目录:
3.成都富士康招聘信息最新招聘
4.观澜富士康招聘信息网
5.观澜富士康招聘信息最新招聘2021
6.观澜富士康最新招聘信息图片
7.观澜富成都富士康官方招聘士康正式工招聘地点
8.成都富士康招聘地点
10.观澜富士康官网招聘信息
今天给各位分享个人劳动合同范本的知识,其中也会对个人劳动合同协议书进行解释,如果能碰成都富士康官方招聘巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 劳动合同协议书范本3篇
每一个进入公司的员工,成都富士康官方招聘一般来说都是需要签订合同的,不管你是长期的还是临时的,当然,在签 劳动合同 的时候还是要注意几个方面的,那么主要是哪几个方面呢?以下是我整理的劳动合同,欢迎参考阅读 劳动合同 协议书 范本1 。
3.成成都富士康官方招聘都富士康招聘信息最新招聘
甲方(用人单位):______________ 地址:__________________________________________ 乙方(劳动者):__________成都富士康官方招聘______ 身份证号:_______________________________________
4.观澜富士康招聘信息网
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同 第一条 试用期及录用 (成都富士康官方招聘一)甲方依照条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。
5.观澜富成都富士康官方招聘士康招聘信息最新招聘2021
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认 (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内 第二条 工资及 其它 补成都富士康官方招聘助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
6.观澜富士康最新招聘信息图片
(二)甲方根据盈成都富士康官方招聘利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的,生产成都富士康官方招聘和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
7.观澜富士康正式工招聘地点
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务成都富士康官方招聘年限发放奖金 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
8.成都富士康招聘地点
第三条 工作成都富士康官方招聘及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间 (二)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。
9.成都富士康官方招聘
甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费 (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负成都富士康官方招聘的职务相应享受________天的有薪年假。
10.观澜富士康官网招聘信息
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的成都富士康官方招聘有关规定执行 (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
乙成都富士康官方招聘方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点 第四条 员工 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产 及各种 规章制度 及社会,乙方应积极接受这方面的 教育成都富士康官方招聘。
第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 (二)甲方须为乙方提供成都富士康官方招聘符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具成都富士康官方招聘体办法按国家有关规定执行 第七条 劳动 保险 及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天___成都富士康官方招聘_____次) 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种 (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作成都富士康官方招聘,也不能调换其它工种。
3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退 的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同 (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将成都富士康官方招聘作开除处理,劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同 (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合成都富士康官方招聘法利益 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同 (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的 (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的 (3)女员工在孕期成都富士康官方招聘、产期或哺乳期的 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补成都富士康官方招聘偿,解除合同的程序按企业有关规定办理 (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。
辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,成都富士康官方招聘工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自 离职 ,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失 第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定成都富士康官方招聘和企业的《_ x》以及单位的各项规章制度 (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《 员工手册 》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反成都富士康官方招聘《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款 措施 。
(三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引成都富士康官方招聘起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种.种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。
乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方成都富士康官方招聘负完全承担赔偿责任 (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。
乙方合同终止或其他原因由本企成都富士康官方招聘业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客、图表资料及培训教材等 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准成都富士康官方招聘,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分 (三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严成都富士康官方招聘格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为______年,于______年_____月_____日到期,合同期成都富士康官方招聘满前两个月,如双方无异议本合同自行延长______年 (五)本合同一式______份,甲乙双方各执______份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字/盖章):__________成都富士康官方招聘___________ 甲方(签字/盖章):_____________________ 联系方式:____________________________ 联系方式:_________________成都富士康官方招聘___________
______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日 劳动合同协议书范本2 甲方(用成都富士康官方招聘人方):_____________________________
公司地址:_________________________________ 企业编号:_______________________成都富士康官方招聘__________ 乙方(劳动者):_____________________________
身份证号:_________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法成都富士康官方招聘》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自______年______月______日至___成都富士康官方招聘___年______月______日止(其中______年______月______日至______年______月______日为试用期)。
3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 二、成都富士康官方招聘工作内容 第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成都富士康官方招聘成交付的工作任务,履行职责 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务 三、劳动保护和劳动条件 第三条 公司实行: ( )标准工时制度。
( )不定时工时制度 实行标准工时制度的员工,成都富士康官方招聘每日工作______小时,每周工作______小时,如需加班,须经主管上级批准公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定成都富士康官方招聘。
第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日,包括新年一天, 春节 三天,劳动节放假三天, 国庆节 放假三天 第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、成都富士康官方招聘劳动报酬 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内月收入为____________元/月试用期满后,月收入为____________元/月本收入包括国家规定的各类津贴、补贴乙方在受聘成都富士康官方招聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入 3、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资 五、保险福利待遇 第七条 甲乙双方应按国家和当成都富士康官方招聘地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条 乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期 医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行 第九条成都富士康官方招聘乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行 第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法成都富士康官方招聘制定的规章制度,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方成都富士康官方招聘纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十四条 经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关成都富士康官方招聘内容 第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方: 1、在试用期内,被证明不符合录用条件的: ① 乙方不能满足甲方在招聘时的用成都富士康官方招聘人要求 ② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的或者劳动成都富士康官方招聘教养的 5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等。
6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的 7、因乙方个人不道德或不文成都富士康官方招聘明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙成都富士康官方招聘方: 1、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
第十八条 乙方有下列情形之一,成都富士康官方招聘甲方不得依据本合同第二十条解除本合同: 1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的 2、女职工在孕期,产期,哺乳期内的 3、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳成都富士康官方招聘能力的。
第十九条 乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办-理解除劳动合同手续在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司乙方有下列情形之一,不得解除劳动合同: 1、给甲方造成经济损失未处成都富士康官方招聘理完毕的。
2、被国家有关机关依法审查尚未结案的 3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的 如果在解除劳动合同后,查实乙方在受聘于甲方期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲成都富士康官方招聘方有权追索乙方的赔偿责任。
成都富士康官方招聘劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权 第二十一条 甲方商业秘密包括: 1、计划、项目,方案,销售、市场 广告 、产品开发、财务等有关的信息 2、甲方人力资源方面信息,如人力资源政策或计划成都富士康官方招聘3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密 第二十三条 本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或成都富士康官方招聘乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条 乙方在本合同终止或解除后,不得泄露在成都富士康官方招聘受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可 九、劳动争议处理 第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动成都富士康官方招聘争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十六条 本合同一经签订,即具法律效力任何一方违约,承担违约责任 第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行成都富士康官方招聘第二十八条 本合同一式______份,甲方双方各执______份。
第二十九条 甲、乙双方根据当地 劳动法规 的要求同意增加以下条款: 第三十条 双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书如一方需更改以下成都富士康官方招聘信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负 甲方(签字/盖章):_________________________ 乙方(签字/盖章):_________________________。
成都富士康官方招聘成都富士康官方招聘________日 ______________年______________月_________日
劳动合同协议书范本3 甲方(用人单位):______________________________成都富士康官方招聘地址:________________________________________ 乙方(劳动者):________________________________
身份证号:__________成都富士康官方招聘__________________________ 双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则,特签订本合同,作为约束双方权利义务的准则,成都富士康官方招聘各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限 1、本合同为有固定期限劳动合同 2、本合同有效期为_________年,自_________年_______月_______日至________成都富士康官方招聘_年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止 第二条、工作内容及工作地点 1、成都富士康官方招聘具体 岗位职责 :熟悉与本职工作有关的技术要求,遵守公司的各项规章制度,良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作,所为的工作成果符合甲方需要对任职期间的工作内容与职务成都富士康官方招聘,甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整,乙方承诺服从甲方的安排 3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市成都富士康官方招聘辖区合同履行期间,甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同,乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作 第三条、劳动条件 1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境成都富士康官方招聘和条件,保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下,乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定 第四条、劳动报酬成都富士康官方招聘和福利待遇 1、试用期劳动报酬:______________/月。
2、试用期后劳动报酬:______________/月 3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行双方确认:乙方承诺成都富士康官方招聘在 入职 甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用,一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时,甲方有权调换乙方工作岗位及调整成都富士康官方招聘劳动报酬 5、甲方为乙方提供意外保险,其工作间出现意外,均由保险公司以及出事人赔偿,公司不予赔偿,若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿,若因第三方出现意外,由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间 1、在成都富士康官方招聘符合国家相关规定的前提下,工作时间依据甲方的相关规定实行 2、受不可抗力因素影响,甲方可视情况调整工作时间 3、甲方因工作原因需要乙方加班时,应按照相关规定支付加班报酬 第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守成都富士康官方招聘甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序,服从主管人员的管理,乙方违反公司规定,甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同 2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排 3、乙方保证不以任何成都富士康官方招聘直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款 乙方无论是在职期间或是离职,均不得向第三人泄露甲方的商业秘密,如客户资料、交易信息等,否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损成都富士康官方招聘失 第八条、变更、解除、终止和续订条款 1、经甲乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的,甲方可以单方解除本合同 (1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的 (2) 乙方严重违反成都富士康官方招聘劳动纪律或甲方规章制度的 (3) 乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 (4) 乙方被依法追究刑事责任的。
(5) 在任职期间,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的成都富士康官方招聘(6) 本合同生效后,甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的 (7) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
3、有下列情况之一的,乙方可以单方解除合同 a) 在试成都富士康官方招聘成都富士康官方招聘方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。
若未经甲方同意即自行离职的,甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外,还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失 5、符合下列条件成都富士康官方招聘之一的本合同即行终止: a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的 c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡 d) 甲方依法破产、解散的 6、如成都富士康官方招聘果乙方在本合同期内,由甲方出资对乙方进行培训的,乙方在培训结束后两年内提出辞职的,应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任 1、乙方违反本合同约定义务,甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同成都富士康官方招聘,并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失 2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的,需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失,并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定,须按法律成都富士康官方招聘规定向乙方支付经济补偿或赔偿金 第十条、劳动争议 1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时,适用劳动争议程序 2、劳动争议的程序为:争议发生时,可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。
如协成都富士康官方招聘商未果,可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 第十一条、其它 1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分,与本合同具有同等的法律效力 2、本合同部分条款的无效或被撤销,并不影响本合同成都富士康官方招聘其他条款的效力。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布 渠道 (电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度对于甲方的各项规章制度,乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守 4、甲方成都富士康官方招聘现行的如下规章制度作为本合同附件:。
5、本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份 6、本合同经甲乙双方签署当日生效 甲方(签字/盖章):_______________________成都富士康官方招聘乙方(签字/盖章):_______________________。
成都富士康官方招聘_____ ________________年___________月________日 ________________年___________月________日
劳动合同协议书范本3篇相关 文章成都富士康官方招聘: ★ 简洁版劳动用工协议书范本3篇 ★ 标准版个人劳动合同协议书3篇 ★ 个人劳动合同书范本3篇 ★ 标准版劳动合同简单范本3篇 ★ 标准版个人劳动合同范本3篇
★ 劳动用工合同协议书范本3篇 ★ 正成都富士康官方招聘式劳动合同书范文3篇 ★ 通用版劳动合同范本最新3篇 ★ 经典员工劳动合同范本3篇 ★ 通用版员工劳动合同范本3篇最新 劳动合同书范本5篇 我们工作都要和公司签订 劳动合同 ,劳动合同的大家知道是怎样成都富士康官方招聘写的吗,对劳动合同的内容是否有所了解呢?下面是我为大家整理的关于劳动合同书范本,希望对您有所帮助!
劳动合同书范本1 甲方:________________身份证号:__________________成都富士康官方招聘______ 乙方:________________身份证号:________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期______个月,自______年______月_____成都富士康官方招聘_日起至______年______月______日止经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
第一条乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任______岗位的工作在试用期间,根据工作成都富士康官方招聘需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。
在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务 第三条在试用期间成都富士康官方招聘,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益 第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试用期内,月收入为______成都富士康官方招聘元,试用期满后,月收入为______元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴 第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会 保险 的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第六条乙方在试用期内,成都富士康官方招聘考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司成都富士康官方招聘实际情况逐日顺延发放。
第八条乙方应遵守甲方依法制定的 规章制度 ;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第九条在试用期成都富士康官方招聘内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等成都富士康官方招聘费用后,按照800元/月的标准发放报酬 第十一条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据成都富士康官方招聘公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
第十二条在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予成都富士康官方招聘以全额的赔偿责任 第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延成都富士康官方招聘长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 第十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼 风险告知:关于争成都富士康官方招聘议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审 第十五条乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事成都富士康官方招聘宜。
第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效 甲方:____________________乙方:________成都富士康官方招聘____________。
_______年_______月______日_______年_______月______日 劳动合同书范本2 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 乙方:劳动者姓名: 根据成都富士康官方招聘《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限按下列第款确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同合同期成都富士康官方招聘从年月日起至年月日止其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止其中熟成都富士康官方招聘练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。
其中熟练期(培训期、见习期)从年月日成都富士康官方招聘起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止 二、工作内容 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容 三、劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有成都富士康官方招聘关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四、劳动报酬 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间成都富士康官方招聘的月工资为元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。
乙方月工资为元 工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,成都富士康官方招聘均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行 五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理 六、劳动合同变更、解除、终成都富士康官方招聘止的条件 (一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:。
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的成都富士康官方招聘(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’。
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依成都富士康官方招聘法追究刑事责任的 (三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:。
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2成都富士康官方招聘、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变成都富士康官方招聘化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或成都富士康官方招聘者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门 报告 后,可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同: 1、患职业病或成都富士康官方招聘者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在成都富士康官方招聘
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;成都富士康官方招聘(七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止由于生产(工。
作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同 七、社会保险和福利 (一)甲乙成都富士康官方招聘双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;。
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期成都富士康官方招聘、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡成都富士康官方招聘的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定成都富士康官方招聘执行。
八、违反劳动合同的责任 (一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任; (二)因不可抗力成都富士康官方招聘造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金 九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在成都富士康官方招聘甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。
十、双方需要约定的其他事项: 十一、本合同条款与法律、法成都富士康官方招聘规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行 十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲成都富士康官方招聘乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以成都富士康官方招聘向人民法院起诉 十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份 甲方(盖章):鉴证机关(盖章): 鉴证编码: 乙方(签名): 鉴证人员(盖章): 合同订立日期:年月日 鉴证日期:年月日
劳动合成都富士康官方招聘同书范本3 甲方: 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止经双方平等协商成都富士康官方招聘,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为: 在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳成都富士康官方招聘动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放 四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考成都富士康官方招聘勤制度执行 五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算。成都富士康官方招聘
若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处 八、乙方如在报到后工作时成都富士康官方招聘间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,成都富士康官方招聘可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算 十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成都富士康官方招聘成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方成都富士康官方招聘有权向乙方进行追偿 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险。
考核不合格者,公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延成都富士康官方招聘长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理 十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商成都富士康官方招聘
户口所在地:省(市)区(县)镇成都富士康官方招聘
期限为成都富士康官方招聘:试用期为年月日起至年月日止 第二条甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,工作地点为经双方协商同意,甲方可以调整乙方的工作岗位、任务或地点 乙方应认真履行 岗位职责 ,遵守各项规章制度,服从管理,按时成都富士康官方招聘完成工作任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月日前支付工资,支付的工资(税前月工资)为元/月,其中试用期的工资为元/月成都富士康官方招聘(如实行计件制,计件单价为元)。
甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的,应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、16条的规定支付加班或者延长工作时间工资 第四条工作时间、休成都富士康官方招聘息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明符合法律成都富士康官方招聘、法规规定的,支付乙方经济补偿 第六条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
第七条其他未尽事项成都富士康官方招聘按照国家及地方现行有关规定执行 第八条双方其他约定 _______________________________ 第九条本合同双方各执一份,自双方签字、盖章之日起生效,涂改或未经授权代签无效。
甲方签成都富士康官方招聘
联系电成都富士康官方招聘话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同 第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期成都富士康官方招聘限),自年月日起至止。
其中,试用期(有/无),自年月日起至年月日止 第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务 第三条甲方安排乙成都富士康官方招聘方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资(计时/计件)标准为其中,试用期期间的工资标准为 第五条甲方应当按照国家和地方有关规定成都富士康官方招聘为乙方缴纳社会保险费,具体项目为乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供 安全生产 培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为成都富士康官方招聘乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时,甲方应当及时采取 措施 使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇 第七条甲乙双方应当按照成都富士康官方招聘《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不成都富士康官方招聘要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 第九条双方约定的 其它 事项:。
__________________________________成都富士康官方招聘________________ __________________________________________________
_________________________________成都富士康官方招聘_________________ 第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行 第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字) 法定代表成都富士康官方招聘人(主要负责人) 或者委托代理人签字 签字日期:签字日期: 劳动合同书范本5篇相关 文章 : ★ 用人单位劳动合同(5篇范本) ★ 员工简单劳动合同范文【五篇】
★ 员工劳动合同简单范文五篇 ★ 5篇实成都富士康官方招聘用实习生劳动合同范本 ★ 员工劳动合同简单范本【5篇】 ★ 规范单位劳动合同样本5篇 ★ 暑假工劳动合同范本5篇 ★ 电子版2022劳动合同范本五篇
★ 劳动合同范本通用版最新五篇 ★ 简洁版兼职劳动合成都富士康官方招聘同范本5篇最新
个人简洁劳动合同范本 公司和员工在达成劳动关系的时候,双方是需要达成劳动关系,一份合同是不错的保障以下是我为大家整理的 劳动合同 范文 ,欢迎参考阅读 个人简洁劳动 合同范本 1 甲方(成都富士康官方招聘用人单位):________________
地址:________________ 法定代表人:________________ 乙方(职工):________________ 身份证号码::____成都富士康官方招聘____________ 住址:________________
成都富士康官方招聘平等协商,一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下: 一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。
二、本合同为_________期限合同,合同自______年______月______日起至______年__成都富士康官方招聘____月______日止其中试用期______月 三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,安排在本单位从事______工作,并按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标成都富士康官方招聘或工作任务。
甲方应合理确定劳动定额 四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品,进行 安全 教育 ,保障乙方在劳动过程中的安全与健康对从事职业危害作业的成都富士康官方招聘,甲方应定期为乙方进行健康检查。
乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程 甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度,即______工作制 五、乙方在甲方工作期间,甲方按照国家规定,以法定货币(人民币)成都富士康官方招聘按月支付乙方应得的工资报酬为____________。
实行计件工资时,甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准 六、甲乙双方依法参加社成都富士康官方招聘会 保险 甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;______保险;______保险;______保险等社会保险手续。
七、乙方必须遵守国家法律法规,自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范,服从组织成都富士康官方招聘安排,搞好本职工作,保证完成任务 八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等,按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。
九、乙方在合同期内和在终止、解除合同成都富士康官方招聘后______个月内必须为甲方保守商业秘密,不得从事损害甲方利益,为甲方竞争对手效力的工作乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意 十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的,应按甲方规定签订《培成都富士康官方招聘训协议》,并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。
十一、本合同终止、解除后,所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方,如有物品遗失、损坏应当赔偿 十二、在履行合同期间,乙方成都富士康官方招聘因家庭住址更改,应主动通知甲方若乙方未通知,甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。
十三、履行合同期间,甲乙双方若需要解除劳动合同,必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行 十四、履行合同成都富士康官方招聘期间,若需变更劳动合同,必须符合国家法律、法规规定,必须经双方当事人充分协商,对所需修改的内容达成一致意见,任何一方不得单方面变更合同的内容。
十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终成都富士康官方招聘止、解除、赔偿等方面的规定 十六、有固定期限的劳动合同期满后,即行终止经双方协商一致同意续订劳动合同的,应即办理续订手续如甲方不出具终止劳动合同 证明书 ,又不履行续订手续,则视为续订同一期限的劳动合成都富士康官方招聘同。
十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款,须承担违约责任,并按照国家法律、法规及双方约定赔偿 十八、需要约定的 其它 事项: 十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,也可自成都富士康官方招聘劳动争议发生之日______天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。
对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼 二十、本合同未尽事宜,按国家法律法规和有关政策执成都富士康官方招聘行 二十一、本合同一式______份,具有同等效力 甲方:(签字)_________________乙方:(签字)_________________。
成都富士康官方招聘话:_________________ _________年_____月_____日_________年_____月_____日 个人简洁劳动合同范本2
甲方:_____________________成都富士康官方招聘_________ 乙方:______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。成都富士康官方招聘
一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同,合同期自_____________年________月_________日起至_____________年________月_________日止,成都富士康官方招聘共计_____个月。
第二条 本合同试用期自_____________年________月_________日起至_____________年________月_________日 第三条 若乙方开始工成都富士康官方招聘作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所 第五条 在合同有效期内,甲成都富士康官方招聘方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签成都富士康官方招聘订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工成都富士康官方招聘时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延成都富士康官方招聘长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付 第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班 四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律成都富士康官方招聘、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平 第十二条 乙方月工资标准为__________元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支成都富士康官方招聘付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十四条 甲方于每月 日以货币形式成都富士康官方招聘,按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_____日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在成都富士康官方招聘工资结清之日起_____日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定 第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇成都富士康官方招聘等按照甲方依法制定的 相关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和成都富士康官方招聘必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程 第二十一条成都富士康官方招聘如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一成都富士康官方招聘致的 原则,依法变更劳动合同部分条款 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,成都富士康官方招聘致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同 第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同:。
1. 乙方成都富士康官方招聘被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于: 离职 证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;
3.成都富士康官方招聘法律法规规定的其他情形 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行 第二十八条 有下列情形之一,本合同自行终止: 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签成都富士康官方招聘达成一致的;。
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形 第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或成都富士康官方招聘者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反成都富士康官方招聘本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。
此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力 第三十一条 双方需要约定的其他事项: 1. 2. 3. 九、 违反劳动合同的责任 第三十二成都富士康官方招聘条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任成都富士康官方招聘何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相成都富士康官方招聘应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿:。
1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲成都富士康官方招聘方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。
如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其成都富士康官方招聘立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。
第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动成都富士康官方招聘争议,应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工成都富士康官方招聘手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。
第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中成都富士康官方招聘所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达 第三十九条 本合同未尽事宜,按照国家及地 方法 律法规及甲方的规章制度执行。
第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规 第四十成都富士康官方招聘一条 本合同自 之日起生效 第四十二条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份 甲方(签章):___________________乙方(签章):___________________。
__________成都富士康官方招聘_年_________月________日___________年_________月________日 个人简洁劳动合同范本3 甲方:_________________________
乙方:____成都富士康官方招聘_____________________ 鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下: 一、合同期限
第一条 本合同成都富士康官方招聘于________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期至______年_____月______日止 如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。
如合同期成都富士康官方招聘已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担____________________成都富士康官方招聘___岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该 岗位职责 的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位 责任书 》)的标准 第四条 乙方每周工作时间为________天,每天工作_______成都富士康官方招聘_小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核 第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务 第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作成都富士康官方招聘条件 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款 三、劳务报酬 第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准成都富士康官方招聘为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 .。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________. 甲成都富士康官方招聘方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣成都富士康官方招聘合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续 第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方成都富士康官方招聘有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的 五、双方约定的其他内容。
第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: (一成都富士康官方招聘) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿 (二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。
修改后的内容对本合同具有成都富士康官方招聘同等效力 (三) 甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排 (四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目成都富士康官方招聘未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同 (六) 本合同到解除日期时,乙方应按照《_______________成都富士康官方招聘_有限公司 员工手册 》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(签章):___________________乙方(签章):成都富士康官方招聘___________________ ___________年_________月________日___________年_________月________日。
个人简洁劳动合同范本相关 文章 :成都富士康官方招聘★ 简单个人劳动合同的范本 ★ 简易版个体劳动合同范本 ★ 简单员工劳动合同范本 ★ 简洁版个人劳动合同范本3篇 ★ 简洁劳动合同范本
★ 简洁版个人劳动合同范本3篇最新 ★ 简易版劳动合同经典范本成都富士康官方招聘★ 最新个人简单劳动合同模板大全 ★ 简单版的劳动合同范本 ★ 简易个人单位劳动合同模板 简洁版个人劳动合同范本3篇 员工 劳动合同 是双方权益的保护凭证,对于劳动合同书你了解多少呢?你知道要注意什么成都富士康官方招聘吗?下面我给大家分享一些劳动合同,希望能够帮助大家,欢迎阅读。
简洁版个人劳动 合同范本 1 甲方(用人单位): 乙方(职工): 根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的成都富士康官方招聘原则订立本合同 一、合同期限 从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容 (一)乙方的工作岗位为: (二)乙方的工作任务或职责是: 三、工资福利待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按 元/月执行 (成都富士康官方招聘二)甲方每月应向乙方发放价值200元上网卡,或等值上网工作卡 (三)甲方根据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。
(四)甲方每月 日发放工资,不得拖欠 (五)国家法定节假日,乙方工资三倍领取,并享受甲成都富士康官方招聘方提供的福利用品(或者可以协商进行等价值的物质补偿,须征求乙方意见同意方可) (六)甲方应向乙方提供一日三餐并提供住宿。
四、劳动保护和安全协议 (一)甲方切实保护乙方在生产工作中的安全和健康 (二)乙成都富士康官方招聘方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业 (三)乙方为保护网吧及顾客财产人身安全因工负伤,甲方应负担全部医疗费用 (四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身伤害,甲方不承担任何责任。
五、劳动纪律 (一)成都富士康官方招聘乙方应严格遵守网吧管理制度,服从管理,按时完成工作任务 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密 六、本合同的解除
(一成都富士康官方招聘)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、乙方严重违反劳动纪律或甲方 规章制度 的; 2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3、甲方歇业成都富士康官方招聘、停业、濒临破产的;。
成都富士康官方招聘定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;。
3、甲方以 其它 不正当的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的; 4、甲方不能为乙方提供更好的岗位和发展机会 (四)乙方无故解除本合同的,不得领取当月工资 (成都富士康官方招聘五)正常解除合同情况下,甲方须按照本合同规定付给乙方工资等费用,不得拖欠。
七、有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同: 1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的; 2、劳动合同订立成都富士康官方招聘时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形 八、本合同未尽事宜成都富士康官方招聘,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。
若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法成都富士康官方招聘院起诉 九、本合同一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表成都富士康官方招聘人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日
简洁版个人劳动合同范本2 甲方(用人单位):成都富士康官方招聘乙方(职工): 参照国家相关 劳动法规 ,结合企业的实际情况,经公司办公会讨论通过 同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人经双方协商同意,签订本劳动用工合同,合同已经签订成立,双方必须严格遵成都富士康官方招聘守执行。
一、合同期自20_ 年 止合同期限为 年 二、在合同期内,乙方享有: 按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、,参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利 三、工资待遇:实行效益与工资挂钩,成都富士康官方招聘按业绩当月综合进行考核,完成任务后,工资为底薪3000.00元,每月按销售额2%当月提成,年终按年销售额3%作年终奖励。
每月公司安排4天假,加班按50元/天补贴 四、公司购买工伤 保险 和失业保险,若成都富士康官方招聘因公死亡,一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残,一次性伤残费500—3000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。
五、签订合同后,乙方交付甲方 ?3000.00 元风成都富士康官方招聘险保证金,合同期满后全部退还给乙方,合同期内被甲方开除、自动 离职 的不退 六、符合下列条件之一者,甲方有权解除用工合同: 1、在正式合同期内,完不成生产(工作)任务,达不到质量标准,工作态度不好,工成都富士康官方招聘作不服从调动的;。
2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的; 3、患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 4、经常旷工,经 教育 无效,连续旷工2天,一年内旷工5天的; 5、被政府司成都富士康官方招聘法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;
七、符合以下条款之一者,甲方不得辞退: 1、劳动合同期未满,又不符合第六条规定的; 2、因公负伤,并在医院鉴定正在治疗期内的; 3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益成都富士康官方招聘的 八、单方需要解除劳动(用工)合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续。
九、一方违反合同对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿 十一、乙方被解除用工合同不服时,从解除之日成都富士康官方招聘起,在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉,又无理取闹,扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的,送公安机关按 《 治安管理处罚条例 》 的有关规定处理。
十、本合同经双方签字后成立生效 十一、本合同一式两份成都富士康官方招聘,甲乙双方各执一份 甲方(公章):_________乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________。
_________年____月__成都富士康官方招聘
户口地址(包括所在区、街道、镇)成都富士康官方招聘: 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,签订本《劳动合同书》,共同执行本合同所列的各项条款 一、试用期:期限为三个月。
在试用期内,乙方成都富士康官方招聘如在报到后工作时间不满三个月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照百分之六十的标准发放报酬在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录成都富士康官方招聘用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方成都富士康官方招聘利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任 试用期期限自 年 月 日至 年 月 日止
二、合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止 三、工作内容:乙方同意甲方先期成都富士康官方招聘安排到甲方指定的用工单位工作,并服从用工单位的工作安排如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时,乙方应当服从甲方及用工单位的安排。
四、工作时间:依据用工单位的合法工时制度实行 五、劳动报酬:乙方按成都富士康官方招聘月完成用工单位基本任务的,每月 日发放工资,(遇节假日往后退移)底薪为人民币 元,多余工资为补贴费用(如加班则按国家规定支付加班费),转正后的工资底薪调整为人民币 元,国家规定有变化的则按国家有关政策成都富士康官方招聘作相应调整。
按国家规定需缴个人所得税的,由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴 六、保险福利待遇: 1.乙方在用工单位工作期间,由企业按国家规定负责为乙方按月缴纳社会保险:城镇保险 ◇小城镇社会保险 ◇成都富士康官方招聘外劳力综合保险 ◇商业保险
2.乙方在用工单位工作期间,享有用工单位工种相同的劳动保护用品,并按用工单位的规定穿戴使用 3.乙方如在生产经营中发生工伤事故,在分清事故性质及责任后,由用工单位与乙方协商解成都富士康官方招聘决并按市有关规定处理 七、劳动保护和劳动条件:甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件,保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作,并实行国家规定的工时制度。
安排乙方加班的,成都富士康官方招聘按照国家有关规定向其支付加班费(计件或同工同酬的不另外支付加班费) 八、劳动纪律: 1.乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、 安全生产 操作规程保守用工单位的商业机密,成都富士康官方招聘如有违纪行为,甲方将会同用工单位根据具体情况,按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。
2.乙方应服从用工单位的日常管理,参加甲方或用工单位安排的相关业务培训,按质按量完成任务 九、劳动合同的成都富士康官方招聘终止、续订、变更和解除: 1.合同期满即终止 2.根据用工单位的需要,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。
3.在合同期限内,因客观情况发生变化,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商,可以变更劳动合成都富士康官方招聘同的有关内容,并办理变更手续 4. 乙方符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同: (1) 乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的;。
(2) 乙方严重失职,营私舞弊,对甲方或用工单位造成经济损成都富士康官方招聘失或名誉损害的; (3) 乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的; (4) 乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的; (5) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从成都富士康官方招聘事甲方及用工单位另行安排工作的;
(6) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (7) 由于客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的成都富士康官方招聘5.甲方符合下列情况之一的,乙方可以解除本合同:。
成都富士康官方招聘制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (4)甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护;
(5)法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形; 十、双方协商约定的其他事项: 1.在劳动合同期内成都富士康官方招聘,乙方无过错,甲方如与乙方解除劳动合同的,应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同;乙方辞职,如未能提前三十日以书面形式通知甲方的,则视作自动离职。
2.乙方离开用工单位,由用工单位所发的各种证成都富士康官方招聘件必须上缴,各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理; 3. 女性外来务工人员,必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续,禁止无计划生育,违者造成的后果(包括政府作出的经济处罚成都富士康官方招聘等)全部由个人承担,与劳务输出及劳务使用单位无关。
十一、违约责任:任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的,根据其后果和责任大小,由责任方负责赔偿对方的直接经济损失乙方因违反甲方和用工单位依法成都富士康官方招聘制定的规章制度而造成经济损失时,甲方可按规定给予追究(包括经济赔偿)。
十二、劳动争议:甲方或乙方发生劳动争议,争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁 十成都富士康官方招聘三、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的,以法律、法规和政策为准。
国家有新规定的,按新规定执行 十四、本合同一式两份,甲方、乙双方各执一份,经双方签字后生成都富士康官方招聘效 十五、本合同所携附件与本合同具有同等法律效应 甲方(公章):_________乙方(公章):_________。
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ __成都富士康官方招聘_______年____月____日 _________年____月____日 简洁版个人劳动合同范本3篇相关 文章 :
★ 简洁版个人劳动合同范本3篇最新 ★ 简洁版劳动合同模板3篇 ★ 简洁版最新劳成都富士康官方招聘动合同样本3篇 ★ 简易员工劳动合同范文3篇 ★ 简单的劳动合同范本3篇 ★ 个人简单劳动合同3篇最新
★ 简洁版最新劳动合同3篇 ★ 精简版劳动合同模板3篇 ★ 简洁版劳动用工协议书范本3篇 ★ 员工成都富士康官方招聘简洁版聘用劳动合同3篇 劳动合同范本通用版(5篇) 一般情况下,在订立合同时,当事人的合同目的应该是确定的。
合同目的具有确定性下面是我为大家整理的劳动 合同范本 通用版,仅供参考,更多 劳动合同 范本成都富士康官方招聘通用版点击“ 劳动合同 ”查看 劳动合同范本通用版1 甲方: 乙方:(身份证号:) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合成都富士康官方招聘同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限: 试用期为个月,自年月日至年月日止 二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核成都富士康官方招聘合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务: 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项 规章制度 ; 在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终成都富士康官方招聘止合同乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;。
试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责; 2.甲方的义务 为乙方提供必要的工作条件; 负责对乙方成都富士康官方招聘进行职业道德、业务技能及公司规章制度的 教育 和培训; 五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利 享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 试用期间如变更单成都富士康官方招聘位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司的各项规章制度、 员工手册 、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务 六、甲方成都富士康官方招聘的其他权利、义务 试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;。
七、乙方的其他权利、义务 试用期满,有权决成都富士康官方招聘定是否签订正式劳动合同; 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,成都富士康官方招聘具有同等效力,经甲乙双方签章生效 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人签字:签字: 签约日期:年月日 签约地点 劳动合同范本通用版2 甲方(聘用单位)名称:。
法定代表人: 所有制性质:主管部门: 地址成都富士康官方招聘: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 出生年月:参加工作年月:学历: 何时 毕业 于何校何专业: 何时获何专业技术职务任职资格: 何时获何技工等级任职资格:
居民身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动成都富士康官方招聘法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。
一,聘用合同期限 本合同为有期限的聘用合成都富士康官方招聘同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止 二,工作内容 乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对成都富士康官方招聘乙方实施奖励和处分 三,劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程 四,工作报酬。
1,试用期内成都富士康官方招聘每月工资元,试用期满后每月工资元 2,甲方每月日发放工资不得无故克扣,拖欠工资 五,社会 保险 和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。
其中乙方个成都富士康官方招聘人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴 (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行 (三)乙成都富士康官方招聘方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政成都富士康官方招聘策和依法制定的规定执行 六,工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理 七,劳动合同变更,终止,解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的成都富士康官方招聘,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同 (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:。
1,在试成都富士康官方招聘用期内被证明不符合聘用条件的; 2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的; 3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的 (四)有下成都富士康官方招聘列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的; 2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整成都富士康官方招聘工作岗位,仍不能胜任的; 3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或成都富士康官方招聘终止劳动合同: 1,乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4,国家法律,法规另有规定的 (六)乙方在聘成都富士康官方招聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除 (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方 (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:。
1,在试用期内的; 2,甲方成都富士康官方招聘未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的; 3,国家法律,法规另有规定的 (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除 八,违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。
违约成都富士康官方招聘方要付给对方违约金违约内容和违约金数额在第九条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任 九,双方需要约定的其他事项: 十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵成都富士康官方招聘触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。
本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章) 法定代表人(签章) (负责人) 乙方(签章) 年月日 劳动合同范本通用成都富士康官方招聘版3 甲方(用人单位)___________ 乙方(劳动者)___________。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自成都富士康官方招聘愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款 一、劳动合同期限 劳动合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点 1、乙方根成都富士康官方招聘据甲方要求,经过协商,从事出纳工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商可变动乙方的工作岗位 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方成都富士康官方招聘依法制定的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务 3、甲乙双方约定劳动合同履行地: 三、工作时间和休息休假 甲方实行每天_____小时工作制具体作息时间,甲方安排如下:每成都富士康官方招聘周工作六天,每周休息一天 甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。
甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资 甲方依成都富士康官方招聘法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商确定 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了成都富士康官方招聘正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 1、甲方每月_____日为发薪日 2、乙方在试用期内的工资为每月_____元 3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列条款执行:。
乙方的工成都富士康官方招聘资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元 4、乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资 五、社会保险 1、各项社会保险成都富士康官方招聘费由乙方自行缴纳。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必成都富士康官方招聘要的义务 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害 2、甲方必须为乙成都富士康官方招聘方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙方须采取必要的防护 措施 ,乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人成都富士康官方招聘员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行 七、双方协商一致,约定下列条款成都富士康官方招聘: 1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议,可作为本合同的附件。
2、甲方依法执行有关成都富士康官方招聘福利待遇规定,并同意为乙方提供如下福利待遇: 八、劳动争议处理 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动成都富士康官方招聘争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁成都富士康官方招聘裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉 九、其他事项 1、劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、成都富士康官方招聘联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方如不及时告知甲方,按照提供虚假人事资料处理。
2、本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决 3、本合同不得涂改 4、本合同如需同成都富士康官方招聘时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准 5、本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。
甲方:(签字)_________________ 乙方:(签字)________________成都富士康官方招聘_ 劳动合同范本通用版4 甲方:______________ 乙方:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同成都富士康官方招聘所列条款。
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计___个月 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日成都富士康官方招聘第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为_________ 第五条在成都富士康官方招聘合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲成都富士康官方招聘方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬 第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合成都富士康官方招聘本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平 第九条乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。成都富士康官方招聘
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇 第十一条甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提成都富士康官方招聘前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和成都富士康官方招聘健康 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》成都富士康官方招聘等规定保护乙方的健康及相关权益 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法成都富士康官方招聘律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更 第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同成都富士康官方招聘。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 第二十条有下列情形之一,本合同自行终止: 1.合同期满且双方不能就劳动成都富士康官方招聘合同续签达成一致的;。
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形 第二十一条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或成都富士康官方招聘者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任 第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自 离职 情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手成都富士康官方招聘续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 八、劳动争议处理 第二十四条甲成都富士康官方招聘乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定 第二十五条本合同未尽事宜,按照国家及地 方法成都富士康官方招聘律法规及甲方的规章制度执行第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规 第二十七条本合同自____之日起生效。
第二十八条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份 甲方:______成都富士康官方招聘__(签章)乙方:________(签章) ____年__月__日____年__月__日 劳动合同范本通用版5 甲方: 乙方: 身份证号:。
一、合同期限 从20__年1月10日起至20__年12月31成都富士康官方招聘日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除 二、工作内容 1、甲方因工作需要,聘请乙方为甲方员工,根据情况变化,甲方有权调整乙方职务或工种。
2、乙方应履行甲方制成都富士康官方招聘度的 岗位职责 和流程要求,按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务,达到甲方岗位职责要求 三、劳动报酬及福利待遇 1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬,其基本工成都富士康官方招聘资不低于当地政府公布的最低工资标准。
2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期,甲方不得无故克扣或拖欠 四、劳动纪律 1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度,制定岗位职责,公之于众 2、乙方应遵守甲成都富士康官方招聘方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。
五、劳动合同的变更、续订、解除及终止 1、劳动合同期满或双成都富士康官方招聘方约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即终止 2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的,经甲乙双方协商,可以变更和解除本合同 3、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,而不承担任何成都富士康官方招聘经济补偿或违约责任。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告; (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的; (4)依法被追究刑事责成都富士康官方招聘任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;
成都富士康官方招聘胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 六、违反劳动合同的责任。
乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约,甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方成都富士康官方招聘承担合同违约责任,若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等),甲方有权继续要求乙方赔偿。
七、双方认为需要约定的其他事项 1、甲方根据工作的实际情况,节假日期间需要正常成都富士康官方招聘生产经营的,乙方要服从甲方安排,同时可领取加班费 2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成 八、附则
1、本合同一式两份,经双方签字后生效,甲乙双方各一份 2、双方因本合同发成都富士康官方招聘生争议的,应先协商解决,协商不成时,当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁,申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。
对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉 甲方(盖章):___成都富士康官方招聘_______________乙方:_________________________ 代表人(签字):________________身份证号码:____________________
______成都富士康官方招聘___年________月_______日_________年________月_______日 劳动合同范本通用版(5篇)相关 文章 : ★ 5篇正规版劳动合同最新范本 ★ 劳动合同模板(通用5篇)成都富士康官方招聘
★ 简单劳动合同电子版范本5篇 ★ 电子版劳动合同模板最新5篇 ★ 2022劳动合同范本(5篇) ★ 2022公司劳动合同经典范本5篇 ★ 2022通用劳动合同范本五篇 ★ 员工正规劳动合同范本五篇
劳成都富士康官方招聘动合同协议书范本 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议下面是我为大家整理的关于劳动合同 协议书 范本,希望对您有所帮助! 劳动合同协议书范本1 单位名称:。
住所:成都富士康官方招聘成都富士康官方招聘期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限为_____个月成都富士康官方招聘。
二、本合同必须由用人单位________________(甲方)和员工________________(乙方)亲自签订,方为有效 三、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一成都富士康官方招聘并履行。
四、劳动岗位及工作内容 1)工作岗位:________________,工作地点:________________,部门:________________,职务:_______________成都富士康官方招聘_ 2)乙方的工作职责,事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
3)甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或 通知书 作为本合同的附件 五、乙方的工作成都富士康官方招聘报酬: 1)甲方应按月支付乙方报酬,并可享受公司规定的津贴福利和奖励 2)乙方每月工资由甲方于次月________日发放。
若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放 六、乙方的正常工作成都富士康官方招聘时间每日为________小时,每周________个工作日,其工作、休息、休假等,依 员工手册 办理 七、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册成都富士康官方招聘办理。
八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同,并提前三十日通知乙方,且乙方不必补偿培训费 九、乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定 十、劳动纪律 1)乙方应遵守甲方依法制成都富士康官方招聘定的各项 规章制度 和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。
2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理 十一、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效成都富士康官方招聘十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。
十三、本合同一式________份,甲、乙双方各执________份 甲方(公章): 法定代表人(签字): 签约日期:_____成都富士康官方招聘___年_______月_______日 乙方(签字): 签约日期:________年_______月_______日。
劳动合同协议书范本2 甲方:拉斐皇廷酒店 法定代表人: 乙方: 身份证号: 第一成都富士康官方招聘条 根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动 政策法规 ,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
第二条 乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民,有自主选择就业岗位的权力和成都富士康官方招聘承担民事、法律责任的资格 第三条 乙方的基本情况:籍贯 现住址: 性别: 年龄: 健康状况: 婚姻状况: 已选择的工作岗位: 。
第四条 本合同的期限为一年合同期从 年 月 日起至 年 月 日止(其中试成都富士康官方招聘用期 月,从 年 月 日至 年 月 日) 第五条 甲方的权利和义务: 1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件。
2、甲方依据酒店业的特殊性安排乙方的工作时间,并为乙方成都富士康官方招聘提供必要的劳动保护用品 3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬 4、甲方有权制定相关的 企业管理 制度,有权依据制度对乙方进行行为规范和考核,对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞成都富士康官方招聘退。
5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击,发生类似事件乙方有权辞职 第六条 乙方的权利和义务: 1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务,服从甲方的统一管理、统一指挥和调度 2、乙方必须严格遵守成都富士康官方招聘甲方的店规店纪和各项管理制度,不得违背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必须按操作规程进行工作,凡违反操作规程而导致的人身伤害事故,甲方不承担任何责任 4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害成都富士康官方招聘等责任事故,或造成他人人身财产损失,甲方不承担任何责任乙方在工作时间内非因工作原因造成自身或他人财产人身损害,甲方不承担责任。
成都富士康官方招聘无条件辞退所有参与者,并扣除其个人行为保证金、工资和 其它 应得资费 6、乙方应爱护公共财产和设施,如有损坏按原价赔偿 第七条 为了避免乙方在聘用期间因非正当程序 离职 或发生违规违纪事件给甲方带来负成都富士康官方招聘面影响和损失,乙方同意甲方推迟20天发放工资,即上月工资在下月20日发放。
第八条 甲方每月发放一次薪酬,如遇特殊情况不能按时兑现薪酬,甲方将向乙方说明 第九条 个人行为保证金符合下列条件,甲方将如数退成都富士康官方招聘还: 1、届满合同期,或因特殊原因乙方提前一个月向甲方递交了书面辞呈,并经甲方负责人准许的。
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的 第十条 个人行为保证金符合下列条件,甲方不予退还,同时甲方可以继续追成都富士康官方招聘
4、偷窃客人财物和酒店财产的 第十一条 乙方在甲方处的成都富士康官方招聘试用期为60天,试用期间双方均可视情况解除合同 第十二条 乙方在甲方处工作满一周年,如继续被聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作,可享受每年60元的工龄工资。
满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检成都富士康官方招聘第十三条 乙方在本店工作期间表现突出,并做出重大贡献或在特殊事件中立功的,甲方将根据具体情况予以表彰奖励 第十四条 乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。
上班后一年一度的体成都富士康官方招聘检费由甲方负责但合同期未满离开本店时,甲方将从其工资中全额扣回 第十五条 本合同共二页,一式两份,双方各执一份 第十六条 本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力 甲方: 乙方(本人签字):。
法定代表成都富士康官方招聘成都富士康官方招聘、平等的基础上签订本合同。
一、 合同期限 本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日止,为期 年合同期满即终止,甲方根据工作需要,经双方协商同意,可续签劳动合同 二、 受雇职位 乙方被受雇为 三、 工资成都富士康官方招聘1、甲方每月支付乙方工资元人民币,其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。
个人所得税将从员工的工资中扣除乙方在通过试用期后,甲方根据乙方工作表现,对乙方的工资进行调整 2、乙方的工资在每月15日领成都富士康官方招聘取 四、 工作时间 甲方实行国家规定的工时制度 五、 劳动福利 按国家规定执行 六、 劳动纪律
乙方应服从分配,坚持出勤,积极工作,遵守饭店的《员工手册》,出色完成本职工作及上司委派的任务如有违反,甲方成都富士康官方招聘有权按有关规定予以处理 七、 培训 1、甲方根据工作需要,将向乙方提供各项专业技能培训 2、凡甲方出资委派乙方培训的,在培训期满后,乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的,须赔偿甲方一定的培训费成都富士康官方招聘用,赔偿办法按国家有关规定办理。
八、 解约 1、通知期:甲乙双方如需提前解除合同,均需给对方一个月的通知期,通知期不能以假期代替,否则,如给甲方造成经济损失,乙方应予以赔偿如乙方因违纪被辞退、除名,甲成都富士康官方招聘方按国家规定办理,不作任何补偿 2、符合下列情况之一的,甲方可解除合约:
(1) 在试用期内,被证明不符合录用条件的 (2) 乙方患病或者非因公负伤,在有关规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另成都富士康官方招聘外安排的工作 (3) 乙方因违反劳动纪律,被辞退的 (4) 乙方因失职,对企业造成重大损害的。
(5) 乙方被依法追究刑事责任 (6) 企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的 (7) 企业宣布解成都富士康官方招聘散或承包期满 3、在下列情况之一的,乙方可解除合约: (1) 在试用期内的 (2) 甲方不按规定支付劳动报酬的。
(3) 甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益 九、 合同变更 本劳动成都富士康官方招聘合同已通过政府劳动部门的备案,自签订之日即具有法律效 力,双方必须严格执行,任何一方要求修改合同,须经双方协商同意。
十、劳动争议 合同执行中如发生纠纷,甲、乙双方可协商解决,协商不成,可向温 州市劳动成都富士康官方招聘仲裁委员会提出仲裁申请 十一、双方约定其他事项: 甲方:办公室: 乙方: 总经理: 日期: 劳动机关鉴证(盖章) 劳动合同协议书范本4
甲方: 地址: 乙方:__________________ 性别:成都富士康官方招聘__________________ 出生年月:______________ 身份证号:______________ 甲方因工作需要,聘用乙方为合同工驾驶员,并租用乙方所有金杯车壹辆,号码为: 经甲乙成都富士康官方招聘双方平等协商,自愿签订本合同。
一、合同期限 本合同期限为 年, 自 年 月 日至 年 月 日止合同期满后如双方无异议,合同期可以顺延 二、工作内容 1.乙方同意根据甲方工作需要,担任驾驶员工作车辆维修成都富士康官方招聘费用以及国家规费、 保险 费用由乙方自己负责,甲方负责车辆的用油费用。
2.乙主同意根据甲方的规定,按照岗位责任的要求,完成本岗位工作的任务,保障甲方一切用车需要 三、劳动报酬、福利待遇 1.甲方以货币成都富士康官方招聘形式支付乙方每月工资肆仟伍佰元 2.甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。
3.甲方必须为乙方办理工伤保险 四、劳动纪律 1. 乙方必须严格遵守国家相关法律法规 2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格成都富士康官方招聘遵守交通法规和《驾驶员管理制度》,对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。
3.乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分、罚款,直至解除合同 五、合同的变更、解除、终止、续订 1.本成都富士康官方招聘合同期限届满,即行终止 2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
3.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 4.乙方有下列情形之一,成都富士康官方招聘甲方可以解除合同 (1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (2)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的; (3)严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的 (5)乙成都富士康官方招聘方驾驶证被公安机关吊销的 5.下列情况之一,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方因病或因工负伤,医疗期满后不能从事驾驶员工作的; (2)乙方不能胜任工作的;。
(3)双方不能成都富士康官方招聘依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的; 6.乙方解除本合同,必须提前30日以书面形式通知甲方,得到甲方许可以后否则甲方不予办理相关手续 7.本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
8.成都富士康官方招聘其中如任何一方单方违约必须支付对方半月工资以作为补偿 六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的,按有关规定执行 七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效 甲方:_______成都富士康官方招聘__ 乙方 :_________。
_____ 年___月____日 年 月 日 劳动合同协议书范本5 甲方(用人单位)名称: 地址: 乙方(劳动者)姓名: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: x成都富士康官方招聘市劳动和社会保障局监制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、 合同期限和工作内容、工作地点 第一成都富士康官方招聘条 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止期限为 年(月) 试用期自20 年 月 日至20 年 月 日止,期限为 天 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 部门 岗位(工种)工作,乙方的工作成都富士康官方招聘地点为:x市北路与路交会处。
经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求,按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准 二、 工作时间和休息休假 第四条成都富士康官方招聘甲方安排乙方执行以下第 项工作制。
(一) 实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时甲方因特殊工成都富士康官方招聘作需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作的时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
(二) 实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时成都富士康官方招聘(三) 实行不定时工作制的,甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第六条 甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加成都富士康官方招聘点工资 三、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人,并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护 第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安成都富士康官方招聘全卫生制度及其标准。
甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训 四、 劳成都富士康官方招聘动报酬 第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的成都富士康官方招聘规定并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税 第十一条 员工薪酬实行月工资制度,工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成,具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。
第十二条 实行计时或岗位工资的,每月标准成都富士康官方招聘工资为 元 实行底薪加提成工资的,每月底薪为 元,提成为完成工作定额的 %计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提 第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。
第十四条 甲方安排乙方延长工作时间,成都富士康官方招聘支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。
第十五条 甲成都富士康官方招聘方安排乙方在每日24时到次日6时工作的,每个工作日夜班应补贴 元 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方成都富士康官方招聘应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
五、保险福利待遇 第十七条 在乙方试用期满后,甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙成都富士康官方招聘方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行 第十九条 甲方还为乙方提成都富士康官方招聘供以下福利待遇: 六、劳动纪律和规章制度 第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动工作指标任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守成都富士康官方招聘劳动纪律和职业道德 第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不成都富士康官方招聘得公开和泄露 第二十四条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条 订立本合同所依据的法律、成都富士康官方招聘行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容 第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同。
第二十七条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利成都富士康官方招聘益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件 第二十八条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同 第二十九条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、 2、 3、 4成都富士康官方招聘、 5、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成成都富士康官方招聘甲方工作任务造成影响,或者经甲方提出拒不改正的;。
第三十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方: 1、 乙方患病或非因工伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方成都富士康官方招聘另行安排的作的; 2、 乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;
第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用成都富士康官方招聘人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门 报告 后,可以解除本合同。
第三十二条 乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 但有下列情形之一,乙方可成都富士康官方招聘成都富士康官方招聘报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第三十四条 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后成都富士康官方招聘15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。
第三十五条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人成都富士康官方招聘之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效 第三十六条 本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除 八、经济补偿与赔偿 第三十七条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙成都富士康官方招聘方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。
第三十八条 甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十二条规定情形外,甲方应按国家和地方成都富士康官方招聘有关规定支付乙方经济补偿 第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方下列损失:。
对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 本合同约定的其他赔偿费用 九、违反劳动成都富士康官方招聘合同的责任 第四十条 乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿。
第四十一条 本合同当事人任何一方违反本合同时,应承担违约责任,成都富士康官方招聘向对方支付违约金 第四十二条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第四十三条 十一、劳动争议处理 第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解成都富士康官方招聘不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向x市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁, 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理 十二、其成都富士康官方招聘它 第四十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,乙方自愿遵照执行。
(一) 《员工手册》 (二) 《岗位 说明书 》 (三) 《员工离职补充规定》及相关规章制度 第四十成都富士康官方招聘六条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行。
第四十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第四十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、成都富士康官方招聘文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应及时书面告知甲方 (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。
) 劳动合同续订书 经甲乙双成都富士康官方招聘方协商一致,同意续订 年 月 日签订的劳动合同,续订类型为 期限合同,期限为 年 月 日起至 年 月 日止 甲方(盖章): 乙方(签名): 法定代表人或 委托代理人(签名):。
年 月 日 年 月 日成都富士康官方招聘劳动合同协议书范本相关 文章 : ★ 关于劳动协议书范本 ★ 员工劳动合同协议书范本3篇 ★ 公司员工劳动合同协议书五篇范文 ★ 标准版劳动合同书最新3篇
★ 个人劳动合同书范本最新3篇 ★ 电子版劳动成都富士康官方招聘合同模板最新5篇 ★ 公司员工劳动合同模板范本十篇 ★ 员工劳动合同协议书2022范文(精选) ★ 员工劳动合同书样本简易版 ★ 2021最新简洁书面用工合同范本
富士康招聘网招聘及信息服务类门户网站,您成都富士康官方招聘在这里可以获得专业的知识解答,我们以用户至上的服务态度不断发展,还有完善的人力资源服务为了更好的服务用户,我们保持全年365天不间断更新,是工人用户值得信赖的招聘信息服务网站。
相信看完上文对个人劳动合成都富士康官方招聘同范本和个人劳动合同协议书了解更深刻了吧