律关系,因此,一旦发生争议,被申诉对象是派遣公司而不是用人单位,用人单位只有在成都富士康必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动,这就规避了用人单位承担劳动争议的责任;5、有利于用人单位后备员工的筛选。
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从派遣员工中选招单位后备员工,比从社会上招聘,更方便成都富士康、更直接、更能准确招聘到优秀人员; 6、劳务派遣型用人比较规范、合法 用人单位、派遣公司、派遣员工三方的权利义务比较明确,有利于各方合法权益的保护厚街三屯的厚德劳务派遣成都富士康好吗?黑不?
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成都富士康到他们的公司厚德劳务派遣,就在(三屯工业大道31号)接着就叫我拿身份证出来复印,复印完后我就叫他们拿身份证我,结果他们说还要拿去办理什么鸟保险说需要7天才可以归还身份证,听他们说这话我就不答应了,叫他成都富士康们拿身份证我,他们直接拒绝说不办保险怎么怎么了这样那样的,跟他们扯了一会可能觉得烦了还是干嘛他们就说写保证书就归还身份证,这里是重点接下来他们马上给我洗脑,之后这些压身份证什么的事都大事化小,小事化无成都富士康了。
也怪我好骗哎,好!现在身份证在他们手里了,接下来好戏来了,一切安排好之后带我们真正的看厂去了,到了厂才知道这所谓的厂跟他们说得完全不符合,当时我就跟他们理论起来,之后叫我去别的地方去应聘,我心想了成都富士康一下行啊去就去拿到身份证先在说,结果他们还是不给身份证,跟我说不想去就下车,我也恼火了下车就下车结果把我丢在了半路幸好归还了我身份证,跟我一起一个车的几个人到了厂的那里就不干了拿钱赎了身份证还抵押了个成都富士康
ps:那时上车的时候因为车满了我的行李载不下都放在他们公司说等会有人帮我送过去,我答应了后来到了目的地我就后悔了,叫他们送行李过来,不送说进厂了才送过来,身份证不给,进厂7个工作日后才给这都什么成都富士康人啊!可能是我行李还在他们那里,他们给我身份证的时候直接给我了把我丢在了半路。
其他人都是给钱拿的身份证和行李接下来就下午4点多了,想了还得去拿行李怕晚了他们公司关门了,打了个快车整整花了我一百多TMD成都富士康还以为到了那拿行李他们会叫我给钱才可以拿,到了那发现没看见那带我去厂的人,直接我就进去提着行李走了。
要是那个时候还跟着他们去别的地方去应聘的话不知道还得发生什么事,也希望还在车上的人好运吧!!!这是我成都富士康在这公司的亲身经历,希望不要再有人上当了!找工作的话也留个心眼现在有的人就是有钱赚什么缺德事都得出我看了一下这边有很多都是类似这样到外面摆个牌子说招工什么的,多半都是坑人的!真的要远离,还不如自己去个成都富士康工厂门口问保安招工。
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