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最近有很多小伙伴咨询关于劳动竞赛活动方案的问题,小编结合多年的经验整理出来一些三基三严知成都富士康最新招工信息识劳动竞赛活动方案对应的资料,分享给大家 关于劳动竞赛方案范文3篇为了加大劳动竞赛工作力度,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项生产经营任务指标,特开展劳动竞赛活动。
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下面是我为你带来的关于劳动竞赛方案 范文 ,欢迎参阅 关于劳动竞赛方案范文1 为进一步激发广大员工的工作热情,掀起一个比干劲、赛贡献的高潮,实现二OO五年的奋斗目标,促进企业的健康发展,成都富士康最新招工信息结合当前的工作实际,经公司研究,决定自7月1日至9月30日集中开展一次劳动竞赛活动。
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特制定 实施方案 如下: 一、劳动竞赛活动的指导思想和目的 本次竞赛活动的指导 思想是成都富士康最新招工信息:以落实公司提出的二OXX年方针目标为根本,以抓好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,调动每一位员工的积极性,在内部形成一种拼搏进取,争做贡献的浓厚氛围。
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目的是:通过竞赛活动成都富士康最新招工信息的开展,进一步检验我们员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造高锻品牌,推进 企业 文化 建设,为实现各自及公司二Oxx年的奋斗目标奠定坚实的基础成都富士康最新招工信息。
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二、竞赛的内容 本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动因此,各分公司、各部门及每一位员工,都要结合各自的工作实际,在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛成都富士康最新招工信息安全生产 、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容,达到各分公司之间比着干,部门与部门之间比着干,个人与个人之间比着干。
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三、竞赛成都富士康最新招工信息活动的时间安排 这次竞赛活动总的分三个阶段来进行,具体安排为: 第一阶段:6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段 第二阶段:7月1日至9月30日为竞赛实施阶段 第三阶段:10月1日至10月10日为成都富士康最新招工信息总结 、评比、表彰阶段。
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四、竞赛活动的组织领导及要求 为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导,公司决定成立领导小组和工作班子,负责领导、组织、协调竞赛的各项工作领导小组由任组长成都富士康最新招工信息,任副组长,成员为:具体工作班子成员由组成。
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在活动期间,领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导,及时发现和纠正存在的问题各分公司也要加成都富士康最新招工信息强对这次活动的组织,成立相应的领导小组及工作班子,拿出自己的 工作计划 和行动方案。
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对这次竞赛活动总的要求是: 第一、各分公司及公司各部室要分别集中起来,在6月25日前召开动员成都富士康最新招工信息大会,将公司的意见传达下去,做到层层发动同时,还要利用《XX新闻》、 黑板报 、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势,广泛宣传,让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求,为参与竞赛提供保证。
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第二、各分公司、各部门要以实际行动组织好这次竞赛活动,不搞形式主义,不摆花架子,要扎扎实实、力求实效在活动中要注重坚持三个结合,一是竞赛活动要与下半年开展的保持共产党员先进性成都富士康最新招工信息教育 紧密结合起来,动员广大党员既要按要求参加教育活动,又要在竞赛中发挥模范带头作用,为职工作出表率;二是竞赛活动要与解决薄弱环节和重点难点问题结合起来,如生产进度、现场管理、质量管理、安全生产、 市成都富士康最新招工信息场营销 、管理创新等中的问题;三是竞赛活动要与总结上半年的工作,部署下半年的工作结合起来,对上半年的工作要找准问题,提出解决 措施 ,对下半年的工作要做好周密安排。
同时,各分公司、车间还可以在竞赛活动成都富士康最新招工信息期间通过设立竞赛专栏、评比台等,评比每月的优胜者,进行公布,以造成声势同时,对各项活动要做好记录通过三个结合,使这次劳动竞赛活动起到促进公司发展,全面完成今年各项指标的助推器作用。
第三、各级党组织、群成都富士康最新招工信息团组织,要积极配合公司组织的这次劳动竞赛活动,并通过开展争创党员先锋岗、组织技术比武、岗位练兵等丰富多彩的活动,增强效果,在广大党团员的带动下,使公司上下群情振奋,齐心协力,目标一致人人都参与到活动中成都富士康最新招工信息来,掀起一个赛风格、赛水平、赛干劲、赛贡献的高潮,提高企业的凝聚力、向心力和战斗力,培养出一支高水平、高素质的员工队伍。
五、总结表彰 劳动竞赛结束后,各分公司、各部门要及时做好总结,并结合一年来及这次成都富士康最新招工信息竞赛的实际,对竞赛工作组织好的车间、部门颁发优秀组织奖对表现突出、贡献突出的员工,按比例分别评选出二OO五年公司劳动模范和先进生产(工作)者。
评选工作要自下而上的进行,重点要突出一线员工,并具有代表性成都富士康最新招工信息对评比劳动模范和先进生产(工作)者,要看其全面,不仅要看竞赛期间的成绩和表现,还要看本人在一年内的各方面情况对推荐出的劳动模范、各分公司、各部门要进行公示,公示期间如有意见或反映存在问题的,经查实后取成都富士康最新招工信息消其评选资格。
对评选出的劳动模范和先进生产(工作)者,公司将进行隆重的表彰,给予颁发荣誉证书及一定的物质奖励,并组织劳动模范进行一次考察学习活动 关于劳动竞赛方案范文2 一、指导思想 以邓小平理论和“成都富士康最新招工信息三个代表”重要思想为指导,以深入贯彻党的十七届五中全会及省委九届九次全会和市委六届六次全会精神为统领,充分发挥全体机关干部职工的积极性、创造性和主观能动性,进一步促进全体人员更加高标准、高质量地完成好成都富士康最新招工信息各项工作任务,为当阳的科学发展做出应有的贡献。
二、竞赛内容 根据当劳竞[20xx]1号文件要求和我办工作实际,以“立足岗位做贡献”为主题,以激励干部职工“干一行、爱一行、钻一行、精一行”为目标,积极开成都富士康最新招工信息展各项劳动竞赛活动 一是围绕创建“学习型、节约型、效能型”机关开展竞赛活动。
进一步建立健全学习制度,努力营造浓厚的学习氛围,广泛开展学理论、学业务活动,抓好每月一读、每周一讲学习活动;从我做起、从身边成都富士康最新招工信息小事做起,开展节约一度电、一滴水、一张纸活动,努力推进勤俭办公、廉洁办公,切实降低办公成本;加强机关效能建设,强化监督检查,以创新机制为切入点,规范办事程序,减少办事环节,简化办事手续,推进机关工作规成都富士康最新招工信息范化和高效化,切实提高办事效率。
二是围绕各科室工作任务和责任目标开展竞赛活动通过开展劳动竞赛活动,使机关干部职工主动把年度工作目标作为重中之重,狠抓落实;把领导交办的重要事项作为阶段性工作重点,集中力成都富士康最新招工信息量抓好落实;对跨度较长的工作事项跟踪抓落实,从而优质高效地完成好工作目标任务。
通过开展活动,不断提高机关工作人员的办事能力和水平,树立良好形象,努力建设一支服务优、业务精、守纪律的人民满意公仆队伍 三成都富士康最新招工信息、组织领导 为加强对竞赛活动的组织领导,建立办竞赛活动领导小组 组长:杨元中
副组长:郑清华 成员:李义胜、王潇东 四、实施步骤 1、动员发动阶段(4月上旬前):传达学习此次劳动竞赛活动的主题精神和有关成都富士康最新招工信息要求,制定竞赛方案,明确竞赛目标,进行竞赛动员 2、推进落实阶段(4月中旬前):按竞赛活动内容、要求开展劳动竞赛,各科室活动情况纳入办公室工作考核,竞赛活动领导小组做好活动的督促、检查和指导工作。
3、成都富士康最新招工信息总结表彰阶段(4月底):认真总结劳动竞赛活动 经验 ,评选表彰竞赛先进个人,并积极向市总工会推荐 五、活动要求 1、高度重视劳动竞赛工作开展竞赛活动是加强机关建设的一项重要内容,是适应新形势、掌握新知成都富士康最新招工信息识、积累新经验、增长新本领、胜任工作岗位的需要。
各科室要高度重视,切实统一思想,提高认识,采取有效措施调动大家的积极性,自觉投入到竞赛活动之中;要把竞赛活动与其他各项工作有机结合起来,形成互相促进、共成都富士康最新招工信息同提高的工作局面,让竞赛活动成为提高本科室整体工作水平的重要途径。
2、认真规划,精心组织,加强领导竞赛活动领导小组要认真按照竞赛方案抓好落实,做好各项保障准备;在竞赛活动中要善于发现、总结、推广典型,成都富士康最新招工信息激发大家争上游、创一流的工作热情,确保竞赛活动顺利开展和取得实效。
3、要营造良好的竞赛氛围各科室要把竞赛活动的开展与建立完善长效的创新机制、学习机制、节约机制相结合,与扎实有效地推动自身工作相结合,与成都富士康最新招工信息每个同志的全面能力素质的提升相结合;进一步激发机关干部的学习热情、工作干劲,养成良好习惯,更好地立足岗位多贡献,创造性地完成好各项工作任务。
关于劳动竞赛方案范文3 一、指导思想 为贯彻落实市委、市政府成都富士康最新招工信息全面完成建设目标任务的指示精神,通过进一步开展以“比进度、比安全、比质量、比现场管理、创优质工程”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动,充分发挥广大建设职工的积极性和创造性,以优异成绩迎接建党__周年和辛成都富士康最新招工信息亥百年庆典,为加快城市建设,提升城市功能,优化城市环境,实现全年建设工作目标任务做贡献。
二、参与20xx年城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的项目 通过去年近一年“四比一创”劳动竞赛活动的开展,除201成都富士康最新招工信息0年参加城建重点工程“四比一创”劳动竞赛的武汉大道黄浦大街-金桥大道快速通道工程、武汉大道综合改造工程、东湖沙湖连通道工程(含沙湖大桥)、二环线工程(汉口段)、二环线工程(武昌段)、白沙洲大道改造工程成都富士康最新招工信息、二七长江大桥建设工程、汉口火车站广场改造及市政配套建设工程、武汉国际博览中心及海洋乐园建设工程、二环线汉口段疏解道路工程等工程续赛外,今年新增了二环线水东段、首义文化区南轴线景观工程、辛亥百年配套道成都富士康最新招工信息路整治工程、黄孝河综合整治和张公堤绿化工程及武汉大道沿线房屋里面整治、亮化、招牌整治和园林绿化景观工程等(以上项目均为今年十一之前完工)。
年底完工的有杨泗港快速道路综合配套工程(珞狮南路改造及配套工程成都富士康最新招工信息)参赛项目还有地铁工程 三、参赛单位 参加“四比一创”劳动竞赛的单位有:市房管、城管、园林、水务、相关区政府,建设业主单位、BT业主单位、工程监理单位、施工单位等。
四、劳动竞赛活动总体安排 (一)劳动成都富士康最新招工信息竞赛时间和考核奖惩办法 以“180天大会战、全面完成建设目标任务”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动,时间从2011年4月起至2011年9月底,共计6个月。
考核奖惩办法:以月度考核奖惩和年终综合总评比奖成都富士康最新招工信息惩的 方法 开展工程进度月度考核按百分制进行考评.2011年度年终综合总评比按竞赛12个月总体情况综合平均考核年底由市人民政府对劳动竞赛优胜单位和先进个人进行表彰。
(二)奖惩方式及对象 第一阶段(4至成都富士康最新招工信息9月份) 月度奖先: 1、集体奖励对象:为当月施工标段考核综合得分排名前5名的施工单位,奖励每个项目部人民币2万元; 2、个人奖励对象:为当月施工标段考核综合得分排名前5名的监理单位,各奖励监理单位先成都富士康最新招工信息进个人人民币2000元。
月度罚后:对象为当月施工标段考核综合得分未完成月度计划的,由市城建重点办给予通报批评 第二阶段(10月份至12月) 完成建设目标任务奖励: 1、对象为所有按期完成建设目标任务的成都富士康最新招工信息项目建设业主单位、BT业主单位,按完成项目奖励人民币5万元;地铁完成今年投资目标奖励人民币20万元。
2、对象为参加“四比一创”劳动竞赛项目的各现场指挥部、市政工程质量监督部门、安全管理部门、建筑市场管成都富士康最新招工信息理部门、交管部门等,按每单位奖励人民币5万元 未完成建设目标任务处罚:对象为未完成建设目标任务的项目责任单位,由市城建重点工程管理领导小组给予通报批评。
(三)其他 1、在劳动竞赛期间,工程质量、安全生成都富士康最新招工信息产和工程现场管理是保证指标,凡在工程质量、安全生产和工程现场管理方面出现问题的,一律实行一票否决,取消评比获奖资格 2、在劳动竞赛期间,应本着实事求是的态度,保证做到不弄虚作假,否则一经查实,取消评比成都富士康最新招工信息获奖资格。
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劳动和技能竞赛活动方案 为了确保活动能有条不紊地开展,我们需要提前开始活动方案制定工作,活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划那么活动方案应该怎么制成都富士康最新招工信息定才合适呢?下面是我整理的劳动和技能竞赛活动方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
劳动和技能竞赛活动方案1 为了加大劳动竞赛工作力度,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项生产经营任务成都富士康最新招工信息指标,经研究,现制定出2006年劳动竞赛实施方案,望认真贯彻落实 一、指导思想 。
以科学发展观为指导,围绕中心工作,通过认真开展劳动竞赛活动,使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计成都富士康最新招工信息得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神 二、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标,提高企业管理和精神文明建设水平。
三、竞赛内容、形式和表彰奖励 今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和成都富士康最新招工信息阶段项三个层次开展 全年项:在一至七分场中开展年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。
其中产量优胜单位奖励4000元,成本优胜单位奖励3000元,质量成都富士康最新招工信息优胜单位奖励2000元,在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励 季度项:在全场各单位中开展包括现场管理和精神文明建设两项内容,每季度末由总场组织有关人员,按照《现场管理考核实施细则》和《成都富士康最新招工信息精神文明建设检查考核办法》的要求,通过听汇报,看现场,查记录等形式,评出10个文明工区(车间)和20名文明职工。
年底根据季度评选结果和全年实际工作情况,评出10个标杆工区(车间)和20名优秀班组长,在成都富士康最新招工信息年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励,每个标杆工区奖励 100元,每名优秀班组长也奖励 阶段项:在原盐生产的不同时期,根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。
总场准备在今年4月上旬组织全场成都富士康最新招工信息第六届炊工比武竞赛,5月上旬组织一次捞盐比赛,6月份组织一次拉塑苫比赛对以上活动,总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励 另外,按照三条战线(一至七分场、制卤分场、复晒分场;碘盐厂、原盐运成都富士康最新招工信息储公司;机关处室)齐竞赛,四个层次(总场、分场、工区和车间、班组)争一流的竞赛要求,各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动,以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。
原盐生产一线要开展“赛产成都富士康最新招工信息量,夺第一;赛质量,创优质;赛消耗,降成本”为主要内容的竞赛活动碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量,赛质量;比成本,降消耗;比销售,赛回款”为主要内容的劳动竞赛机关处室要开展“比文明办公,赛后勤服务更成都富士康最新招工信息规范;比业务知识、赛管理水平上档次;比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动,在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。
四、竞赛要求 1、突出一票否决,确保健康竞赛对出现不安全事故和违法违纪事成都富士康最新招工信息故的单位,在各类竞赛先进的评选上,应视情况给予降级或扣分处理对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位,取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。
2、培育优秀人才,提高队伍素质通过竞争激励,培育各类管理能手、成都富士康最新招工信息技术标兵和先进职工,扭转当前技术人才缺乏的被动局面 3、全程跟踪管理,公开竞赛成绩各单位对竞赛活动要进行阶段性总结,将活动的开展情况和效果每季度一总结,上报总场竞赛办公室。
总场劳动竞赛管理部门要做好活成都富士康最新招工信息动的检查,考核和评比,并搞好资料的积累,定期公开活动开展情况 五、组织领导 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展,盐场成立由陈敬清任组长,孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导成都富士康最新招工信息小组,办公室设在场工会,具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。
各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组,负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作要切实加强领导,积极搞好协成都富士康最新招工信息调,形成工会牵头,党政工团齐抓共管的格局,使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结,务必取得实实在在的效果。
六、注意事项 1、提高认识劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体,成都富士康最新招工信息对促进企业可持续发展具有重要意义,各单位必须充分认识,积极参与,切实搞好 2、贴近中心要紧紧围绕企业工作中心任务,有的放矢地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。
3、依靠职工要结合实际,成都富士康最新招工信息制定出具体的竞赛细则,认真组织职工实施,2191、cn要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益 4、搞好结合要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来,形成思上、协作成都富士康最新招工信息、前爱的氛围;要与创建学习型企业活动结合起来,增强职工的创新意识和革新欲望;要与定额管理结合起来,加大激励力度,确保取得实效。
劳动和技能竞赛活动方案2 一、竞赛活动宗旨 为了进一步激发广大职工的劳动积成都富士康最新招工信息极性,发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献”的团队精神,迅速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功”的劳动竞赛热潮,公司决定开展“大干苦干一百天,誓夺年度总目标”安康杯劳动立功竞赛。成都富士康最新招工信息
二、竞赛活动时间 20xx年9月23日至20xx年12月31日,共100天 三、竞赛活动目标 本次竞赛活动目标为:在100天的、时间内完成目标任务具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定,包括以下几个成都富士康最新招工信息方面(详见附件一):。
(一)规划前期目标 (二)招投标目标 (三)进度目标 (四)安全目标 (五)质量目标 (六)施工环境与现场文明施工目标 (七)资金保障目标 (八)后勤保障目标 四、竞赛活动组织成都富士康最新招工信息为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开,成立劳动立功竞赛活动领导小组:
组长: 副组长: 组员: 劳动竞赛活动领导小组下设办公会,由党群人事部和工会组成,负责日常事物的管理 五、竞赛成都富士康最新招工信息活动评比奖励办法 参加本次劳动立功竞赛活动,按照公司年度任务分解签订目标责任书,在活动结束进行公开评比,对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励,同时进行公开表彰、宣传。
1、集体奖励:此次劳动竞赛评成都富士康最新招工信息比奖励,按照责任目标书进行奖励在月度工作推进检查中,受到表扬的部门或班组,将进行1000~10000元奖励 2、个人奖励:设先进个人30个,其中:一等奖5名(奖金:2000元/人),二等奖10名(10成都富士康最新招工信息00元/人),三等奖15名(500元/人);设先进项目建设组4个(奖金标准待定),先进班组4个(奖金标准待定)。
3、其他事项 (1)劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报,通报有关情况和成都富士康最新招工信息考核评比结果,发至各部门、项目建设组 (2)竞赛期间如发生以下情况之一的,取消当月获奖资格,并处以相应的罚款 ①发生一般及以上安全生产责任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产安全责任事故的,处100成都富士康最新招工信息00元以上的罚款。
②发生一般及以上质量事故及优良率低于85%的,每一项处10000元以上的罚款 ③受到监理单位关于质量、安全、进度、文明施工等方面通报批评的,每一项除对项目建设组给予3000~1000成都富士康最新招工信息00元罚款外,对有关责任人处以300~5000元的罚款。
④对三次下发通知没有进行整改的,除对项目建设组给予1000~10000元罚款外,对有关责任人处以100~1000元的罚款 ⑤责任部门按照责任目标成都富士康最新招工信息进度计划不能按照时间节点完成任务,连续两次被通报批评 ⑥由劳动竞赛领导小组确定的其他情形。
六、宣传发动 1、召开动员大会 2、成立劳动立功竞赛宣传报道小组 七、检查内容及标准 检查内容按照公司年度目标成都富士康最新招工信息任务要求落实,详见附件二 八、要求与措施 1、广泛宣传,提高认识 2、周密布置,全面推进。
3、严格考核,狠抓落实 4、加强领导,务求实效劳动竞赛活动方案大全 劳动竞赛可以调动其积极性,增强学习意识你还成都富士康最新招工信息在为写活动方案而苦恼吗?下面是我给大家整理的关于劳动竞赛活动 方案大全 ,欢迎大家来阅读。
劳动竞赛活动方案大全1 一、劳动竞赛指导思想:以落实公司提出的__年方针目标为根本,以抓好生产经营为主线,以竞成都富士康最新招工信息赛活动为载体,通过竞赛活动的开展,进一步检验员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造高端品牌,推进 企业 文化 建设,为实现公司__年的奋斗目标奠成都富士康最新招工信息定坚实的基础。
二、劳动竞赛活动的主题:“保稳产,上质量、降消耗,为实现年产__任务而奋斗” 三、劳动竞赛活动参与对象:公司各部门、各工段及全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性: 1、__年公司董事会提出成都富士康最新招工信息全年生产__,销售收入12个亿,实现利润5个亿的经营目标。
除去30天的维修时间,月生产多晶硅任务是100吨在时间紧、任务重的情况下,通过开展劳动竞赛,进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应成都富士康最新招工信息做的工作、承担的责任,调动各部门、各岗位员工的工作积极性,形成齐抓共管,真抓实干的工作热潮。
2、在金融危机的影响下,国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩;国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产,以及成都富士康最新招工信息薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟,多晶硅市场竞争将会更加激烈为在激烈的竞争中立于不败之地,公司决定知道难而上,开展“保稳产,上质量、降消耗,为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动,再次成都富士康最新招工信息为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。
五、劳动竞赛活动的具体办法 1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的部门,将本部门承担的具体生产任务作为劳动成都富士康最新招工信息竞赛的主要内容,具体指标数值以计划部下达的月度指标为准 2、对工作任务不能量化的部门,将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容,完成时限以总经理办公会确定时限为成都富士康最新招工信息准,或者按部门计划安排为准。
3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门(工段)共有的劳动竞赛指标 4、本次劳动竞赛指标,重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成1100吨任务有紧密关联成都富士康最新招工信息的重要工作各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。
5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提供月计划作为依据 6、各部门(工段)劳动竞赛内容指标 六、劳动竞赛活动的评比办法 1、生产经营指标成都富士康最新招工信息(1)产量指标以计划发展部每月下达指标为准,完成下达计划指标得满分。
若实际完成指标低于计划指标10%不得分;低于10%以内的,每低于1%,扣减1分若实际完成指标高于计划指标,每高于1%,增加1分 (2成都富士康最新招工信息)产品质量设立方向性指标(电子级)和考核性指标(太阳能级),①多晶硅产品质量合格率100%的,相关责任部门该项得满分另加10分。
②合格率在90%—99%之间,差一个百分点扣1分③合格率90%该项分扣完成都富士康最新招工信息(3)单位产品的物耗由技术中心提供标准,计划发展部发布竞赛标准 (4)产品成本由财务部提供成本预算和成本竞赛指标 2、重点工作按时按质完成重点工作得满分。
若实际完成时间超出规定期限5天以上不得分,超成都富士康最新招工信息出时间5天以内,每超出1天扣2分若提前1天,加1分,最多加5分 3、安全环保指标安全无小事,责任重于泰山凡发生重大设备、环保、人身等安全事故的部门(工段)实行一票否决,取消评比资格。
发生一般性安全事故成都富士康最新招工信息扣3分 4、劳动竞赛指标完成情况实行月统计、季评比 5、此次劳动竞赛活动根据部门性质分为两个竞赛区域生产经营指标能够量化的部门(工段)为一个区域进行劳动竞赛;承担重点工作的其他部门为一个区域进行劳动竞成都富士康最新招工信息赛。
每个区域分别评选前两名,授予“红旗集体”、“优胜集体”的称号 七、劳动竞赛活动的奖励办法 1、获得“红旗集体”、“优胜集体”称号的部门(工段)将作为以后评选公司“先进集体”“先进中层干部”重要参考成都富士康最新招工信息依据或者推荐对象。
2、公司设置劳动竞赛专项奖励基金奖金来源:由公司自有资金列出专项作为奖励基金 3、劳动竞赛获得“红旗集体”或者“优胜集体”的部门(工段)(完成当季度公司下达的生产经营指标或重点工作任成都富士康最新招工信息务,且未发生重大人身、环保、设备等事故的),部门人均每季度奖励(2000)元。
单位部门负责人、工段长、助理工段长、助理调度,奖励标准为3000元、2600元、2400元、2200元 4、劳动竞赛达标部成都富士康最新招工信息门可以对奖金进行二次分配特别对那些工作认真,业绩突出员工要予以拉大差距奖励,体现“多劳多得,奖勤罚懒”“奖优罚劣”“鼓励先进,激励后进”的原则。
劳动竞赛活动方案大全2 根据锡物运工字5号文件精神要求,成都富士康最新招工信息物业部党政工联席会决定在物管办(市场管理组)开展劳动竞赛,主要从以下几方面开展工作: 一、成立领导小组 组长: 副组长: 组员: 工作人员:
二、工作职责: 1、遵守国家 政策法规 ,依法(规)管理,协成都富士康最新招工信息助工商行政管理机关对入场经营主体资格进行审查,确保经营主体的合法性 2、各类商品要分类、分段摆设,划行规市,摊位摆放整齐 3、加强市场管理,增强服务意识,维护好市场秩序,搞好市场卫生,努力创造一个良好成都富士康最新招工信息的经营环境。
4、做好安全宣传 教育 工作,强化市场经营户安全意识,与经营户签订安全协议率达100% 三、竞赛项目 对__市场划行规市,规范管理,提高经济效益 四、竞赛计划: 1、建立经营户管理档案,使成都富士康最新招工信息市场管理更加规范。
2、清理、整治不规范摆摊的问题,确保消防通道3.5米 3、保证规费收缴率100%,在完善管理的同时使规费较之要有所提高 4、完善工作人员考核办法,坚持考核标准,考核奖励侧重效益 五、成都富士康最新招工信息竞赛指标: 1、固定摊位费须从__元/月,通过加强管理和劳动竞赛,提高到__元/月。
2、卫生费须从__元/月,通过加强管理和劳动竞赛,提高到__元/月 3、总任务下达到小组,费用收缴考核到个人 六、资成都富士康最新招工信息金来源: 全年综合考核规费收缴到30万元,视为完成任务,每增收10000元,每人奖励50元;超过35万元,每增收10000元,每人奖励80元;达到40万元,每人奖励100元。
奖励资金来源:部门出资40成都富士康最新招工信息%,向公司工会申请60% 劳动竞赛活动方案大全3 百日劳动竞赛即将拉开帷幕,当中__充分调动了工作主动性和创造性,激发热爱本职工作的精神,形成优良的工作氛围,涌现出了许多先进集体和个人。
百日劳动期间煅成都富士康最新招工信息练了我们的队伍,加强了我们的细节管理,今年我们将继续发扬高效执行,勇于创新,在全面练兵的同时,切实提高自身业务能力和管理能力,为__争做文明企业奠定基础 一、活动时间:6月1日―9月8日 二、领导小组成都富士康最新招工信息: 组 长:__。
副组长:__组 组 员:__ 三、主旨思想:注重细节管理,加强服务认识 四、活动主题:三优、三控、三满意 百日劳动竞新风 管理优、服务优、文化优; 控违纪、控违章、控清欠; 司机满意成都富士康最新招工信息、社会满意、公司满意。
五、活动项目及内容 百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素质提升等五个部分,主要围绕新、旧车;违章、违纪;素质工程开展;清欠等以及日常管理等各项工作情况,对_成都富士康最新招工信息_全体职工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。
初步拟订活动时间及内容安排如下: (1) 6月1日 百日劳动竞赛全体动员大会 (2) 6月中期 优秀车队长擂台赛(考核司机管理能力,业务 熟识程度,日常基成都富士康最新招工信息础工作情况) (3) 6月底 第一次抽查分公司、职能部门
(4) 7月中期 组织司机开展“的士活地图――__交通地理 大练兵”活动(考核各分公司组织能力,培训 司机能力,落实素质工程情况) (5) 7月成都富士康最新招工信息底 第二次抽查分公司、职能部门 (6) 8月初 __之星评比活动
(7) 8月中期 清欠智多星观摩赛;创新金点子有奖征集 (8) 8月底 全面考核阶段 (9) 9月初 各部门作 述职 报告 ,进行先进交成都富士康最新招工信息流及改进 措施 报告 (10) 9月中期 进行 总结 表彰大会 注:以上活动安排不包括集团组织各职能系统竞赛,如与集团安排发生冲突以集团为主。
另外将根据各项指标评选出优秀集体和先进个人,详见《评选规则成都富士康最新招工信息》 六、宣传 方法 及氛围营造 1、 制作宣传条幅、展板营造氛围 2、 制作百日劳动竞赛考核表,制作公示牌对各比赛情况进行公式 3、 全程跟踪制作简报,报道百日劳动竞赛进展及公式下阶段工作安排等。
4、成都富士康最新招工信息组织各项比赛,通过比赛考核员工、评选先进,树立模范 劳动竞赛活动方案大全4 为进一步激发广大员工的工作热情,掀起一个比干劲、赛贡献的__,实现__年的奋斗目标,促进企业的健康发展,结合当前的工作实际成都富士康最新招工信息,经公司研究,决定自7月1日至9月30日集中开展一次劳动竞赛活动。
特制定 实施方案 如下: 一、劳动竞赛活动的指导思想和目的 本次竞赛活动的指导思想是:以落实公司提出的__年方针目标为根本,以抓好生产成都富士康最新招工信息经营为主线,以竞赛活动为载体,调动每一位员工的积极性,在内部形成一种拼搏进取,w争做贡献的浓厚氛围。
目的是:通过竞赛活动的开展,进一步检验我们员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、成都富士康最新招工信息促安全、促管理、促效益、促发展,打造高锻品牌,推进企业文化建设,为实现各自及公司__年的奋斗目标奠定坚实的基础。
二、竞赛的内容 本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动因此,各分公司、各部门及每一位员工,成都富士康最新招工信息都要结合各自的工作实际,在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛 安全生产 、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容,达到各分公司之间比着干,部门与成都富士康最新招工信息部门之间比着干,个人与个人之间比着干。
三、竞赛活动的时间安排 这次竞赛活动总的分三个阶段来进行,具体安排为: 第一阶段:6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段 第二阶段:7月1日至9月30日为竞赛实成都富士康最新招工信息施阶段 第三阶段:10月1日至10月10日为总结、评比、表彰阶段。
四、竞赛活动的组织领导及要求 为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导,公司决定成立领导小组和工作班子,负责领导、组织、协调竞赛的各项工作成都富士康最新招工信息领导小组由任组长,任副组长,成员为:具体工作班子成员由组成在活动期间,领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导,及时发现和纠正存在的问题。
各分公司也要加强对这次活动的成都富士康最新招工信息组织,成立相应的领导小组及工作班子,拿出自己的 工作计划 和行动方案 对这次竞赛活动总的要求是: 第一、各分公司及公司各部室要分别集中起来,在6月25日前召开动员大会,将公司的意见传达下去,做到层层发成都富士康最新招工信息动。
同时,还要利用《__新闻》、 黑板报 、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势,广泛宣传,让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求,为参与竞赛提供保证 第二、各分公司、各部门要以实际行动组织好这成都富士康最新招工信息次竞赛活动,不搞形式主义,不摆花架子,要扎扎实实、力求实效。
在活动中要注重坚持三个结合,一是竞赛活动要与下半年开展的保持共产党员先进性教育紧密结合起来,动员广大党员既要按要求参加教育活动,又要在竞赛中成都富士康最新招工信息发挥模范带头作用,为职工作出表率;二是竞赛活动要与解决薄弱环节和重点难点问题结合起来,如生产进度、现场管理、质量管理、安全生产、 市场营销 、管理创新等中的问题;三是竞赛活动要与总结上半年的工作,部署成都富士康最新招工信息下半年的工作结合起来,对上半年的工作要找准问题,提出解决措施,对下半年的工作要做好周密安排。
同时,各分公司、车间还可以在竞赛活动期间通过设立竞赛专栏、评比台等,评比每月的优胜者,进行公布,以造成声势同成都富士康最新招工信息时,对各项活动要做好记录通过三个结合,使这次劳动竞赛活动起到促进公司发展,全面完成今年各项指标的助推器作用。
第三、各级党组织、群团组织,要积极配合公司组织的这次劳动竞赛活动,并通过开展争创党员先锋岗、成都富士康最新招工信息组织技术比武、岗位练兵等丰富多彩的活动,增强效果,在广大党团员的带动下,使公司上下群情振奋,齐心协力,目标一致人人都参与到活动中来,掀起一个赛风格、赛水平、赛干劲、赛贡献的__,提高企业的凝聚力、向心成都富士康最新招工信息力和战斗力,培养出一支高水平、高素质的员工队伍。
五、总结表彰 劳动竞赛结束后,各分公司、各部门要及时做好总结,并结合一年来及这次竞赛的实际,对竞赛工作组织好的车间、部门颁发优秀组织奖对表现突出、贡献突成都富士康最新招工信息出的员工,按比例分别评选出__年公司劳动模范和先进生产(工作)者。
评选工作要自下而上的进行,重点要突出一线员工,并具有代表性对评比劳动模范和先进生产(工作)者,要看其全面,不仅要看竞赛期间的成绩和表现成都富士康最新招工信息,还要看本人在一年内的各方面情况对推荐出的劳动模范、各分公司、各部门要进行公示,公示期间如有意见或反映存在问题的,经查实后取消其评选资格。
对评选出的劳动模范和先进生产(工作)者,公司将进行隆重的表彰,成都富士康最新招工信息给予颁发荣誉证书及一定的物质奖励,并组织劳动模范进行一次考察学习活动 劳动竞赛活动方案大全5 根据宝丰煤炭公司〔20__〕第56号文件《关于开展班组建设考评通知》的有关要求,坚持“以人为本”的管理理念成都富士康最新招工信息,以强化职工职业素养为重点,以规范班组管理为手段,以推行量化考评和班组标准化作业为突破口,以七比(比出勤、比敬业、比效率、比质量、比安全、比开机率、比节约、)为活动形式,突出抓好安全生产工作,增强企业成都富士康最新招工信息活力,充分调动发挥各班组职工在安全生产中的主动性、积极性,创优争先做出好成绩,切实做好班组建设工作,特制订本竞赛活动方案;
一、竞赛目标 全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标,提高班组建设管理和精成都富士康最新招工信息神文明建设水平 二、竞赛活动组织机构 为确保劳动竞赛活动扎实有效开展,特成立竞赛活动组织领导小组 组长: 副组长: 成员:。
活动组织领导小组具体负责劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰成都富士康最新招工信息工作 三、竞赛内容 1、比出勤,重点要比出勤率是不是达到矿考勤管理规定,培训学习及各类会议是不是及时参加 2、比敬业,重点要比工作态度是不是端正,有没有推诿扯皮,敷衍了事的情况;要比工作责任心是不是强成都富士康最新招工信息,交办的工作能不能按时或提前保质保量的完成;要比个人意识是不是好,能不能带头执行集团和矿上的各类规定,制止违规违纪的行为;要比遵章守纪是不是执行得好,有没有违章乱纪的情况;要比 爱岗敬业 是不是真,是成都富士康最新招工信息不是全身心的扑在工作上。
3、比效率,重点要比工作任务完成情况,工作是不是积极主动,工作的干劲高不高,要比在班组、本部门里有没有争先的意识和举措,工作成绩(效)是不是突出 4、比质量,重点要比工作质量是成都富士康最新招工信息不是达标,是不是按照质量标准化等相关要求进行作业,有没有“想干事、能干事、干好事”的精神状态;。
5、比安全,重点要比安全意识强不强,能不能落实到实际工作中;要比安全检查时是不是细心,有没有消极应付,马成都富士康最新招工信息虎对待的情况;要比责任落实是不是到位,发现的安全隐患能不能及时排除、 6、比开机率,重点要比矿井四大运转设备及主要供电、供水、供暖设备安全运行,看谁管理负责的设备安全运行时间久,停机时间少、影响时间短成都富士康最新招工信息;。
7、比节约,重点要比节支降耗意识强不强,能不能落实到实际工作生活中; 四、竞赛评比 1、各班组按照自身职能及部内下达的月度工作各自展开工作,按日常管理、安全管理、生产管理、质量管理、成本管理、文明成都富士康最新招工信息生产6个方面进行考核评比。
每月进行一次考评 2、突出一票否决,确保健康竞赛对出现不安全事故和违法违纪事故的班组,在各类竞赛先进的评选上,应视情况给予降级或扣分处理对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的成都富士康最新招工信息单位,取消其参与评选的资格 3、考评实施百分制,评比时按照各权重项目逐步进行考评打分。
4、当月综合考评完成后,对当月综合考评成绩获得第一名的班组给予奖励,对当月考评不合格的班组给予考核,奖励金额与考核成都富士康最新招工信息金额相同同时各班组月度考评成绩作为年底评选先进班组的重要依据 劳动竞赛活动方案大全相关 文章 : 。
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