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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:输入关键郑州富士康招聘网词}相关问题,关于劳务派遣相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:。
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1、办理劳务派遣许可证需要什么条件 2、劳务派遣许可证办理条件都有什郑州富士康招聘网么? 3、劳务派遣应具备哪些条件? 4、劳务派遣相关规定 5、请问劳务派遣人员需要具备什么样的条件?如身体条件、健康条件、年龄条件等?谢谢
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办理劳务派遣许可证需要什么条件一、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:1.注册资本不得少于人民币200万元;2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3.有符合法律、行政法规规定的劳务郑州富士康招聘网派遣管理制度;
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4.法律、行政法规规定的其他条件二、申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:1.劳务派遣经营许可申请书;2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》郑州富士康招聘网;3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;。
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4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5.法定代表人的身份证明;6.劳务派郑州富士康招聘网遣相关管理制度申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
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《劳务派遣经营郑州富士康招聘网许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本正本、副本具有同等法律效力《劳务派遣经营许可证》有效期郑州富士康招聘网为3年。
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《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由上海市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。希望对你有帮助!
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劳务派遣许可证办理条件都有什么?劳务派遣许可证的办理条件:1.实收资本不得少于人民币200万元;2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.法郑州富士康招聘网律、行政法规规定的其他条件。
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附件:二、办理劳务派遣许可证需要准备哪些资料?1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站下载)(提交原件,一式两份);2、工商营业执照或《企业名郑州富士康招聘网称预先核准通知书》(提交复印件);3、公司章程(最新)(提交复印件);
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4、验资报告以及上一年度财务审计报告(由会计师事务所出具,附会计师事务所资质证明)(提供原件与复印件);(郑州富士康招聘网已开展业务的应提供上年度财务审计报告);5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明,租期不少于1年,面积不少于郑州富士康招聘网50平方米且与注册地址一致的固定经营场所),(提交复印件);。
6、与开展业务相适应的办公设备,信息管理系统清单(提交原件盖章);7、法人代表的身份证明(提交复印件)及与身份证符合的所在地街道办事处,乡郑州富士康招聘网镇以上政府或派出所出具的身份证明材料(相当于无不良记录的身份证明);
8、劳务派遣管理制度,包括劳动合同,劳动报酬,社会保险,工作时间,休息休假,劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);郑州富士康招聘网
11、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书(盖单位公郑州富士康招聘网章)(提供原件)希望您帮助到你劳务派遣应具备哪些条件?我是某私有公司管理人员,由于公司营业面积扩大,决定招聘一批工作人员鉴于时间紧迫,决定采用劳务派遣用工形式,但我公司从未接触过劳务派遣,请问我们应该郑州富士康招聘网如何挑选一家放心的劳务派遣公司? 1、硬件条件.你们可以通过审查派遣公司的营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样、注册资金是否不少于五十万元,来确认其是否有合法资质。
2、软件条件.:《劳动合同郑州富士康招聘网法》的一系列规定给派遣公司提出了考验,要求派遣公司必须具备相当的实力和专业能力,3、派遣公司的服务是否人性化、个性化一家放心的劳务派遣公司除了满足上述条件外,所提供的服务还应当符合人性化和个性化,能够郑州富士康招聘网根据不同用工单位的具体情况量身制定最为需要的贴心服务,能够随时为用工单位提供人力资源管理、劳动法律方面的咨询,为用工单位出现的棘手问题提出有效的解决方案,促进用工单位和劳动者之间的和谐用工关系。
劳务派郑州富士康招聘网遣相关规定劳务派遣中,被派遣人也应当享受劳动保险等相关福利但是,不是由雇佣方发放,而是由中介或劳务公司发放,标准参照中介或劳务公司所在地(一般指住所即主要营业场所所在地)的标准一旦发生用工纠纷,被派遣郑州富士康招聘网人仲裁或诉讼的对象是中介或劳务公司,不是雇佣方。
这两点与一般用工是有很大区别的至于说工资待遇等,不能参照劳动合同法,而是要看中介或劳务公司与雇佣方签订的协议具体的,可以看下面,就是多了点劳务派遣业务是郑州富士康招聘网近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员实行劳务派遣后,实郑州富士康招聘网际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务郑州富士康招聘网输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免郑州富士康招聘网了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用(优势)相关资料:什么是“劳务派遣”?劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多郑州富士康招聘网元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签郑州富士康招聘网订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和郑州富士康招聘网用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区郑州富士康招聘网劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。郑州富士康招聘网
劳务派遣这种用工形式具有很多优势一、用人单位的优势 :①人事管理便捷专业用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的郑州富士康招聘网日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。
合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动权在用郑州富士康招聘网人单位用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活②减少用人单位劳动纠纷在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣员工签订劳郑州富士康招聘网动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷③有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人郑州富士康招聘网单位使用职工最担心是“人一进来,就得管—辈子”的用人模式劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。
④机关事业单位的用人,通郑州富士康招聘网过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高机关事业单位办事效率二、劳动者的优势①可以充分体现个人的择业自主。
由于个人的劳动关系郑州富士康招聘网及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司,一个用人单位派遣期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身才能的工作岗位②在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对派遣员工的工资报酬、社会郑州富士康招聘网保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
③实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间郑州富士康招聘网总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了用人单位的工作负担,使企业能够集中全部精力参与市场竞争;理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
同时,郑州富士康招聘网改变用工方式后,劳动者的合法权益更加有了保障为了规范劳动合同制度,执行《北京市劳动合同管理办法》,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会郑州富士康招聘网保险,并按规定享受各项待遇。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大所以,委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,员郑州富士康招聘网工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变郑州富士康招聘网化(2)享受社会保险待遇根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
(3郑州富士康招聘网)因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精郑州富士康招聘网力参与市场竞争。
理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位郑州富士康招聘网与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。
具体办理派遣手续程序如下:(1)郑州富士康招聘网用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签郑州富士康招聘网订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理郑州富士康招聘网和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办根据“郑州富士康招聘网用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:(1) 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用;(2) 劳务派遣机构为劳务人员代交郑州富士康招聘网各项社会保险费用;
(3) 根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;(4) 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;(5) 应用人单位要求代交劳郑州富士康招聘网务人员住房公积金;(6) 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
劳务人员工伤问题如何解决用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳郑州富士康招聘网动安全,避免发生工伤事故劳务人员因公受伤时,按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的,由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。郑州富士康招聘网
派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜劳务人员档案如何管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式主要内容有:(1) 及时为劳务人员办理人事档案接转手续;(2)郑州富士康招聘网及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;。
(3) 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件;(4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;(5) 派遣郑州富士康招聘网协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移
用工单位需要做的工作(1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳郑州富士康招聘网务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
(3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益制定奖郑州富士康招聘网励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚用人单位需应承担哪些费用。
用人单位的开支项目有:劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、劳务派遣业务管理费和相关税金什么样的人员郑州富士康招聘网适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。
目前主要劳务派遣人员类别有:(1) 国有企业改制后所使用的合同制员工(2) 国家事业单位编外聘用员郑州富士康招聘网工;(3) 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);(4) 商业企业员工(销售人员等);(5) 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);。
(6) 装潢、建筑行业各类人员劳务派遣也可郑州富士康招聘网作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段劳务派遣时间的确定劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜劳务人员是否随意辞退
采取劳务派遣的用工方式郑州富士康招聘网,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合《北京市劳动郑州富士康招聘网合同管理办法》要求,对提前解除《劳务协议》的劳务人员,应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条,对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金,并不得违反《北京市劳动合同规定》第三十三条规定,提前解除该类劳郑州富士康招聘网务人员的《劳务协议》。
本公司开展劳务派遣业务程序(1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;(2)用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;(3)分析考郑州富士康招聘网察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
确定劳务人员招聘方法;(4)提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;(5)洽谈方案:双方研究、协商郑州富士康招聘网劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;(6)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
(7)实施:严格执行《劳务派遣合同》之各项约定劳务人员郑州富士康招聘网招聘方式(1)一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审,确定符合条件人员后,向本公司提交劳务人员名单,由公司办理派遣手续(2)如用人单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参加面试初审,郑州富士康招聘网面试合格后,由用人单位确定录用劳务人员名单,公司办理派遣手续。
(3)如果用人单位自己有特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作劳动派遣业务质量服务我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾郑州富士康招聘网问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题同时,将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。
公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平劳郑州富士康招聘网动事务咨询服务本公司将对于所有与我们合作的单位,进行常年的劳动事务咨询服务运用我们专业的知识及多年的经验,协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。
本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业郑州富士康招聘网人士,并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问,经验丰富,精通劳动人事政策,对策恰当,可为企业提供良好的劳动事务咨询服务什么是人事代理?人事代理是指由合法的人才交流服务机构,对用人单位郑州富士康招聘网或个人的有关人事事务进行的社会化管理和服务工作。
人事代理机构与被代理的单位或个人不具备行政隶属关系人事代理管理和服务工作,要按照国家有关人事改革法规要求,做到规范、周到、优质、高效人事代理的方式用人单郑州富士康招聘网位及个人实行自愿委托代理,可长期代理、也可短期代理,单位代理可实行全员代理,也可实行部分人员代理。
人事代理对象(1)单位在职人员,聘用的合同制人员、临时工(2)流动人员人事代理项目(1)为委托单位或个郑州富士康招聘网人管理人事档案,按政策规定办理身份认定、工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称晋升的申报、职称的验证、出国(境)政审等手续。
(2)档案材料的收集、整理归档及出具有关档案记载的证明材料(3)为委托单位管郑州富士康招聘网理党组织关系及引进优秀人才的户籍关系(4)代办各项社会保险及住房公积金(5)为委托单位聘用的人员进行素质测评(6)为委托单位提供人事政策、法规咨询、协助制定人事工作计划和人才资源开发、配置计划,以及人郑州富士康招聘网事业务综合管理工作。
(7)为委托单位或个人办理政策规定的其他人事业务请问劳务派遣人员需要具备什么样的条件?如身体条件、健康条件、年龄条件等?谢谢劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个郑州富士康招聘网现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。
在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展郑州富士康招聘网中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。
特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大 1. 劳务派遣郑州富士康招聘网产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
1.1.1 “劳郑州富士康招聘网务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2 “郑州富士康招聘网劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展 1.1.3 “劳务派遣”型就郑州富士康招聘网业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。
劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系与各类就业形式相比,“劳郑州富士康招聘网务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派郑州富士康招聘网遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同 1.2 劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动力市场主体的自郑州富士康招聘网主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来,郑州富士康招聘网我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
1.2.2劳动郑州富士康招聘网力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、郑州富士康招聘网自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。
另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,增加自己的收入另外,随着大中郑州富士康招聘网专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。
总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣,不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要,也为我国的经济体制改革实践服务,郑州富士康招聘网体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点 1.3 劳务派遣在促进就业方面的作用 劳务派遣是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发。
从我国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面: 1.3.1郑州富士康招聘网使流动就业组织化,有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。
由于农村人口郑州富士康招聘网增长即新增劳动力增长远快于城镇,使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨 通过以下两种方式,劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住郑州富士康招聘网宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业,如山东的做法。
跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有郑州富士康招聘网助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。
总之,跨地区劳务派遣使流动就业组织化,有利于促进我郑州富士康招聘网国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 1.3.2 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险 以家政服务公司为例目前,家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社郑州富士康招聘网区开办的社区服务中心中。
其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,特别是一些小规模的公司,经常发生服务人员或客户违约的事件劳务派遣郑州富士康招聘网型家政服务公司的出现解决了上述问题。
1.3.3 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机郑州富士康招聘网制的转换 1.3.4 提高用工效率,进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。
首先,劳务派遣并不适合所有企业只有当企业有用工需求,同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣郑州富士康招聘网工时,才会考虑使用劳务派遣用工形式;对于本身没有用工需求,或者虽然需要人,但本身用工成本比较低的企业,自然不会对劳务派遣产生需求。
总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式 1.3.5 调郑州富士康招聘网节劳动力市场供求 劳务派遣作为一种非正规就业形式,对劳动力市场供求形势起到调节作用 总之,劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节,以使劳动力资源得到最大限度的利用。
从我国的情况看,劳务派遣的发展有郑州富士康招聘网利于降低失业率,促进高素质劳动力资源的充分利用 1.3.6 劳务派遣吸纳就业的潜力 从美国、日本和欧盟国家的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72%,劳务派遣的就业比重平均为1.4%,劳务郑州富士康招聘网派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。
虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且就业比重也相对稳定一个国家正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重不一定低;相反,正规就业比重低郑州富士康招聘网,劳务派遣的就业比重也不一定高,关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。
总之,一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关,不能简单地进行相互比较 我们以世界的平均水平郑州富士康招聘网来推测我国劳务派遣的就业规模2000年,我国城镇年末从业人数为21274万人,其中,单位从业人员11613万人,私营、个体业主分别为247万人和1125万人,私营、个体从业人员分别为1021万人和10郑州富士康招聘网11万人(私营和个体合计3404万人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业,则还有6257万人不属于此列,不易辨别其就业身份,这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%可见,我国非郑州富士康招聘网农正规部门就业比重略低于上述平均水平,但高于许多国家。
2. 劳务派遣的现状及存在的问题 2.1劳务派遣的发展现状 目前,包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状可以概括为快速发展、潜力郑州富士康招聘网巨大、无序竞争和缺乏规范从调查的情况看,我国劳务派遣的现状如下。
2.1.1 地区情况 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西郑州富士康招聘网、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
据报道,广州目前从事人才租赁的公司达到120多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上据调查,郑州富士康招聘网北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人,深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。
2.1.2 行业情况 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,郑州富士康招聘网如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门 2.1.3 企业情况 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。
深圳主要是外向型企业、股份制郑州富士康招聘网企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工 2.1.4 从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、郑州富士康招聘网企业下岗分流人员以及专门人才为主。
2.1.5 职业情况 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种,主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析郑州富士康招聘网、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
2.1.6 经营单位情况 经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企郑州富士康招聘网业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等 2.1.7 法律、规章建立情况 由于传统就业形式单一,劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。
与国外相比,我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟首先,没有关于劳务郑州富士康招聘网派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法,已有的法律法规中也没有相关的规定其次,在法律缺位的情况下,其他管理制度也没有跟上个别地方也出台了一些有关的规章政策,但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面郑州富士康招聘网等问题。
从调查的情况看,主要有以下有关规章: (1)地方规章 (2)社会保险政策 (3)人才租赁政策 2.2劳务派遣运作过程中存在的主要问题 目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务郑州富士康招聘网,还没有充分进入政府政策的视野。
在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 2.2.1 经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这郑州富士康招聘网给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,目前没有规定。
2.2.2 经营资质没有审批 由于经营地位不明确,目前还没有专门的部门对其经郑州富士康招聘网营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面 2.2.3 混业经营问题 从调查的情况看,很少有纯粹的劳务派遣组织,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。
2.2.4 企业使用劳务派遣型工作的郑州富士康招聘网规模和岗位缺乏规范 目前,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模,并对劳务派遣进行严格管理它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务郑州富士康招聘网派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。
合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式企业通过建立末位淘汰制、郑州富士康招聘网将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率。
而另外有一些郑州富士康招聘网企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心郑州富士康招聘网,职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
2.2.5 劳务派遣三方的权益缺乏保障 目前,凡是从事劳务派遣的,一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签定有劳务派遣协议书,劳务郑州富士康招聘网派遣机构与部分劳动者签定有劳动合同,实行行业自律规范但是,由于我国劳动保障的总体法制还不健全,使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循,导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一郑州富士康招聘网,二是一些责任问题没有解决办法,三是发生争议也无法解决。
结果,劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障具体问题有: ⑴劳动合同问题 ⑵参加社会保险问题 ⑶跨地区就业的政策衔接问题 ⑷劳动郑州富士康招聘网者的其他权益问题 ⑸容易发生争议的问题 3 发展劳务派遣的政策建议 目前,我国劳务派遣尚处于初步发展阶段,规模和数量还有限,从需求来看,仍然有较大的发展潜力。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国郑州富士康招聘网显示出促进就业的重要作用在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用可以说,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形郑州富士康招聘网式,继续发挥其特殊的作用。
劳务派遣在发展中也暴露出一些问题其中虽然有一些是经营不规范的问题,但是,更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题 应分阶段实施以下郑州富士康招聘网具体战略步骤: 首先,近期内通过制定部门规章,使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置的重要渠道。
其次,在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”,明确劳务派郑州富士康招聘网遣的合法地位,明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策 第三,用5-6年的时间,在相关法律的建立和完善过程中,对劳务派遣业加以规范。
根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤,提出以下政策建议:郑州富士康招聘网3.1有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 3.1.1 发展一批专业的劳务派遣合同公司 3.1.2发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业 3.1.3 鼓励多元劳务派遣机构的发展 3.2 有的放矢地扶持一批郑州富士康招聘网公益性劳务派遣组织 在企业劳动力调整时期,要根据具体情况,对于确实有市场的地区,可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径,享受相应的郑州富士康招聘网优惠政策。
3.2.1 规定公益性劳务派遣企业的认定条件 3.2.2 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系,享受相关政策 3.3 实行劳务派遣许可审批制度 --鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办郑州富士康招聘网劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。
--各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量 --对不同经营对象、经营郑州富士康招聘网领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求 --除非特批,否则,必须坚持分业经营,劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
3.4 制定相关政策规定 --制定劳务派遣业的税收制度规定以劳务郑州富士康招聘网费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基,实行较低税率 --尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别,使其法律单位明确 --涉及到劳务派遣公司的税收问题,应改进目前社会保险的缴费制度和手续,社会保险经办机构郑州富士康招聘网应向派遣公司出具正式的缴费凭证。
3.5 在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利 劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式,它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突为此,应对劳务郑州富士康招聘网派遣有一定的制度性限制,如劳务派遣工可从事的行业、工种,用人单位使用劳务派遣工的条件等。
但是,劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象,管制太多,不利于其发展 --从事劳务派遣,劳务派遣机构必须与用人单位郑州富士康招聘网签定《劳务派遣协议》,其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容 --劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同,规定双方的责权利。
劳动合同期满后,在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动郑州富士康招聘网合同 --用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工 --研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等 3.6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策 在劳郑州富士康招聘网动力市场管制放开的情况下,对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。
劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高,对非正规就业保护的程度越低,对劳务派遣的需求就会越高因此,我们主张对于劳务派遣郑州富士康招聘网从业人员采取灵活的社会保险政策 劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费正式职工正常缴费,临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。
针对流动就业者的情况,应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户 3.7 加强对劳郑州富士康招聘网务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位(包括家庭)针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况,可考虑通过对派遣公司的专管员、郑州富士康招聘网督导员进行劳动法律政策培训,使其持证上岗的方式,让其担当一部分监督职能,以维护劳动者的合法权益。
(张丽宾) 中国网 2004年12月28日