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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到社保外包是劳务派遣吗时有很多细节是需要注意的你知道劳务外包交社保吗?今天就深圳富士康官网招聘让小编跟你们说说吧! 人力资源外包 社保人力资源外包指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。
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一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右而社保外包是将企业社保深圳富士康官网招聘外包给正规的第三方社保机构,由其安排专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
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不过需要注意的是,企业社保托管需要找三证(《营业执照》、《深圳富士康官网招聘人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》)齐全的正规人力资源服务机构来进行合作,而且双方一定要签订社保外包协议,这样才有法律保障如有需求,可以在百度进入我们的guan网寻求合作。
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人员外派属于挂靠社保吗人员外派不属于挂靠社保。社保外包就是企业为了规避风险,把临时或者派遣员工的社保外包给专门的代理公司购买,没有挂靠在本公司社保上,并不属于劳务派遣。
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劳务外包是劳务派遣吗不是对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为深圳富士康官网招聘自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接深圳富士康官网招聘受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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用深圳富士康官网招聘工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了劳务外包交社保吗的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对深圳富士康官网招聘社保外包是劳务派遣吗好的建议和想法,欢迎各位再下面评论区评论出来,我们将及时回复。