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今天给各位分享病假工资计算方法的知识，其中也会对病假工资怎么计算的进行解释，如果能碰巧深圳富士康招聘解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！ 本文目录一览：

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1、最新病假工资计算方法有哪些深圳富士康招聘2、病假期间的工资如何计算？ 3、病假工资怎么计算？ 4、病假工资公式是什么病假工资计算公式 5、病假工资的计算方法？深圳富士康招聘6、员工请病假工资该怎么算？最新病假工资计算方法有哪些

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病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间在这个期间劳动者也是有工资可以领取，但是并不是全额领取深圳富士康招聘，只能领取一部分那么，病假工资的计算方法是什么？以下就由小编为您详细介绍    一、病假工资计算基数

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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工深圳富士康招聘资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放   （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

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集体合同（工资集体协议）确定的深圳富士康招聘标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定   （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

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（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定”    二、病假工资的计算方法是什么   （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述深圳富士康招聘计算基数的60％； 。

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（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；   （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；   深圳富士康招聘（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；

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（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100％；   还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如深圳富士康招聘领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

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除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（2000）14号文《关于本市企业职深圳富士康招聘工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％”。

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病假期间的工资如何计算？人难免有头深圳富士康招聘疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于不上班，很多人都会担心工资怎么发放问题那么员工病假期间的工资怎么算呢？接下来让小编带大家一起来看看吧。深圳富士康招聘

一、员工病假期间的工资怎么算   1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年深圳富士康招聘的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不深圳富士康招聘满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。

这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%   二、有关病假期间工资的深圳富士康招聘法律规定   劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救深圳富士康招聘济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为深圳富士康招聘“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

三、病假工资保底和封顶标准   关于病假待遇，有两点需要注意，也即病深圳富士康招聘假工资的保底标准和封顶标准   1、病假工资的保底标准――强制性标准   根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休深圳富士康招聘假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资深圳富士康招聘。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公深圳富士康招聘积金。

2、病假工资的封顶标准――非强制性标准   根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市深圳富士康招聘上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

病假工资怎么计算？病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体深圳富士康招聘合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3深圳富士康招聘)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准职工疾病或非因工负深圳富士康招聘伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资深圳富士康招聘的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发法律依据：1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔19深圳富士康招聘95〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2、《劳动深圳富士康招聘保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为深圳富士康招聘本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。

病假工资公式是什么病假工资深圳富士康招聘计算公式病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付【法律依据】

《关于贯彻执行〈深圳富士康招聘中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最深圳富士康招聘低工资标准的80%。

病假工资的计算方法？病假工资的计算方式有：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；2、未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的深圳富士康招聘月工资的70%确定【法律依据】

《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤深圳富士康招聘假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满

8年及8年以上者，为本人工资10深圳富士康招聘0%员工请病假工资该怎么算？员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(深圳富士康招聘工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(3)用人单深圳富士康招聘位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2、病假工资的计算系数按照深圳富士康招聘以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续深圳富士康招聘工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，深圳富士康招聘由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

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