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国家规定的加班费怎么算 3、5.1加班工资怎么算加班工资怎么算?1、国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是成都富士康正式工招聘200%,国定假日是300%但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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2、加班工资的基数又该如何确定:劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所成都富士康正式工招聘在岗位相对应的工资标准确定在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
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目前,职工全年月平均工作天数和工作时成都富士康正式工招聘间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21、75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×3成都富士康正式工招聘00%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。
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国家规定的加班费怎么算加班费标准:工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息成都富士康正式工招聘日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百成都富士康正式工招聘分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。成都富士康正式工招聘
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5.1加班工资怎么算一、正面回答法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工成都富士康正式工招聘资的基础上再除以8小时即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×200%。
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二、分析五一国际劳动节又称国际劳动节,是世界上80多个国家的全国性节日定在每年的五月一日它是全世界劳动人民共同拥有的节日三、5月1日劳动节法定假日几天?依据全国年节及纪念日放假办法的规成都富士康正式工招聘定,五一节的法定节假日时间为一天,是在五一节当天,法律规定可以和周六周日进行连休,一般五一节与周六周日连休是放假三天。
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