目录:
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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于劳务派遣资质审批和劳务龙华富士康直招派遣资质在哪个部门办理的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、劳务企业资质去哪些部门单位申请办理
2.观澜富士康正式工招聘地点
2、劳务派遣许可证怎么办龙华富士康直招理 3、劳务输出资质怎么办理?劳务企业资质去哪些部门单位申请办理法律分析:劳务公司资质应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理法律依据:《劳务派遣行政许可实施办法龙华富士康直招》。
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第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务第七条 申请经龙华富士康直招营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;
4.观澜富士康有几个厂区
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)龙华富士康直招法律、行政法规规定的其他条件劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请单位要经营劳务派遣业务的,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料,劳动行龙华富士康直招政部门收到申请后,决定受理申请的,应当对证明材料进行相应的审查,需要实质审查的,应当指派2名以上工作人员进行核查,审查结束后,符合法定条件的,应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个龙华富士康直招工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》;不符合法定条件的,应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
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《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行龙华富士康直招政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
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第八条 申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业龙华富士康直招执照或者《企业名称预先核准通知书》; (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人的身龙华富士康直招份证明; (六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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第十龙华富士康直招一条 许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查第十三条 申请人的申请符合法定条件的龙华富士康直招,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
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申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的龙华富士康直招书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利劳务输出资质怎么办理?一、劳务派遣资质办理需要出具的材料
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(一)劳务派遣经营许可申请书;(龙华富士康直招二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
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(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本龙华富士康直招二、申请资质办理的地点。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可三、注册资本《劳动合同法》规定,劳务派遣公司的注册资本龙华富士康直招不得少于人民币200万元综上,劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可,需要出具一定的材料,注册资本则需要200万元人民币以上,对于要申请办理劳务派遣的公司。
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