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国企有几种员工?合同制员工与郑州富士康招聘劳务派遣制员工有什么区别?国企目前有多种员工“身份”:一是有编制的员工在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里,仍有少量带有事业编制的员工二是原正式工1995年以前包分配的员工,中专、大专、大学毕业生的身郑州富士康招聘份是干部,技校生是工人。
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三是无固定期限合同制员工和合同制员工1995年以后,实行《劳动法》,原来的干部和工人改为合同制员工工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工,叫作郑州富士康招聘“无固定期限合同制员工”四是企业内部招聘的员工,叫作“企聘员工”。
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比如,上级没有给招工指标,企业内部悄悄招聘的员工,俗称“地方粮票”五是劳务派遣制员工六是业务外包制员郑州富士康招聘工七是企业临时工八是企业季节性用工劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大,在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。
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目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和劳务派遣制员工它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同正式工(合同制员工)属于国企的“人”,劳务工不是国企的“人”即使在一个车间里作业、在一郑州富士康招聘个办公室工作,但,他们是两种身份的人。
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劳务工是劳务公司的人,与正式工相比,自嘲为“二等员工”,外包工自嘲为“三等员工”【2】薪酬不同正式工的工资是从国企的工资总额郑州富士康招聘里列支,基本都能旱涝保收劳务工的工资是劳务公司给发的,来源是国企支付给劳务公司的劳务费。
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大概的概念是:同样的工种,正式工的薪酬大约是劳务工的2:1甚至3:1,也就是说,劳务工郑州富士康招聘干活多,只能拿正式工的一半工资或三分之一的工资【3】社保不同国企正式工的社保,保证是五险一金,好的国企是六险两金劳务工的社保不如正式工的齐全,有的国企多一些,有的国企少一些。
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大郑州富士康招聘多数国企是不给劳务工交住房公积金和企业年金的【4】福利不同国企正式员工的福利来源于国企的人工成本,包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金,等等劳务工是享受不到的,即使有一部分福郑州富士康招聘利,也是从劳务费里转移支付的,不如正式工多。
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有一些国企内部福利,比如,补充医疗保险、内部政策住房补贴、租房补贴等等,劳务工是没有的【5】成长不同国企内部都实行经营管理、专业郑州富士康招聘技术、技能操作三只人才成长通道,正式员工有一个很清晰的成长路线,可以晋升职务,可以不断地提职加薪。
劳务公司一般都是“皮包公司”,中间只是赚取管理费,没有能力培养培训劳务工人劳务工想得到成长进步是非常困郑州富士康招聘难的【6】很难转正为什么有些年轻人进入过去当劳务工?他们内心中都期盼将来可以转为国企的正式员工,比如,通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道,转为正式员工。
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派遣制与合同制的区别派郑州富士康招聘遣制与合同制的区别如下:1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工郑州富士康招聘作;。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者郑州富士康招聘派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动郑州富士康招聘者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九郑州富士康招聘)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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