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★★ 退休人员返聘劳务合同范本 ★★ ★★ 劳务派遣合同的期限是多少 ★★ ★★ 劳务清包工分包合同范本 ★★ 劳务合同格式范本一 甲方:___观澜富士康人才网______乙方:_________
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观澜富士康人才网________ 甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。
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第一条 总则 1.应乙方聘请,甲方同意从_________选派观澜富士康人才网_________名劳务人员前往_________工作 2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在_______工作期限为_________个月。
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3.劳务人员的年观澜富士康人才网龄为_________至_________周岁,并具有_________ 毕业 文化 程度 4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格女性人员临赴_____前应提交县观澜富士康人才网级以上医院的未孕证明。
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5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担 6.乙方与甲方劳务人员个观澜富士康人才网人之间所签订的雇佣合约必须采用_____有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分。
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第二条 工资和其他待遇 1.劳务人员与_观澜富士康人才网____当地雇员实行同工同酬的原则本合同雇佣的劳务人员底薪为:工种_________;人数_________;每人月工资_________元 2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。
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乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内 3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公观澜富士康人才网司相等职位的本地雇员相等。
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4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30观澜富士康人才网天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金 第三条 工作时间、休假及加班待遇。
1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按_____现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报观澜富士康人才网酬 2.劳务人员享有_____法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇。
3.劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假 第四条 劳保福利待遇 1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须观澜富士康人才网符合_____有关规定并经甲乙双方共同核定 2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。
此条款自劳务人员抵_____之观澜富士康人才网日起生效 3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照_____现行法例负责购买 保险 及承担所需费用 4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇观澜富士康人才网,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。
5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的观澜富士康人才网运输费用 6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供 7.劳务人员在_____工作的所有税收,均由乙方负责申报,按_____现行税法执行。
第五条 双方责任 1.甲方责任 (1)负责在内地初选所观澜富士康人才网需各类劳务人员,安排时间由乙方 面试 考核; (2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格 证明书 ; (3)负责办理劳务人员出境的一切手续;
(4) 教育 劳务人员严格遵守_____的法观澜富士康人才网律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的 规章制度 2.乙方责任 (1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_________,此费用自签约时交付;。
(2)乙方负责劳务人员体检观澜富士康人才网的费用; (3)乙方负责劳务人员从内地居住地至_____及于合约终止或届满时返回原居地的旅费; (4)负责合同期内对劳务人员在_____期间的管理; (5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按观澜富士康人才网__________处当时的规定支付;
(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地 第六条 劳务人员的责任和人员的更换 1.劳务人员的责任 (1)必须遵守___观澜富士康人才网__现行法律、法规,遵守社会公德; (2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;
(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职; (4)不得与任何人发生借贷关系; (5)合同期满,必须按时回观澜富士康人才网内地,不准以任何理由滞留不归; (6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工 2.人员更换,如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:
(1)劳务人员申请与_____居民、永久性居观澜富士康人才网民或游客结婚; (2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作; (3)不履行或破坏合同; (4)怀孕; (5)因病需长期治疗,不能继续工作 3.属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费观澜富士康人才网用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。
第七条 合同的生效、终止和延长 1.本合同于_________年_________月_________日在观澜富士康人才网_________签订,一式_________份,甲、乙双方各执_________份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入_____之日起两年内有效。
2.合同到期如需续观澜富士康人才网约,甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排 3.合同生效后不准单方面终止如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。观澜富士康人才网
4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同: (1)_____新的法律、法规、条例使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇; (2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行 本观澜富士康人才网合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。
第八条 仲裁 因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行观澜富士康人才网,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担 甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________。
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_______观澜富士康人才网__ 劳务合同格式范本二 签订日期:_________年________月______日 甲方:_________________________有限公司
乙方:____________________观澜富士康人才网_____________ 性别:_________________________________ 居民身份证号码:_______________________
出生日期:___________年_观澜富士康人才网_____月______日 在甲方工作起始时间:_____年____月____日 家庭住址:_____________________________ 邮政编码:___________________观澜富士康人才网__________
鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下: 一、合同期限 第一条 本合同于________年_观澜富士康人才网______月_______日生效,期限________年,其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满,双方不再续签合同,观澜富士康人才网但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作。观澜富士康人才网
第三条 乙方工作应达到甲方规定该 岗位职责 的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位 责任书 》)的标准 第四条 乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职观澜富士康人才网责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核 第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务 第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件 第八条 按国家有关观澜富士康人才网规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款 三、劳务报酬 第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月或观澜富士康人才网按董事会拟定的标准额执行 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________ 甲方在以下情况有权扣除乙方相应观澜富士康人才网额度的劳务报酬:1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时观澜富士康人才网办理相关手续 第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以观澜富士康人才网解除劳务合同的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的 五、双方约定的其他内容。
第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: (一) 乙方有义务向甲方提供真实观澜富士康人才网的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿 (二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。
修改后的内容对本合同具有同等效力 (三) 甲方可以在观澜富士康人才网合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排 (四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同观澜富士康人才网意擅自 离职 。
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同 (六) 本合同到解除日期时,乙方应按照《________________有限公司 员工手册 》观澜富士康人才网中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 本合同的附件如下: 附件一 《保密协议》; 附件二 《岗位职责书》; 附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定 第十六条 本观澜富士康人才网合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章):____________。
法人或委托代理人 签字或盖章:______________ 乙方(签字):____________ 签订日期:_________观澜富士康人才网_______ 劳务合同格式范本三 甲方:襄阳市名流文化用品公司 法定代表人:柳斌
第一条、劳务观澜富士康人才网合同期限 劳务合同2014年8月1日------2014年12月31日 第二条、 双方权利义务 乙方认真遵守卖场各项规章制度,积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准,保证柜面商品的卫生及充足。
第三条、观澜富士康人才网劳务报酬支付 甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬 第四条、 合同的终止与解除 甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知,并在一切手续交接清楚后办理 第五条、违约责任 甲方每月对乙方提供10观澜富士康人才网0元商品免赔责任,超出短少按价格6折承担。
第六条、 争议解决 甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商,直至达到双方满意 第七条、文本及生效 1. 本合同文本一式两份,甲乙双方各执一份 2.观澜富士康人才网本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效 甲方:襄阳市名流文化用品公司 乙方:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 看了“劳务合同格式范本”的人还看了: 1. 中外劳务合同格式范本3篇 2. 劳务雇佣合同观澜富士康人才网格式范本3篇 3. 商务合同格式范本3篇 4. 年劳务雇佣合同书范本3篇
5. 最新劳动合同范本3篇 6. 劳务雇佣合同格式范本3篇(2) 劳务派遣服务合同 劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公观澜富士康人才网司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
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地址:________观澜富士康人才网
地址:______观澜富士康人才网___________________________ 户名:_________________________________ 开户行:_______________________________观澜富士康人才网
帐号:_________________________________ 甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作现就有关观澜富士康人才网问题签订本合同:。
一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员观澜富士康人才网的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。
派遣期_______年,试用期_______个月 劳务人员须具备的条件:_____________________________________________观澜富士康人才网________ 提供劳务的方式:按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人观澜富士康人才网员派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件。
甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认观澜富士康人才网可 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至_______年_______月_______日终止。
四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1.劳务人员的劳务报酬; 2观澜富士康人才网.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用; 3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用; 4.用于劳务人员的一次性费用:劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。
(二)费用的标准: 1.劳务人员的劳务报酬标准按国观澜富士康人才网家和省的规定由甲方确定,并由甲方向乙方提供劳务报酬单; 2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方 3.劳务派遣服务费标准:甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种。
(√观澜富士康人才网×) (1)乙方委托甲方代发劳务人员工资,乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费( ) (2)若由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务观澜富士康人才网费。
( ) 4.一次性费用标准为:劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担 每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×观澜富士康人才网派遣月数。
当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准 派遣期不超过半月的,派遣月数按半月计算,派遣期超过半月、不满一月的,派遣月数按一个月计算 (三)支付方式和支付时间: 1观澜富士康人才网.劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正式委托形式,委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。
2.甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方提供缴纳清单,缴纳期限经甲方确认观澜富士康人才网后,支付给乙方按期缴纳 3.劳务派遣服务费按_______(月、季)支付,由甲方于______________将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。
4.劳动合同书及鉴证费用,由乙观澜富士康人才网方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商后确定 5.劳务人员个人需承担的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户。
五、甲方权利 (一)安排观澜富士康人才网劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理; (二)劳务人员有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有权要求乙方在_______日内重观澜富士康人才网新派遣符合条件的劳务人员:
1.在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2.不服从甲方工作安排; 3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 4.工作失职,给甲方造成经济损失; 5.派遣期未满,被观澜富士康人才网派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准; (四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训服务合同,约定服务期及违约责任,并书面通知乙方;观澜富士康人才网(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助;
(六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任; (七)法律、法规规定的其他权利 六、甲方义务和责任 (一)观澜富士康人才网对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;。
(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国观澜富士康人才网家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品; (三)若乙方委托甲方代发工资,甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;
(四)凡甲方要求在本观澜富士康人才网合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的,应提前_______日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更换劳务人员 (五)劳务人员发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好现场处理工作观澜富士康人才网和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
(六)按时足额支付乙方的劳务费用 七、乙方的权利 (一)对甲方不履行合同的,有权追究违约责任; (二)依法维护劳务人员的合法权益; (三)法律法规规定的其他权利观澜富士康人才网八、乙方的义务和责任 (一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作。
(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退观澜富士康人才网回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
(三)负责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案 (四)负责为被派遣劳务人观澜富士康人才网员办理社会保险 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。
(五)劳务人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按观澜富士康人才网《工伤保险条例》妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜 (六)对劳务人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔 (七)乙方应定期或不定期到甲方,了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情观澜富士康人才网况以及对乙方的合理要求,乙方尽力提供最佳服务。
九、合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或观澜富士康人才网不可抗力等因素不能履行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除。
(二)本合同期满前_______日,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订合同手续如不及时观澜富士康人才网办理终止或续订手续,合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
十、其他 (一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相关规定办理无规定的,由观澜富士康人才网双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力 (二)双方在履行合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙观澜富士康人才网方属地人民法院提起诉讼。
(三)本合同正本一式_______份,甲乙方各执_______份 甲方:________________________ 乙方:________________________观澜富士康人才网法定代表人/授权人签字:_______ 法定代表人/授权人签字:_______。
甲方盖章:____________________ 乙方盖章:____________________ 日期:____观澜富士康人才网__年______月______日 日期:______年______月______日
甲、乙双方根据国家法律、法规的规定,就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜,在平等自愿、互观澜富士康人才网信互利的基础上,经协商一致,签订本合同 第一条 甲乙双方合作期限 甲、乙双方合作期限为_______年,自本合同生效之日起计算。
第二条 劳务人员的派遣 1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请,经甲乙双方确观澜富士康人才网定后签订本合同乙方可自行招聘劳务人员,也可委托甲方招聘 2.经乙方与求职人员双向选择后,乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况观澜富士康人才网下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明,以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。
3.甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利观澜富士康人才网待遇等书面材料,分别与录用的人员签订劳动合同,建立劳务人员档案,办理缴交社会保险、退工、工伤等手续 第三条 劳务人员的工作期限 。
1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且观澜富士康人才网劳务人员与乙方办妥交接手续止 2.劳务人员的试用期包括在工作期限内工作期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的,试用观澜富士康人才网期不得超过六十日。
乙方对同一劳务人员只能试用一次 第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 1.劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确观澜富士康人才网定并书面载明作为本合同的附件,工资标准的确定应符合规定要求。
乙方需要劳务人员延长工作时间的,应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商,并依法给付加班工资 2.甲方依照厦门市有关社会保险规定的标观澜富士康人才网准,为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。
3.乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金当月观澜富士康人才网日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付,但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。
因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会观澜富士康人才网保险费的,乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额,在次月_______日前支付给劳务人员,并负责办理劳务人员社会保险费、住房公观澜富士康人才网积金缴交手续。
根据岗位考核,个人工资有出人的,在本人下月工资中进行清算 4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故,乙方负责抢救,并及时通知甲方甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续除由社会保险机构承担劳观澜富士康人才网务人员和第三人的部分保险待遇外,其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。
5.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件,保障劳务人员的工作安全 6观澜富士康人才网.乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训,其培训费用由乙方和劳务人员直接商定 7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。
第五条 甲方的管理费收取 1.乙方依据甲方实际派遣观澜富士康人才网的劳务人员人数,按月向甲方给付劳务人员管理费乙方使用派遣人员在_______人以下的,管理费标准为每人每月元;人以上人以下的,管理费标准为每人每月_______元;_______人以上的,管理费标准为观澜富士康人才网每人每月_______元。
当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_______日后向乙方报到的劳务人员,当月管理费按半价支付 2.乙方应在每月_______日前将甲观澜富士康人才网方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。
因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用,乙方观澜富士康人才网应于次月日前一并补足支付给甲方 第六条 劳务人员的教育管理 1.乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员,甲方予以配合 2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况,制定教育和管理劳务人员的规章制度并书观澜富士康人才网面告知劳务人员,该规章制度应提供给甲方备案。
3.乙方应加强商业秘密保密措施劳务人员和甲方有义务保密,不得泄露甲方违反保密义务对乙方造成损失的,甲方承担赔偿责任;劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的,由观澜富士康人才网乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任。
第七条 劳务人员工作期限的解除 (一)协商解除劳务人员工作期限 1.甲、乙双方经协商一致,并征得劳务人员同意,劳务人员的工作期限可以提前解除乙方提出并经观澜富士康人才网各方协商一致解除劳务人员工作期限的,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。
2.劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的观澜富士康人才网,或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的,乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限,但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。
(二)乙方解除劳务人员观澜富士康人才网的工作期限 1.劳务人员发生下列情形之一的,乙方应及时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限,向甲方退回劳务人员,并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人观澜富士康人才网员主张赔偿:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反乙方规章制度或劳动纪律的; (3)严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对乙方造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;观澜富士康人才网
2.劳务人员发生下列情形之一的,乙方应及时向甲方反映,经甲方核实后,乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限,观澜富士康人才网并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。
(1)劳务人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工观澜富士康人才网作的; (2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化,致使乙方无需再录用劳务人员,经甲、乙双方及劳务人员协商观澜富士康人才网不能达成新合意的。
(三)乙方不得解除劳务人员工作期限 劳务人员发生下列情形之一时,乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员,否则,甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经观澜富士康人才网济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担:
(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)甲方观澜富士康人才网解除劳务人员工作期限 1.劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的,甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。
乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等 2.乙方观澜富士康人才网
甲方因此与劳务人员解除劳动合同观澜富士康人才网并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担 3.乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时,甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限观澜富士康人才网。
甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担 甲方与劳务人员签订的劳动合同,未经协商一致乙方不得变更,劳务人员与甲方发生劳动争议,经相关机构处理应观澜富士康人才网支付给劳务人员的一切费用,如果是由乙方原因造成的,全部由乙方支付。
第八条 离职手续 在劳务人员的工作期限解除或终止时,甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续,交还从乙方领取的物品等因乙方原因拖延办理观澜富士康人才网解除或终止手续的,一切责任由乙方承担 第九条 违约责任 1.任何一方违约而给对方造成损失的,均应向对方承担赔偿责任。
2.乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等,观澜富士康人才网甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等,均按涉及金额的_______编加收日滞纳金,过错方还应承担因此而被社会保险基金
征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用观澜富士康人才网3.乙方违约解除劳务人员工作期限的,除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外,还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档观澜富士康人才网案管理费之总额。
第十条 争议解决 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,应协商解决协商不成,可提交司法解决 第十一条 双方认为需要约定的其他事项:______________________ 第十二观澜富士康人才网条 其他 。
1.本合同未尽事宜,双方可协商订立补充协议补充协议与本合同具有同等的法律效力 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效一式四份,甲、乙双方各执二份 甲方:___________________观澜富士康人才网___ 甲方代表:__________________
开户银行:__________________ 账号:______________________ 日期:_____年_____月______日观澜富士康人才网乙方:______________________ 乙方代表:__________________
开户银行:__________________ 账号:______________________ 日观澜富士康人才网期:_____年_____月______日 劳务派遣服务合同范本三 发包方:___________建筑施工有限责任公司?(以下简称甲方)
承包方:____________________________观澜富士康人才网___(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程项目劳务承包管理暂行规定》甲方决定将________________公司______________工程项观澜富士康人才网目部的劳务分包给乙方,为规范管理,明确职责,经双方协商一致,特签订本合同,以资共同遵守。
一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下: 该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎观澜富士康人才网分项工程;模板制作、安装分项工程;脚手架搭设作业 二、本合同期限: 从______年_____月起至___________年_______月止。
三、工程质量标准: 所有分项工程质量确保优良 四、劳务管观澜富士康人才网理费的上缴及付款方式: 1、上缴标准:该工程项目劳务管理费为人民币壹拾万元整,由乙方上缴,如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求,则甲方按管理费的____ %返回乙方作为奖励。
付观澜富士康人才网款方式:上缴劳务管理费按两次付清,即主体完工前付50%,装修完工前付50% 五、乙方的职责 1、乙方提供相关的证件及资质,配合乙方办理相关手续 协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故 六、乙方的职责:观澜富士康人才网。
1、全面履行__________________公司与_________________-建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务 2、确保所有分项工程的观澜富士康人才网质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。
如达不到则按管理费的50%进行处罚 七、本合同未尽事宜,双方通过协商,可另签订补充条款,与本合同具有同等法律效力 八、本合同一式六份,甲乙双方各执三份观澜富士康人才网,经双方签字生效,至工程完工,双方结清劳务管理费后失效。
甲方:_______________________ 乙方:________________________ 甲方代表:____________观澜富士康人才网_______ 乙方代表:___________________
劳务派遣用工合同模板五篇 劳务派遣用工合同模板1 甲方:__________________ 乙方:__________________观澜富士康人才网依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本项目工程劳务用工事项协商一致,订立本合同。
一、项目部:__________________ 二、工程名称观澜富士康人才网:__________________ 三、工程地点:__________________ 四、劳务施工内容:__________________
五、工期 用工开始日期_________年______观澜富士康人才网___月_________日,用工结束日期_________年_________月_________日 六、结算方式:采用以下第_________种结算方式。
第壹种结算方式:包干单价根据上海市“九三”观澜富士康人才网预算定额规定计算建筑面积,每平方米单价元根据乙方施工的建筑面积乘以包干单价确定最终结算总价 第贰种结算方式:计时工资乙方的工资标准为_________元/天甲方根据乙方实际出勤天数乘以工资标准后计算乙观澜富士康人才网方最终结算工资。
第叁种结算方式:计件工资根据上海市“九三”预算定额规定计算乙方实际施工内容的定额工日,结算标准_________元/工日根据定额工日数乘以结算标准确定最终结算总价 第肆种结算方式:__观澜富士康人才网________________。
劳务用工合同总价: 1、无论采用上述何种结算方式,甲方均先向乙方支付生活费具体支付办法为:签订本合同次月开始,每月支付一次,标准为_________元/人乙方完成本合观澜富士康人才网同全部施工内容,并达到本合同约定要求后,经双方确认结算金额,甲方一次性将结算余额全部支付乙方;若乙方施工工期跨越 春节 ,则甲方于春节前20天向乙方结算已完工程量80%的人工工资,其余20%待乙方全部观澜富士康人才网完成本合同施工内容后,一次结算。
2、乙方承担本合同之外的施工内容,事前须征得甲方书面同意,事后7日内向甲方签证确认,否则甲方不予结算工资 3、乙方人员增加,须经甲方书面同意,否则增加的人员甲方不予结算观澜富士康人才网工资 4、乙方施工结束后,若人工费超过合同总价,超出部分由乙方承担。
七、质量: 八、文明施工、标准化管理 施工现场乙方必须达到级文明工地要求;必须达到级标化工地要求 九、双方责任 (一)甲方责任 1、观澜富士康人才网编制施工组织设计和施工方案,对乙方进行现场交底、施工交底和三级 安全 教育 ,并提供施工图纸。
2、提供施工临时设施和水、电源,提供乙方人员的住宿 3、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件 (二)乙方责观澜富士康人才网任 1、乙方须经甲方审核同意后进场,进场前必须向甲方提交或办理有关证件(身份证复印件、暂住证、务工证、上岗证等),保证提供证件的真实性和有效性。
2、进场前,乙方须确定其负责人,并订立 委托书 ,授权委观澜富士康人才网托其负责人代为与甲方结算、领取工资以及处理与其相关的事务 3、保证向甲方填报各种资料的真实性,禁止弄虚作假,维护公司正常的经营管理秩序 4、严格按照甲方的施工组织设计、交底和方案组织施工,必须更改时应观澜富士康人才网征得甲方的书面同意,否则甲方有权拒绝验收和结算工资。
5、乙方人员进出现场、生活区必须佩戴胸卡,不得带无关人员进出现场和生活区,非作业时间,不得进入工地 6、乙方须严格按甲方认可的月节点进度计划组织施工观澜富士康人才网,确保工程进度如乙方不能按期完成计划,甲方可以采取相应 措施 以保证进度,所发生费用由乙方承担。
若乙方连续二个月未完成计划,甲方可以单方面终止本合同,由此造成的损失由乙方承担 7、乙方人员在施工中须服观澜富士康人才网从甲方管理和指挥,增强自我管理意识,做到安全施工,文明施工 8、乙方进场前必须如实向甲方告知健康状况,包括有无残疾、传染病等影响从事本工种施工和他人健康的各种疾病。
如因乙方残疾而造成的安全事故,其后果观澜富士康人才网全部由乙方承担;进场后甲方发现乙方人员中健康状况不适于现场施工作业者,必须无条件退场 9、乙方必须遵守甲方关于劳务用工的管理制度,不符合甲方要求的,甲方有权辞退 10、严格按照施工工序组织施工,未经甲观澜富士康人才网方验收合格不得进行下道工序的施工。
11、对甲方所提要求存在异议时,可采取协商办法处理 12、乙方违反国家法律和甲方的 规章制度 ,扰乱生产、生活和社会秩序,由此所引起的一切后果,乙方承担全部责任,并无观澜富士康人才网条件退场 十、工程质量与验收 1、验收以《建筑工程质量评定标准》及国家和地方制订的其他强制性标准和规范为依据。
2、施工中若国家或地方颁布强制性标准或规范则执行新标准或规范 3、未达到本合同约定的质量标观澜富士康人才网准,乙方需进行返工,直到达到本合同约定的质量标准,并承担返工费用甲方向乙方约定的质量标准的费用已包含在本合同价中,乙方不得再要求增加费用。
4、乙方应向及时甲方办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续 5观澜富士康人才网、甲方一经发现乙方在施工中未能按验收规范和质量评定标准施工,乙方必须返工;由于乙方原因造成质量事故,其返工费用由乙方承担;此类返工不顺延工期。
十一、安全施工 1、无重大安全事故 2、乙方应遵守国家有关观澜富士康人才网劳动管理的政策、规定及甲方管理制度 3、对甲方提供的 安全生产 设施,乙方应检查合格后方可使用乙方不得擅自拆除或损坏甲方采取的安全防护措施;如遇特殊情况需拆除的,必须征得甲方同意,否则由此引起的一切后观澜富士康人才网果由乙方承担;乙方认为甲方的安全措施不完善的,可向甲方提出,甲方应及时处理。
4、所有人员进入施工现场必须穿戴安全防护用品,特殊作业必须采取系安全带等安全措施,禁止吸烟 十二、产品保护 1、在工程尚未验观澜富士康人才网收交付之前,乙方施工区域内已完工程、甲供材料、成品及设备的产品保护工作由乙方负责,期间发生损坏、遗失,乙方自费予以修复和赔偿。
2、乙方在施工期间必须做好建筑材料、施工工具、设备的保管和维护工作,以及公观澜富士康人才网共部位的成品保护 十三、违约责任 1、施工期间发生以下之一情况,均视为乙方违约,甲方有权单方面终止合同,并追究违约方的责任 (1)接到甲方的进场通知未按期进场。
(2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重观澜富士康人才网大质量事故隐患且不及时整改 (3)现场施工管理混乱且不及时整改 (4)乙方连续两个月未完成甲方的进度计划 (5)乙方不能达到甲方施工要求 2、乙方不得浪费材料,否则甲方有权要求乙方赔偿浪费的材料款;因观澜富士康人才网乙方使用不当造成材料、设备损坏的,乙方应承担赔偿责任。
3、未达到本合同约定的质量、安全、文明施工、标化工地要求,乙方承担违约责任,违约金按乙方结算金额计算 4、乙方发生重大安全事故,视情况乙方承担50观澜富士康人才网—80%的责任 十四、其他事项: 1、本合同一式三份,甲方执二份,乙方执一份。
2、本合同自双方签字盖章之日起生效,至乙方全部施工完毕,甲方结算后终止 甲方(盖章): 项目责任人(签字):_______观澜富士康人才网__ 乙方班组全体成员(签字、指印):_________ 合同订立日期:______年___月___日。
劳务派遣用工合同模板2 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵观澜富士康人才网守本合同所列条款 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年,自______年___月___日至______年___月___日。
二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与观澜富士康人才网义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资,每日______元 (三) 其它 ; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行 岗位职责 ,服从工作岗位安排或调整观澜富士康人才网,遵纪守法,圆满完成工作任务;。
(二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须观澜富士康人才网提前30天以书面形式通知: 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,观澜富士康人才网乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的; 4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 1、严重违反劳动纪律或用人单位规观澜富士康人才网章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的; 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
观澜富士康人才网序和社会秩序的; 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的; 6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、劳观澜富士康人才网教、判刑、依法追究刑事责任的; 8、其它违反国家、学校、甲方规定的 (三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同: 1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴观澜富士康人才网定完全或大部分丧失工作能力的;。
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4、符合国家规定其它条件的 对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定 (四)合同期内,乙方要求违观澜富士康人才网约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。
解除合同时间从甲方同意之日计算 (五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同: 1、甲方未按规定支付劳动报酬的; 2、甲方以---、监禁等非观澜富士康人才网法手段强迫乙方工作的 (六)有下列情况之一,本合同自行终止:。
1、合同期限届满; 2、合同期内乙方死亡; 3、乙方按国家规定应征入伍的; 4、法律、法规规定的其它情况 六、违反合同的责任和争议解决 合观澜富士康人才网同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。
因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉 七、其他 本合同经双方签字后生观澜富士康人才网效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签名):____________。
______年___月___日______年___月___日 劳务派遣用工合同模板3 甲方: 乙方: 因工程观澜富士康人才网需要,甲方将 工作分包给乙方施工,为了维护双方的权利和利益,明确双方的责任、权利、义务经双方共同协商达成如下协议:
一、工程名称: 二、工程地点 三、承包方式:单包工: 四、承包内容: 五、工作内容及单观澜富士康人才网价: 1. 生活区化粪池接市政的排污管道安装 2. 单包人工费30.0元/米(不包括任何机械和材料费) 3. 检查井内直1.0米80.0元/米。
六、付款方式:工程完工后两周内结清全部工程款 七、工期和观澜富士康人才网人员要求力争在--年4月30内完成 八、安全要求:乙方施工人员在甲方施工现场发生意外事故,200.0元以下的医疗费用由乙方自己承担,200.0元以上由甲方承担;若乙方不服从甲方安全管理或不佩带安全设施观澜富士康人才网所发生安全医疗事故全部由乙方承担。
九、质量要求 1. 观感质量按照现行验收规范执行; 2. 工完场清,爱护现场成品 十、其它未尽事宜,双方协商解决 十一、如在履约过程中产生争议时双方同意向 建设主管部观澜富士康人才网门进行调解,未调解成功,双方同意向 仲裁委员会提起仲裁。
十二、一式二份,双方各执一份:工完款清合同自动失效 甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):___观澜富士康人才网______ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日
劳务派遣用工合同模板4 发包人: 承包人: 依照《中华人民共和国观澜富士康人才网合同法》及其他有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平、诚信的原则,双方就本建筑工程施工事项协商一致,订立本合同 一、工程概况 工程名称:。
工程地址: 工程内容: 二、工程合同工期 开工日期: 竣工日观澜富士康人才网期: 三、质量标准 四、合同价款 工程总造价(金额): 五、付款方式 1、乙方进场后,甲方付乙方工程造价的--%,中期--%,完工后付--%,甲方扣留工程造价款的5%,作为保证金,----付清。
2、乙观澜富士康人才网方必须付给甲方工程造价款的20%作为工程转让费 六、施工要求 将原场地的垃圾全部清理干净,并将垃圾全部运出,并将场地全部填平,并填入黑土三十公分,并与外界的停车场路面保持水平 七、双方权利及义务:。
1观澜富士康人才网观澜富士康人才网斗殴及酗酒事件及偷窃行为,如有此类情况发生交与公安机关处理,并赔偿一切损失。
3、乙方必须按照合同要求进行施工,乙方必须保证施工质量及要求,如给甲方造成建筑材料浪费和损失,乙方加倍赔偿 4、乙方如不按合观澜富士康人才网同要求施工,甲方有权拒付余额,并将乙方清理出场,且损失由乙方负责承担 八、如本合同与原合同不符时,以原合同要求为准。
九、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效 甲方: 乙方: ____观澜富士康人才网_年_____月_____日 劳务派遣用工合同模板5 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号码: 现上文述及的甲乙双方,经协商一致后订立本《终止 劳动合同 协议书 》(简称“本协议书”),本协议书的条观澜富士康人才网款如下:。
1、双方同意,自劳动合同届满日______年____月____日起,甲方终止与乙方签订的劳动合同,双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止 2、乙方的最后工作日为______年____月__观澜富士康人才网__日乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式 离职 手续。
3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入,合计人民币_____观澜富士康人才网__整(¥_____元) 4、除第三条规定的款项外,甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项,同时自______年____月____日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何 保险 费用观澜富士康人才网。
5、若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件,甲方同意于______年____月____日之前向乙方支付第3条的款项因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担,如果观澜富士康人才网甲方有扣缴的法定义务,甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6、本协议书经双方签字(甲方盖章,乙方签字)确认后生效本协议书一式___份,双方各执_____份 7、本协议生效后,甲乙双方的劳动关系至__观澜富士康人才网___年____月____日终止,甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清,互无纠葛。
甲方(盖章): 法定代表人: ______年____月____日 乙方(签字): ______年____月_观澜富士康人才网___日 劳务派遣用工合同模板五篇相关 文章 : ★ 最新劳务用工合同模板五篇
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劳务派遣合同范文需要包含什么内容?观澜富士康人才网一、 劳务派遣合同 范文需要包含什么内容? 劳务派遣合同范文主要需要包括几个内容: 劳务派遣 的固定时限;劳务派遣的薪资待遇及休假日;关于双方 劳务合同 变更的事项;劳务派遣人员的 工资 、各项 社会观澜富士康人才网保险 费的支付以及劳动者在劳务派遣期间的生病治疗问题。
二、劳务派遣 合同范本 用人单位: (以下简称甲方) 派遣单位: (以下简称乙方) 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,观澜富士康人才网在《中华人民共和国 劳动合同法 》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求观澜富士康人才网招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣的劳务人员一经确定观澜富士康人才网,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定 劳动合同 ; 2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须观澜富士康人才网经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或 解除劳动合同 手续,甲方应依法支付 经济补偿金观澜富士康人才网; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、 工伤 (含 职业病 )在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、 解除劳动关系 ,甲方应按 劳动法 的有关规定继续履行用人单位的职观澜富士康人才网责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行观澜富士康人才网账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;观澜富士康人才网4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付 违约金 。
四、甲方权利与义务 1.必须按照劳动观澜富士康人才网法的规定合 法规 范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; 2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 3.劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即观澜富士康人才网通知并退回乙方: (1)在 试用期 内不符合甲方工作要求的; (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。
4.甲方要观澜富士康人才网求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供 健康证 明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; 5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。观澜富士康人才网
甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续; 6.因 社保 费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提观澜富士康人才网前一日); 7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; 8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行; 9.对乙方不履行合同的,甲方有权追究其观澜富士康人才网违约责任 ; 10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; 11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳观澜富士康人才网动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务 1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,观澜富士康人才网并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 2.对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任; 3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 劳务纠纷 处理与社保办理,处理涉及 劳动关系 的所观澜富士康人才网有事宜,与劳务派遣人员 签订劳动合同 ,并且提供给甲方备案; 4.负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案; 5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。
对于甲方按本合同相关条观澜富士康人才网款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员 之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响; 6.劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条观澜富士康人才网例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜; 7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要的协助; 8.乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作观澜富士康人才网表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务; 9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作; 10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个观澜富士康人才网人原因需要提前结束服务期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。
待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理 六、费用的支付 1.甲方向乙方支付的劳务费用包括: (1)劳务派观澜富士康人才网遣人员的劳务报酬; (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用; (3)劳务派遣的服务管理费用; 2.费用的标准: (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方观澜富士康人才网; (2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户; (3)劳务派遣服务管理费标准: ①每人每月 元; ②按职工工资总额的 % 收取。
3.支付方式和支观澜富士康人才网付时间: 甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方(其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整,双方也应依法及时调整观澜富士康人才网;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。
七、劳务派遣人员的日常管理 1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实; 2.劳务派遣人员在派观澜富士康人才网往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、 工伤事故 处理 1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; 2.劳务派遣人员在甲方观澜富士康人才网工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方乙方应承担 工伤认定 申请和 劳动能力鉴定 申请,以及协调工作,甲方应积极配合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《 工伤观澜富士康人才网保险条例 》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行; 3.因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理; 4.劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗观澜富士康人才网的 停工留薪期 ,原 工资福利 待遇不变,由甲方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提观澜富士康人才网出异议,双方协商解决 十、合同的变更、解除、终止和其他 1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。
未尽事宜,由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力 2观澜富士康人才网.本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 合同终止 后,甲方仍继续使用被派遣观澜富士康人才网劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续 3.甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。
十一、争议解决 合同履行 过程中发生的争观澜富士康人才网议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决 十二、其他 本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效 甲方(盖章): 乙方(盖章): 法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字观澜富士康人才网: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 劳务派遣是一种近几年兴起的一种劳动方式。
劳务派遣公司提供给求职者一份比国内薪资待遇高出很多的工作,从求职者及用工单位之间作为中介者赚取一定的服务费用观澜富士康人才网需要注意的是,求职者在选择劳务派遣公司时一定要做充分的调查,必须拥有相关资质的劳务派遣公司才是正规的,以免上当受骗。
劳务派遣合同范本怎么写?劳动者在进行劳动的时候如果不满足用人单位的要求,会有用人单位观澜富士康人才网对劳动者进行劳动派遣,也就是解除劳动的关系,那么对于这时候的情况下,是需要书写一份具体的 劳务派遣合同 的,这样双方各执一份进行通知,所以具体的法律固定下的劳务派遣 合同范本 怎么写? 劳务派遣合同范观澜富士康人才网本怎么写? 解除劳务派遣合同范本 终止 劳务派遣 服务协议书 甲方:_________有限公司(以下简称甲方) 乙方:_________(以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的 劳动合同观澜富士康人才网,现甲乙双方同意 解除劳动合同 关系。
经双方协商一致,签订本最新 解除劳动合同书 样本如下: 1.自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工观澜富士康人才网作移交手续后支付乙方包括但不限于 经济补偿金 、提前通知 解除劳动合同赔偿 金、相应比例的 年终奖 等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后观澜富士康人才网实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本 养老保险 金、基本 医疗保险 金、 失业保险金 、 住房公积金 )至年月日止。
4.甲方根据相关 劳动法 规和规定,向乙方提供劳动 合同解观澜富士康人才网除 的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉观澜富士康人才网求 本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)_________有限公司 乙方(签字或盖章)_________ 法定代表人或授权委托人 法定代表人或观澜富士康人才网授权委托人 (签字或签章) (签字或签章) 年 月 日 年 月 日 劳务派遣合同范本 怎么写?一般的劳动派遣合同是需要注明派遣的原因,受到派遣的人以及用人单位的名称以及具体的身份信息,还有最重要的公司观澜富士康人才网必须要加盖公章才能够正式的生效,所以各位劳动者一定要注意在合同的书写内容中是否规范,希望上面的劳务派遣合同范本能够帮助到您。
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