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1.深圳市观澜富士康招聘信息
女职工劳动保护最近引起很多人的关注,是大家咨询最多的问题之一,接下来就说说富士康部门直招女职工劳动保护特别规定女职工生育享受多少天产假,希望能给你带来帮助! 女职工劳动保护规定20212021女职工劳动保护特别规定适用于在我国境内国家机关、事业单位、企业和社会组织工作的女富士康部门直招职工。
2.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021
特别保护规定了女职工依法享有九十八天的产假,如果生育的是多胞胎的,多一胎可以多产假十五天同时规定了女职工在产假期间,用人单位不可以因为女职工怀孕而解除劳富士康部门直招动合同用人单位还应根据多数女职工的需要,建立孕妇休息室、哺乳室等。
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用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知富士康部门直招女职工女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
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《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动女职工劳动保护规富士康部门直招定第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。
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第二条 本规定适富士康部门直招用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除富士康部门直招劳动合同。
6.深圳观澜富士康是做什么的
第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动第六条 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和富士康部门直招国家规定的第三级体力劳动强度的劳动第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据富士康部门直招医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间怀孕的女职工,在劳动时间内进富士康部门直招行产前检查,应当算作劳动时间第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天难产的,增加产假十五天。
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多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天女职工怀孕流产的,其所在富士康部门直招单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。
9.深圳观澜富士康招聘在哪个门
多胞胎生育的富士康部门直招,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定富士康部门直招的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
10.深圳富士康观澜厂招聘
第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女富士康部门直招职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
受富士康部门直招理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员富士康部门直招,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查各级卫生部门富士康部门直招和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。
第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定富士康部门直招第十七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定,制定具体办法第十八条 本规定由劳动部负责解释第十九条 本规定自1988年9月1日起施行1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例富士康部门直招》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止。
女职工有哪些劳动保护规定?女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动富士康部门直招保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。
总 理 温家宝2012年4月28日 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护富士康部门直招女职工健康,制定本规定第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善富士康部门直招女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动富士康部门直招范围由本规定附录列示国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳富士康部门直招降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长富士康部门直招劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天富士康部门直招;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年富士康部门直招度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支富士康部门直招付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的富士康部门直招,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所,富士康部门直招用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规富士康部门直招定的情况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计富士康部门直招算,处以罚款用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
用人单位违反本规定附录富士康部门直招第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条 用人富士康部门直招单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权富士康部门直招益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第十六条 本规定自公布之日起施行1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》富士康部门直招同时废止女职工劳动保护的内容是什么女职工劳动保护有以下内容:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强富士康部门直招度的劳动;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;其他。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强富士康部门直招度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动什么是女职工劳动保护。
《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定,包括以下内容:不得安排女职工富士康部门直招在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;其他。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第一富士康部门直招条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本富士康部门直招规定。
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