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2廊坊富士康内部推荐021临时工合同协议书5篇 临时招聘的工人,与正式工相对聘用临时工也是需要准备临时工合同的,那么标准的临时工合同怎么写呢?下面就是我给大家带来的2021临时工合同 协议书 5篇范本,希望能帮助到大家!廊坊富士康内部推荐。
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2021临时工合同协议书1 临时工聘用合同 根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时廊坊富士康内部推荐工,经双方协商同意,签订本 劳动合同 。
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一、合同期限: 本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________廊坊富士康内部推荐月_________日止合同期满即终止劳动合同 二、生产工作任务: 1、乙方在甲方从事_________工作。
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2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责廊坊富士康内部推荐任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件: 1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 安全生产 及各种 规章制度 的 教育 、培训。
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2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供 其它 必要的生产、工作条件 四、劳动报酬: 1、乙方在合同期间的工资标准:_________;廊坊富士康内部推荐2、_________。
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五、 保险 、福利待遇: 1、乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳廊坊富士康内部推荐动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
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2、临时工患病或非因工负伤,在合廊坊富士康内部推荐同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。
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连廊坊富士康内部推荐续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费 3、乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动廊坊富士康内部推荐合同制工人同。
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六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育 七、劳动合同的解除: 1、符合下列情况的,甲方可以解除廊坊富士康内部推荐劳动合同: (一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;。
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的; (四)违廊坊富士康内部推荐反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
廊坊富士康内部推荐)犯有其它严重错误的 2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同: (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;。
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; (三)参军廊坊富士康内部推荐、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的; 3、任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所廊坊富士康内部推荐在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳廊坊富士康内部推荐十、其它双方协商事项:_________。
十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行 十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份 甲方(签章):_______廊坊富士康内部推荐__乙方(签章):_________ _________年____月____日_________年____月____日
街道、镇劳动部门(签章):_________ _________年____月___廊坊富士康内部推荐_日 附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同 续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止廊坊富士康内部推荐。
变更合同内容:_________ 甲方:_________(签章) 乙方:_________(签章) _____年_____月____日 2021临时工合同协议书2 甲方:______ 公司 乙方:廊坊富士康内部推荐___
乙方现有男女临时工数名,甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书,以计时而计算工资(元/小时),乙方要求甲方每个月保底工时为(小时) 甲乙双方经过平等协商,建立劳务合作关系乙方根据甲方要求廊坊富士康内部推荐向甲方输送劳务人员,甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订以下协议: 一、劳务人员的招录与变更 (一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录,甲方具有独立的用工录选权但甲方在录用劳廊坊富士康内部推荐务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册,便于乙方掌握招聘情况 (二)劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章,作为本协议的附件。
劳务人员进行变动时,乙方应填写《劳务人员增(减)清廊坊富士康内部推荐单》,并经双方签字、盖章认可 (三)甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同,并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证,以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校 毕业 证廊坊富士康内部推荐》或《退伍证》等相关证件的复印件,便于办理用工备案。
(四)乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力,且备有本人合法真实有效之身份证件 二、劳务人员的数量及合作协议期 乙方按照招聘男女比例向甲方输送廊坊富士康内部推荐劳务人员,具体人数根据甲方通知为准甲方安排劳务人员的具体工作,协议期限二年。
三、劳务合作协议的期限 本协议有效期从年月日至年月日 本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,有效期二年 四、费用的支付标准廊坊富士康内部推荐(一)甲方应向乙方支付劳务服务费用 (二)劳务服务费标准:每人每月元整,(劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月,或因个人行为被甲方厂家解雇,乙方则不的得向甲方申请该 离职 人员劳务费用)。
(廊坊富士康内部推荐三)劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付 五、乙方的义务和责任 (一)乙方其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意 (二)乙方只负责招聘人员,不负责与员工签订劳动合同、办理社廊坊富士康内部推荐会保险、法律风险等。
(三)乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的,乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲廊坊富士康内部推荐方工作 (四)乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前,通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料,甲方在审核后通知确定拟用人员,对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后,甲方保证安排岗位。
(五)乙方必须将廊坊富士康内部推荐甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员如有疑问,乙方应及时向甲方询问乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作,不得采取任何违法行为乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠,不得提供虚假信息 (六)乙方应保证所廊坊富士康内部推荐送人员身体符合甲方要求,身体健康,无传染性疾病或其它重大疾病。
甲方有权组织乙方所送人员进行体检,体检费用、交通费由务工人员承担 六、甲方的义务和责任 (一)甲方提供的招聘信息必需真实、可靠 (二)负责廊坊富士康内部推荐劳务人员的工资发放和日常管理 (三)由甲方与劳务人员签订劳动合同,依法办理社会保险。
(四)劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的,应按《工伤保险条例》妥善处理,有关费用除社会保险负责部份外,廊坊富士康内部推荐其余按国家规定应由用工单位负责的,由甲方负责 (五)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。廊坊富士康内部推荐
(五)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品 (六)乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷,由甲方负责与员工协商解决 七、保密约定 双方廊坊富士康内部推荐合作之具体内容,以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围,双方共同保守秘密。
若因此而给对方造成负面影响或损失的,双方约定按本协议年标的额的15%,由泄密方给蒙受损失的一方赔偿 八、协议的变廊坊富士康内部推荐更、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款在协议履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议,应及时通知对方,双方通过协商,廊坊富士康内部推荐对协议进行变更或解除。
(二)本协议期满前30日,甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订协议手续如不及时办理终止或续订手续,协议终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,则视为廊坊富士康内部推荐续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
九、其他 (一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相关规定办理无规定的,由双方协商解决经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协廊坊富士康内部推荐议具有同等效力 (二)双方在履行协议时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向人民法院提起诉讼。
(三)本协议正本一式二份,甲乙双方各执一份 甲方: 乙方: 年月日年月日 2021临时廊坊富士康内部推荐工合同协议书3 用人部门(甲方): 职工(乙方): 甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘经考试、考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:。
一、聘用期限廊坊富士康内部推荐本协议自年月日至年日日止,期限为 二、工作任务 乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各廊坊富士康内部推荐项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天( 春节 及婚丧假除外廊坊富士康内部推荐),余假不计算补助,不允许两月及以上假期一次性连休。
4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成,每增加一年工龄基础工资递增元/月(从年计算) 5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请,甲方按有关规廊坊富士康内部推荐定予以办理社会养老保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金,合同期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金,其他福利待遇同正式职工。
6、上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符,可根据廊坊富士康内部推荐乙方表现,优先考虑,择优录取 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同: (1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;。
(2)患病或非因工廊坊富士康内部推荐
(6)医院廊坊富士康内部推荐因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的 2、在合同期内,下列情况之一者,本人廊坊富士康内部推荐可以提出解除聘用合同:。
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; (2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家 政策法规 ,侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面廊坊富士康内部推荐通知另一方 五、双方协定的其它事项。
1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行 2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金(不计利息),合同期满不再廊坊富士康内部推荐续聘时,且未对医院造成损失的,将在2个月内退还,否则根据其损失酌情扣减,损失超过元者必须缴清,必要时通过法律途径追缴。
3、甲方派乙方外出进修学习的人员,回院后必须在甲方工作满五年,否则由乙方按200%廊坊富士康内部推荐赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金,不服者通过法律途径追缴 4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动,按当时政策办理。
5、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决 六、调解与仲裁廊坊富士康内部推荐双方履行本协议如发生争议,可协商解决,协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉 七、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之日起生效,具有法律效力,本协议期限届廊坊富士康内部推荐满自行终止。
甲方(盖章): 乙方(签名或盖章): 年月日 2021临时工合同协议书4 一、签约人基本情况 (一)、用人医院基本情况:_________________________ 甲方(用人医院)廊坊富士康内部推荐名称:_________________________
廊坊富士康内部推荐_____________________________
(二)、劳动者基本情况:______________________________ 乙方(劳动者)姓名:__________________廊坊富士康内部推荐__ 疽庭住址(现住址):___________________________________
廊坊富士康内部推荐______________________ 二、合同期限 本合同为固定期限贰年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作内容和工作地点 (廊坊富士康内部推荐一)、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在医疗/护理生技士/药士) (二)、乙方的工作地点为: (三)、乙方的工作职责是: 四、工作时间和休息休假 甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。
a.廊坊富士康内部推荐标准工时工作制度; b.综合计算工时工作制度; 五、劳动报酬 (一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资,具体发薪日期为每月10日 (二)、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下: 六劳动合同的解除、廊坊富士康内部推荐终止和续订。
乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续 七、违约责任及违约金 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项廊坊富士康内部推荐协议书):如乙方单方解除合同,应退还在工作期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。
八、双方约定事项 甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则,经协商约定如下事项:甲乙双方单方解除合同,应提前通知廊坊富士康内部推荐对方,给对方造成损害的,有过错一方应当承担赔偿责任 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人或委托代理人。
(签字或盖章) _________年____月____日_________年____月____日廊坊富士康内部推荐2021临时工合同协议书5 聘用医院(甲方):_________ 受聘人(乙方):_________
身份证号码:_________ 受聘人的担保人(丙方):_________ 身份证号码:______廊坊富士康内部推荐___ 兹有聘用医院(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限: 自_________年____月____日至__廊坊富士康内部推荐_______年____月____日止,共_________年____月____日,其中试用期自_________年____月____日至_________年____月____日止,共________廊坊富士康内部推荐_月。
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务: 1.工作岗位:_________ 2.职责范围和要求:_________ 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的 安全教育廊坊富士康内部推荐、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇: 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币_________元; 2.甲方廊坊富士康内部推荐支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重廊坊富士康内部推荐的; 3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;。
5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的 五、有关乙廊坊富士康内部推荐方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请_________仲裁机构进行仲廊坊富士康内部推荐裁。
七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任 八、其他甲、乙双方商定的事项:_________ 九、本合同廊坊富士康内部推荐经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份 甲方(盖章):_________乙方(签字):______廊坊富士康内部推荐___ _________年____月____日_________年____月____日。
丙方(签字):_________ _________年____月____日 2021临时工合同协议书5篇相关廊坊富士康内部推荐文章 : ★ 临时工劳动合同简单版2021 ★ 最新临时工聘用合同协议书
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临时工签订劳务合同临时工签订的是劳动合同临时工劳动合同是廊坊富士康内部推荐指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。
法律依据:《中华人民共和廊坊富士康内部推荐国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动廊坊富士康内部推荐合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容临时工应该怎么签合同临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人临廊坊富士康内部推荐时用工合同需要注意以下事项:。
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2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发廊坊富士康内部推荐放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人廊坊富士康内部推荐单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定廊坊富士康内部推荐效力如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书廊坊富士康内部推荐面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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