目录:
1.深圳龙华观澜富士康招聘
2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021
3.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息
4.深圳市龙华区观澜富士康
5.龙华富士康招聘信息最新招聘2021
6.深圳富士康最新招聘信深圳富士康最新招聘信息息普工招聘龙华
7.龙华富士康最新招聘处地址
9.深圳市龙华新区观澜富士康详细地址
10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘
1.深圳龙华观澜富士康招聘
富士康招聘网为工人整合了务深圳富士康最新招聘信息工服务信息,是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题,今天小编带来国家劳动法的介绍,想知道国家劳动法婚假几天更多的内容,请往下看! 国家劳动法中华人民共和国劳动合同法(2007年6深圳富士康最新招聘信息月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)。
2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021
目 录第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终深圳富士康最新招聘信息止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附 则
3.深圳龙华富士康招聘信息最新招聘信息
第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度,明深圳富士康最新招聘信息确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系深圳富士康最新招聘信息,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
4.深圳市龙华区观澜富士康
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行第三条 订立劳深圳富士康最新招聘信息动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
5.龙华富士康招聘信息最新招聘2021
第四条 用人单位应当依法建深圳富士康最新招聘信息立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利深圳富士康最新招聘信息益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
6.深圳富士康最新招聘信息普工招聘龙华
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认深圳富士康最新招聘信息为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全深圳富士康最新招聘信息协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
7.龙华富士康最新招聘处地址
第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权深圳富士康最新招聘信息益第二章 劳动合同的订立第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工深圳富士康最新招聘信息作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
9.深圳市龙华新区观澜富士康详细地址
第九条 用深圳富士康最新招聘信息人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用深圳富士康最新招聘信息工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳深圳富士康最新招聘信息动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限深圳富士康最新招聘信息的劳动合同第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止深圳富士康最新招聘信息时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:。
(一)劳动者深圳富士康最新招聘信息在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳深圳富士康最新招聘信息动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第十五条 以完成一定工作任深圳富士康最新招聘信息务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经深圳富士康最新招聘信息用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住深圳富士康最新招聘信息址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规深圳富士康最新招聘信息规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发深圳富士康最新招聘信息争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第十九条深圳富士康最新招聘信息劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约深圳富士康最新招聘信息定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限第二十条 劳动者在试用期深圳富士康最新招聘信息的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用深圳富士康最新招聘信息人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定深圳富士康最新招聘信息的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工深圳富士康最新招聘信息资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中深圳富士康最新招聘信息与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级深圳富士康最新招聘信息管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同深圳富士康最新招聘信息类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定深圳富士康最新招聘信息由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利深圳富士康最新招聘信息的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效第二十八条 劳动合深圳富士康最新招聘信息同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第三章 劳动合同的履行和变更第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合深圳富士康最新招聘信息同的约定,全面履行各自的义务第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依深圳富士康最新招聘信息法发出支付令第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令深圳富士康最新招聘信息冒险作业的,不视为违反劳动合同劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第深圳富士康最新招聘信息三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式深圳富士康最新招聘信息。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳深圳富士康最新招聘信息动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;深圳富士康最新招聘信息(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳深圳富士康最新招聘信息
第三十九条 劳深圳富士康最新招聘信息动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用深圳富士康最新招聘信息人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的第四十条 有下列情形之深圳富士康最新招聘信息一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作深圳富士康最新招聘信息的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议深圳富士康最新招聘信息的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政深圳富士康最新招聘信息部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依深圳富士康最新招聘信息据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员深圳富士康最新招聘信息,有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得深圳富士康最新招聘信息依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失深圳富士康最新招聘信息或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形深圳富士康最新招聘信息第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第四十四条深圳富士康最新招聘信息有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位深圳富士康最新招聘信息被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是,本法第深圳富士康最新招聘信息四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除深圳富士康最新招聘信息劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解深圳富士康最新招聘信息除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动深圳富士康最新招聘信息合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资深圳富士康最新招聘信息的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本深圳富士康最新招聘信息条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同深圳富士康最新招聘信息或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解深圳富士康最新招聘信息除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付用人单位对已经深圳富士康最新招聘信息解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查第五章 特别规定第一节 集体合同第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合深圳富士康最新招聘信息同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立第五十二条 企业职工一方与用人深圳富士康最新招聘信息单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同第深圳富士康最新招聘信息五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性、区域性集体合同对当地本深圳富士康最新招聘信息行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的深圳富士康最新招聘信息标准。
第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派深圳富士康最新招聘信息遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条深圳富士康最新招聘信息规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按深圳富士康最新招聘信息照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣深圳富士康最新招聘信息期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳深圳富士康最新招聘信息务派遣协议的内容告知被派遣劳动者劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派深圳富士康最新招聘信息遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;深圳富士康最新招聘信息(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位第六十深圳富士康最新招聘信息三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加深圳富士康最新招聘信息或者组织工会,维护自身的合法权益第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将深圳富士康最新招聘信息劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所深圳富士康最新招聘信息属单位派遣劳动者第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制深圳富士康最新招聘信息用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第深圳富士康最新招聘信息七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日深圳富士康最新招聘信息制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第六章 监督检查第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理深圳富士康最新招聘信息县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进深圳富士康最新招聘信息行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守深圳富士康最新招聘信息国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事深圳富士康最新招聘信息项第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进深圳富士康最新招聘信息行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
第七十七条 劳动者深圳富士康最新招聘信息合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集深圳富士康最新招聘信息体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对深圳富士康最新招聘信息举报有功人员给予奖励第七章 法律责任第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位深圳富士康最新招聘信息提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任我国的劳动法律有哪几部?《劳动法》、《劳动合同法深圳富士康最新招聘信息》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》等。
还有很多行政法规、部门规章等,比如:《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法实施条例》等等劳动争深圳富士康最新招聘信息议的处理过程中,多依据的是地方性法规规章和相关的政策,比较复杂法律由全国人大及其常委会制定,国家主席颁布。
新《劳动法》全部条款新《劳动法》全部条款:第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整深圳富士康最新招聘信息劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。深圳富士康最新招聘信息
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权深圳富士康最新招聘信息利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第四条 用人单位应当依法建立和完善规章深圳富士康最新招聘信息制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者深圳富士康最新招聘信息参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者第七条 劳动者有权依法参加和组织工会工会代表和维护劳动者的合法权益,依法深圳富士康最新招聘信息独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作县级以上地方深圳富士康最新招聘信息人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章 促进就业第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓深圳富士康最新招聘信息展经营,增加就业国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信深圳富士康最新招聘信息仰不同而受歧视第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的深圳富士康最新招聘信息军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育深圳富士康最新招聘信息的权利。
第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,深圳富士康最新招聘信息不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无深圳富士康最新招聘信息效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认第十九条 劳动合同应当以书面形式订深圳富士康最新招聘信息立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;。
(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外,当深圳富士康最新招聘信息事人可以协商约定其他内容第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的深圳富士康最新招聘信息劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或深圳富士康最新招聘信息者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用深圳富士康最新招聘信息条件的;。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应深圳富士康最新招聘信息当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工深圳富士康最新招聘信息作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需深圳富士康最新招聘信息裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第二十八深圳富士康最新招聘信息条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动深圳富士康最新招聘信息合同:。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形第三十条 用人单位深圳富士康最新招聘信息解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当深圳富士康最新招聘信息提前三十日以书面形式通知用人单位第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:。
深圳富士康最新招聘信息位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体深圳富士康最新招聘信息职工讨论通过集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集深圳富士康最新招聘信息体合同即行生效。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳深圳富士康最新招聘信息动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条 用深圳富士康最新招聘信息人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动深圳富士康最新招聘信息者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;深圳富士康最新招聘信息因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法 规定的限制:(一)发生自然灾害深圳富士康最新招聘信息、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条 用人单深圳富士康最新招聘信息位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工深圳富士康最新招聘信息资报酬;。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第四十五条 国家实行带薪年休假制度劳动深圳富士康最新招聘信息者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定第五章 工资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条 用人深圳富士康最新招聘信息单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动深圳富士康最新招聘信息者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:。
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)深圳富士康最新招聘信息地区之间经济发展水平的差异第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资深圳富士康最新招聘信息 第六章 劳动安全卫生第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫深圳富士康最新招聘信息生设施必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护深圳富士康最新招聘信息用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者对用人单位管理人员深圳富士康最新招聘信息违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单深圳富士康最新招聘信息位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理第七章 女职工和未成年工特殊保护。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护未成年工是指年满十六周岁未满十深圳富士康最新招聘信息八周岁的劳动者第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。深圳富士康最新招聘信息
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假第六深圳富士康最新招聘信息十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、深圳富士康最新招聘信息国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查第八章 职业培训第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技深圳富士康最新招聘信息能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训第六十八条 深圳富士康最新招聘信息用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职深圳富士康最新招聘信息业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定第九章 社会保险和福利。
第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老深圳富士康最新招聘信息、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须深圳富士康最新招聘信息依法参加社会保险,缴纳社会保险费第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津深圳富士康最新招聘信息贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任深圳富士康最新招聘信息社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定任何组织和个人不得挪用社会保险基金第七十五条 国家鼓励用人单深圳富士康最新招聘信息位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳深圳富士康最新招聘信息动者的福利待遇第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、深圳富士康最新招聘信息及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也深圳富士康最新招聘信息可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委深圳富士康最新招聘信息员会主任由工会代表担任劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任第八十深圳富士康最新招聘信息二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁深圳富士康最新招聘信息决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成深圳富士康最新招聘信息的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起深圳富士康最新招聘信息诉讼第十一章 监督检查第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十六条 县级以上各级人民政府劳深圳富士康最新招聘信息动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关深圳富士康最新招聘信息规定。
第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督任何组深圳富士康最新招聘信息织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任深圳富士康最新招聘信息第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、深圳富士康最新招聘信息经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动深圳富士康最新招聘信息者经济补偿的第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以深圳富士康最新招聘信息上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造深圳富士康最新招聘信息成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法深圳富士康最新招聘信息对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下深圳富士康最新招聘信息拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:。
深圳富士康最新招聘信息无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九条 深圳富士康最新招聘信息用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。深圳富士康最新招聘信息
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任第一百零二条 劳动者违反本深圳富士康最新招聘信息法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法深圳富士康最新招聘信息追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律深圳富士康最新招聘信息、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚第十三章 附则第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。
第一百零七条 本法自1深圳富士康最新招聘信息995年1月1日起施行。
中国劳动法内容是什么?第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法 《中深圳富士康最新招聘信息华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行深圳富士康最新招聘信息第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳深圳富士康最新招聘信息动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 第五条 国家采取各种措施,深圳富士康最新招聘信息促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行深圳富士康最新招聘信息科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职深圳富士康最新招聘信息工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章 促进深圳富士康最新招聘信息就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会 就业压力国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业 国家支持劳动者自愿组织起来就业深圳富士康最新招聘信息和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务 第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 第十三条 妇女享有与男子平等深圳富士康最新招聘信息的就业权利在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规深圳富士康最新招聘信息定 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同 第深圳富士康最新招聘信息十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同 《劳动合同书》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法深圳富士康最新招聘信息规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同深圳富士康最新招聘信息,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具深圳富士康最新招聘信息备以下条款: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬 (五)劳动纪律 (六)劳动合同终止的条件 (七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可深圳富士康最新招聘信息以协商约定其他内容 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动深圳富士康最新招聘信息合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 第二十三条 劳动合同期满或深圳富士康最新招聘信息者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 《解除劳动合同协议书》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一深圳富士康最新招聘信息)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的,用人深圳富士康最新招聘信息单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或深圳富士康最新招聘信息者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生深圳富士康最新招聘信息产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当深圳富士康最新招聘信息优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二深圳富士康最新招聘信息十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规深圳富士康最新招聘信息规定的其他情形。
第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助 第深圳富士康最新招聘信息三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
深圳富士康最新招聘信息身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同集体深圳富士康最新招聘信息合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集深圳富士康最新招聘信息体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章深圳富士康最新招聘信息 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合深圳富士康最新招聘信息理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法深圳富士康最新招聘信息第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦 (二)春节 (三)国际劳动节 (四)国庆节 (五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳深圳富士康最新招聘信息动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班第四十二条 有下列情形之一深圳富士康最新招聘信息的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益深圳富士康最新招聘信息,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工深圳富士康最新招聘信息资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,深圳富士康最新招聘信息支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规定 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工深圳富士康最新招聘信息同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控 工资第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 第四十八条 国家实行最低工深圳富士康最新招聘信息资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人深圳富士康最新招聘信息及平均赡养人口的最低生活费用 (二)社会平均工资水平 (三)劳动生产率 (四)就业状况 (五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工深圳富士康最新招聘信息资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程深圳富士康最新招聘信息和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
安全生产第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时深圳富士康最新招聘信息施工、同时投入生产和使用 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须深圳富士康最新招聘信息经过专门培训并取得特种作业资格 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举深圳富士康最新招聘信息和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理深圳富士康最新招聘信息第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 禁止使用童工第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四深圳富士康最新招聘信息级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强深圳富士康最新招聘信息度的劳动和孕期禁忌从事的活动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的深圳富士康最新招聘信息第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 第六十深圳富士康最新招聘信息五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
《职深圳富士康最新招聘信息业培训证书》第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家深圳富士康最新招聘信息规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训 第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由深圳富士康最新招聘信息经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定 第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获深圳富士康最新招聘信息得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费深圳富士康最新招聘信息第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休 (二)患病、负伤; 社会保险。
(三)因工伤残或者患职业病 (四)失业 (五)生育 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴 劳动者享受深圳富士康最新招聘信息社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险深圳富士康最新招聘信息基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定 任何组织和个人不得挪用社会保险基金 第七十五条 国家鼓励用人单位根深圳富士康最新招聘信息据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险 第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳深圳富士康最新招聘信息动者的福利待遇 第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法深圳富士康最新招聘信息、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当深圳富士康最新招聘信息事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 《劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代深圳富士康最新招聘信息表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任 劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成劳深圳富士康最新招聘信息动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的,深圳富士康最新招聘信息当事人必须履行 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行深圳富士康最新招聘信息第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不深圳富士康最新招聘信息服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行深圳富士康最新招聘信息为有权制止,并责令改正 监督检查第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政深圳富士康最新招聘信息府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 第八十八条 各级工会依法深圳富士康最新招聘信息维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定深圳富士康最新招聘信息的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款 第九十一条 用人单位深圳富士康最新招聘信息有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于深圳富士康最新招聘信息当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护深圳富士康最新招聘信息设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规深圳富士康最新招聘信息定追究刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,深圳富士康最新招聘信息处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当深圳富士康最新招聘信息深圳富士康最新招聘信息(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订深圳富士康最新招聘信息立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 第一百条 深圳富士康最新招聘信息用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政深圳富士康最新招聘信息部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
第深圳富士康最新招聘信息一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会深圳富士康最新招聘信息保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚 第十三章 附则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人深圳富士康最新招聘信息民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。
第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行 说明:《劳动合同法》已于2008年1月1日实行,如有冲突的地方,以《劳动合同法深圳富士康最新招聘信息》为准中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四深圳富士康最新招聘信息十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。
(二)休息日安排劳动者工作又不能深圳富士康最新招聘信息安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬劳动法全文第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维深圳富士康最新招聘信息护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法 国家机关、事业组深圳富士康最新招聘信息织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保深圳富士康最新招聘信息险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳深圳富士康最新招聘信息动者享有劳动权利和履行劳动义务 第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义深圳富士康最新招聘信息务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自深圳富士康最新招聘信息主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作 县级以上地方人深圳富士康最新招聘信息民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章 促进就业 第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者深圳富士康最新招聘信息拓展经营,增加就业 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务 第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、深圳富士康最新招聘信息宗教信仰不同而受歧视 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退深圳富士康最新招聘信息出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其深圳富士康最新招聘信息接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 建立劳动关系应当订立劳动合同 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿深圳富士康最新招聘信息、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、深圳富士康最新招聘信息威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 第深圳富士康最新招聘信息十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限;。
(二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动深圳富士康最新招聘信息合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同深圳富士康最新招聘信息意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用深圳富士康最新招聘信息人单位商业秘密的有关事项 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用深圳富士康最新招聘信息人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;。
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的深圳富士康最新招聘信息第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;深圳富士康最新招聘信息。
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十七条深圳富士康最新招聘信息。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员 用人单位依据本条深圳富士康最新招聘信息规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿 第二十九条 劳动者有深圳富士康最新招聘信息下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:。
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在深圳富士康最新招聘信息孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形 第三十条。
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁深圳富士康最新招聘信息或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期深圳富士康最新招聘信息
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休深圳富士康最新招聘信息假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条 集体合深圳富士康最新招聘信息同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动深圳富士康最新招聘信息条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十七条 对实行计件工作的劳动深圳富士康最新招聘信息者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的深圳富士康最新招聘信息,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:。
(一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休深圳富士康最新招聘信息假节日 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,深圳富士康最新招聘信息但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产深圳富士康最新招聘信息设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 第四十四条 有下列情形之一的,用深圳富士康最新招聘信息人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的深圳富士康最新招聘信息百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 第四十五条 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定 第五深圳富士康最新招聘信息章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单深圳富士康最新招聘信息位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 第四十九条 确定和调深圳富士康最新招聘信息整最低工资标准应当综合参考下列因素:。
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异 第五十条 工资应深圳富士康最新招聘信息当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资 第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人深圳富士康最新招聘信息单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 新建、改建深圳富士康最新招聘信息、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应深圳富士康最新招聘信息当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝深圳富士康最新招聘信息执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发深圳富士康最新招聘信息生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理 第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 第五十九条 禁深圳富士康最新招聘信息止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 第六十一条 不得安排女职工深圳富士康最新招聘信息在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假 第六十三条 不得安排女职工深圳富士康最新招聘信息在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳深圳富士康最新招聘信息动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素深圳富士康最新招聘信息质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训 第六十八条 用人单位应当建深圳富士康最新招聘信息立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训 第六十九条 国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,深圳富士康最新招聘信息实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定 第九章 社会保险和福利。
第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工深圳富士康最新招聘信息伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加深圳富士康最新招聘信息社会保险,缴纳社会保险费 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗深圳富士康最新招聘信息属津贴 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 第七十四条
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值深圳富士康最新招聘信息的责任 社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金 第七十五条 国深圳富士康最新招聘信息家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险 第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善深圳富士康最新招聘信息集体福利,提高劳动者的福利待遇 第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争深圳富士康最新招聘信息议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委深圳富士康最新招聘信息员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工深圳富士康最新招聘信息会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成劳动争议仲裁委员会主任由深圳富士康最新招聘信息劳动行政部门代表担任 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行 第八深圳富士康最新招聘信息十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条 因签订集体深圳富士康最新招聘信息合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁深圳富士康最新招聘信息决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正深圳富士康最新招聘信息第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行深圳富士康最新招聘信息公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位深圳富士康最新招聘信息遵守劳动法律、法规的情况进行监督 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令深圳富士康最新招聘信息改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一深圳富士康最新招聘信息的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工深圳富士康最新招聘信息资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 第九十二条。
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者深圳富士康最新招聘信息有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任深圳富士康最新招聘信息。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节深圳富士康最新招聘信息严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任深圳富士康最新招聘信息第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:。
深圳富士康最新招聘信息、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,深圳富士康最新招聘信息由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条 用人单位无故不深圳富士康最新招聘信息缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部深圳富士康最新招聘信息门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任 第一百零三条 劳深圳富士康最新招聘信息动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。
第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成深圳富士康最新招聘信息犯罪的,依法追究刑事责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、行政法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。
第十三章 附则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法深圳富士康最新招聘信息和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行富士康招聘网多年的人力资源服务经验沉淀,只为为用户带来更好的服务,国家劳动法介绍完了,想了解更多深圳富士康最新招聘信息关于国家劳动法婚假几天的内容,请联系富士康客服! 。