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劳务工的法律法规最近引起很多人的关注,是大家咨询最多的问题之一,接下来就说说劳务工的法律法规有哪些,希望能给你带来帮助! 汕头经济特区外来劳务成都富士康员工真实工资工管理条例第一条 为加强外来劳务工的管理,保障外来劳务工和用人单位的合法权益,合理配置劳动力资源,促进经济发展,维护社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合汕头经济特区(以下简称特成都富士康员工真实工资区)实际,制定本条例。
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第二条 本条例所称外来劳务工(以下简称劳务工),是指没有特区常住户口、被用人单位招用的人员本条例所称用人单位,是指特区内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社成都富士康员工真实工资会团体、个体经济组织本条例所称职业介绍机构,是指劳动行政部门开办并经市劳动行政部门批准的同时具备《职业介绍许可证》和《职业介绍从业人员资格证》的职业中介组织。
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第三条 劳动行政部成都富士康员工真实工资门负责特区劳务工的管理和本条例的组织实施、检查监督公安、计划生育、社会保险等部门和单位应当按照各自的职责加强对劳务工的管理,协同劳动行政部门组织实施本条例第四条 特区对用人单位招用劳务工实行总量控制。成都富士康员工真实工资
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特区使用劳务工的行业、工种或者限制、禁止使用劳务工的行业、工种由市劳动行政部门根据特区劳动力需求状况确定,定期公布实施凡限制招用劳务工的行业、工种,用人单位经批准招用劳务工的,成都富士康员工真实工资必须同时安置特区劳动力,其安置比例不得低于招用劳务工总数的百分之二十。
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违者由劳动行政部门吊销其《用工许可证》凡禁止招用劳务工的行业、工种,用人单位不得招用违者由劳动行政部门责令其成都富士康员工真实工资限期清退,并对用人单位按招用人数处以每人每月二百元的罚款第五条 用人单位需要招用劳务工的,必须按下列规定向劳动行政部门提出书面申请:。
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(一)中央部属、省属、部队和外地驻特区单位,成都富士康员工真实工资向市劳动行政部门申请;(二)市属单位、经济技术开发区和保税区的单位,向市劳动行政部门申请;(三)区属单位,向所属区劳动行政部门申请劳动行政部门必须在接到申请之日起十日内予以答复,作出批准或不批准的决定成都富士康员工真实工资。
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予以批准的,同时核发《用工许可证》,并按省有关规定收取调配费逾期不答复的,视为批准,并予以补办手续第六条 用人单位取得《用工许可证》后,必须经过第二条第三款规定的职业介绍机构招用成都富士康员工真实工资劳务工不得私自招用劳务工。
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其他职业中介组织不得介绍劳务工私自招用劳务工的,由劳动行政部门责令其限期清退,并对用人单位按招用人数处以每人每月一百元至三百元的罚款擅自介绍劳务工的,由成都富士康员工真实工资劳动行政部门责令改正,并对职业中介组织按介绍人数处以每人每次二百元的罚款。
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第七条 职业介绍机构向用人单位输送劳务工时,必须取得用人单位的书面委托,并查验劳动行政部门向用人单位核发的《成都富士康员工真实工资用工许可证》,无书面委托和《用工许可证》的,不得向其输送劳务工违反前款规定的,由市劳动行政部门按输送人数处以每人每次二百元的罚款;情节严重的,同时吊销其《职业介绍许可证》。
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第八条 职成都富士康员工真实工资业介绍机构的收费标准必须公开职业介绍机构在介绍劳务工活动中有欺诈行为或超标准收费的,由市劳动行政部门责令其退还非法所得,并视情节轻重处以相当于非法所得五至十倍的罚款;无法计算非法所得的,由市劳动行政部成都富士康员工真实工资门处以五千元以上一万元以下的罚款。
对劳务工造成经济损失的,依法承担赔偿责任构成犯罪的,依法追究其刑事责任第九条 特区对劳务工实行《就业证》制度《就业证》是劳务工在特区务工的合法证明劳务工经职业介绍机构成都富士康员工真实工资介绍就业成功后,必须向劳动行政部门提交下列证明材料,申请办理《就业证》:
(一)居民身份证;(二)户籍所在地劳动行政主管部门核发的《外出人员就业登记卡》;(三)育龄妇女暂住地计划生育主管部门出具的计划生成都富士康员工真实工资育查验证明劳动行政部门必须在接到申请之日起十日内核发《就业证》未取得《就业证》的,用人单位不得招用。
违者由劳动行政部门责令其限期清退,并按招用人数处以每人每月一百元的罚款第十条 《就业证》应当载明劳务成都富士康员工真实工资工的就业、培训、职业介绍、劳动合同等情况《就业证》由市劳动行政部门统一印制,劳动行政部门分级发放《就业证》由劳务工本人随身携带,以备查验。
第十一条 用人单位必须组织劳务工接受上岗前的培训,取得劳动行政成都富士康员工真实工资部门的书面认可劳务工从事技术工种的,必须经过专门培训,取得相应资格证书方能上岗未取得相应资格证书的,用人单位不得使用违者由劳动行政部门予以警告并责令改正;逾期不改的,按使用人数处以每人一百元的罚款。
劳成都富士康员工真实工资务工从事电工、焊工、起重工、锅炉司炉工、压力容器操作工、厂矿企业内车辆驾驶员、建筑登高架设与拆除作业工、升降机工、电梯操作工、机械打桩工、液化气体汽车罐车驾驶员、液化气体汽车罐车及铁路罐车押运员等特种成都富士康员工真实工资作业,以及由劳动行政部门认定的对操作者本人的安全,或者对他人和周围设施的安全有重大危害因素的其他特种作业的,必须经过专门培训,取得市劳动行政部门核发的《特种作业人员操作证》,方可从事相应工种作业。
未取成都富士康员工真实工资得《特种作业人员操作证》的,用人单位不得使用违者由劳动行政部门予以通报批评并责令其限期改正;逾期不改的,对用人单位按使用人数处以每人五百元的罚款深圳经济特区劳务工条例第一章 总则第一条 为保障劳务工和成都富士康员工真实工资用人单位的合法权益,规范用人单位的用工行为,促进深圳经济特区(以下简称特区)的经济发展,制定本条例。
第二条 本条例所称劳务工是指没有特区常住户口、被用人单位招用的工人本条例所称用人单位是指特区内的招用成都富士康员工真实工资劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户和专业户第三条 用人单位招用劳务工,应与劳务工订立劳动合同。
劳动合同应采用书面形式订立劳动合同,应遵守法律、法规的规定,贯彻自愿、平等、协商一致的成都富士康员工真实工资原则第四条 用人单位不得因无特区常住户口而在劳动报酬、工作时间和其他劳动条件方面对劳务工实行差别待遇第五条 劳务工有权根据《中华人民共和国工会法》的规定参加和组织工会。
第六条 劳务工的人身权利和其他合成都富士康员工真实工资法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯第七条 用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律、法规和规章用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护。
第八条 严成都富士康员工真实工资禁招用未满十六周岁的童工第九条 本条例由深圳市劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施和监督检查第二章 招用劳务工的条件和程序第十条 用人单位招用劳务工,应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安成都富士康员工真实工资全卫生生产条件,具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。
第十一条 用人单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件未提供前款条件的,用人单位应给予劳务工相应的补偿第十二条 劳务工应具备以下条件:年满成都富士康员工真实工资十六周岁、身体健康、具有初中文化程度、现实表现好但法律、法规另有规定的,从其规定。
第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工,不受前款规成都富士康员工真实工资定限制违反第一款规定的,应立即辞退;故意招用擅自离职的劳务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。
第十四条 用人单位招用劳务工前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工成都富士康员工真实工资地区劳动部门应自接到申请之日起十五日内作出答复;逾期不答复的,即视为批准,劳动部门应予办理有关招工手续违反第一款规定,擅自招用劳务工的,应责令限期清退,并对用人单位按擅自招用人数处以每人每月三百元罚款成都富士康员工真实工资。
不足一个月的,按一个月计算情节严重的,责令其停业整顿或由工商行政管理部门吊销其营业执照第十五条 劳动部门批准招用劳务工后,用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同用人单位需对劳务工进行培训或试用的成都富士康员工真实工资,应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。
第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续未按前款规定办理用工手续的,应限期补办,并对用人单位成都富士康员工真实工资按招用人数处以每人每月一百元罚款不足一个月的,按一个月计算。
未按规定办理暂住手续的,由公安机关按有关规定处理第十七条 用人单位招用劳务工,不得收取报名费及押金,不得将特区暂住人口管理费和用人单位应负担成都富士康员工真实工资的社会保险金转嫁劳务工负担,不得强制劳务工向本单位投资违反前款规定,收取报名费、押金的,应返还所收款项,并对用人单位处以所收金额总数十倍的罚款;将特区暂住人口管理费和应负担的社会保险金转嫁劳务工负担,成都富士康员工真实工资或强制劳务工向本单位投资的,应责令返还所收款项,并对用人单位处以所转嫁费用或投资金额总数两倍的罚款。
第十八条 劳动部门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中,应严格依法办事,不得滥用职权、以权成都富士康员工真实工资谋私违反前款规定的,追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任;给用人单位或劳务工造成损失的,劳动部门应负赔偿责任;构成犯罪的,由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。
第三章 劳动合同第十九条 成都富士康员工真实工资劳动合同应包括下列内容:(一)劳务工的生产(工作)任务;(二)劳动合同期限;(三)劳动条件;(四)劳动纪律;(五)劳动报酬及支付方式、支付时间;(六)社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件;
(七)违约责成都富士康员工真实工资任;(八)双方认为需要约定的其他事项。
深圳经济特区劳务工条例(1998修正)第一章 总则第一条 为保障劳务工和用人单位的合法权益,规范用人单位的用工行为,促进深圳经济特区(以下简称特区)的经济发展,制成都富士康员工真实工资定本条例第二条 本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口,被用人单位招用的员工。
本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织第三条 用人单位招用劳务工,应与成都富士康员工真实工资劳务工订立劳动合同劳动合同,应采用书面形式订立劳动合同,应遵守法律、法规的规定,贯彻自愿、平等、协商一致的原则。
第四条 用人单位不得因无深圳市常住户口而在劳动报酬、工作时间和其他劳动条件方面对劳务工实成都富士康员工真实工资行差别待遇第五条 劳务工有权根据《中华人民共和国工会法》的规定参加和组织工会第六条 劳务工的人身权利和其他合法权益受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。
第七条 用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳成都富士康员工真实工资动安全卫生的法律、法规和规章用人单位应加强对女工和已满十六周岁未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护第八条 严禁招用未满十六周岁的童工第九条 深圳市、区人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责本成都富士康员工真实工资条例的组织实施和监督检查。
第二章 招用劳务工的条件和程序第十条 用人单位招用劳务工,应具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件,具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力第十一条 用人成都富士康员工真实工资单位应为劳务工提供必要的生活卫生条件。
员工集体宿舍应符合有关安全管理规定,人均居住的实用面积不得少于两平方米第十二条 劳务工应具备以下条件:年满十六周岁、身体健康、具有初中文化程度、现实表现好但法律、成都富士康员工真实工资法规另有规定的,从其规定第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。
已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工,不受前款规定限制违反第一款规定的,应立即辞退;故意招用擅自离职的劳成都富士康员工真实工资务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任第十四条 用人单位招用劳务工前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。
劳动部门应自接到申请之日起十五日内作出答复;逾期不答成都富士康员工真实工资复的,即视为批准,劳动部门应予办理有关招工手续违反第一款规定,擅自招用劳务工的,由劳动部门责令限期整改,并对用人单位按擅自招用的人数处以每人每月一百元的罚款。
不足一个月的,按一个月计算第十五条 劳动部成都富士康员工真实工资门批准招用劳务工后,用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同用人单位需对劳务工进行培训或试用的,应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用成都富士康员工真实工资工手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
未按前款规定办理用工手续的,应限期补办,并对用人单位按招用人数处以每人每月一百元罚款不足一个月的,按一个月计算未按规定办理暂住手续的,由公安机关按有关规定处成都富士康员工真实工资理第十七条 用人单位招用劳务工时,不得收取报名费及押金;在履行劳动合同期间,不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担,不得强制劳务工向本单位投资。
违反前款规定,收取报名费、押金的,应返还所收款项成都富士康员工真实工资,并对用人单位处以所收金额总数三倍的罚款;将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担或强制劳务工向本单位投资的,应责令返还所收款项,并对用人单位处以所转嫁费用或投资金额总数二倍的罚款。
第十八条 劳动部成都富士康员工真实工资门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中,应严格依法办事,不得滥用职权、以权谋私违反前款的,追究负有责任的领导人员和直接责任人员的行政责任;给用人单位或劳务工造成损失的,劳动部门应负赔偿责任;成都富士康员工真实工资构成犯罪的,由司法机关依法追究有关责任人员的刑事责任。
第三章 劳动合同第十九条 劳动合同应包括下列内容:(一)劳务工的生产(工作)任务;(二)劳动合同期限;(三)劳动条件;(四)劳动纪律;(五)劳动报成都富士康员工真实工资酬及支付方式、支付时间;(六)社会保险、福利待遇和必要生活卫生条件;
(七)违约责任;(八)双方认为需要约定的其他事项劳务合同的法律法规劳务合同与劳动合同不同,劳务合同讲究双方自愿,其法律依据主要是《合成都富士康员工真实工资同法》里面的条款劳务合同具有以下特征:(1)主体的广泛性与平等性劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。
同时,双方完全遵循市成都富士康员工真实工资场规则,法律地位平等(2)合同标的的特殊性劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力,即劳务,它是一种行为劳务合同是以劳务为给付标的的合同,劳动的差异与特殊性决定了劳务合同的倾向的特殊性,有成都富士康员工真实工资些侧重于劳务行为的过程,如运输合同;有些侧重于劳务行为的结果,如承揽合同。
(3)内容的任意性除法律、法规有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款容既可以属于生产成都富士康员工真实工资、工作中某项专业方面的需要,如小区保安;也可以属于家庭生活,如保姆等双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
(4)合同是双务合同、非要式合同在劳务合同中,一方为提供劳务方,另一方接受劳务方,故为成都富士康员工真实工资劳务合同是双务有偿合同大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外法律依据:《中华人民共和国合同法》第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
劳务合同法律法规有哪些规定成都富士康员工真实工资劳动合同的法律法规主要在《中华人民共和国民法典》合同编部分、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建成都富士康员工真实工资和发展和谐稳定的劳动关系,制定了相应的法律法规。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位《中华人民共和成都富士康员工真实工资国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和成都富士康员工真实工资与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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