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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当观澜富士康普工招聘履行劳动合同约定的义务第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动观澜富士康普工招聘关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。观澜富士康普工招聘
法律依据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)观澜富士康普工招聘工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人观澜富士康普工招聘单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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