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如果是招聘的那就不一定了因为现在中储粮已经不进带编的人员了都属于劳务派遣了，跟带编的人员差距巨大纠正一下楼下说的直属库的工资也是要分公司配额度的并不是开多少都可以不在编的职工连年终奖金都没有成都富士康内部招聘的，不要乱说。

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我在中储粮工作了6年了他们一直都是用劳务派遣合法吗？劳务派遣只能用于临时性、辅助性、可替代性的岗位，才算合法劳务派遣员工必须要缴纳社保的如果没有帮你缴纳成都富士康内部招聘社保，你可以申请仲裁你可以详细说下你的岗位性质吗？是同样的岗位，待遇不一样吗？。

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中储粮 中国储备粮管理总公司中储粮广州分公司管辖广东、海南两个省的中储粮直属库，海南设有一个成都富士康内部招聘联络处和海口直属库合署办公，实行一套人马，两个牌子，近两年，海南的中储粮直属库按上级的管理需要，已经合并成为海南板块，并且上收了几个分库，所以海南的中储粮架构是：海南联络处和海南板块并行对上是广州分公成都富士康内部招聘司，下面管理两个直属库海口、三亚，还有五个分库，法人为同一人。

如果问待遇，是按上级核定的工资总额发放，实行总额限定，人多了工资就少了，而且人事问题在编人员都要经分公司人事处批准，成都富士康内部招聘劳务派遣员工则由库里直接聘任，待遇总体来说不高，至于地理位置，粮食仓库都不是建在市区的，即使老库区在市区，随着社会的发展，也要搬到郊区。

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基本情况就这些，仅供参考中储粮不让劳务派遣员成都富士康内部招聘工休息是不是属于侵权行为您好！临时工和正式工工资相差悬殊，同工不同酬，这是极不公平的事情但是《中华人民共和国劳动法》并没有规定临时工和正式工必须工资相同，所以，中储粮的做法虽然不合理，但是也不违法。

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