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劳动合同范本通用版1 甲方: 乙方:(身份证号:) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试廊坊富士康内部招聘用合同,共同遵守本协议所列条款 一、试用合同期限:
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试用期为个月,自年月日至年月日止 二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老廊坊富士康内部招聘、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同 四、甲方的基本权利与义务:
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1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项廊坊富士康内部招聘规章制度 ; 在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;。
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试用期间,乙廊坊富士康内部招聘方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件; 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的 教育 和培训; 五、乙方的基本权利和义务。
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1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用廊坊富士康内部招聘合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
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遵守公司的各项规章制度、 员工手册 、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务 六、甲方的其他权利廊坊富士康内部招聘、义务 试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;。
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七、乙方的其他权利、义务廊坊富士康内部招聘试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
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九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人签字:签字: 签约日期:年月日 签约地点 劳动合同范本通用版2 甲方(聘用单位)名称:廊坊富士康内部招聘。
法定代表人: 所有制性质:主管部门: 地址: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 出生年月:参加工作年月:学历: 何时 毕业 于何校何专业: 何时获何专业技术职务任职资格: 何时获何技工等级任职资格廊坊富士康内部招聘:
居民身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合廊坊富士康内部招聘同。
一,聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止 二,工作内容 乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务 乙方应遵廊坊富士康内部招聘守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分 三,劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守廊坊富士康内部招聘各项安全操作规程 四,工作报酬。
1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元 2,甲方每月日发放工资不得无故克扣,拖欠工资 五,社会 保险 和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策廊坊富士康内部招聘和规定按期足额缴纳各项社会保险费。
其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴 (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规廊坊富士康内部招聘章,政策以及甲方依法制定的规定执行 (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。
(四)乙方患病廊坊富士康内部招聘或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行 六,工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理 七,劳动合同变更廊坊富士康内部招聘,终止,解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同 (三)乙方有下列廊坊富士康内部招聘情况之一的,甲方可以解除劳动合同:。
1,在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的; 3,严重失职,渎职或违廊坊富士康内部招聘法乱纪,对甲方利益造成重大损害的 (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作廊坊富士康内部招聘的; 2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的; 3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之廊坊富士康内部招聘一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同: 1,乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;廊坊富士康内部招聘
4,国家法律,法规另有规定的 (六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除 (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方 (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出廊坊富士康内部招聘解劳动用合同:。
1,在试用期内的; 2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3,国家法律,法规另有规定的 (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除 八,违反劳动合同的责任 甲乙双廊坊富士康内部招聘方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。
违约方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任 九,双方需要约定的其他事项: 十,本合同条款与法律,廊坊富士康内部招聘法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章) 法定代表人(签章) (负责廊坊富士康内部招聘人) 乙方(签章) 年月日 劳动合同范本通用版3 甲方(用人单位)___________ 乙方(劳动者)___________。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵廊坊富士康内部招聘循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月___廊坊富士康内部招聘__日止。
二、工作内容和工作地点 1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事出纳工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商可变动乙方的工作岗位 2、甲方安排乙方所从事的工作廊坊富士康内部招聘内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务 3、甲乙双方约定劳动合同履行地: 三、工作时间和休息休假 甲方实行每天___廊坊富士康内部招聘__小时工作制具体作息时间,甲方安排如下:每周工作六天,每周休息一天 甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,廊坊富士康内部招聘并依法给予乙方补休或支付加班加点工资 甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时廊坊富士康内部招聘间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 1、甲方每月_____日为发薪日 2、乙方在试用期内的工资为每月_____元 3、经甲乙双方协商一致廊坊富士康内部招聘,对乙方的工资报酬按下列条款执行:。
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元 4、乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等廊坊富士康内部招聘)期间的工资 五、社会保险 1、各项社会保险费由乙方自行缴纳。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理廊坊富士康内部招聘劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程廊坊富士康内部招聘中的伤亡事故,减少职业危害 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙方须采取必要的防护 措施 ,乙方在劳动过廊坊富士康内部招聘程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗廊坊富士康内部招聘期的规定执行 七、双方协商一致,约定下列条款: 1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协廊坊富士康内部招聘议,可作为本合同的附件。
2、甲方依法执行有关福利待遇规定,并同意为乙方提供如下福利待遇: 八、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争廊坊富士康内部招聘议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对廊坊富士康内部招聘仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉 九、其他事项 1廊坊富士康内部招聘、劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方如不及时告知甲方,按照提供虚假人事资料处理。
2、本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协廊坊富士康内部招聘商解决 3、本合同不得涂改 4、本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准 5、本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。
甲方:(签字)_________________ 乙廊坊富士康内部招聘方:(签字)_________________ 劳动合同范本通用版4 甲方:______________ 乙方:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等廊坊富士康内部招聘自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月 第二条本合同试用期自__廊坊富士康内部招聘__年__月__日起至____年__月__日 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,廊坊富士康内部招聘乙方的工作地点为_________ 第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假 第六条甲方依廊坊富士康内部招聘法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬 第八条甲方根廊坊富士康内部招聘据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平 第九条乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工廊坊富士康内部招聘资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十一条甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的廊坊富士康内部招聘月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要廊坊富士康内部招聘的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过廊坊富士康内部招聘程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动廊坊富士康内部招聘合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更 第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方廊坊富士康内部招聘协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 第二十条有下列情形之一,本廊坊富士康内部招聘合同自行终止: 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;。
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形 第二十一条本合廊坊富士康内部招聘同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自 离职 情形的,甲方将在乙方办理交廊坊富士康内部招聘接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给廊坊富士康内部招聘对方予以赔偿 八、劳动争议处理 第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定 第廊坊富士康内部招聘二十五条本合同未尽事宜,按照国家及地 方法 律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规 第二十七条本合同自____之日起生效。
第二十八条本合同一廊坊富士康内部招聘式贰份,甲乙双方各执壹份 甲方:________(签章)乙方:________(签章) ____年__月__日____年__月__日 劳动合同范本通用版5 甲方: 乙方: 身份证号:。
一、合同期限 从廊坊富士康内部招聘20__年1月10日起至20__年12月31日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除 二、工作内容 1、甲方因工作需要,聘请乙方为甲方员工,根据情况变化,甲方廊坊富士康内部招聘有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制度的 岗位职责 和流程要求,按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务,达到甲方岗位职责要求 三、劳动报酬及福利待遇 1、乙方按照甲方确定的廊坊富士康内部招聘工资分配方式和工资水平领取劳动报酬,其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期,甲方不得无故克扣或拖欠 四、劳动纪律 1、甲方根据经营需要建立和完善规章制廊坊富士康内部招聘度,制定岗位职责,公之于众 2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的廊坊富士康内部招聘变更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即终止 2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的,经甲乙双方协商,可以变更和解除本合同 3、乙方有以下情形之廊坊富士康内部招聘一的,甲方可以随时解除劳动合同,而不承担任何经济补偿或违约责任。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严重失职、营私舞弊,对廊坊富士康内部招聘甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;
(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形; 4、有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合廊坊富士康内部招聘
乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约,廊坊富士康内部招聘甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任,若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等),甲方有权继续要求乙方赔偿。
七、双方认为需要约定的其他事项 1廊坊富士康内部招聘、甲方根据工作的实际情况,节假日期间需要正常生产经营的,乙方要服从甲方安排,同时可领取加班费 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成 八、附则
1、本合同一式两份,经双方签廊坊富士康内部招聘字后生效,甲乙双方各一份 2、双方因本合同发生争议的,应先协商解决,协商不成时,当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。
对仲裁裁决不服的,可以向廊坊富士康内部招聘甲方所在地人民法院起诉 甲方(盖章):__________________乙方:_________________________ 代表人(签字):________________身份证号码:____廊坊富士康内部招聘________________
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标准劳动合同范本下载1 ________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经廊坊富士康内部招聘协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限 合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________廊坊富士康内部招聘月__________日止其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日廊坊富士康内部招聘止。
第二条工作岗位 甲方安排乙方从事__________工作 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排 乙方应按廊坊富士康内部招聘时,按质,按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作 甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定廊坊富士康内部招聘向乙方提供必要的劳动防护用品 第四条 教育 培训
在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产 及各种 规章制度 的教育和训练 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天,40小时,每天廊坊富士康内部招聘8小时工作制上下班时间按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休 第六条劳动报廊坊富士康内部招聘酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日廊坊富士康内部招聘期为每月__________日,实行先工作后付薪 第七条劳动 保险 和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。
甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保廊坊富士康内部招聘障 甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种 乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。
乙方在医疗期间的工资待遇廊坊富士康内部招聘、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度廊坊富士康内部招聘,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: ⑴在试用期间,发现不符廊坊富士康内部招聘合录用条件的; ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; ⑶严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以廊坊富士康内部招聘书面形式通知乙方本人: ⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;。
⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ⑶劳动合同订立时所依廊坊富士康内部招聘据的.客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
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乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同: ⑴患病或负伤,在规定的医疗期内的; ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形 解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳廊坊富士康内部招聘动合同规定》执行。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或 离职 ,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额 第十条双方廊坊富士康内部招聘需约定的其他事项。
乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假 当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额 第十一条违反劳动合同的责任 甲廊坊富士康内部招聘、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。
第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因廊坊富士康内部招聘辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决 若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方廊坊富士康内部招聘所在地人民法院提出诉讼。
第十三条其他 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力 本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关廊坊富士康内部招聘规定执行 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。
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甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款: 1.同意在甲方指定地点从事廊坊富士康内部招聘清洁工作,遵守指定地点的规章制度和作息时间,以认真负责的态度作好清洁工作 2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资,按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。
3.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失,甲方有廊坊富士康内部招聘权终止本合同并追究其赔偿责任 4.甲、乙双方如单方面解除合同,需提前15天在本合同截止日期前通知对方 5.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉,甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同廊坊富士康内部招聘。
6.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂,乙方应妥善使用保管,如有人为损坏须照价赔偿 7.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3—5天通知甲方 8.甲方应在每月_________日以人民币形式廊坊富士康内部招聘支付乙方工资_________元,试用期工资为_________元人民币。
9.试用期内,如乙方被甲方认为不符合录用条件,甲方有权解除本合同 10.劳动合同期满,劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年,廊坊富士康内部招聘自本合同签订之日起生效本合同签订日期_________年______月______日,其中试用期为_________个月。
本合同截止日期为_________年______月______日 甲方(盖章)廊坊富士康内部招聘:____________________ 法定代表人(签字):______________ ________年_________月___________日
签订地点:_________________廊坊富士康内部招聘_______ 乙方(签字):____________________ ________年_________月___________日 签订地点:________________________
标准劳廊坊富士康内部招聘动合同范本下载3 甲方:__________________ 乙方:__________________ 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方______(姓名)为______(工程名称)工人,遵照国廊坊富士康内部招聘家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事______(工作名称) 第二条劳动合同期限从______年______月______日起至______年______月______日廊坊富士康内部招聘时止其中试用期限为______个月,至______年______月______日止。
第三条甲方的基本权利义务是: 1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理 2、保护乙方廊坊富士康内部招聘的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴 3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩 第四条乙方的基本权利义廊坊富士康内部招聘务是: 1、甲方必须每月按时发放乙方工资,不得拖欠 2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度 3、完成甲方分配的生产任务和经济指标 第五条乙方在试用期每月工资为______月,试用期完后为______每月廊坊富士康内部招聘,加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时 第七条如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前______天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续 第八条本廊坊富士康内部招聘合同一式______份,甲乙双方各执______份,本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):_____________ 乙方:__________________ ______年______月___廊坊富士康内部招聘___日 标准劳动合同范本下载4 根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定,以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签廊坊富士康内部招聘订本合同。
一、合同期限 合同自———年–––月–––日起至———年–––月–––日或以完成项目(任务)为期限,该项目(任务)完成后,本合同即行终止 二、工作内容 乙方从事—————————工作(工种)廊坊富士康内部招聘,并保质保量完成工作任务。
三、劳动报酬 (一)乙方工资约定为:每月—————元或每工—————元 (二)工资支付形式:——————————— (三)工资支付时间:——————————— 甲方必须按合同廊坊富士康内部招聘规定支付乙方工资:不得拖欠、克扣工资。
甲方、乙方双方应当依法参加社会保险 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和 (二)乙方必须严格遵守安全操作规廊坊富士康内部招聘程,做到文明生产,安全生产 五、劳动纪律。
乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度,甲方有权依法给予乙方奖励或惩处 六、双方需要约定的其他事项 七、合同未尽事宜,按国家、省、市廊坊富士康内部招聘有关规定执行因履行本合同发生争议,甲乙双方可协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字(盖章)后生效本合同书一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖廊坊富士康内部招聘章):__________________ 乙方:_________________________ 代表人(签字):________________ 身份证号码:__________________廊坊富士康内部招聘__
_________年________月_______日 _________年________月_______日 标准劳动合同范本下载5 甲方(用工单位): 住址: 乙方: 身份证号: 甲方因生产经廊坊富士康内部招聘营需要,经考核,录用乙方_(姓名)为_(工种名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事_(工种名称) 第二条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止其中廊坊富士康内部招聘试用期限为_个月,至_年_月_日止 第三条甲方的基本权利和义务是: 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及廊坊富士康内部招聘保险福利和其他政策性补贴 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩 第四条乙方的基本权利和义务是:。
一、享受_待遇(写明待遇的内容) 二廊坊富士康内部招聘、遵守国家法律法规和甲方的规章制度 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标 第五条工资待遇(要明确具体) 第六条工作时间(每周不超过多少小时) 第七条劳动保险及福利待遇。
第八条劳动合同的变更和解除(要写廊坊富士康内部招聘明变更和解除的条件如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前_天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续) 第九条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,报鉴证机关廊坊富士康内部招聘存留一份。
本合同自双方签字之日起生效 甲方:_(签章) 乙方:_(签章) _年_月_日 标准劳动合同范本下载(5篇)相关 文章 : ★ 2022公司用工合同范本5篇 ★ 2022年经典的员工劳动合同范廊坊富士康内部招聘本5篇
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正规企业劳动合同范本5篇 正规企业劳动 合同范本 1 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意廊坊富士康内部招聘订立本合同,并共同遵守合同所列条款 一、劳动合同期限。
(一)固定期限从 年 月 日起至 年 月 日止其中包括试用期 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止 (二)无固定期限从 年 月 日起至法定终止条廊坊富士康内部招聘件出现止其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限从年 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方在 工作地点从事 工作(岗位) (二)甲方可以根据工作需要廊坊富士康内部招聘及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规廊坊富士康内部招聘定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次,休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排廊坊富士康内部招聘四、劳动报酬 (一)乙方在试用期间的工资为元/月试用期满后,甲方以下列第种计算方式支付乙方工资:。
1.计时工资工资为 元/月 2.计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价廊坊富士康内部招聘3.其他形式 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行 (二)甲方可根据其实际经营情况、 规章制度 、对乙方考核廊坊富士康内部招聘情况,以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后,其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准 五、社会 保险 甲乙双方均须依法参加社会保险,廊坊富士康内部招聘缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同 证明书 ,乙方应廊坊富士康内部招聘及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和地方政府有关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,保障乙方在工作中的安全和健康 (二)甲方按国家有关规定对廊坊富士康内部招聘乙方进行有关劳动 安全知识 、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。
(三)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定廊坊富士康内部招聘组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 七、双方约定的事项 (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定:。
(二)保守商业秘密的约定: (三)补充保险和福利待遇的约定廊坊富士康内部招聘: (四)其他事项的约定: 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更内容,注明变更日期,由双方当事人签字、盖章后成立。
变更劳动合同,应订立《劳动合同廊坊富士康内部招聘变更书》,也可就有关内容协商签订专项协议专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行 十、劳动争议处理。
若发生劳动争议,可以廊坊富士康内部招聘协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15天内可向当廊坊富士康内部招聘地人民法院提出诉讼。
十一、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行 十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章):___廊坊富士康内部招聘______ 乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月廊坊富士康内部招聘____日 正规企业劳动合同范本2 用人单位(甲方):
地址: 职工(乙方): 甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商 一致,订立本合同 一、合作期限: 从 年 月 日起至廊坊富士康内部招聘年 月 日止 二、工作内容: 乙方的工作岗位为 ,完成甲方分配的工作事务。
三、劳动时间: 每天劳动时间从上午8:00至12:00,下午14:00至18:00每个月休息 四天,每个星期休息一天,如无特殊廊坊富士康内部招聘情况不可连续休息2天以上如因工作需要,甲方可安排乙方加班每晚加班时间在4小时以内,加班费于发薪日同时发放。
乙方辞工需提前一个月通知甲方 四、劳动报酬: 甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定廊坊富士康内部招聘乙方正常工作时间工 资为 元/月甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资 五、乙方自行处理吃宿问题 六、劳动纪律:
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规甲方依法制定的各项规章 制度和劳动纪律要告知乙廊坊富士康内部招聘方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理 七、保密责任: 乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料,否则乙方应赔偿甲方损失,甲方。
可追究法律责任,并终止合同 本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,如有未尽事宜可另廊坊富士康内部招聘行签订补充条约, 其补充条约与本合同具同等法律效力 甲方:(盖章) 代表人: 年 月 年 月 乙方: 身份证号码: 日 日。
正规企业劳动合同范本3 甲方__________ 地址___________廊坊富士康内部招聘__ 法定代表人(主要负责人):_______________ 乙方___性别__ 身份证号码______________
廊坊富士康内部招聘,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同 第一条、劳动合同期限 本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中试用期为_廊坊富士康内部招聘_年__月__日起至__年__月__日止。
第二条、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________.经双方协商同意,甲方可以调廊坊富士康内部招聘换乙方的工种或岗位 第三条、劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动报酬为__元月或____________,其中试用期的劳动报酬为__元月。
第四条、工作时间和休息休廊坊富士康内部招聘假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证廊坊富士康内部招聘明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行 第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 签订时间: 20--年廊坊富士康内部招聘--月--日 正规企业劳动合同范本4 。
甲方(用人单位): 乙方: 根据《中华人民中和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条 合同期限 1、 本合同为固定期限的廊坊富士康内部招聘劳动合同合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 其中试用期 个月,自本合同生效之日起开始计算 第二条 工作内容 1、 乙方同意根据甲方工作需要,在部门担任岗位工作 2、 乙方应按照甲方的工作要求廊坊富士康内部招聘,按时完成规定的工作数量,达到规定的工作标准 第三条 劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方执行下述工作制,甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行: 1、 甲方根据实际情况,合理安排工作时间 2、 甲方廊坊富士康内部招聘安排乙方执行综合计算工时制即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
3、 甲方遇有紧急任务时,有权依法延长工作时间,乙方应服从甲方的安排,认真负责地按要求完成紧急性工作任务 4、 根据工作需要和廊坊富士康内部招聘特殊岗位特点,月工作工资包括固定超时工作部份 5、 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具,建立健全工作制度、办事程序及 岗位职责 与工作标准;乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相廊坊富士康内部招聘应的各项规章制度。
6、 甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的 教育 和培训 7、 甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴 第四条 劳动报酬 1、 甲方实行岗位工资制廊坊富士康内部招聘乙方试用期间月工资标准为 元。
试用期满,甲方根据乙方所担任的岗位工作,按考核结果确定相应的岗位工资标准 2、 甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资,月工资由基本工资、岗位工资、职务工资 3、 甲廊坊富士康内部招聘方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况,并根据乙方工作考绩结果发放奖金。
4、 增薪 1) 乙方有特殊贡献时,甲方予以增加工资,或提前晋升岗位工资 2) 乙方职位晋升时,甲方按职位增加工资 5、 减薪廊坊富士康内部招聘1) 乙方未能按本合同约定完成工作任务时,甲方按一定比例减发工资 2) 乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时,甲方在乙方停职期间减发工资。
3) 乙方犯有严重错误时,甲方可酌情减发工资 工 4) 乙方廊坊富士康内部招聘被解职或调整岗位时,其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资 第五条 社会保险福利 1、 乙方试用期满转为正式员工后,甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险,并根据廊坊富士康内部招聘岗位需要办理工伤保险。
2、 乙方患病或非因工负伤,在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的工作满一年的由甲方发给廊坊富士康内部招聘乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。
3、 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行 第六条 劳动纪律 1、 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度;严格遵守各项工作规程、规范员工守则等廊坊富士康内部招聘;爱护甲方的财产,严守甲方的商业秘密,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
2、 乙方违反劳动纪律,甲方可依据法律法规和本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同 第七条 合廊坊富士康内部招聘同的变更、解除、终止、续订 1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合廊坊富士康内部招聘同相关内容 3、 经双方协商一致,本合同可以解除 4、 乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同: 1) 在试用期内不符合聘用条件的;
2) 隐瞒严重既往病史的; 3) 失职或营私舞弊,给甲方利益造成廊坊富士康内部招聘损失的; 4) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 5) 被依法追究刑事责任的; 6) 违反本合同的保密条款的; 7) 有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。
5、 下列情况之一发生时,甲方可解除本合廊坊富士康内部招聘同,但应提前三十天以书面形式通知乙方: 1) 乙方患病或非因工负伤,公司规定的医疗期满后,不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的; 2) 乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜廊坊富士康内部招聘任工作的;
3) 双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的 6、 甲方濒临破产进行法定整顿期间,或者经营出现严重困难,经向全体职工说明情况而需精简职工时,甲方可依法解除本合同 7、 乙方廊坊富士康内部招聘提出解除本合同时,应提前一个月以书面形式通知甲方,并需在妥善交接工作后方能正式 离职 。
乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间,不得解除本合同 8、 有下列情形时,乙方可以解除廊坊富士康内部招聘
9、 本合同期限届满,甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延,另一方未同意时,本合廊坊富士康内部招聘同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续签劳动合同 10、 乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时,本合同即行终止。
11、 乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后,本合同即行终廊坊富士康内部招聘止 第八条 争议处理 甲乙双方在履行本合同时,接受劳动行政部门监督检查因履行本合同发生的劳动争议,应先行协商解决,协商不能解决的,任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对廊坊富士康内部招聘仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第九条 违反本合同的责任 乙方未履行完合同规定的义务,提前解除合同给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任 第十条 其它 1、 甲方的各项规章制度(包括甲方根据经营廊坊富士康内部招聘需要而于未来依法制定的各项规章制度)构成本合同附件,是本合同不可分割的一部分。
2、 本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的,按有关规定执行 3、 本合同自双方签字、盖章日生效本合同一式贰份,廊坊富士康内部招聘甲乙以方各执一份 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月__廊坊富士康内部招聘__日 _________年____月____日 正规企业劳动合同范本5 甲方(用人单位)名称:___________________________________________ 法定代表人(主要廊坊富士康内部招聘负责人)或者委托代理人________________
廊坊富士康内部招聘__________________________________
乙方(劳动者)姓名:______________________________________________ 居民身份证号___廊坊富士康内部招聘________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村 邮政编码__________廊坊富士康内部招聘
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同 一、合同期廊坊富士康内部招聘限 第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止 (廊坊富士康内部招聘二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至_廊坊富士康内部招聘___________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点 第二条 甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中,从事 ________________________廊坊富士康内部招聘____岗位(工种)工作 乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规廊坊富士康内部招聘章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 三、工作时间和休息休假。
第三条 甲方安排乙方执行以下第____种工时制度: (一)执行标准工时制廊坊富士康内部招聘度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为__________ (二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准,执行廊坊富士康内部招聘不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期 甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班廊坊富士康内部招聘。
日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资: (一)月工资____元,试用期间廊坊富士康内部招聘工资____元。
甲方每月_____日前向乙方支付工资 (二)日工资____元,试用期间工资____元甲方向乙方支付工资的时间为每月___日 (三)计件工资计件单价约定为______ 甲方生产经营任务不廊坊富士康内部招聘足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____元。
待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社廊坊富士康内部招聘会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政廊坊富士康内部招聘策规定执行 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方应当在乙方上岗前进行 安全生产 培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全廊坊富士康内部招聘卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织廊坊富士康内部招聘上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的廊坊富士康内部招聘违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳廊坊富士康内部招聘动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 ________________________________廊坊富士康内部招聘_________________________________ 第十条 本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表廊坊富士康内部招聘人或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日 正规企业劳动合同范本5篇相关 文章 : ★ 企业劳动合同范本精选5篇 。
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廊坊富士康内部招聘和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同一、劳动合同期限
第一条经双方协商一致,本合同期限类型为:(一)固定期限:自__年月日起至__廊坊富士康内部招聘年__月__日止(二)无固定期限:自___年__月__日起(三)以完成一定工作任务为期限:自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。
第二条经双方协商一致,本廊坊富士康内部招聘合同试用期为:(一)无试用期(二)试用期自___年月日起至___年__月__日止二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事工作,岗位职责是乙方工作地点为。
第四条乙方应按照甲方廊坊富士康内部招聘安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制(一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过廊坊富士康内部招聘四十小时。
(二)综合计算工时工作制:以(周、月、季、年)为周期,平均工作时间不超过法定标准工作时间(三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排实行综合计算工时或廊坊富士康内部招聘者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任廊坊富士康内部招聘务的完成第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班除法律规定的特殊情形外,确因生产经廊坊富士康内部招聘营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬第八条甲方结合廊坊富士康内部招聘本单位的生产经营特点和经济效益,参考当地人民政府公布的工资指导线,依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工廊坊富士康内部招聘同酬。
甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资(一)计时工资:1、乙方的工资构成为2、乙方的工资标准为元/月(周)3、4、(二)计件工资乙方的劳动定额为,计件单价廊坊富士康内部招聘为乙方在试用期期间的工资标准为。
第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提廊坊富士康内部招聘供工资清单第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资;安排乙方在法定节假日工作的,应按照相关法律法规规定支付加班工资。
五、社会保险和福利待廊坊富士康内部招聘遇第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十三条乙方在劳动合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业廊坊富士康内部招聘病或因工负伤、生育、死亡等待遇,按照相关法律、法规的规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范廊坊富士康内部招聘和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害廊坊富士康内部招聘作业的,定期为乙方进行健康检查第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害。
第十八条甲方违章指挥、强令冒廊坊富士康内部招聘险作业,乙方有权拒绝乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告七、劳动合同的履行、变更第十九条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。
第二十条甲方变更名称、廊坊富士康内部招聘法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行第二十一条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十二条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容廊坊富士康内部招聘,并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四廊坊富士康内部招聘十四条、第四十五条的规定进行。
第二十四条甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿第二十五条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲廊坊富士康内部招聘方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第二十六条解除、终止本廊坊富士康内部招聘合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
甲方依法应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接时廊坊富士康内部招聘支付九、其他事项第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项培训协议,约定服务期乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。
第二十八条乙方负有保密义务的,双方可以订立廊坊富士康内部招聘专项保密协议,约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件:。
1、2、3、4、第三十条廊坊富士康内部招聘双方约定的其它事项:第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼第三十二条本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖廊坊富士康内部招聘章之日起生效。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字日期:年月日签字日期:年月日法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动廊坊富士康内部招聘合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立劳动合同协议书范本3篇 每一个进入公司的员工,一廊坊富士康内部招聘般来说都是需要签订合同的,不管你是长期的还是临时的,当然,在签 劳动合同 的时候还是要注意几个方面的,那么主要是哪几个方面呢?以下是我整理的劳动合同,欢迎参考阅读。
劳动合同 协议书 范本1 甲方(用人廊坊富士康内部招聘单位):______________ 地址:__________________________________________ 乙方(劳动者):________________
身份证号:______廊坊富士康内部招聘_________________________________ 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为______廊坊富士康内部招聘___职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以廊坊富士康内部招聘书面方式给予确认 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内 第二条 工资及 其它 补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资,并根据乙方所担负的职务和其廊坊富士康内部招聘他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升 (三)甲方(公司主管人员)会同廊坊富士康内部招聘人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情廊坊富士康内部招聘况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其廊坊富士康内部招聘它补助津贴。
第三条 工作及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间 (二)乙方有权享受法定以及婚廊坊富士康内部招聘假、丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费 (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担廊坊富士康内部招聘负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行 (五)甲方根廊坊富士康内部招聘据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
乙方无特殊理由应积极支持和服廊坊富士康内部招聘从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点 第四条 员工 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产 及各种 规章制度 及社会,乙方应积极接受这方面的 教育 。
第五条 工作安排与条件廊坊富士康内部招聘(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工廊坊富士康内部招聘作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行廊坊富士康内部招聘第七条 劳动 保险 及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次) 第八条 解廊坊富士康内部招聘除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种 (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。
3)廊坊富士康内部招聘乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退 的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同 (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终廊坊富士康内部招聘止。
(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同 (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益 (3)甲方不按规定廊坊富士康内部招聘支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同 (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的 (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的 (四)乙廊坊富士康内部招聘方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有廊坊富士康内部招聘关规定办理 (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。
辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应廊坊富士康内部招聘赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自 离职 ,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失 第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《_ x》以及单位廊坊富士康内部招聘的各项规章制度 (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《 员工手册 》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度廊坊富士康内部招聘,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款 措施 。
(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他廊坊富士康内部招聘人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种.种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。
乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全承担赔偿责任 (四)廊坊富士康内部招聘乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。
乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员廊坊富士康内部招聘交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写廊坊富士康内部招聘,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分 (三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面廊坊富士康内部招聘修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为______年,于______年_____月_____日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本廊坊富士康内部招聘合同自行延长______年 (五)本合同一式______份,甲乙双方各执______份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字/盖章):_____________________ 甲廊坊富士康内部招聘方(签字/盖章):_____________________ 联系方式:____________________________ 联系方式:____________________________
__廊坊富士康内部招聘____________年__________月_________日 ______________年__________月_________日 劳动合同协议书范本2 甲方(用人方):_________廊坊富士康内部招聘____________________
公司地址:_________________________________ 企业编号:_________________________________ 乙方廊坊富士康内部招聘(劳动者):_____________________________
身份证号:_________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意廊坊富士康内部招聘,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月__廊坊富士康内部招聘____日止(其中______年______月______日至______年______月______日为试用期)。
3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 二、工作内容 第二条 1、乙方廊坊富士康内部招聘同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责廊坊富士康内部招聘4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务 三、劳动保护和劳动条件 第三条 公司实行: ( )标准工时制度。
( )不定时工时制度 实行标准工时制度的员工,每日工作______小时,廊坊富士康内部招聘每周工作______小时,如需加班,须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。
第四条 乙方享有中国政府廊坊富士康内部招聘规定的公休、节假日,包括新年一天, 春节 三天,劳动节放假三天, 国庆节 放假三天 第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬 第六条 1、甲方廊坊富士康内部招聘按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内月收入为____________元/月试用期满后,月收入为____________元/月本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。廊坊富士康内部招聘
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入 3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资 五、保险福利待遇 第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴廊坊富士康内部招聘纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条 乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期 医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行 第九条 乙方患职业病或因工负伤的工廊坊富士康内部招聘资和医疗保险待遇按国家有关规定执行 第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守劳廊坊富士康内部招聘动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立廊坊富士康内部招聘即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十四条 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十五条 经甲乙双方廊坊富士康内部招聘协商一致,本合同可以解除。
第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方: 1、在试用期内,被证明不符合录用条件的: ① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求 ② 乙方所在工作岗廊坊富士康内部招聘位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的 5、乙方因个人原因廊坊富士康内部招聘丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等。
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象廊坊富士康内部招聘、业务上等损失的 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工廊坊富士康内部招聘负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
第十八条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十条廊坊富士康内部招聘解除本合同: 1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的 2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的 3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
第十九条 乙方解除廊坊富士康内部招聘本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办-理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同: 1、给甲方造成经济损失未处理完毕的。
2、被国家有关机廊坊富士康内部招聘关依法审查尚未结案的 3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的 如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。廊坊富士康内部招聘
八、商业秘密和知识产权 第二十一条 甲方商业秘密包括: 1、计划、项目,方案,销售、市场 广告 、产品开发、财务等有关的信息 2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划 3、其他甲方有合作义务保廊坊富士康内部招聘密的其他公司信息。
第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密 第二十三条 本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、廊坊富士康内部招聘文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条 乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除廊坊富士康内部招聘非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可 九、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对廊坊富士康内部招聘仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十六条 本合同一经签订,即具法律效力任何一方违约,承担违约责任 第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十八条 本合同一式__廊坊富士康内部招聘____份,甲方双方各执______份。
第二十九条 甲、乙双方根据当地 劳动法规 的要求同意增加以下条款: 第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方廊坊富士康内部招聘,否则责任自负 甲方(签字/盖章):_________________________ 乙方(签字/盖章):_________________________。
廊坊富士康内部招聘廊坊富士康内部招聘___________年______________月_________日
劳动合同协议书范本3 甲方(用人单位):______________________________ 地址:_________廊坊富士康内部招聘_______________________________ 乙方(劳动者):________________________________
身份证号:_______________________廊坊富士康内部招聘_____________ 双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则,特签订本合同,作为约束双方权利义务的准则,各方保证严格遵守本合同的相廊坊富士康内部招聘关约定。
第一条、劳动合同期限 1、本合同为有固定期限劳动合同 2、本合同有效期为_________年,自_________年_______月_______日至_________年_______月___廊坊富士康内部招聘____日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止 第二条、工作内容及工作地点 1、具体 岗位职责 :熟悉与本廊坊富士康内部招聘职工作有关的技术要求,遵守公司的各项规章制度,良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作,所为的工作成果符合甲方需要对任职期间的工作内容与职务,甲方可根据工作需要和乙方廊坊富士康内部招聘的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整,乙方承诺服从甲方的安排 3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区合同履行期间,甲方为了廊坊富士康内部招聘经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同,乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作 第三条、劳动条件 1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件,保证乙方在人身安全廊坊富士康内部招聘的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下,乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定 第四条、劳动报酬和福利待遇 1、试用期劳动廊坊富士康内部招聘报酬:______________/月。
2、试用期后劳动报酬:______________/月 3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行双方确认:乙方承诺在 入职 甲方之前一直自行廊坊富士康内部招聘交纳社会保险且对承诺的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用,一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时,甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬 5、甲方为乙方提廊坊富士康内部招聘供意外保险,其工作间出现意外,均由保险公司以及出事人赔偿,公司不予赔偿,若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿,若因第三方出现意外,由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间 1、在符合国家相关规定的前提下,廊坊富士康内部招聘工作时间依据甲方的相关规定实行 2、受不可抗力因素影响,甲方可视情况调整工作时间 3、甲方因工作原因需要乙方加班时,应按照相关规定支付加班报酬 第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲廊坊富士康内部招聘方规定的工作程序,服从主管人员的管理,乙方违反公司规定,甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同 2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排 3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的廊坊富士康内部招聘企业形象和财产。
第七条、保密条款 乙方无论是在职期间或是离职,均不得向第三人泄露甲方的商业秘密,如客户资料、交易信息等,否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失 第八条、变更、解除、终廊坊富士康内部招聘止和续订条款 1、经甲乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的,甲方可以单方解除本合同 (1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的 (2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的廊坊富士康内部招聘(3) 乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 (4) 乙方被依法追究刑事责任的。
(5) 在任职期间,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (6) 本合同生效后,甲方廊坊富士康内部招聘发现乙方有虚报资历等不诚信行为的 (7) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
廊坊富士康内部招聘威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的 c) 甲方未按合同约定,向乙方支付劳动报酬的 4、乙方除因本条第3款解除本合同的,须提前30日同甲方提出书面申请,经甲方同意,乙方在确保工作妥善移交并按本廊坊富士康内部招聘合同规定向甲方支付违约金后方可离职。
若未经甲方同意即自行离职的,甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外,还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失 5、符合下列条件之一的本合同即行终止: a廊坊富士康内部招聘) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的 c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡 d) 甲方依法破产、解散的 6、如果乙方在本合同期内,由甲方廊坊富士康内部招聘出资对乙方进行培训的,乙方在培训结束后两年内提出辞职的,应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任 1、乙方违反本合同约定义务,甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同,并有权要求乙方赔偿由此给廊坊富士康内部招聘甲方造成的经济损失 2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的,需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失,并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定,须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔廊坊富士康内部招聘偿金 第十条、劳动争议 1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时,适用劳动争议程序 2、劳动争议的程序为:争议发生时,可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。
如协商未果,可将争议提交当地劳廊坊富士康内部招聘动人事争议仲裁委员会申请仲裁 第十一条、其它 1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分,与本合同具有同等的法律效力 2、本合同部分条款的无效或被撤销,并不影响本合同其他条款的效力。
3、乙方表廊坊富士康内部招聘示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布 渠道 (电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度对于甲方的各项规章制度,乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守 4、甲方现行的如下规章制度作为本合廊坊富士康内部招聘同附件:。
5、本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份 6、本合同经甲乙双方签署当日生效 甲方(签字/盖章):_______________________ 乙方(签字/盖章):___廊坊富士康内部招聘____________________。
廊坊富士康内部招聘_________年___________月________日 ________________年___________月________日
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劳动合同 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议下面廊坊富士康内部招聘是我为大家整理的标准劳动合同,仅供参考,更多标准劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看 标准劳动 合同范本 word下载1 。
甲方(用人单位)名称:_______________________ 乙方(劳动廊坊富士康内部招聘者)名称:_________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限廊坊富士康内部招聘合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体廊坊富士康内部招聘职责和要求。
2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙廊坊富士康内部招聘方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资10日发放 2、甲乙双方对工资的其他约定 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规,建立廊坊富士康内部招聘安全生产 制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害 2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护 措施廊坊富士康内部招聘,发放必要的劳动保护用品 六、 规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双廊坊富士康内部招聘方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行 2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应廊坊富士康内部招聘坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉 2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,人事代理机构存档一份 甲方(盖章):廊坊富士康内部招聘________________________乙方(签名):________________________。
法人代表:________________________ 合同签订日期:______年廊坊富士康内部招聘______月______日 标准劳动合同范本word下载2 甲方(用人单位):__________________________
乙方(劳动者):__________________________廊坊富士康内部招聘__ 身份证号码:______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同廊坊富士康内部招聘期限 本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止,其中试用期为_______月 二、工作内容 1、甲方根据工作需要,安排乙方在___________岗位工作廊坊富士康内部招聘,并为乙方提供必要的工作条件;。
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务; 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关廊坊富士康内部招聘安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。
四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时廊坊富士康内部招聘足额支付乙方的工资报酬 3、乙方试用期工资每月为___________元,试用期为_______月 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制廊坊富士康内部招聘订的各项管理制度 2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密 六、 教育 与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和廊坊富士康内部招聘技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职、营私廊坊富士康内部招聘舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理 3、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容 4、合廊坊富士康内部招聘同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。
甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经廊坊富士康内部招聘签订,甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金__________元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付廊坊富士康内部招聘违约赔偿金 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之廊坊富士康内部招聘日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行 十一、本合同廊坊富士康内部招聘双方各执一份,涂改或未经授权代签无效 甲方(盖章):__________________乙方:_________________________。
代表人(签字):________________身份证廊坊富士康内部招聘号码:____________________ _______年______月_____日_______年______月_____日 标准劳动合同范本word下载3
甲方:名称_____________廊坊富士康内部招聘___ 乙方:姓名_______________ 用工形式_____________ 鉴证编号_____________ 编号: 甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。
遵照国家有关 劳动法规廊坊富士康内部招聘和政策,经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)劳动合同期限为##年(月),从##年##月##日至##年##月##日止其中试用期为##个月,至##年##月##日止。
第二条基本权利和廊坊富士康内部招聘义务: 甲方: 1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理; 2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及 保险 福利和其他政策性补贴;
3.做廊坊富士康内部招聘好乙方上岗前的 安全教育 并提供符合安全、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分 乙方: 1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权廊坊富士康内部招聘利,义务及各项待遇另行商定;。
2.遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程,保证安全生产; 4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标 第三条双方应明确的具体事项廊坊富士康内部招聘: 1.工资待遇: 2.劳动保险及福利待遇:。
3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4.其他: 第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前##天通知对方,方廊坊富士康内部招聘能解除合同,并办理有关手续 第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):___廊坊富士康内部招聘______法定代表人(签字):_________ _________年____月____日_________年____月____日
标准劳动合同范本word下载4 甲方(用人单位)名称: 性质: 地址廊坊富士康内部招聘:乙方(劳动者)姓名:性别: 出生年月: 家庭住址: 身份证号码: 四川省劳动厅制 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本劳动合同,并达成协议条款如下:
一、签订本合同之日起廊坊富士康内部招聘乙方为甲方聘用职工 二、本合同为___交通局聘用人员期限合同,合同自20__年月日起至__年_月_日 三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,安排在本单位从事工作,为八小时工作制根据工作需要,甲方可将乙廊坊富士康内部招聘方调往本单位内另一部门(或岗位)工作。
乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务甲方应合理确定劳动定额 四、甲方为乙方提供符合国家标准和集体合同条款规定廊坊富士康内部招聘的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品,保障乙方劳动过程中的安全与健康。
对从事职业危害作业的,甲方应定期为乙方进行健康检查乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程甲方执行国家法律法规规定的工时和休息、休假廊坊富士康内部招聘制度;乙方应遵守甲方有关工时和休假的规定 五、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准,也不得违反市交通局集中廊坊富士康内部招聘研究的有关规定 六、甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险金甲方为乙方办理社会保险手续甲方为乙方办理的社会保险包括:退休养老保险;医疗保险。
甲方根据国家规定和本单位的经济能力为乙方建立补充养老保险 七廊坊富士康内部招聘、乙方必须遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范,服从组织安排,搞好本职工作,保证完成任务 八、劳动合同期满,或在劳动合同期内甲方依法破产、撤消等,本合同即行终止。
甲乙双方还约廊坊富士康内部招聘定应聘者有违法违纪行为,违反本单位规章制度,为劳动合同期内本合同终止的条件 九、除事先征得甲方书面同意外,乙方不得从事第二职业如乙方严格遵守甲方的工作时间,从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争廊坊富士康内部招聘对手效力时,甲方可以准允从事第二职业。
十、乙方在合同期内和终止、解除合同后,须为甲方保守商业秘密乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意 十一、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使廊坊富士康内部招聘用的物品和图表及 其它 文件均应交还甲方。
十二、甲方违反本合同约定的条款,将按《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任乙方违反本合同,给甲方造成经济损失,依法承担赔偿责任 十三、乙方个人情况如家庭住廊坊富士康内部招聘址的更改,只要对劳动关系意义重大,应主动通知甲方人事(劳动)部门。
若乙方未及时通知,甲方按乙方以前说明的地址发送有关文件应视为已送达 十四、需要约定的其他事项 1、聘用期间,甲方按月支付乙方工资/月,廊坊富士康内部招聘奖金,合计政策和局有关规定执行 2、聘用期满后,根据需要和工作表现,由甲方决定是否续聘。
十五、本合同书未经国家规定程序修改,则修改部分无效本合同书代签或未签字(盖章)无效 十六、本合同未尽事宜,按国家廊坊富士康内部招聘法律法规和有关政策执行 十七、本合同书一式三份,具有同等效力 签订地点:__ 签订时间:年月日。
标准劳动合同范本word下载5 甲方(用人单位)_______ 单位住所:_______ 法定代表人(或廊坊富士康内部招聘负责人)_______ 乙方(劳动者)_______ 住址:_______ 身份证号码:______________
廊坊富士康内部招聘一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 1、本劳动合同为劳动合同期限为:_______自________年____月____日起至________年____月____日止廊坊富士康内部招聘。
第二条、工作地点:_______省_______市_______路_______号 第三条、工作内容: 1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种劳动合同范本廊坊富士康内部招聘大全。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放 3、在工作过程中,因乙廊坊富士康内部招聘方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营廊坊富士康内部招聘需要安排,乙方应当服从 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元; 2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或廊坊富士康内部招聘者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费 3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动廊坊富士康内部招聘条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产廊坊富士康内部招聘权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任 第九条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,廊坊富士康内部招聘与甲方无关 第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前____日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。
3廊坊富士康内部招聘、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得廊坊富士康内部招聘经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第廊坊富士康内部招聘十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认廊坊富士康内部招聘甲方(盖章)_______乙方(签字)_______ 签约代表(签字)_______。
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