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劳动法规定年假有几天?年休假天数根据职工累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间具体天数为:职工累计工深圳富士康官方直招作已满1年不满10年的,年休假5天;。
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已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天劳动法规定年假标准《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假深圳富士康官方直招制度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假具体办法由国务院规定”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。
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”《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天国家法定休假日、休息日深圳富士康官方直招不计入带薪年休假的假期但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10深圳富士康官方直招年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本深圳富士康官方直招人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
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关于新劳动法年假规定是什么《劳动法》关于年假的规定是国家实行带薪年休假制度,而深圳富士康官方直招劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪的年假并且劳动者在年假期间的工资待遇是与正常工作期间一致的【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条。
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国家实行带薪年休假制深圳富士康官方直招度劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假具体办法由国务院规定《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(深圳富士康官方直招以下简称年休假)。
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单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假1深圳富士康官方直招0天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动法的年假是怎么规定休假的年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续深圳富士康官方直招休假职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工深圳富士康官方直招商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条 企业因生产特点深圳富士康官方直招不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法年假怎么规定的【法律分析】1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;2、如果劳动者深圳富士康官方直招累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;3、如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第深圳富士康官方直招三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的深圳富士康官方直招年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10深圳富士康官方直招年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的以上就是富士康招聘网小编对劳动法年假规定和劳动法年假规定2018的总结,更多劳动法年假规定2018方面深圳富士康官方直招的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的! 。