每个人每天花在移动设备上的时间接近5个小时，因此某些活动也将在移动设备上提供，这是有道理的。事实上，移动招聘信息可以让企业随时随地进行招聘，这可以让更快、更高效地招聘员工。不仅仅是招聘人员看到了移动设备的威力，潜在的求职者也在利用移动设备来搜索和申请工作。在2018年，近78%的00后使用移动设备找到工作，73%的X世代也在做同样的事情，通过移动应用程序找到工作的比例从51.2%跃升至67.2%。那么移动招聘信息如何帮助加快招聘速度？
1、更快、更方便的通信
手机在生活中的渗透似乎是永无止境的，因此，想要吸引顶尖人才的企业一直在寻找与求职者联系的方式，这包括直接发短信给求职者，回复率接近30%，这远高于电子邮件的回复率高，在残酷的招聘世界里，一旦找到理想人选，就必须迅速行动，这就涉及到尽快与求职者沟通。
2、更多元化人才库
虽然对一些企业来说，拥有智能手机可能与更富裕的生活方式有关，但事实恰恰相反，年收入低于10万元的家庭中，近13%的家庭完全依赖智能手机，收入水平不仅是一个分界线，如果作为一名招聘人员的目标是在员工队伍中引入更多的多样性，会发现通过在ATS跟踪系统中使用移动招聘信息策略，效率会大大提高。
3、把人才带给企业
最近招聘使用一种游击式招聘，在社区中放置代码，可以通过文本输入潜在候选人到人才库中，这些代码被贴在社交媒体简介、当地餐馆的传单上，申请者发短信通知传单上的号码，可以立即看到潜在机会和潜在面试时间的列表，并被告知富士康未来的最新情况，这是一个很好的方法，以最小的精力填补人才库。
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