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劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一深圳富士康招工报名中心些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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2、一周五天,一天八小时可以加班,但深圳富士康招工报名中心一天加班时间不得超过3小时,一月加班时间不得超过36小时,排除一些特殊情况3、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分深圳富士康招工报名中心之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,第四十五条国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商深圳富士康招工报名中心后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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用人单位在下列节深圳富士康招工报名中心日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规深圳富士康招工报名中心定。
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二、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.8深圳富士康招工报名中心3天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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三、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资深圳富士康招工报名中心、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。
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小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(36深圳富士康招工报名中心5天-104天)÷12月=21.75天。
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劳动法规定工作时间《劳动法》规定工作时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时但如果有特殊情况的,在单位与工会、劳动者协商达深圳富士康招工报名中心成一致后,每天至多可安排劳动者加一小时的班【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第三十六条。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度深圳富士康招工报名中心第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。
(二)休息日安排劳动者工作又不深圳富士康招工报名中心能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!深圳富士康招工报名中心。
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(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因深圳富士康招工报名中心需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
劳动时间的界定1、准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的深圳富士康招工报名中心时间2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。
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