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最近有一位之前找富士康官方过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:输入关键词}相关问题,劳务派遣逆向派遣相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:。
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深圳劳务派遣公司狂吸外来揾富士康官方工者血汗钱2012年02月17日07:58南方都市报[微博]李亚坤 王日晶 徐超 丰雷 霍建斌我要评论(738)字号:T|T转播到腾讯微博南都记者陪同求职者讨要所谓介绍费,遭中介威胁。
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转播到腾讯微博派遣公司收了680元所谓培训服装费,却未给求职者任何收据进了劳务派遣公司后,不但工作没找着,身上所有盘缠却被骗走,21岁小伙吴某遂拔刀杀死同龄的中介舒某这是前日发生在东莞厚街的事富士康官方件而在深圳,像吴某一样受骗的求职者同样众多。
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春节刚过,大批外来务工人员来深求职,一些以招工为名却行诈骗之实的非法职介机构也趁机死灰复燃,不少劳务派遣公司“挂羊头买狗肉”违规富士康官方
对此,深圳警方发布消息称,近日,将联合人力资源、市场监富士康官方管等职能部门启动打击黑中介、劳务诈骗违法犯罪专项行动,全力净化劳务市场警方介绍,本次专项行动严惩“黑劳工”、“黑中介”、“劳务诈骗”等违法犯罪行为,行动中重点打击未经合法登记的职介机构通过提供虚假招聘富士康官方信息,骗取应聘者报名费、伙食费、合同费、培训费等费用;经过合法登记却无实际工作岗位可提供的职介机构,介绍求职者到其他非法单位工作以骗取钱财和榨取劳动力等行为。
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本次专项富士康官方行动将一直持续到3月下旬目前,警方已对辖区职介机构进行深入摸查走访,并希望市民群众积极提供有关线索那么,劳务派遣公司是如何变身非法职介狂吸揾工者“血汗钱”的?南都记者就投诉热点“按图索骥”,分兵宝安、富士康官方南山、龙岗等劳务派遣公司展开调查。
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个案1◎南山区投诉企业:睿凯乐劳务派遣公司投诉情况:求职被索600元“保证金”上周五,市民周先生到位于南山区西丽北路的睿凯乐劳务派富士康官方遣公司找工作,在交了30元报名费后,该公司向他索取600元的“合同保证金”,把他吓了一跳。
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市民张先生也透露,其女朋友于本周一到睿凯乐公司找工作,对方在收取其女富士康官方友30元的报名费以及500元的“合同保证金”之后,答应安排其女友到深圳欧莱雅有限公司工作,并让其第二天直接过去就职上班然而第二天再到睿凯乐公司后,其工作人员则称“没有岗位了”。
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张先生称,其女友当场要求退款,但遭到对方的拒绝当天下午,张先生和朋友陪同女友再次到睿凯乐公司讨说法,对方最后才答应退回450元,并扬言“就退这么多,不要就算”张先生认为该公司涉嫌违富士康官方规操作,希望记者进行调查。
■记者暗访未上班先交680元培训服装费昨日上午11时许,南都记者以求职者的身份到睿凯乐劳务派遣公司楼下,便有一名自称姓马的年轻人询问记者是否要到睿凯乐公司找工作,随后引领记者富士康官方走上二楼求职不问学历二楼是面积约100平方米的睿凯乐公司招工场地。
在柜台前,记者表示希望从事地产销售,一名自称姓李的经理告诉记者:“我们这有深圳招商地产公司的职位,你可以去面试”随后李经理要求记者先交富士康官方30元的面试报名费,才能应聘交了钱后,对方未要求出示任何学历证明,只是核对了记者的身份证信息后便示意记者在旁等候,过了大约10分钟,姓马的工作人员示意南都记者进入其中一间办公室进行面试。
该办公室中,一富士康官方名自称姓吕的经理示意记者坐下,自称负责为记者安排到深圳市招商地产有限公司上班“进去之后,我们公司(睿凯乐)业务资产部会进行培训,要求统一服装,待会儿你到柜台再交680元的两套培训服装费用”。
收据拒给记富士康官方者南都记者在柜台上交了680元的“培训服装费用”后,李姓经理示意记者拿着交款收据到“面试办公室”旁边的一间“合同办公室”,和“刘经理”签订用人合同刘姓经理取出一份睿凯乐公司所订的合同,其中一条款写明,富士康官方若用人单位同意招收求职者后,但求职者反悔不去上班,面试上交的钱便只能拿回30%.记者发现,虽然合同上写明“一式二份”,但刘姓经理却只让记者签了一份合同,且合同和收款收据均未给回记者。
对于为什么不给收据富士康官方,该刘姓经理称收据都是由公司保留接着,其填写了一份名片大小的硬卡纸,上面写着“睿凯乐劳务派遣有限公司会员卡”,里面填写了记者个人信息,在卡片背后手写了个“680元”,作为缴费证明当记者强烈要求自己保留富士康官方收据时,此人露出不耐烦的表情,称“若要留收据,便不能再求职”。
■官方回应若发现欺诈将依法查处“经过我们调查,根本没有这回事,我们公司并没有委托睿凯乐从事任何招聘活动!我们和这间公司没有任何关系!肯定是富士康官方骗人的!”昨日下午7时许,深圳招商地产公司发言人严小姐回复记者表示,经过其公司的调查,发现睿凯乐所称代表招商公司招聘的说法纯属子虚乌有。
南都记者通过“深圳信用网”查到,深圳睿凯乐劳务派遣有限公司已在深富士康官方圳市工商管理局登记,经营范围包括“劳务派遣、信息咨询”随后,南都记者向南山区劳动局反馈此事,劳动纠察大队李队长表示,将及时安排人手对该公司进行调查,如果发现该公司存在欺骗行为,将依法进行查处。
个案2◎富士康官方宝安区被投诉企业:信誉好劳务派遣公司投诉情况:工作没找着白花数百元据米先生介绍,15日下午,他和表弟一同在宝安沙井一家名为深圳市信誉好劳务派遣公司求职,希望能进入附近的三洋公司工作对方也应承下来,可以富士康官方保证进入该工厂,只需要收取200元介绍费和10元报名费。
米先生说,交了这两笔钱后,又有一名男性经理出面,把他们单独叫到小办公室,以工厂要收取保证金为名,先收取了300元的保证金,称只要做满45天这笔钱富士康官方就会退还,同时对方还收取了100元培训费用米先生介绍说,16日早上8时,他和多人一同来到三洋公司面试,先被带进了三洋电机公司篮球场,在篮球场站了一会儿后,就有人过来说男工太多,进不了。
随后,米先生和表富士康官方弟一同再回到劳务派遣公司要求退费,对方声称此前已签过协议,只能退30%.“我不同意,但是他们百般威胁先问我有没有居住证,说没有居住证要被拘留,在我要求拿走协议时,他们说拿了连门都出不了”米先生说,对方富士康官方的一名经理叫来两名帮手,在办公室内,对他们两人进行威胁,无奈之下,两人只能签署一张声明称,缴纳610元现自愿拿回180元,与该公司再无任何关系。
因此两天下来,米先生和表弟两人不仅工作没找到,反而各白缴富士康官方了430元■记者回访对方威胁“一万元搞定你”昨日中午12时许,南都记者与米先生两兄弟一同前往涉事公司该公司位于宝安沙井南环路吉田建材(深圳)有限公司旁。
公司设在农民房内,面积不大,共有两层,一楼是办公富士康官方室,二楼则是考试点公司门口有业务员拉生意,进入公司内,有不少人求职,也有人求职不成功要求退费南都记者找到此前为米先生办理求职的一名经理在该公司一楼财务室该经理向南都记者出示了米先生所述的协议以及声明书富士康官方等,声称按照协议求职不成功只能退还30%,并表示声明书可以证明米先生两人是自愿放弃了其他费用。
南都记者则表示,劳务派遣公司承诺的是安排米先生两人进入三洋电机,现在他们没有安排进入违约在先,并且按照国家富士康官方
连番威胁之后,既无警察出现,也无小弟露面,这名经理见并无效果,丢下一句“你们等着”就退场了接着进来另一中年男子在中年男子进来后,又有四名求职者前来退款,南都记者询问得知,他们缴纳富士康官方了400元钱求职不成功,也只能退费30%.“还跟他们谈什么谈,赶紧报警。
”一名求职者在办公室气愤地表示见南都记者询问其他求职者,这名中年男子警告称,不要管别人的闲事,多管闲事,出了门不知发生啥事经过约富士康官方一个小时的交涉,这名中年男子最后终于同意退钱,但不能全退,再给米先生和表弟每人退还350元。
对方还是每人收取了80元■官方回应中介违规超范围经营据米先生介绍,在求职时他明确咨询过对方,是否为派遣性质,富士康官方还是与三洋电机直接签合同,对方明确表示是与三洋电机签合同这明显已不属于派遣性质,而是职介性质劳务派遣公司可以从事职介服务吗?宝安人力资源局相关负责人告诉南都记者,根据相关法律法规要求,劳务派遣公司只需富士康官方要办理工商注册即可,而职业中介则需要在劳动部门办理人力资源服务许可证。
南都记者从工商部门查询到这家劳务派遣公司,成立日期为2011年7月22日,该公司的经营范围明确显示为劳务派遣(不含职业介绍及人才中富士康官方介服务)宝安人力资源局的官网上公布的相关中介机构名单中亦没有这家公司南都记者暗访时,亦明确询问对方,明明是劳务派遣公司,为何违规从事职介服务,对方则表示都是这样操作。
宝安人力资源局这名负责人还表示,对富士康官方方是属于超范围经营这名负责人还表示,根据相关的规定,职介公司在从事职介服务时,只能收取10元报名费,安排普工成功就职后,也只能收取200元服务费,其他费用均不允许收取但这名负责人表示,目前无良职介的做富士康官方法均是,进门是先收10元报名费,随后是200元介绍费,随后就带到小办公室漫天要价,多的要到800元,少的也有50元,就像钓鱼一样,引求职者上钩。
■政府声音观澜街道劳动站:派遣公司按规定不准收费位于宝安富士康官方区观澜街道的赣丰劳务派遣公司被投诉黑中介,记者昨日到观澜汽车站附近回访时发现,一个提醒求职者要到正规职业介绍所找工作的横幅挂在赣丰公司原址附近,有知情人透露,该公司已被政府查封。
“赣丰在观澜以找工作骗富士康官方押金,造成数十起求职者上当受骗,派出所已经将该黑中介查封”观澜街道劳动站负责人对查封一事进行了证实,称在此之前已经收到集中投诉,基本上都是刚来深圳找工作又急于进厂的人被骗掉了身上钱的求职者,找赣丰公司富士康官方要钱时,往往是被公司人威胁恐吓。
“按照规定,职业介绍所允许收取在200元以内的费用,而劳动派遣公司是不准收费的”劳动站负责人说,很多诈骗情形是一些劳动派遣公司打着职业介绍所的名义进行其介绍,在观澜,有富士康官方6家正规的职业介绍所属于劳动站监督管理,而一些无牌无证的黑中介,流动的野鸡中介要靠派出所查处。
“我们没有抓人权,发现黑中介的点后上报转交其他部门”对于打击黑中介,该负责人说,他们有6个人的巡街小组,发富士康官方现有可疑的竖牌招聘者在街头拉人,他们就过去赶,叫求职者小心上当该负责人称,这种办法也有些无奈,因为很多街头招聘者连牌子都不拉,直接采取贴身方法游说刚下车的求职者,以直接进厂引诱求职者一步步掏钱。
“很多富士康官方工厂在大门口直接贴招聘需求,心急的求职者直接上工厂门口应聘其实是不错的办法”该负责人说,政府部门会尽全力打击黑中介的生存空间,但除此之外还需要求职者自己多留心,不要给黑中介行骗的机会宝安区人力资源局:富士康官方。
遭遇额外收费立即停止求职对于劳务派遣公司从事职介服务该如何处理?宝安区人力资源局相关负责人表示,由于劳务派遣公司是在工商部门注册的,按照他们的理解,劳务派遣公司属于超范围经营但在实际工作中,工商部门富士康官方又认为对方是从事职介服务属于劳动部门管辖。
在宝安区目前双方仍在就谁进行管理的问题进行协调对于职介公司违规乱收费的问题,该负责人坦言,由于劳动部门并没有执法权,对没有许可证的黑职介,他们只能处以罚款,并富士康官方不能查封店铺而对于正规职介违规收费的问题,他们有多个措施进行处罚,譬如停业整顿,乃至吊销其许可证。
但是在查处这些正规职介时,面临的最大问题即是难以取证该负责人表示,这些职介公司较为狡猾,在收取费用时并富士康官方不开单,因此求职者事后发现被骗,往往都提供不了证据而今年年初他们吊销了深圳宝安区深宝职介所的许可证,发现对方违规收费6万元。
而之所以发现这一证据,是因为在日常检查时,无意发现对方没来得及收好的账本,记富士康官方录了每笔违规收取的费用这名负责人也呼吁,求职者在求职时要注意保留证据同时,目前在宝安寻找一份普工的工作并不困难,当遇到要收取额外费用的公司时,应当立即停止求职。
他介绍说,宝安的各个街道办也均开办了公益富士康官方
什么叫用劳务派遣逃避社保缴费富士康官方您好!企业不应滥用劳务派遣逃避社保缴费举个具体例子来描述吧刘某于2001年6月到某物业公司工作2007年10月15日,在物业公司要求下,刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同,期限自2007年10月15日富士康官方起至2008年6月30日止。
按合同约定,劳务派遣中心派遣刘某到物业公司从事保洁工作,刘某的工作内容、工作地点均未发生变化由于物业公司、劳务派遣中心均未给刘某办理养老保险和失业保险,刘某在离职后提起诉讼富士康官方,要求物业公司、劳务派遣中心赔偿其一次性养老保险待遇和失业一次性生活补助费。
法院认为,刘某的工作地点和工作内容始终未发生变化,无论用人单位主体如何变,其所从事的保洁工作未发生中断,基于上述情况,法院对富士康官方于物业公司提出的刘某主张权利已过诉讼时效的抗辩意见不予采纳刘某系农民工,《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定,农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后,符合规定的,可以享受一次性富士康官方养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。
农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费,不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的,用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿富士康官方现物业公司、劳务派遣中心未为刘某缴纳劳动关系存续期间的养老保险和失业保险,依据上述规定,物业公司应向刘某支付2001年6月至2007年9月的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费,劳务派遣中心应富士康官方向刘某支付2007年10月至2008年6月期间的一次性养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费,物业公司对劳务派遣中心的给付义务承担连带责任。
劳务派遣单位未履行法定社保费缴纳义务,给被派遣劳动者造成损害富士康官方的,派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要,招聘合格人员,并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式,其特点是"招人不用人""用人不招人"。
在富士康官方这种用工形式下,派遣单位与劳动者建立劳动关系,由派遣单位承担支付劳动报酬和缴纳社保费用的义务,但劳动者不向劳遣单位提供劳动;劳动者向用工单位提供劳动,但劳动者与用工单位无劳动关系派遣用工的初衷是为了实富士康官方现降低人力资源管理成本,促进就业的目的,但在实践中,劳务派遣有被滥用的趋势,正不知不觉演变成个别企业逃避责任、转嫁风险的手段。
比较常见的一种形式是"逆向劳务派遣"即劳动者已经在用工企业上班,与用工企业富士康官方存在合法的劳动关系,但是用工企业却强迫劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,转嫁法律责任和社会责任上述案例就是一起典型的"逆向劳务派遣"。
谢谢阅读!扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这富士康官方些"坑"劳务派遣劳动争议案例急解决1.K公司、派遣公司、劳动者三者间存在什么样的法律关系,在2008年4月以前K公司为雇佣方及用人单位,2008年4月份以后派遣公司为用人单位,如果有劳动者在2008年富士康官方4月份以前有厂牌,或工资签收记录,或者银行工资发放记录,即可证明与K公司为事实劳动关系,如果什么证据都没有,就很难证明.2008年4月份之前的劳动纠纷需要另案处理.及你要起诉要求K公司补缴各类保险金以富士康官方及2008年2月到4月的双倍公司赔偿(因为没有书面合同).但这个起诉仲裁委只会受理从争议发生后往前推两年.
2.当劳动争议出现时三方的法律关系如何确定,怎样分清责任双方,三方是否都有过失,过失在何处针对富士康官方2009年5月份发生辞退的处理,应该是劳动派遣方才可以做的辞退的决定,用工方K公司是不可以辞退你的.如果真的是劳动派遣方辞退你,你仍然可以提请仲裁,理由是公司没有相关的规定支持辞退你,并且申请做职业病富士康官方鉴定,增加K公司为第二被告,承担职业病鉴定责任.。
3.本案例中的劳动者能否经济补偿或赔偿,怎么做在1,2中已经回答.4.在劳务派遣中劳动者和用人单位应该注意些什么问题? 问题补充:2008年才签定劳动富士康官方合同的,那之前的怎么算呢,之前的我没有和劳务派遣公司签,而直接是服务K公司的,所以我觉得2008年之前的应该有经济补偿。
请指教比较难,你应该在当时就应该提请仲裁,很有希望,现在只能按前追诉两年.深圳逆富士康官方向劳务派遣案例的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于劳务派遣逆向派遣、深圳逆向劳务派遣案例的信息别忘了在本站进行查找喔。