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关于为劳务派遣员工补缴养老保险金的函×××公司:根据国务院《社会保险法》、《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等国家相关法律法规的规定,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会观澜富士康正式工招聘保险费经我公司查阅贵公司相关缴交记录发现,贵公司截至目前尚未按规定的最低缴费比例(或:尚未按此前贵我双方协商一致的缴费额度)缴纳×××、×××、……等员工(或:由我公司派出至贵公司的所有劳务派遣员工)观澜富士康正式工招聘的相关费用,共计人民币NNNNN元。
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逾期申报、缴纳的,将按国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定按日加收补缴额2‰的滞纳金(或列举更多类似持续未缴纳社保费用的负面影响观澜富士康正式工招聘),为避免贵公司发生不必要的额外费用支出,请贵公司于××月××日××时之前及时补缴上述费用。
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特此函达××××劳务派遣公司2012年××月××日扩展阅读:【保险】怎么买观澜富士康正式工招聘,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"劳务派遣工社保怎么交?劳务派遣工的社保费用应当由劳务派遣单位来缴纳,一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。
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因为劳务派遣工的用人单观澜富士康正式工招聘位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单观澜富士康正式工招聘位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
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《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手观澜富士康正式工招聘续,缴纳社会保险费劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
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劳务派遣工只有劳动合同没有工资观澜富士康正式工招聘证明如何让企业补交社保吗?劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同,劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同,不直接与用人单位签劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保在用人单位可以领取津贴、奖金、补观澜富士康正式工招聘贴等非固定性收入。
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《劳动合同法》规定,劳务派遣工和正式职工一样,同工同酬,包括工资、福利、奖金、补贴等用人单位向劳务派遣公司缴纳费用,外包劳务,或者由劳务派遣公司派遣员工,和用观澜富士康正式工招聘人单位的正式职工共同完成工作任务劳务派遣工未签订劳动合同,向派遣公司还是用人单位要求双倍赔偿。
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劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润,同时又向员工收取中介费用有的公司还压低员观澜富士康正式工招聘工工资待遇,克扣员工社保费用,少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”,赚取昩心钱劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时,由劳务派遣公司负责与员工协商处理,承担赔偿责任。
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员工只能向劳务观澜富士康正式工招聘派遣公司主张权利,要求赔偿只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任,或者找不到赔偿责任人时,才能由用人单位承担共同责任劳动者被辞退,或者发生劳动纠纷,可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿对方有过错的,观澜富士康正式工招聘可以要求双倍经济赔偿。
未签订劳动合同,也可以要求双倍经济赔偿并要求劳务派遣公司按实际工作时间,补缴“五险一金”等社保费用相信经过富士康招聘网小编对劳务派遣如何补交社保和劳务派遣公司补缴社保的介绍,你对劳观澜富士康正式工招聘务派遣如何补交社保了解更加地透彻了,感谢你对我们地支持与关注!