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直签合同和劳务派遣合同的区别在哪呢?合同有很多种种类,根据公司的性质不同,又分为具体的深圳富士康招募中心要求有些事业单位或者政府机关的劳动合同是有固定的服务年限的,员工不能主动提出辞职,否则会面临相关的赔偿,这样的协议比较正式,也比较稳定。
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公司的合同意味着这个人的人事关系和社保都是在这个公司的,一般来说国企他比较喜欢用劳务派遣,因为深圳富士康招募中心劳务派遣本身不承担那么多责任,然后薪资待遇上来说跟正式职工毕业要稍微差一些虽然都说同工同酬,但这里所说的是正常劳务报酬,可没说奖金,人家愿意给正式职工更高的奖金,这有什么办法呢?而且两者的结算是并不相深圳富士康招募中心同的。
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两者并不是一块儿发工资,自然也没人清楚正式工多少钱,劳务派遣到底多少钱?如果签的是劳务派遣,那意味着跟另外一个公司签的合同一般都是劳务公司比如说我开了一个劳务公司深圳富士康招募中心叫a公司,现在有另外一个公司叫B公司,他需要劳务派遣的员工,经过一定的筛选觉得我们公司挺合适的,然后我把我签的这些劳务派遣的员工派到a公司去工作,但是社保仍然是我们给他上,工资也是我们给他开,社保与公深圳富士康招募中心司的费用由B公司打给我,然后我再给自己的那些员工。
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能签正式职工不要签的无派遣,因为理论上的无派遣同工同酬,在现实生活中大家觉得真能做到吗?那理论上还说人人平等的,现深圳富士康招募中心实生活中大家觉得完全能做到吗?两者是有相似的地方的所以不要那么天真能签正式的职工,那意味着以后这个公司他也不能随意开除这个人,除非犯了什么原则性的错误,但如果是劳务派遣,就是我公司现在不需要那么多人了深圳富士康招募中心,把这个人调回去吧,人家就可以直接不用这个劳务派遣的。
电力系统和银行的劳务派遣工与直签工的区别在那?电力系统和银行的劳务派遣工与职工的的区别在于,可能执勤工的待遇会好一些,劳务派遣工就是银行或电力系统深圳富士康招募中心和第三方人力人才公司签订合同,然后第三方派遣人员到电力或银行系统工作
派遣与直签和正式工的区别是什么1.劳动关系的不同派遣是与第三方签订的劳动合同,与实际用人单位并不存在劳动关系而直签则是与用人单位直接深圳富士康招募中心签订的劳动合同,你也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的。
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2、工资福利待深圳富士康招募中心遇(1)《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定(2)《劳动合同法》第六十一条规深圳富士康招募中心定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位深圳富士康招募中心依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益参考资料来源:人民网-新《劳动合同法》:明确规定派遣工与正式工同工同酬。
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