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劳动教养管理工作执法细则第一章 总则第一条 根据全国人大常委会批准的《国深圳富士康内部推荐务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》和国务院转发的《劳动教养试行办法》,结合劳动教养工作的实践经验和实际情况,制定本细则。
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第二条 劳动教深圳富士康内部推荐养机关对劳动教养人员按照“教育、感化、挽救”的方针,实行强制性的教育改造第三条 劳动教养机关对劳动教养人员的管理,必须全面贯彻“依法管理、严格管理、文明管理、科学管理”的原则,加强执法工作规范化建设,深圳富士康内部推荐提高劳动教养管理工作水平。
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第四条 劳动教养机关的执法活动,受人民检察的监督第二章 收容第五条 劳动教养管理所依据全国人大常委会的决定和国务院颁布的法规关于收容劳动教养人员的深圳富士康内部推荐范围和对象的规定,负责收容劳动教养人员对下列人员不予收容;
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(一)不满十六周岁的少年:(二)精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人、严重病患者(法律、法规有特殊规定的除外);(三)怀孕或深圳富士康内部推荐哺乳未满一周岁婴儿的妇女;(四)丧失劳动能力者第六条 劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。
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对没有上述法律文书或与实际不符的深圳富士康内部推荐,不予收容第七条 劳动教养管理所发现不够劳动教养条件或罪该逮捕判刑时,应提出建议,报请原审批机关复核处理第八条 劳动教养管理所对收容的劳动教养人员应当进行体格复查和入所安全检查,收缴违禁品;对其它不宜深圳富士康内部推荐持有的财物、证件进行登记,由劳动教养管理所代管。
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第九条 对收容入所的劳动教养人员,应及时填写《劳动教养人员登记表》,并按捺指纹,贴附免冠半身相片,建立专门档案第三章 分类编队第深圳富士康内部推荐三章 分类编队第十条 劳动教养管理所应当根据实际情况,对劳动教养人员按照下列要求分别编队管理:。
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(一)按性别分别编队;(二)不满十八周岁的劳动教养人员,单独编队(班、组),在劳动和深圳富士康内部推荐生产待遇上适当照顾;(三)新入所的和即将解除劳动教养的劳动教养人员,分别编队;(四)团伙或同案劳动教养人员,分别编入不同中队。
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第十一条 对劳动教养人员可以按以下情况分别编队管理深圳富士康内部推荐;(一)罪错性质不同的;(二)初次劳动教养和二次以上劳动教养(含受过刑事处罚的);(三)少数民族或外省籍劳动教养人员较多的第四章 通信第十二条 劳动教养人员来往信件不受检查(法律、法规有特殊规定的除外深圳富士康内部推荐)。
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第十三条 劳动教养人员来往信件由中队统一登记、收发第十四条 发信地址就按劳动教养管理所的规定填写,信件内不得夹寄违禁品第十五条 未经劳动教养管理所批准,劳动教养人员不得与深圳富士康内部推荐
第十六条 经劳动教养管理所批准,劳动教养人员可以与国外、境外亲属通话,通话时应有干部在场,不得使用隐语或外国语第五章 会见第十七条 劳动教养管理所允许劳动教养深圳富士康内部推荐人员会见其配偶、直系亲属、三代以内旁系血亲因特殊情况,其他人员要求会见的,须经所管理部门批准。
第十八条 禁闭反省的劳动教养人员,原则上不准会见亲属,特殊情况须经劳动教养管理所所长批准正在受审查或呈报逮深圳富士康内部推荐捕的,禁止会见因吸毒劳动教养的,在戒毒期间停止会见第十九条 劳动教养人员与国外、境外亲属会见,应按照或参照《司法部关于劳教单位接待台湾同胞来祖国大陆探亲有关问题的通知》的规定执行。
会见时应有干部在场,深圳富士康内部推荐不得使用隐语或外国语第二十条 前来会见人员应持有居民身份证、户口本等证明本人和与被会见人关系的证件,经劳动教养管理所管理的查验登记无证件或人证不符的不准会见第二十一条 会见应在会见室或指定地点进行。
会深圳富士康内部推荐见时不旁听,但应在干警视线之内第二十二条 会见人送来的物品应限于学习、生活等日用必需品和少量食品经中队领导批准可给患病者送少量营养品送来的物品须经劳动教养管理所干警查验送给因吸毒劳动教养人员的上述物品深圳富士康内部推荐必须在场所内专设的商店购买。
第二十三条 有条件的单位,可以允许劳动教养人员与来所会见的配偶同居因吸毒劳动教养的,在戒毒期间不得与配偶同居,戒毒期满后要求与配偶同居的,应从严掌握。
劳动教养人员生活卫生管深圳富士康内部推荐理办法第一章 总则第一条 为了保障劳动教养人员身体健康,做好劳动教养人员的教育改造工作,根据《劳动教养试行办法》的有关规定,结合劳动教养工作实践经验,制定本办法第二条 劳动教养人员的生活卫生工作必须遵深圳富士康内部推荐循“教育、感化、挽救”的劳动教养工作方针和社会主义人道主义原则,实行依法、严格、文明、科学管理,做到生活卫生管理制度化、规范化。
第三条 劳动教养场所对劳动教养人员的生活卫生工作,实行干警管理下的民主管深圳富士康内部推荐理第四条 劳动教养人员生活卫生经费和物资,必须专款(物)专用,任何单位和个人不准克扣、挪用和侵占第二章 机构第五条 省、自治区、直辖市司法厅(局)劳动教养管理局(处)设生活卫生处(科)。
其主要职责是:深圳富士康内部推荐(1)拟订全省(区、市)劳动教养人员生活卫生工作计划并组织实施;(2)掌握全省(区、市)劳动教养人员生活卫生情况;(3)检查指导劳动教养人员的伙食管理、卫生管理和防病治病工作;(4)参与对劳动教养人员深圳富士康内部推荐生活、医疗设施的规划、建设和管理;
(5)协同做好有关业务人员的培训和进修工作;(6)指导劳动教养场所医院、卫生所业务;(7)掌握劳动教养人员劳动保护和职业病防治情况;(8)综合全省(区、市)生活卫生工深圳富士康内部推荐作的统计报表第六条 劳动教养场所设生活卫生科,由省、自治区、直辖市劳动教养机关规定其职责。
第七条 省、自治区、直辖市司法厅(局)劳动教养管理局(处)、劳教场所、大(中)队,应有一名领导干部主管劳动教养深圳富士康内部推荐生活卫生工作第三章 生活、医疗设施第八条 劳动教养人员生活区应与生产区以及干警、工人生活区、办公区隔开。
第九条 劳动教养人员生活区应设宿舍、食堂、活动室、小卖部、厕所、浴室、理发室及其他必要的生活卫生深圳富士康内部推荐设施第十条 劳动教养人员宿舍应坚固安全、通风明亮、防潮保暖,设有床铺(炕)等必要的生活设备每人住房面积不得少于三平方米。
第十一条 劳动教养人员宿舍及其它生活卫生设施,应定期检查,及时维修第十二条 劳动深圳富士康内部推荐教养场所应设置医院(卫生所)驻地分散的大(中)队应设置医务室医院(卫生所)、医务室,应参照卫生部门规定,配置医疗设备、药品和相应的医务人员。
第十三条 劳动教养场所医院(卫生所)应设置劳动教养人员的病房深圳富士康内部推荐、病床第四章 伙食管理第十四条 劳动教养人口的口粮、副食品按照当地国营企业同工种定量标准供应劳动教养人员伙食费开支标准,由省、自治区、直辖市劳动教养管理机关根据当地实际情况确定。
伙食费开支标准可按实物深圳富士康内部推荐标准计算并随物价变化情况适时调整第十五条 劳动教养人员食堂应单独设置司务长由专职干警担任不准使用劳动教养人员当采购员和管钱、管帐、管仓库通过一定形式让劳动教养人员参与伙食管理第十六条 劳动教养人员食堂深圳富士康内部推荐应建立健全财、物、就餐和饮食卫生等项管理制度,按月公布伙食帐目,注意调剂改善,杜绝浪费,保证劳教人员伙食标准、饮食卫生。
应当照顾少数民族劳动教养人员的生活习惯第十七条 逐步改善劳动教养人员食堂的设施和深圳富士康内部推荐设备定期对炊事人员进行健康检查,不符合健康标准的要立即调换第十八条 劳动教养人员的食堂要积极种植蔬菜,饲养家禽、家畜,产品应用于改善劳动教养人员的伙食。
第五章 卫生管理第十九条 劳动教养场所应积极开展深圳富士康内部推荐以除害防病、讲究卫生为中心的爱国卫生运动第二十条 建立劳动教养人员个人卫生制度,要求劳动教养人员养成良好的卫生习惯,遵守日常行为规范和日常生活准则第二十一条 建立内务和环境管理规范,实现劳动教养人员宿深圳富士康内部推荐舍的文明、整洁和环境的绿化、净化、美化。
第二十二条 注意劳逸结合,保证劳动教养人员每天睡眠八小时第二十三条 劳教人员被服自理,确有困难的,劳动教养场所给予适当补助第六章 医疗保健第二十四条 劳动教养场深圳富士康内部推荐所要贯彻“预防为主”的方针,建立健全卫生防疫制度,积极开展卫生防疫工作,定期对劳动教养人员进行体格检查。
发生甲、乙两类传染病和成批中毒病人,要及时报告当地卫生部门和上级主管机关第二十五条 建立劳动教养深圳富士康内部推荐人员就诊制度,对患病、受伤的要及时给予治疗劳动教养教育工作规定第一章 总则第一条 依据国务院《关于劳动教养问题的决定》和《劳动教养试行办法》,制定本规定。
第二条 劳动教养机关对劳动教养人员的教育工作,深圳富士康内部推荐应遵循“教育、感化、挽救”方针和“三个像”的要求,坚持办劳动教养工作特色的方向,贯彻理论联系实际,因人施教,疏通引导、着力改造、以理服人的原则第三条 对劳动教养人员的教育,坚持以政治思想、道德品质教育深圳富士康内部推荐为核心,以技术教育为重点,辅之以文化教育,通过教育促使劳动教养人员转化思想、矫正恶习,使其成为遵纪守法的合格公民,自食其力的劳动者。
第四条 对劳动教养人员教育,坚持入所教育、常规教育、出所教育三个阶段深圳富士康内部推荐,坚持共同教育、分类教育、个别教育、辅助教育与社会帮教结合,实现课堂化、制度化、系统化、正规化第五条 坚持全面办学、整体办学、长期办学的指导思想,结合司法部《关于劳动教养学校上等级的评选规定》开展劳动深圳富士康内部推荐教养学校上等级工作,以推动劳动教养工作的发展。
第二章 教育机构、职责第六条 省、自治区、直辖市司法厅(局)劳动教养管理局(处)设教育处或科,其职责是:(一)拟订全省(区、市)劳动教养人员教育工作计划并深圳富士康内部推荐组织实施;(二)组织编写或指定对劳动教养人员教育的教材及教学参考资料,协同政工部门组织教师的业务培训;
(三)掌握全省(区、市)劳动教养人员教育工作的情况;(四)指导、检查、督促劳动教养场所对劳动教养人深圳富士康内部推荐员的教育工作并对教育成果进行考核;(五)检查指导创办劳动教养学校工作,负责办学复查、升级资格考试、呈报工作;
(六)定期分析劳动教养人员思想动态,坚持思想动态报告制度,对重大思想动态要及时上报;(七)掌深圳富士康内部推荐握全省(区、市)教育经费的使用情况、参与全省(区、市)教育设施的规划、建设和管理第七条 劳动教养场所设教育科,其职责由省、自治区、直辖市司法厅(局)劳教局(处)规定。
第八条 已经办成劳动教养学校的劳动深圳富士康内部推荐教养场所,设校务委员会,下设教务处和政治、文化、技术教研室,具体负责对劳动教养人员的教育改造工作驻地分散的场所,可建立分校,并设立相应的教育机构第九条 劳动教养场所大(中)队设教育干事。
其职责由劳动教深圳富士康内部推荐养场所规定第十条 省、自治区、直辖市司法厅(局)劳动教养管理局(处)、地市司法局劳教处(科)、劳动教养场所各大(中)队应有一名领导干部主管教育工作第三章 教育经费、设施第十一条 劳动教养人员教育经费标深圳富士康内部推荐准为每人每月不少于4元。
教育经费从劳动教养人员人头费中列支,没有实行全额补贴的劳动教养场所,可从生产收入和地方财政补贴中解决第十二条 教育经费由教育部门统一支配教育经费主要用于购置劳动教养人员课本、书深圳富士康内部推荐报、教学资料、文体用品第十三条 教育经费务必做到专款专用,当年使用不完的,可转入下年继续使用,不得挤占或挪用。
对没有按规定用好教育经费的单位,应限期纠正第十四条 劳动教养场所要有专用教室,并配足课桌椅深圳富士康内部推荐劳动教养场所要有专用的教研活动场所和必要的教学用具应有体育活动场所、图书馆阅览室、文娱活动室,配备适应需要的图书报刊、文体活动器材。
第十五条 省、自治区、直辖市劳动教养管理局(处)应设电化教育中心劳动深圳富士康内部推荐教养场所要设电化教育室,配备电化教育设备第十六条 应建立教育设施设备管理的岗位责任制,具体管理规则和使用办法由各单位自定第十七条 不得挤占和挪用教育设施设备。
由于管理不善造成教育设施严重失修和损失,而深圳富士康内部推荐影响教育工作正常进行的单位,要根据情节轻重分别追究单位领导和责任人的责任第四章 教师队伍、职责第十八条 劳动教养场所专职教师必须由干警担任要坚持以专职教师为主、专兼职教师相结合的原则,建立一支稳定的、深圳富士康内部推荐具备良好政治素质和业务素质的教师队伍。
教师人数按劳动教养场所在册劳教人员的5%配备其中政治教师占教师总数的40%,文化、技术教师各占30%文化、技术教师不足的,可以挑选劳动教养期执行半年以上,表现好、深圳富士康内部推荐能讲课的劳教人员协助教师,担任一部分文化课和技术课的教学工作。
第十九条 劳动教养场所教师实行聘任制,担任教师的干警、工人均由劳动教养场所发给聘书《 劳动教养试行办法》第十条第四项,第十三条是什么第十条深圳富士康内部推荐对下列几种人收容劳动教养; (一)罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子;
(二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中,不够刑事处分的; (三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为深圳富士康内部推荐屡教不改,不够刑事处分的; (四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安不够刑事处分的;。
(五)有工作岗位,长期拒绝劳动,破坏劳动纪律,而又不断无理取闹,扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活深圳富士康内部推荐秩序,妨碍公务,不听劝告和制止的; (六)教唆他人违法犯罪,不够刑事处分的第十三条 劳动教养期限,根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度,确定为一至三年。
劳动教养时间,从通知收深圳富士康内部推荐容之日起计算,通知收容以前先行收容审查或羁押的,一日折抵一日感谢您阅读本篇对劳动教养试行办法的详细介绍,如果你对劳动教养试行办法是哪年发布的还不够了解,想进一步学习关于劳动教养试行办法的知识,可以在本深圳富士康内部推荐站首页搜索你想知道的!