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违法退回劳务派遣工单位承担后果可能是相关行业人士都值郑州富士康员工真实工资得关注的知识,在此富士康招聘网对劳务派遣工被退回,可以拒绝退回吗进行详细的介绍,并拓展一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、
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【案情简介】小王在一家工厂工作将近10年了,工作一直兢兢业业,但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度郑州富士康员工真实工资为由决定将小王退回劳务派遣公司小王万般无奈之下求助方燕律师,方燕律师了解情况后让小王先不要着急,因为涉及到劳务派遣合同关系,方燕律师告知小王回工厂报到,即使工厂要将其退回劳务派遣公司也应当根据法律的规郑州富士康员工真实工资定出具书面的通知。
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、小王在方燕律师的指导下回工厂报到,之后劳务派遣公司给小王送达了退回通知书其后小王向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与工郑州富士康员工真实工资厂恢复劳动关系,工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失仲裁委员会依法开庭审理了此案,方燕律师力证工厂退回小王至劳务派遣公司是违法的,并侵害了小王的合法权益。
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最终双方郑州富士康员工真实工资达成了调解,工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同【律师建议】 目前,劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用,因此劳务派遣纠纷也呈现高发的趋势2013年7月1日施行的新《劳动合同法》无郑州富士康员工真实工资论从同工同酬还是劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。
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劳动者如果被用工单位退回用人单位,一定要用工单位出具书面的退回通知书,如果没有退回通知郑州富士康员工真实工资书,也不去用人单位报到,则极有可能会被单位以旷工为由辞退,这样不仅自己的合法权益受不到保护,而且单位也无须支付赔偿金。
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【法律百科】《劳动合同法》第九十二条第二款:劳务郑州富士康员工真实工资派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
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用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
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劳务派遣工无故被用人单位退回请问该如何要赔偿金您说的是实际用工单位把您无故退回了派遣公司吗?这种情况下,郑州富士康员工真实工资您只能向派遣公司主张推荐工作或领取最低保障金,您也可对派遣公司申请劳动仲裁,但补偿金很可能要不到的。
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用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律责任《劳动合同法》第九十二条,违郑州富士康员工真实工资反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
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【法律依据】《劳动合同法》第九十二条,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得郑州富士康员工真实工资的,可以处五万元以下的罚款。
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